公司名称定下后，李光定说“：好啦。我们抓紧时间，第三条：公司住所，过；第四条：股东登记，过；谁有异议就及时提出来。否则我就过了。”其余人点头一致表示同意。
于是一条一条往下过，到了股东构成时，李光定念到：“公司注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额，实收资本为全体股东实际交付并经公司登记机关依法登记的出资额。我先宣布一个好消息，就是软件我已经200万拿下了。”大伙一听，噼噼啪啪地鼓起掌来，王小山用川话喊：“李总万岁，李总万岁。”一边不停地做喊口号状，大伙乐得前俯后仰。
李光定停顿了一下，说：“但我还是希望要有1000万注册资金。所谓一生二，二生三，三生万物嘛，钱多好办事！”
听到这句话，热烈的会场一下子又变得鸦雀无声。
李光定看看所有人，大声说：“我是把身家性命都押上了，兄弟们也不要吝啬。我把自己的钱已经全部拿出来了，即便我还有钱，我也不能再增加了，在公司我一股独大也不太好吧？不过，我真是把箱底的钱都拿出来了，我说的是真是假，在座的各位想必都清楚。”
李光定的目光在每个人脸上游弋。他望向谁，谁就望向别处。过了一会儿，陆一鸣看到李光定又望向自己，就主动说：“你不要这样看着我嘛，你说的我全懂！我也不能白听李总朗诵的诗是吧，还有这些资料，我是学到东西了。这样，我追加50万！但是光定啊，我这一加，我对你的要求可要跟着增加了。”
陈东升看到李光定的目光又过来了，也举手做投降状，说：“你也不要这样看着我嘛。我也知道！看来今天不把钱交出来，你是不会放我回去。好吧，我跟陆总那个数！但之后对你的要求可不会比陆总低！”
赵青松看到李光定的大脑袋接着朝自己转了过来，无奈地摇摇头，说：“不怕贼偷，就怕被李总惦记着！上了李总的船就没办法了。好吧，我也追加50万。”
林默然看到李光定望向她，坦然迎着他期待的目光说：“真像个孩子一样执着！看你这么想凑个1出来，我也把珠海的公寓抵押掉，再出50万，这下够吗？”
李光定哈哈大笑说：“都是好兄弟，好搭档，够爽快！那我列表出来你们看看有没有问题。”
接下来又请肖经理详细讲解了股东的权益。在场八位股东都无异议后，李光定继续说：“我们现在要当场选出公司的高级管理人员，并设立董事会和监事会。”
经过商议与表决，李光定当仁不让地被选为董事长，董事会由李光定、林默然、姚技洋、肖金柳四人构成，并预留一名董事会秘书职位进行外聘。董事会对股东会负责，平时由李光定召集和主持，任务是决定经营计划和投资方案；制订公司年度财务预算与决算方案；制订利润分配和亏损弥补方案；制订公司增减注册资本、合并、分立、解散、变更公司形式的方案；决定公司内部管理机构的设置；决定聘任或者解聘公司经理及其报酬等。董事会会议决议实行“一人一票”，对所议事项的决定由董事会秘书做成会议记录，出席会议的董事在会议记录上签名保存。
公司设立监事会，由股东代表陈东升、陆一鸣、赵青松担任，公司职工代表由王小山担任。第三方代表由会计事务所兼任，并预留职工代表名额五名，法务代表一名。监事会主席暂由陈东升代理。监事可以列席董事会议，并对决议事项提出质询或建议，对董事、高管人员执行公司职务的行为进行监督，并有财务检查权、人事罢免权与管理诉讼权。
会议接下来决定公司中高级管理层职位。管理层负责公司的日常经营管理工作，组织实施年度经营计划；拟订公司基本管理制度与具体规章。是公司的发动机和核心战斗力，把人马安置在哪个岗位，谁主谁副，谁纵谁横，以及分布成怎样的战斗格局，都将成为决定创业初期成败的关键要素。尤其是总经理一职，更是劳心劳力的重担，必须是德才兼备者才可胜任。
李光定想提议林默然当总经理，投资方三人当场表示反对。陈东升举手说“：按理说这属于董事会决定，我们监事会不应该干预。但对事不对人，因为我们三个对林默然不太了解，这事还要请李董再考虑一下，我们建议由你兼任。”林默然、姚技洋、肖金柳也都认为由李光定兼任好，只有王小山支持李光定的提议。李光定方股本只占39%，而另一方股本占61%，这是李光定第一次做董事长，却反而头一回说了不算，他只能在心里暗自解嘲：“这就是游戏规则，股份才是硬道理。以前在公司里，我当总经理的时候，任命谁还不是我一句话。”
职能分工的结果是：林默然任副总经理兼行政部经理，开始着手公司注册和人员招聘、公司办公地址装修等；肖金柳任财务部经理，开始着手各股东注资名册、固定资产评估、设立公司账户；姚技洋任采购部经理；王小山任销售部经理；李光定的近期工作是和不同类型的家具工厂谈判、签协议等。
公司基本框架搭建和人员分工结束后，李光定又让肖金柳着重强调一遍各董事、监事、经理任职的基本底线：“董事、监事、经理应当遵守公司章程，维护公司利益，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。在创思协尔家具有限公司，如果有真凭实据证明董事、监事、经理层收受或行使了单笔超过5000元以上的公务贿赂，五个工作日内停职，送交司法机关处理；董事、经理不得将公司资金以其个人或亲属名义开立账户存储，亦不得将公司的资产、资金等以个人名义向外单位投资。如果有真凭实据证明各位有利用职务之便与公司进行同业竞争，即日内停职，交由股东大会讨论调整相关股权，如侵犯利益数目额较大，送交司法机关处理。”
其他人听得面面相觑，以为这次会议就是走个过场，没想到肖金柳竟然在规则中加入了这么严苛的要求，看来这要求也是经过了李光定首肯的，真是两个认死理的读书人！在集体讨论管理人员薪酬待遇时，李光定说：“我看了下各个城市的平均工资。建议管理层的薪资只要保证日常开销就可以了。每个月2500元如何，我也是这个数字。”
王小山问：“为什么？有什么特殊的含义？”林默然白了李光定一眼说：“呵呵。不错，我们这些人都是十足的二百五，放着好好的工作不做，偏要出来创业，李董事长真是幽默！”李光定也带着笑意说：“哈哈，林副总，这是你说的，我可没有这样说。如果要拿高工资，我们也不会辞职，更用不着坐在这里谈薪资了。有句话叫‘管理是服务，干部是仆人。’管理层工资低，因为有股份，年底有分红；而基层优秀员工工资可不能太低，支部建在连队上，高薪用于创造利润的地方，这样的结构才有战斗力。再说了，刚创业，我们管理层一定要艰苦朴素，以后吃饭我还要带你们去苍蝇馆子里呢。还有，我建议请一位清洁和烧伙食的阿姨，每天做员工餐，我们管理人员必须在一起吃早饭，开早会。”每个人对此均点头同意。
在员工奖励上，李光定说：“我还有个想法要征得各位的同意：公司正常盈利后，除了年底的奖励外，我还愿意把自己的股份拿10%出来，以内部奖励的价格转让给那些和我们一起创业的外聘核心人员。”
每个人一听心里又是一怔：“这个人到底想干吗？”李光定看到其他人疑惑不解望着自己，就诚恳地说：“企业最缺的是人才，我们需要不断招聘新人来共同创业。为此我要打造一个核心团队，共创价值，共享生活。事实证明，优秀的核心外聘人员如果只有工资，一定会离开，这其中有个持续认同的问题。我要把他们的劳动力转换成股份，让他们从保姆变成主人。当然在座的诸位除了三位投资人，也有可能拿到我转让的股份，前提是你工作得足够优秀。虽然股权捆绑只能解决核心成员的问题，但根据二八原则，只要留住了20％的员工即核心团队，就等于基本留住了整个团队，即使其他的个别员工留不住也不足为惜。”
陈东升用怀疑的眼光盯着李光定，说：“李董，这些都是钱哪，你真舍得呀！”李光定说：“财散人聚，只有舍才有得呀。”陆一鸣笑了笑说：“李董你舍得我没意见，但是前提是公司不能脱离了你的掌控，我们投钱就是冲你来的。”赵青松摸了摸额头，说：“也不是非要低价转让股权不可，也可以提供高薪的。”李光定说：“还是看个人需求吧。我倾向于核心团队是靠股权来捆绑，如果他就是要高薪，不要股份，能留住也可以。”一番议论后，这个也写进了章程里。又商定下来每半年召开一次股东会，由股东按照出资比例行使表决权。首次股东会和以后的每次股东会都由李光定发起，陈东升主持，于会议召开十五日前以电话及邮件形式通知全体股东。
在会议中，投资人陈东升和陆一鸣特别强调：“财务部经理的职权非常大，任务也非常重，目前都扛在了肖金柳身上。作为公司的水龙头开关，就算董事长、总经理将刀架在你脖子上，不该花的钱一分也不能花。肖经理的财务技能我们都很放心，目前公司规模小，也不存在呆账坏账，从零做起还是容易，但一旦做大，财务的流程就便成了要害问题。做财务就是要防微杜渐，从公司成立之初，就必须按200人以上规模的中型结构进行分类账处理，依照法律、行政法规和国家财政行政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度。不能合并的项目不能乱合并。在每一会儿计制度终了时制作财务会计报表，合法合规地进行审计并出具审计报告，送交各股东审查。”
最后，赵青松补充说：“我也不是第一次投项目，以往的项目总会遇到合并啦、被收购啦、闹分家啦等等各种稀奇古怪的情况。现在也补充一条，如果经营结构有变化，必须由股东会作出白纸黑字的决议，再由肖经理牵头编制资产负债表及财产清单。如果公司有负债，也有义务通知相关债权人。”
听到赵青松的话，李光定一楞，心窝子被狠狠弹了一下，立马站起来说：“今天虽说是个大好日子，我们都是往好了想，赵总想到了分家这一步，那我再退一万步，如果创思协尔破产了、解散了、终止了、清算了该怎么办？解散的话，我们一伙人还得开个会成立清算组，提前二个月公告天下。公司财产用来支付清算费、员工工资、社保和法定补偿金，再交清税，剩下的才由我们各位来谈分配。如果时不予我等，努力以后还是失败了，希望兄弟们还记得正常的程序，江湖式进入，商业式退出！要创业，我们就堂堂正正地来，失败了，就干干净净地走……”
第一场股东大会结束时已是深夜，可人人都是毫无倦意，怎么能不兴奋？就要踏上征程了！
