主题词：职场
职场，是人们进行工作、发展事业的一个客观存在的外在大环境，其中充斥着人际关系、职业能力、发展机遇。
在进入职场之前，许多年轻人在求职面试的过程中，就已经被那如潮的人流压住了几分年轻的锐气。而过来人的种种告诫与规劝，更使得初入职场的年轻人有“职场如战场”的想法。
职场就是纸老虎，你优秀了，它也怕
很多初入职场的年轻人总是战战兢兢的，放不开手脚去做事，和每一个人说话都谨小慎微的，生怕一句话说得不对得罪了谁……
一个人一旦步入职场，就说明这个人已经完完全全是一个社会人了。年轻人在做每一件事之前都要多加考虑，这是很正常、很有必要的事情。一句话、一个举动如果会有不好的影响产生，那么就不要说、不要做。这样会给自己减少一些麻烦，同时可以为自己营造一个良好而和谐的工作环境。
虽然进入职场的顺序有先有后，但是年轻人也没有必要过分拘谨，因为大家都是同样在为公司做贡献，都是要努力将自己的工作做好。所以，年轻人为了自己的目标，努力地将分内之事做到完美就可以了。
职场中的每个人都十分清楚，没有人会刻意破坏工作环境中的人际关系。因为如果工作中的人际关系良好，那么人们工作起来也会顺利而轻松；如果人际关系恶化，大家就会在工作中面临危机，影响到工作能力和积极性的发挥。
职场上的一切，说来可怕，实则很简单。职场就是一只纸老虎，一戳就会破的，关键是你能否看清看透它。
1.从进入职场的第一时间起，就告诉自己“无论何时何地，都要做一个真诚的人”
任何人都会尊敬真诚的人，就算有“老人”在上面颐指气使地压着，“新人”也不要抱怨、气愤或不开心，而要和气地去做事，不要计较太多。如果你没有什么太大的理想和抱负，那么就尽职尽责地做好本职工作；如果你对工作或事业有自己的一些想法和目标，那么就好好地努力。工作方面的能力和成绩是任何人都抹不去的，只要努力，它就是你的。
2.多做事，少说话，对你永远是利大于弊的
有一句话说的是：“多说多错，少说少错，不说不错。”这句话在职场中也同样适用。
当一个人人微言轻时，自然也就没有话语权，所说的话不但起不到预期的效果，很可能还会给自己造成不利的影响。所以，多说不如少说，在该说的时候再说。
人在职场，除了一些行业的人的工作是用说话来完成的，其他行业与职位除了一些必需的沟通之外，几乎是不需要说什么话的。多做事，是为自己积累经验和财富；少说话，是为自己谋求更多更好的发展机会。所以，多做事，少说话，对年轻的你永远都是有好处的。
3.你优秀了，职场也会敬畏你；但要优秀，你就要做好长久积累的准备
你恭维命运，命运就会傲视你；而你若傲视命运，命运就反而会敬畏你。变幻莫测的职场也是这样。你平凡、普通、唯唯诺诺，它就会欺负你；而你一旦强大起来，变得优秀而自信，那么职场就会尊敬你，并给你奉上优厚的待遇。
但是得到尊敬与优厚的待遇，并不是一朝一夕的工夫。罗马不是一天建成的，所以你也就不可能在一天之内就变得卓越而优秀。积累是一定要花时间的，这也是成就一切所必不可少的条件。
要想不惧怕职场中的一切，与其适应，不如积极应对，让自己变得优秀，将自己凌驾于职场之上。
如何在职场中游刃有余
无论是生活还是工作，无外乎由两大部分构成，那就是人和事。职场中也是如此。
人，就是职场中的人际关系，它包括与上司、领导的关系，与前辈、后辈的关系，与有业务往来的客户的关系。在职场中，与人的关系的好坏，往小了说，影响你每天工作的心情，也影响你的工作质量和成果；往大了说，一个良好的人际关系网是你巨大的无形财富，它会在不经意间发挥着令你难以想象的作用。
事，就是人们所负责的工作方面的事务。人们常说，通过一个人做事的态度和表现就可以看出一个人的人品和素质。这话不无道理。职场中人的分内之事就是工作，而工作的成绩和表现就是衡量一个人价值的标准。也就是说，一个人的价值几乎都是在工作的具体事务中得到淋漓尽致的体现的。
工作做的好不好，不但是一个职场中人的能力问题，也是职场中人的态度问题。而只有你的工作达到并超过了上级的预期，你的价值才会得到充分的肯定。所以，做事，将事情做好，将自身的能力完善，就是每一个职场中人工作的重心。
罗燕工作一年了，也由一个青涩的职场新人渐渐地成长起来了。前面有前辈，后面有后辈，中间有同僚。可是，在公司不断壮大的过程中，工作的环境也就不像她刚参加工作时那么简单了。如今，同事间，你不服我，我不服你，非要较量出个长短不可。
有些人认为罗燕很认真卖力地工作，一定是想努力地向上爬，于是就在暗地里和罗燕较劲，可罗燕根本不理会他们的那一套。因为罗燕并不是为了向上爬而努力工作，她只是单纯地想把工作做好，至于结果，那不是她能管的事情。
在这样的环境中工作，罗燕的心理素质再好，心情和状态也不可能好到哪里去。因为一些人在那儿虎视眈眈地排挤着呢。但是罗燕并不在意，因为她觉得一些外在的功名利禄与他人的认可，都是时刻会变的东西，追求那些自然没有必要。
可是每一个人都想要在舒服的环境中工作，因为这每天工作的八小时，无论是对个人的发展，还是对人们的身心健康都是非常重要的。当然，罗燕也想有一个良好、舒心的工作环境，可这样的环境不是她一个人努力就可以取得的。
因此，罗燕只是努力地将自己的工作做好，其他那些无所谓的小事情，也就自然没有时间去想了。渐渐地，罗燕也变得豁达了很多，而能力更是突飞猛进。无论别人怎么想，罗燕取得的进步和提高的能力是任何人都拿不去的。
这样，过了四年，罗燕辞职，开了自己的公司。而同事们也都来祝贺了，但是其中的滋味只有每个人自己心里清楚。
在工作当中如果出现了不好的情况，那么不是你的问题，就是别人的问题，或是都有问题。问题可以解决就解决，如果实在不能解决，那么就只能硬着头皮视而不见了。因为见了也是烦，而且还没有办法去解决它，所以，就以过得去为标准就好了，不要让自己太费心费力。能力和经验是你自己的，当能力上去之后，你就会在职场中游刃有余。
我定位如何界定一份好工作
一般来说，一份好工作要具备以下这些特征：
1.良好的培训机会
对于员工来说，谋生仅是一个方面，更重要的是你在工作中通过良好的学习培训掌握各种谋生的本领。一个重视对员工进行培训的公司，既对人才具有极大的吸引力，也表明了自己追求发展的长远眼光。
2.对路的工作岗位
兴趣是最好的老师。对路的工作和熟悉的领域有助于员工才智的发挥，而硬着头皮在极端厌恶的环境中支撑，无异于扼杀自己的激情与生命。
3.公平的升迁机会
平等的发展机遇给人才成长提供了良好的氛围，这样的公司既留得住人才，又能充分激发人才的潜能。
4.畅通的言论自由
给员工极大的民主自由，员工会以自己是公司的一分子而出力。让员工在极端专制的高压下苦熬而人人自危，这样的工作气氛即使日进斗金，又有何留恋之处？
5.融洽的同事关系
同事间团结、互助、真诚合作，工作环境轻松，即使收入低点，也比起勾心斗角、相互拆台的险恶环境，更能体会到工作的乐趣。
6.开明的管理层
窝里斗的领导班子无异于企业玩火，最终会殃及员工。开明的管理层既能保证公司的健康发展，又能给员工很大的吸引力。大家劲往一处使，再大的险阻也不在话下。
7.有序的制度管理
制度大于总裁，法治大于人治。有序的办公环境可排除许多人为因素的干扰，有助于提高员工的业绩。
8.诱人的发展前景
如果公司发展潜力大，可保证你至少工作10年以上，那就努力待下去。忙着跳槽，只会越跳越糟，说不定到头来一事无成，受尽清贫生活的煎熬。
10种缓解职场压力的有效方法
1.做做减压呼吸操；
2.向人说出你的压力；
3.在纸上写出你的压力；
4.唱歌唱出你的压力；
5.跑步跑出你的压力；
6.跳舞跳出你的压力；
7.打球打出你的压力；
8.静坐帮你“坐”出压力；
9.泡热水澡泡出你的压力；
10.节假日郊游游出你的压力。
