1.感情来了，谁也没错
在一个公司里发展恋情有“近水楼台”的方便，也有“进退两难”的尴尬，面对诱惑，你是否曾经陷入办公室恋情？其实，不论是管理者还是旁观者，面对办公室恋情的底线应是：只要当事人把握分寸，不影响工作，不影响同事，做到公私分明即可。
恋爱有时候就像交通事故，当事人根本就不知道它会在何时何地以何种形式出现，所以，即使有些公司明令禁止内部员工恋爱，即使有些人信守“兔子不吃窝边草”的邪门歪理，但当一段感情忽然降临在你身上的时候，你又怎能拒绝？
朱德庸先生曾说过：“太多的规章制度、太多的自我要求、太多的加班加点，已经让上班族习惯了内心拘谨的生活，两个长久压抑又被挤进狭小空间里的男人和女人，呼吸、气味、眼神都混合在了一起，不日久生情才怪呢！”
安卉从高中起就有了写日记的习惯，刚开始是因为暗恋一个男生，早恋会耽误学习，也不是好孩子的作风，所以心里的秘密谁也说不得，说出来就是满城风雨，所以就往笔记本上记，今天在哪里遇见了他，他穿的什么衣服，他好像迟到了，他今天没洗脸等等，当一本日记写到一半的时候，记录已经成为习惯，而安卉意识到只是一种习惯的时候，又觉得感情呀相思呀就那么回事儿，男生慢慢淡出视线及退出日记，安卉的早恋，就这样被文字所夭折，但写日记作为习惯已经保留下来了。到大学毕业的时候，几年攒下来的东西卖的卖送的送，剩下的都打包运回家，只有厚厚的六本日记留在身边，无聊的时候就翻开看一看，读一读，一路走过来的痕迹就蜿蜒开去。日记就是私人领地，是她最宝贝的东西，谁也碰不得。
工作后，再不像在学校里那样的心闲，日记变为周记，再变为月记，再到不记。每天的小心绪小感想就过去了，有时候觉得挺可惜的。不过每天的工作笔记倒是要记的，一条一条的，整齐却生硬，当然了，也是简洁明了的，以前的日记就像是耀眼的公主裙，现在的工作纪要就是正装，所以没必要非得分个优劣。
不过呀，安卉要重拾自己的“公主裙”了，因为感情的事毫无条理可言。
快过年了，整个公司喜气洋洋，因为是私企，老板没有严格按照国家法定节假日走，干完手头的活，就提前几天放假，未到年夜，公司也组织去吃年夜饭，安卉也就在这时候第一次见识了全体员工，四五十号人吧，浩浩荡荡地集体出动，快过年了要放假了，这个诱惑力是巨大的，一想起来嘴角就忍不住上扬，心里喜悦饭也吃得high。喝酒碰杯寒暄吹捧，社会一派和谐状。安卉平时不喝酒，难得高兴就喝了一点，喝完就觉得血液直往脸上走，温度一下就上来了，子骞席间过来一次，看见安卉哈哈大笑，一个劲取笑她是猴屁股脸，问题出来了，子骞身后还跟着一个帅哥，啊，估计叫帅哥吧，身材蛮好长相蛮好，安卉有点迷糊，也看不清楚。帅哥看见安卉这样，赶紧端过来一杯水让她喝，嗯，还蛮有风度，子骞早跑到别个桌子敬酒去了，看安卉喝完水帅男就走了。事情到此为止也就算了，十分钟后，帅哥再次出现在安卉面前，哈，手里还拿着几根香蕉，“香蕉能解酒！”不等安卉问就主动答话，“OMG”安卉心里惨叫一声，众目睽睽之下接也不是不接也不是，幸好刚才脸已经红了，再红点也没人发现，更崩溃的是，帅哥一直用关切无比的眼神望着安卉，同事开始起哄了，安卉没吃香蕉，因为酒已经醒了。
第二天早上，安卉一如既往早早地到公司，在公司门口遇见了那位帅哥，哦，好吧，真是冤家路窄，安卉点头打招呼并对昨天的事表示感谢，帅哥回之以礼，然后很有风度地伸出右手：“莫凡，莫奈的莫，平凡的凡。早就听说过你的名字，久仰久仰。”安卉微微一怔，这是武林聚会还是商业聚会，按照标准应答程序，她该说：“幸会幸会”，可安卉只是微笑了一下。莫这个姓氏很好，“莫”字有“不”的意思，莫凡也就有了不凡的意思。不过安卉这会儿可没心思去猜想他的伟大，她只是想：莫名其妙+惹人厌烦。他怎么对自己“久仰”，不得而知，安卉只知道她对他没有一点认知。
早上出门时没觉得饿，坐下一小时后肚子就咕咕响了，莫凡神不知鬼不觉地移了过来，递过一袋牛奶：“饿了吧，给你。”“那怎么好意思呢。”虽然饿，但总归不好意思要一个“陌生人”的东西，“没事儿，我也喝不了了，再不喝就过期了。”刷刷刷，四面八方的眼光在这里汇集，部门经理走了出来：“莫凡啦，以后把你办公桌搬来和我一起吧，多方便啊，快过期的牛奶直接给我们安卉不就得了。”
集体爆笑。莫凡笑着离去了。
中午遇见子骞，子骞笑嘻嘻地问：“怎么样，我们的莫总还好吧？”
“谁？”
“莫凡呀，我们销售部新任经理，来了没几天吧。昨天聚餐，他要求我介绍你俩认识，我就带他去找你啦，怎么样，莫总还不错吧？”
“好，不过与我有什么关系。”安卉懒懒地回答，脸却红了一下。哎，回去后该写一篇日记了。
莫凡的到来，就像在平静的湖面上扔了块石头，涟漪就那样一圈圈荡漾开去。
不过，安卉也将从此感受职场风浪第一波，她的认识和境遇也将发生改变。
很多公司严令禁止内部员工特别是部门内部员工恋爱，主要是基于以下几种考虑：
1.办公室恋情耗费精力，影响工作效率。
2.难以管理。有了办公室恋情，工作中出现失误或错误，二人会相互遮盖、掩饰，使本来应该清晰的矛盾或问题被隐藏起来，特别是上下级之间存在直接利害关系。
3.风险。恋爱中的人都不太理智，如果闹矛盾，势必会带着情绪工作；万一分手了，两个人还怎么能平静冷静安静地面对？彼此的冷淡、埋怨、怨恨……很容易干扰到彼此的工作，所以一个人“感冒”至少两个人以上“发烧”，会加剧企业内部的复杂化。
4.破坏团结。相恋的人可能形成小圈子而排斥别的同事，从而影响整个团体的人际交往；相恋的人在办公室表现亲热从而影响整体工作气氛；部门之间可能因亲结盟而形成不平等竞争，造成部门与部门之间的壁垒，使矛盾扩大为组织机构的矛盾。
5.上下班都在一起，很容易公私不分。
但是，办公室之恋是不是就真的会必然破坏公司内部和谐关系？答案是不一定。关键不是禁止不禁止的问题，而是要对企业内部员工亲情血缘关系带来的负面影响进行有效的规避，何况，人的情感也不是拿出一个规章就能禁止的。
另一方面，限制公司员工的婚恋对象也是不合法的。如果你遭遇单纯因为恋爱而被公司开除，那你完全可以拿起法律武器保护自己。
在我国，婚姻自主权是涉及公民婚姻关系的一项重要的人格权，公民有权利依法按照自己的意志，自主自愿恋爱、结婚或离婚，而不受他人干涉。婚恋自由不仅是《中华人民共和国宪法》规定的公民基本权利，同时，《中华人民共和国婚姻法》第2条也规定：“实行婚姻自由，一夫一妻，男女平等制度。”《中华人民共和国民法通则》第103条也规定：公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
所以，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚，以及和谁恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。公司、企业利用所谓的“爱情合同”擅自限制企业员工的恋爱、结婚对象，以解雇为要挟迫使员工放弃自己的婚恋自由，不仅显失公平，也有违我国法律。
然而，很多企业面对指责振振有词：我们与员工签订的“爱情合同”，是作为企业的一项劳动纪律归入劳动合同内容里，是受法律保护的。况且，员工自己完全可以自主选择去留，公司并没有任何强迫的表示，所以不可能干涉到员工的婚恋自由。
事实上，这种说法是站不住脚的。众所周知，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，一般包括合同期限、工作内容、劳动纪律等条款。这些条款的内容不仅应当遵守双方平等自愿的原则，同样还不得违反国家的法律和行政法规。
《中华人民共和国劳动法》第18条明确规定：违反法律行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立起就没有法律效力。因此，有违我国法律的“爱情合同”，自始至终都是无效的，公司企业凭此合同解雇员工的行为也是缺乏法律依据的。当事人完全可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼等手段来要求企业解除合同、赔礼道歉和赔偿损失，以维护自己合法的权益。
2.在雷区前止步
不过，反对者有反对者的道理，支持者有支持者的理由：
1.方便：虽说天涯何处无芳草，但近在咫尺已有芳草，何必又要走天涯呢？办公室恋情节省了大量寻找约会人选的时间，既然你工作的地方帅哥、美女如云，何必四处搜寻？
2.安全：办公室恋爱的双方绝对是知根知底，这样一来，也就从很大程度上避免了“因为不了解而走到一起，因为了解而分开”的悲剧。
3.动力：俗话说：男女搭配，工作不累。办公室恋爱也许会使原来枯燥、繁重的“朝九晚五”变得可爱起来，此外，双方为了给对方留下美好的印象，表现欲也强了，工作起来也就格外积极认真。
4.忠诚：两人的关系稳定也会带来企业人才的稳定，若两人发展到结婚生子，同时服务同一企业会有较强的归属感，相对来说对工作将更有责任心，会更加珍惜这份工作。在工作的同时将终身大事解决了，何乐而不为？
但是，办公室恋情有雷区，当你遇到以下几种情况，请自动止步：
1.爱情不受理智约束，却不可超出道德范围，所以如果恋情发生在“罗敷有夫和青衫之间”，或者“云英未嫁、使君有妇”之时，再或者两个都是“脚踩两只船”，这些都是非健康恋情，最遭人反感。
2.被人排斥的上司。当上司被人排斥，他所要找的并不是恋人，只是因为太过孤单想随便找一个什么人能陪伴他就行，你绝对不能在这个时候混淆怜悯和恋爱，并且这时候你很难得到真正的爱情。另外，既然他遭人排斥，那势必是有一场内战，你在这时加入混战，岂不是惹火烧身？
3.风流的人。如果此刻他（她）还在对你献殷勤，一分钟后又去给别人送鲜花，和这种人交往，最后伤心的人肯定是你。
4.长舌妇，不局限指女性。这种人嘴巴不上锁，会将你们所有的事都拿出来说，交往的结果很可能是你在众人面前什么隐私都没有了，然后连公司都没脸待下去。
5.什么都是秘密的人，特别指男人。晚上一起吃饭、互送小礼物等小事都要当作秘密的男人，甚至不肯公开你们的恋爱关系，那他不是心里有鬼就是人品有问题。
如果你已经甜蜜地踏进办公室恋情当中，则要把握好以下几个方面：
开始时，你需要慎重考虑，在行动上，也需要慎重对待办公室里的他有的不可遏止的好感。好吧，成功的秘诀在于全方面地观察和慎重地考虑：你喜欢他，是因为他外貌吸引人；还是因为他工作的样子吸引你？如果你不能确定自己对他有全方面的了解，那么，还是慢一点行动的好。想一想，万一所托非人，丢了心，又丢了工作，怎么办？
一旦你下定决心要发展的话，那么，明智一些。如果要邀约他的话，半公事、半私事地邀请他下班喝一杯会是个不错的开始。千万不要用公司的EMAII地址和他传递情意，也不要让你们的交往在办公室里成为谈资。
在你们的交往过程中，办公室里的每时每刻都需要小心，即使你们之间进展得非常顺利，你天天都很幸福甜蜜，也千万不要带着花痴般的幸福走进办公室，千万不要用充满爱意的眼光在他身上打转，要如以前一样正常上班。如果同事们知道了，那么大方地承认自己的恋情，并低调处理，尽量少泄露让人继续谈论的材料，慢慢地，同事也就不会不再关注你们了。
当一切都进行得很顺利，应将恋情与工作分开。现在，你已经安全绕过最初的障碍—同事对你们诸多关心。当你们的关系继续发展下去的时候，注意将恋情与工作分开：在工作中，你们彼此之间是完全独立的两个个体，恋情不属于办公室。
当恋情结束时，应保持基本的礼貌，无论是你再也不能忍受他而甩了他，还是他负心，伤害了你，你都必须抗拒报复他的念头。在分手之后，对同事喋喋不休地批判他的人格或是他的工作，都会让人觉得你是一个彻头彻尾的失败者。即使你在心里面诅咒了他一万遍，只要你待在公司里，就必须做到对他礼貌而客气。坚持下去，也许你就不会再在乎，也许离开公司的会是他。
结语：
要有自我控制的能力和分辨轻重的理智，能够把握分寸，理智面对感情与工作，才能工作恋情兼得。
