1.不要让别人左右你的思想
许多职场人士都会告诉你这样一条经验，那就是：永远跟着上司走。在此不需要判断这句话的对错，但如果将之作为职场唯一标准，那你置自己于何处？当上司不在了，你又怎么办？
一个人有一只手表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只手表时却无法确定时间，反而失去对准确时间的信心，这就是著名的手表定律。
某村庄出了个养猪专业户，天天喂猪吃泔水，结果被“动物保护协会”罚了一万元—因为虐待动物。后来，农夫改喂猪吃天山雪莲，结果又被“动物保护协会”罚了一万元—因为浪费食物。有一天，领导又来视察，问农民喂什么给猪吃。农民说：“我也不知道该喂什么才好了，现在我每天给它一百块钱，让它自己出去吃，想吃嘛就吃嘛！”
这不仅仅是一个笑话，在工作中这种被上司的思想所左右的现象随处可见，你发现做这个不对，做那个也不对，在这种情况下，你要有自己的想法和建议。
萃德公司经营范围广泛，成立十年来历经风雨，虽然还不是很有名，但上升势头良好，公司上下很有信心。最近老总想在华北地区代理某家具，任务下到销售部，销售部又将任务分配给子骞。干一行得熟悉一行，子骞对家具的认识只限于逛装饰城时销售小姐的“忽悠”，零零散散不成系统，所以子骞狠狠地补了相关知识后，信心满满。那套家具标价20万元，典型欧式风格，奢华中又带着东方式含蓄，公司很看好销售前景，可不知道为什么，放了四个月都没有一个人问价。好不容易，有人看中了这套家具，问18万元能不能成交，子骞也很想尽快脱手，可经理只给了1万元的浮动权限，偏偏顾客又很固执，僵持了许久，子骞打电话找经理请示，经理的手机关机，子骞不敢擅自做主，这笔生意没有谈成，不过精细的子骞也留了一手，要了顾客的电话号码。
经理回来了，听了子骞的汇报有点不高兴：“你没看到现在这套家具已经很难脱手了吗？既然4个月无人问津，就说明这套家具已经没什么卖点了，越积压越贬值。别说18万元，就是17万元，你也该咬着牙卖了，不然，下次连16万元都没有人要！你赶紧给他打电话，看他还买不买！”子骞知道自己失去了一个很好的机会，赶紧拨了那位顾客的手机号，一看商家都回头了，顾客反而显出犹豫不决的样子，子骞磨破了嘴皮，将价格降到17万元并表示已经是进价，顾客才高兴地接受下来。虽然又少赚一万元，子骞毕竟将局面挽救了，经理也赞许地笑笑，说一起去吃饭吧。
那天天气很差，下午的时候起了大雾，能见度极低，子骞开着车蜗牛似的在车流中“爬”，经理一点也不着急，反而很有心情地问：“在这样大雾天气开车，你怎么样才能走得更安全？”子骞说：“只要跟着前面车子的尾灯，就没什么事。”经理沉默了一会儿，突然问：“如果你是头车，你该跟着谁的尾灯呢？”
子骞心里一阵震动，是呀，如果自己是头车，又有谁会给自己指路？一般情况下，我们可以依靠上司，让上司拿主意，我们就不用分担责任。可在特殊情况下，我们应该用自己的慧眼，看清前面的路该怎么走，自己分析利弊，选择方向。跟在别人尾灯后面的人，永远不会成为领头羊。
在职场中，不是每个上司都有绝对的智慧和能力处理所有问题，也不是所有的上司都刚愎自用不听取下属意见，所以，对上司，我们不可依赖，更不可盲从，要有自己的思想和主张，不断强化自己。谁都不想受人钳制，都想摆脱他人的束缚，成为群体中的霸主，进而去支配和控制他人。这种想法并不是错误的，这个梦想也是可以实现的。要实现这个梦想，我们必须明白：欲霸人，先霸己。
首先，要摆脱对他人的依赖，在日常生活中，我们常会遇到这样或那样的问题，很多时候，我们不想全凭自己的能力去解决，而总是希望借助他人的力量来完成。的确，这样会节省你许多精力、物力、财力，但事事都靠别人帮忙，你收获的就不单单是成功了，还有一些负面影响含在其中。如造成不爱动脑、不爱动手的习惯，或不能充分调动自己的思维和双手想问题、做事情。这样，时间一长，一个弱者便诞生了。
人是有骨架的，不该像一根藤条，依附外界力量才能生存。外界力量常常像一包毒品，你得到了就变得精神抖擞，动力十足；得不到就被折磨得萎靡不振，意志消沉。因此，我们应该自立，应在胸中充满霸气，练就一身铮铮铁骨，这样才能在风雨人生路上一往无前！
其次，不要被他人所左右。当你向理想中的目标迈进时，别人可能会向你泼冷水，以打消你的积极性。这时，你要坚定信心，排除外界带来的干扰，集中精力致力于你的奋斗目标。要知道，不论在何种情况下，你都不能赢得所有人的赞同，总有些人会对你产生不满，这是生活的现实。你如果有思想准备，便不会因此而忧虑不安或不知所措，就能挣脱情感上的枷锁，坦然地去走自己的路。
记住：跟在别人尾灯后面的人，永远不会成为领头羊。
2.当思考的脑，不当等令的手
汤姆和杰瑞同时受雇于同一家公司，都从最底层干起。杰瑞工作努力，而汤姆善于动脑。不久，备受总经理青睐的汤姆一再被提拔，从领班一直晋升为部门经理。而杰瑞还在最底层挣扎。终于有一天，忍无可忍的杰瑞找到了总经理，递交了辞呈，并抱怨说辛勤工作的人得不到重用，而那些只会吹牛拍马的人却得到了提拔。总经理认真地听着，他知道这个年轻人工作肯吃苦，但他总觉得这个年轻人似乎缺了点什么，到底缺什么呢？三言两语也说不清楚。总经理突然计上心头，他说：“杰瑞，您立即到集市上去，看看今天有什么卖的。”
杰瑞很快从集市上回来说：“刚才集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。”
总经理又问：“一车大约有多少袋、多少斤？”
杰瑞又跑去，回来后说有40袋。
“价格是多少？”
杰瑞再次跑到集市上。望着跑得气喘吁吁的杰瑞，总经理说：“请休息一会儿吧，看看汤姆是怎么做的。”
总经理叫来了汤姆，对他说：“汤姆，您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”
汤姆很快回来了，汇报说：“到现在为止只有一个农民在卖土豆，有40袋，价格适中，质量很好，他还让我带回几个给您看。这个农民一会儿还将有几箱西红柿上市，价格很公道，可以进一些货。考虑到这种价格的西红柿总经理大约会要，所以我不仅带回来几个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了。他现在正在外面等回话呢。”
总经理看了一眼红了脸的杰瑞，说：“请他进来吧。”
事实上，每一位领导都对自己的员工存在强烈的期望。他们希望员工能主动积极地去做一些需要他们做的事情，甚至超出他们工作范围的事情，利用自己的判断和思维去决策，并且为自己的行为负责。因此，做事要多想几步。在生活中，那些遇事多想几步的人往往能获得最大的成功；而那些遇事不开动脑筋、将所有的决策推给别人的人注定是个小人物。
3.不要埋没了自己的思考能力
会议室里，大家围坐一圈。上司发问：“谁还有不同意见？”一分钟后，有人打破沉默，会议室开始骚动，有人开始附和：“哦，我也是这样想的。”这熟悉的一幕每天都在办公室上演。缺乏主见、人云亦云，表面的职场和谐却抹杀了我们的独立思考能力。在职场上还经常听到这样的话：“你的脑袋怎么生在别人身上呀”，或者是“你有没有脑呀”。
那么，你是一个有独立思考能力的人吗？先问以下几个问题：
假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做？
假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有过往经验，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目？
你想承担更大的责任吗？为什么？
讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。
在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司问题？
工作给你带来的最大的满足是什么？
在你的上一份工作中，你发现了哪些以前未遇到的问题？
描述上一份工作中，因为你而发生的一些变化。
工作中，你认为哪些情形是比较危险的？为什么？
如果你的回答大都是“我想想看”的话，说明你离一个独立思考者还有一段距离。
不妨试一试专家建议的下列方法，来激活你的独立思考能力。
主动隔离习惯思维
独立思考者不一定是异类，但是他们不因循守旧。遇到问题，不要立即打开电脑用百度或Google去搜寻答案。冷静下来，先自己想想。如果上司给你布置了一个新项目，没有任何过往经验可以参照，也许你的第一反应是：那我该怎么办？但是打破常规换个角度看，过去没有，现在没有，这不正是施展拳脚的大好机会吗？也许你会遇到很多前所未有的难题，包括周围人的习惯思维以及怀疑的眼光，要暂时把自己隔离起来，不要让这些习惯思维扰乱了你的独立思考。
尝试矛盾思考
任何事物都有正反面，你可以主动寻找与自己观点不一致的经历。比如，在职业发展的一个十字路口，一份高薪职位摆在眼前，究竟是去还是不去？通常你会想人往高处走，自然是选择更上层楼。如果你再尝试做出“不去”的决定，而把个人职业生涯兴趣放在第一位，也许你的坚持同样能说服自己。辨证地去分析任何问题，答案才可能更加准确客观。
跳出去，做个旁观者
职场纷扰，当局者迷。遭遇困境时，不妨跳出去，做个真正的旁观者。第三只眼可以赋予你这样一种自由：从另一个角度看问题。旁观者的冷静带给你一种思考自我的平和。静静地思考，你可以自我解嘲，也可以像个孩子一样兴奋好奇。
随机化，而非程式化
7点起床，9点上班，上相同的网站，吃相同的食物，与相同的人聊天，程式化的工作与生活往往令人厌倦。许多人习惯了这种简单而重复的日子，因为这样可以带来安全感。但如果你想要独立思考，你需要跳出你所习惯的圈子。
从质疑开始
真理往往掌握在少数人手里。你可以尝试养成本能地去质疑传统智慧的习惯，但不要成为“愤青”。不要认为那些“真理”是不证自明的，也不要被那些大人物所吓倒，实践才是检验真理的唯一标准，只有当自己确信有足够的事实来支撑，再做出判断。
“不，我不这么认为。”当你有勇气说出自己真正的想法时，你便有了微小的进步。独立思考，你将会看到别人所忽视的机会与方法。相比于那些不具有创新思考能力的人，你将获得相当有竞争力的优势。更重要的是，你的思考是你自己的，而不是盲目地鹦鹉学舌。
独立思考被认为是一种随着年龄增长所必须拥有的能力。当我们跟随别人的思考而思考时，我们所能取得的最好成就也只是取得他人所已经取得的成就而已，如果我们的目标是超越，那我们需要避免同样陈腐的思考，我们需要独立于传统的智慧。
结语：
在职场中，不要当应声虫，我们应该有自己的思想和主张，一不靠二不等。独立的思考，将为你的事业带来无尽的机会。
