当公司赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时，你的第一个反应是什么？多数女性会开始担心是否能胜任，压力随之而来，因为从未有过相关业务的经验，成绩可能不理想。男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。
新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。女性应该增加对自己能力的信心，因为别人面对的问题与你一样。
接受风险
每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。你可能正在思考：如果我接受了新方案，万一失败了怎么办？如果我负责新业务，成绩不理想，会不会脸上挂不住？最后在多重考虑下，还是不冒险比较安全，但这样一来，你永远不会进步。
女性常为了安全感，保守地呆在原地，总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。女性可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。
扮演稳定的力量
当公司企图发展新事业时，领导人往往自己也不清楚该如何开始，此时他会指派一位主管作为新事业操盘人，开始所有的作业。一旦你成为新操盘人，即使没有丰富的经验，也不要为此心虚。若你一直害怕自己无法完成，就永远无法成功，而且你散发出的恐惧也会影响别人的支持和感受。应调整角度，相信自己绝对有足够的专业能力达成，因为这是老板选择你的原因。事实上，没有人能百分之百掌握正确答案，但他们都假设自己知道。所以你要停止担心，开始行动，踏出第一步。
小处着眼
男性在职场目标清晰，非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能以阶段性的方式完成各个短期目标，有效且精确地到达终点；女性则倾向于同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。正因为她们耗费很多心力在各项责任中，因此常感到工作过量，力不从心，承受较大的工作压力。建议女性在工作环境中，先确认首要目标，将焦点集中在首要目标上，完成后再逐步进行其他任务。理清工作中的轻重缓急，有助于提升工作绩效，引领你快速达到目标。
不要私下抱怨
工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到瓶颈，但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这无助于完成工作。
作为一个女性主管，不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。
配合团队作业
女性通常因考虑太多，同时在自我保护的外衣下，排斥与别人分享资源，喜爱自行其是，因而无法共同达到团队目标。男性则比较能配合团队领导的指令，拿出最佳本领，协助主管完成任务。
女性应充分了解在团队整体目标的前提下，需舍弃自我的观念和坚持，因为团队领导人将担负所有的责任与压力，只要身为团队成员，都应尽全力协助领导人。
担负更多责任时，要获得更多权力
女性在企业里多担任副手、军师的角色，天生就乐于分担工作，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。
在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己有更大的发挥，也会拥有更多资源，使工作更有效率。
向核心人物靠近
开会时，女性通常会选择后面的位置，与老板保持距离，或和朋友坐在一起，感到较有安全感。她们潜意识中认为，前面的位置是留给主管及老板的。相反的，男性则会非常自然地坐在前面。
选择会议的位置反映了你的自信。不论你有多么专业，坐在后面就显得自己较不重要。会议位置象征权力的奥妙转移，女性应该习惯会议室前半部分，让老板看得见你，有机会询问你的意见，对你有印象。
展现幽默与笑容
在各种公开场合中，多数女性会非常认真、严肃地看待所有的事，缺乏幽默感。若你过于严肃，别人往往不知如何开始沟通的第一步，容易与你保持距离。男性则擅长运用幽默缓和紧张的气氛，或让别人更易接受自己的看法。逻辑性甚至认为女性天生就不会讲笑话。因此女性在听到笑话时，应尽量展现你的笑容，表示你享受幽默的乐趣，接受较幽默的表达方式。有时，即使你已听过同样的笑话了，仍然可以展开笑容，营造幽默的气氛，这是表示赞同与鼓励的一种方式。
安卉第一次遇见老板娘是在年底公司聚餐的时候，她中等身材、干净利落。在安卉的印象中，不惑之年的女人，正值徐娘半老风韵犹存之际，这个时候的女人虽然没有了少女的清纯和青春的靓丽，但她经历了半生的风雨，那阅尽沧桑的成熟中应透着端庄与宁静之美！可是安卉并没有从老板娘脸上读到中年女人的神韵，因为她的整个人连眼角眉梢都透着冷杀之气，在她面前，总有一种被她冷冷审视的感觉。她笑的时候，你感觉不到温暖，却有种雪上加霜的感觉。好在她过着闲散的富太太生活，不染指公司的事务，几乎不到公司去。
从市场部独立之后，老板娘的影子开始出现在公司里。安卉在过道里遇见她，刚要微笑着打招呼，老板娘都不拿正眼看她一下，哼一声就走了，安卉的笑在脸上瞬间就结成了冰，尴尬得不知如何是好。如此几次之后，安卉经过过道的时候就有点战战兢兢，生怕遇见老板娘。
随着老板娘来公司的次数越来越多，安卉心里就越来越发毛。最郁闷的是：安卉发现别人遇见老板娘的时候，都很正常，老板娘甚至会很亲切地和员工说上几句话。唯一不正常的状况出现在自己和张姐身上。和自己不同的是，当张姐遇见老板娘的时候，两人也会笑着打招呼，但气温会降到零点，真是“相敬如冰”。
死守向来不是自己的风格，思前想后，安卉想起伟大的军事家孙子说过：知己知彼，才能百战不殆。要知彼，当然要找八卦婆—阿珍了。阿珍刚开始闪烁其词，在不断追问下，阿珍才老老实实地说：“我对老板娘所知不多，我只知道老板和老板娘都是从农村走出来的，算是患难夫妻，两人白手起家才有了今天的成就。公司刚成立的时候，属于‘夫妻店’模式，男主外女主内，不过老板娘那会儿对公司的职员尤其是女性，管得很严，后来不知道发生了什么事，老板娘再不掺和公司的事了。”
安卉追问：“什么事？”
阿珍撇撇嘴，摇头道：“这个真不知道，不过据说和你们张经理有关。”
“老板和老板娘感情怎么样？”安卉有点鄙视自己的八卦，但还是问了。
阿珍阴阳怪气地说：“老板娘老板娘，就是老板的娘喽。感情当然好了。”
没得到任何有价值的情报，安卉垂着头走了。
张芸见安卉最近一直心不在焉，把她叫到自己办公室，和蔼地问：“你最近工作不在状态，写的企划案毫无新意，是不是遇到什么困难了？”
安卉委屈地说：“我觉得老板娘对我有意见！我不知道自己错在哪里。”
张芸笑道：“她是老板娘，但不是公司的领导，她就算对你有意见，也影响不了你，你根本不用担心。”
安卉反驳道：“可她是老板的领导呀！她可以影响老板。”
安卉说的是事实，张芸安慰她说：“你放心，老板不是昏庸无能的人，他自有分寸。”
安卉见张芸一副欲言又止的样子，再想起阿珍说的话，就知道张芸一定知道内里隐情，所以试探地问道：“经理，你是公司元老级人物，对老板娘了解多少？”
