他不见得有多好的成绩，也不见得多会来事，但他的办公桌上永远干净整洁，他的文件夹都有编号，他的文具上都贴有自己姓名的标签。条理清楚的员工最擅长合理分配时间，这种人面对堆积如山的工作时，大多不会慌张却能如临大敌。虽然他的存在无法为整体效益增色，但他善于分配时间，紧急情况下，他的条理性会成为整个部门的救星。
第五种，洞察先机。
每一个工作狂身边，都需要一个懂得未雨绸缪的“先知”。许多时候，计划赶不上变化，身为上司的你要考虑大方向，因而会疏忽许多细枝末节的琐事，这个时候，能够洞察先机的下属就是你的得力助手。当你准备出差时，他会提醒你可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，甚至为你准备好晕车丸、感冒药，这样体贴而周全的下属，当然是必须留下的百宝箱。
第六种，不怕吃亏。
“职场宝典”里，“对不起，我没空”这样的言语是从属关系中的大忌，遗憾的是现代人都过分自我，强调个人空间，一旦过了八小时工作时间，便总会拿这样的借口来搪塞上司布置的额外工作。凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永不见天日。对额外的工作来者不拒的员工，要区分一下他是真的一心为公还是强出头争表现，如果他是天生工作狂，对上司和同事的要求有求必应，同时又很有实力，一个顶俩，为什么不把他留下？
第七种，勇于承担。
在工作中犯了比较严重的错误，一般人的直接反应是推诿或自圆其说，而他却选择自我批评，承认错误，并在冷静下来后，评估事态的严重性，研究可行的补救措施，然后视情况向上司反应，得到许可后，采取进一步的补救措施。哪怕发生天大的事，他都不会装作什么都没发生，企图遮掩过失。这种有主见、临危不乱的沉着，勇于担当的精神，难道不值得赞赏吗？
R让道
理发师给人刮胡子要先涂肥皂水，为什么呢？就是为了刮起来让人不痛嘛！办公室里，请掌握给OL美女让道的黄金法则。
办公室里，美女总是占尽先机，深得宠幸。她们仗着自己是老板身边的红人，对你指手画脚，任你恨得咬碎牙根，也拿她无可奈何，一不留神得罪了她们，恐怕职位不保。可别小瞧了美女的杀伤力，她们必然有你所不知的秘密武器才会深得宠爱，既然你惹不起，还是暂避风头，留得青山在，不怕没柴烧。
由卡尔文·柯立芝联想到办公室里男女相处之道。
卡尔文·柯立芝于1923年登上美国总统宝座。
这位总统可以说以少言寡语闻名于世，他常常被人们戏称为“沉默的卡尔文”，可是沉默的羔羊还有爆发的时候呢，卡尔文当然也不例外。
卡尔文有位漂亮的女秘书，她虽然长得不错，但工作中却常粗枝大叶、漏洞百出。有一天早晨，卡尔文看见秘书走进办公室，便对她说：“今天你穿的这身衣服真漂亮，正适合你这样年轻漂亮的小姐。”
这几句表扬的话出自卡尔文的口中，简直让美女秘书受宠若惊。卡尔文见她很受用，接着说：“但你也不要骄傲，我相信你的公文处理也能和你一样漂亮的。”果然，从那天起，美女秘书在公文上很少出错了。
一位朋友知道了这件事，很好奇地问卡尔文：“你这个方法很妙，你是怎么想出来的？”卡尔文得意扬扬地说：“道理很简单，你看见过理发师给人刮胡子吗？他要先给人涂肥皂水，为什么呢？就是为了刮起来使人不痛嘛！”
看，连美国总统指导美女工作都要费番心思，更何况我们同事？和美女打交道，走近了怕滋生事端，离远了又不利于工作，这可如何是好？其实，避开合作误区还是有办法的。
误区一，老板的“爱卿”说不得。
一张面如桃花的脸，加一张交通大学的毕业证，海若自然成为老板眼中的“明日之星”，对她格外关照，刘梅作为海若的拍档也不得不处处让着她。周五，刘梅向老板作完工作报告后，老板突然问刘梅：“你觉得海若这个人怎么样？”海若虽然与刘梅平级，但毕竟是新同事，工作技巧上还有待加强，但老板平时对她的照顾大家都看在眼里，刘梅担心言多必失。因为摸不清老板的真正动机，她抱着“小心驶得万年船”的谨慎态度，支支吾吾地说了些不着边际的客套话，就结束了这次谈话。那次谈话后不久，人事科出了通知，海若升为组长而她依旧为助理。
一般能获公司高层“垂询”殊荣的，通常是老板眼里很有才干的员工。这种情况下，不必在乎人际关系，既然老板平时对海若关爱有加，他对她的为人肯定比刘梅了解得更清楚。老板的问话，肯定事出有因，多半想通过她了解海若的工作能力。因此，她更应该如实评价，在语气上不妨转个弯：“她××方面很出色，但我想，我在××方面可能比她更胜一筹，我们比较互补，所以合作得很愉快。”越表现得含糊不清，越有可能让老板误以为你的判断能力有问题。
误区二，美女上司的寒暄听不得。
曾倩是典型的冰雪美人，加上她是人事总监，更让下属敬而远之。晖5月毕业后进入集团公司，还在试用期就接到一个护肤品的广告项目，上司便将策划方案工作全权交给他，为了对得起这份信任，晖非常认真地对待。某天上班，晖与曾倩同时进了电梯，因为电梯间没有第三个人，两人简单寒暄了两句后，曾倩突然问晖：“听说那个护肤品的广告由你负责，进展得还算顺利吧？”晖心想，她哪里懂业务的事？再说她负责人事又不负责业务，我的工作应该不需要向她汇报吧。晖猜想，曾倩不过是没话找话寒暄而已，不必太认真，因此“嗯嗯啊啊”回应了几句。
第二天，上司开了个业务会，又钦点了两位前辈加入护肤品的策划工作，晖之前费心的准备只能作为参考意见了。
既然是冰雪美女，难得她跟你寒暄，你的模棱两可会让她很没面子。而且女人是记仇的动物，难保她不会公报私仇。在办公室以外的场合遇见美女上司，若不想她过问你的工作，你可以反客为主，谈谈天气和最近的好电影，把时间混过去；一旦她主动问起你的工作，无论她是否负责你所在的部门，都要认真回答她，否则，她很可能因此记恨你。
误区三，邀功美女的忙帮不得。
艾妃初到公司，贺凡身为她的前辈，又见她长得乖巧玲珑，因此特别照顾她。本该是艾妃拟写的报告，初稿形成后，贺凡主动给艾妃提了些修改意见。例会上，上司表扬艾妃的报告写得不错，不料她面不改色地接受了表扬：“那可是我辛苦了好几晚赶出来的！”坐在一旁的贺凡气愤地想，这个家伙真是好大喜功，以后再不管她的事了！年终，艾妃要赶一份培训计划，她再向贺凡请教时，贺凡以忙为由，回绝了她。结果艾妃没完成工作，险些延误了会议时间。谁知道，老总怪罪下来，还是贺凡的不是，说她没有奉献精神。贺凡有苦难言，这才领教到艾美女的厉害。
长相乖巧的女子的独门绝技正是讨了便宜还卖乖。无奈，办公室是个讲究合作精神的场所，若因反感她独揽功劳而拒绝提供帮助，最后被孤立的只能是贺凡自己。逆向思考一下，她的忙，贺凡可以照帮不误，但不必做无名英雄，不但要帮她，而且要让同事们都看见自己帮助新人。这样一来，她无法独自请功，贺凡还落个乐于助人的美名。
不过，如果你真的处理不了和这些美女的关系，就认清各类美女，进而离她们远点儿吧。
第一类，招蜂引蝶的美女。
对越熟悉的东西越喜欢的现象被称为“多看效应”。那些喜欢利用“多看效应”的美女，永远不会放弃任何成为焦点的机会，她们或穿迷你裙，或喷着浓烈的香水，时刻等着别人献殷勤。
要知道，敢在办公室里招摇的美女，不是有人事后台，就是和某位领导有关系，你要是靠她太近，一不留神丢了工作还不知道自己中了什么埋伏呢！
第二类，保持神秘感的美女。
学识再高的才子也是人，人都有好奇心，尤其对神秘感强的美女，你往往因为好奇而留意她。
美国有句谚语叫“好奇心杀死猫”，越神秘的美女越容易让人产生好奇，因而落下陷阱。想想吧，一杯层层叠叠的鸡尾酒虽然诱人，喝下去之后，醉得不省人事的人，还是你！
第三类，美丽的才女。
别以为美女的脑袋都是豆腐做的，现在连供房都是夫妻双方的事情，更何况工作。有谁不喜欢学富五车的美女？她们或者精通外语，或者精于电脑，遇到工作瓶颈总能兵来将挡，水来土掩。别盲目崇拜，恰恰是德才兼备的美女才是最具威胁的对手。
试想一下，如果你是老板，你会更偏爱谁？如果你不幸和美丽的才女成为搭档，你唯一能做的就是保持距离。让她摸不清你的实力，保证她不会贸然进攻，你才不至于尽失腹地。
第四类，独行的美女。
从好莱坞到香港，从罗拉到杨紫琼，独来独往的“侠女”都给人留下深刻的影响，她们除了漂亮，还没有女人的小心眼和嚼舌根的坏毛病，有什么理由不讨人喜欢？如果你认为，独来独往的美女不会惹是非，那你就大错特错了。
第五类，精明干练的美女。
林黛玉比薛宝钗漂亮得多吧？为什么贾老太非要棒打鸳鸯，生生拆散宝哥哥和黛玉？足见精明女子的杀伤力！办公室里，这类美女往往表现出超常的耐力，对上司毕恭毕敬，对工作任劳任怨，对同事也笑脸相迎。她自信满满的表情会激发你的斗志，使你在工作上要和她拼个高低。
美女漂亮，已赢得不少好感分，加上她的精明干练，就更讨老板欢喜。老板宠爱的佳人，你若斗胆靠近，肯定会死得很难看。
第六类，一无所长的微笑美女。
别看不起那些总把微笑挂在脸上的美女，这不是谄媚，而是无本万利的武器。就算工作中受到比窦娥还冤的委屈，她也不会哭喊吵闹，仍然是面带微笑地听你的责骂，你除了住嘴替她补漏之外，别无选择。
微笑美女虽然一无所长，却总能用她的微笑化解你的敌意，再趁你毫无防备时给你致命的一枪。
色戒
告别办公室暧昧，成就另一片碧海蓝天。
我们一天中有三分之一的时间都在公司度过，朝夕相处的确引发了许多爱情故事。也许你已经有了男朋友，偏偏男上司对你情有独钟，办公室暧昧令人进退两难，尤其面对上司的青睐，更是令人左右为难。如何巧妙地避开他的暧昧眼神又不至于丢掉饭碗呢？一些技巧性的应对，不仅令对方知难而退，说不定能化险为夷，成就另一片碧海蓝天呢。
方法之签订协议，“伸手不打笑脸人”。
成枫毕业于重点院校外语系，人长得白皙高挑，无论到哪都自成一道亮丽的风景线。成枫读大学时曾因拒绝老师的追求而闹得沸沸扬扬，实习时又害两位师傅为她争风吃醋闹得尽人皆知。大学生招聘会上，成枫应聘某工程公司时，发现主考官张经理看自己时的表情有些异样，为避免工作中发生不愉快，签订合同前，成枫强烈要求附加几条手写的协议：如上司是已婚异性，拒绝在办公以外的时间单独见面；如上司是单身或离异，办公加班，必须有三名或三名以上的同事在场；非办公时间，有权拒绝异性上司的约会请求；拒绝透露家庭住址及电话，等等。
成枫的另类协议，虽然看似苛刻，却避免了日后的纠缠与麻烦，张经理不仅没因此怀恨在心，反而欣赏成枫很强的原则性。有了补充协议，三个月的入职培训过程中，张经理没有对成枫表现出非分之想的意图，培训结束后，成枫按合同被分配到市场总监的办公室任助理。这一次，成枫即将面对的总监邓健，是从伦敦留学回来的未婚MBA，察觉到邓健的暧昧神情，成枫思忖着，上有政策下有对策，我就不信抵挡不住办公室暧昧！
保全和忍让只会让问题变得更棘手，适当的时候，先兵后礼不但可以回绝暧昧，更能展示自己鲜明的立场和原则。签订协议不妨一试，前提必须是你清楚知道，用人单位极有可能因此拒绝你的加入，而你准备好了承受可能的最坏的结果。
妙招之与“假想情敌”化敌为友。
