A安全
作为一只菜鸟，要先学会走再去飞。对报酬、职位和事业成就的期望值要适度才是安全的。
来自哥伦比亚的一份调查报告显示，在过去的九年中，22名商学院的毕业生平均从事过43种不同的工作，个别的已经是第七份工作了。八个人是“非自愿离职”。为何？先不告诉你，咱先把自家的事儿理清了。
如今在国内，跳槽也不是什么新鲜事了，年轻人没跳过槽倒会让人惊讶，为什么呢？年轻人有冲劲儿，喜欢尝个鲜，跳跳玩儿玩儿，看能不能获得更多的机会；腿脚灵便，跑劳动力市场不费劲，机会多；大势所趋，高校毕业后“先就业，后择业”是普遍的求职心理，工作一旦不如意，跳槽势在必行；怀才不遇的“创业幻想型”年轻人，创业愿望强烈，但没有可行性计划与目标，空藏一腔热血，不愿“寄人篱下”，那就只好跳槽啦；还有“啃老族”、“大小姐”、“富二代”等等，工作稍有不如意就放弃，做做歇歇。
那是不是跳槽就能好受些呢？不一定。调查结果显示，频繁跳槽的年轻人，大多产生了焦虑、抑郁的心理，有的甚至形成了孤僻的性格，以致再次求职中频频受阻。
当被问及跳槽原因时，大家给出的答案很多，不满意薪酬待遇、缺乏发展空间、缺乏工作兴趣、难以接受工作环境，等等。
对报酬、职位和事业成就的期望值过高，是许多新入职场的年轻人易犯的通病，希望越大失望越大，理想与现实的落差也是职场新人疲劳的关键所在。
工作之间的选择好比将苹果与橘子相比较一样，最有趣的工作常常收入不高，而高收入的工作往往是你不喜欢的。职业生涯快乐的秘诀在于，所选工作的优点正是你钟爱的，其缺点也是你不太在乎的。
职场不同于象牙塔，离开了书本的指导和老师的爱护，职场新人不能理解不断变化的工作要求，也没有办法承受商业或职场政治的变化对自己事业产生的影响。职场新人认为自己发愤图强却往往得不到合理的经济回报，又或者置身于复杂小社会似的办公室，剪不断理还乱的人际关系令职场新人们疲惫不堪。
对公司渐渐失去热情，对前途感到迷茫，对工作提不起兴趣，不知不觉中，职场新人们患上了办公室疲劳症。如何摆脱这种厌倦的情绪？职场新人如果加强对个人、经济和所效力的公司的了解，那么工作带给你的成就感，就不会仅仅是经济回报了。
首先，新人对报酬不能期望过高。
章益毕业于某高校英语系，她在投出第一份求职简历时便迅速得到了回复：“请你明天上午9：00到公司来面谈。”第二天她来到了这家知名的广告公司，与三位老总的谈话亲切热烈，长达三个小时的交流让章益对工作胸有成竹。几天之后，章益如愿在这家公司上班了。一开始，她就表现出很强的策划方能力，公司接连的几个策划方案都由她来完成的。她经常加班到深夜。三个月的实习结束后，公司提出要和她签约，但是一个月800元的薪水让章益实在接受不了。在沟通无望后，章益黯然离去。
某职场规划师分析说，初入职场，工资太低，的确难以接受。不过一般情况下，800元的薪资并不会持续很长时间，1500元左右是一个正常的工资水平。对于知名的企业来讲，刚开始工资低，并不意味着半年后的工资低。所以这种情况下，最好先问问业内人士，或者问问公司中的“前辈”，再作决定。
还有，新人对定位不能期望过高。
广告专业的毕业生崔言毕业后成为了一名广告业务员。虽然在本行业摸爬滚打只有一年多的时间，她已经先后在两家广告公司工作过了。刚入行时，她觉得广告业是个非常有前景的行业，她满怀信心要干出一番成绩。但是，当真正进入职业角色后，她感觉到现实的工作与理想中的职业相差甚远。她的第一份工作是广告设计，但一段时间后，老板让她改做业务了。她觉得做业务既累又不挣钱。之后她跳到另一家公司，但老板不太信任新人，对她的工作非常不支持，她根本没有机会单独完成一个广告创意。初入职场非常不顺心的她，现在又开始寻找下一个工作单位，准备再次跳槽。
某首席管理顾问分析说，崔言工作一年多时间准备第二次跳槽，无论如何也无法让人相信不是崔言自己的错。职业人最基本的素质是要有责任心和敬业精神，这么不把跳槽当回事将来肯定会遇到麻烦事。
第一个老板让她改做业务没有什么错，做业务后可以真正理解客户需要什么，不需要什么，如果没有第一线的客户经验如何能设计出好的广告创意呢？好多人毕业若干年都还没有机会单独完成一个广告创意，而崔言刚几个月就不想做最基本的工作了。
第二个老板也没有错，信任一个人是要有过程的，得到一个朋友的信任都需要你去努力一段时间，何况是一个企业的老板呢。你为公司做出了什么值得老板信任的事吗？你小的事情不屑去做，怎么让老板放心给你单独完成一个广告创意呢？
不要老是盯着别人的缺点，职场新人最危险的就是总找老板的缺点。也不要把自己看得太高，能先把小事做好才能证明你有实际能力，以后才有独立完成创意的机会。
也不要空有一腔热情。
同样是职场新人的李冉在一家知名电视台实习。本以为自己能够在这里一展身手，没想到第一天就让李冉犯了难。主编给李冉一盘磁带让她去做场记，可是李冉从来没有操作过台式录像机。万般无奈之下，李冉硬着头皮向隔壁的记者请教机器的使用方法，勉强完成了任务。接下来的两个月，李冉都只是在电视台做一些非常简单的工作，根本没有机会了解该怎样做一个记者。雪上加霜，李冉又喜欢上了教她使用机器的那个记者，可是人家早有女友，正准备结婚。工作爱情两失意的李冉，毅然放弃了在电视台工作的梦想。
由此分析，李冉最大的问题是缺少耐心，没有耐心，即使再大的热情也难以持久。冲动的热情再加上眼高手低的心态，使她的梦想这么快就破灭了，这让人很难相信她的下一个梦想能坚持多久。在外人看来，电视台在短短的两个月就给了李冉两次考验，而她的表现都不很理想。第一个考验就是让她做一件没有做过的事，看看她是否具备快速学习的能力，结果她勉强过关，事后倒是证明她具备快速爱上别人的能力。第二个考验就是看她能否在平凡简单的工作中，自己感悟出一些做记者的素质与技能，可她在两个月的时间里什么都没有学到，反过来还抱怨没有给她机会。
不如静下心来，从最简单的事情做起，多问、多看、多做，把一部分热情变成持久的耐心，不要轻易放弃梦想。
还等什么呢，来作一个科学的测试，了解一下自己潜意识里最渴望从事的工作，啃一口自己喜欢的蛋糕吧。
1.你想把工作带回家做吗？喜欢出差吗？钱对你很重要吗？权势对你重要吗？和家人及朋友有共度的时间吗？
2.你喜欢固定作息时间还是弹性工作制？你愿意独立工作还是同他人合作？你希望得到具体的指令和评估标准还是灵活的、不确定性的指令？你能承受多大的挑战？
3.想在什么地方居住？气候、地理、人文和社交生活各方面的标准是什么？
4.你是更看重工作的目的性、价值，还是认为工作只是“谋生手段”？你能认同和适应公司的文化和氛围吗？
5.你能想象自己每周40个小时从事该工作的情景吗？
6.你愿意从事自己很以之为荣的工作吗？
回答完以上问题，将你目前的工作和你的答案作比对，如果对你而言，最重要的头三项都是你目前的工作无法实现的内容。或许，跳跳更健康。
B笨蛋
记录投递简历，面试前期的准备工作、初入职场的工作看似琐碎，但切勿以事小而不为，做个职场笨蛋才是上策。
这是个张扬个性的年代，每个新人投递求职信时必定信心饱满，以为胜券在握，不过，过分自信却是求职的大忌。须知道，山外青山楼外楼，强中自有强中手。从本质上说，求职实际上是双向选择的过程，求职者在选择公司的同时，也被对方放在天平两端左右权衡。此一时的求职信寄出后，常常要等个三五天，甚至更久的时间，而突然被通知面试，彼一时的你可能早将该公司的信息忘得光光的了。
因此，在投递简历时，作下记录非常必要。建议每位求职者，按照投递日期、公司名称、地址、应聘职位、联系人及联络方式，甚至期望待遇，分门别类，一一记录在案。这项工作似乎琐碎，但切勿以事小而不为，当你突然接到某公司的面试通知时，只需手指轻挑，便可翻查详尽信息，做个准备充分的狩猎者上职场。
丁可仅有高中文化，她却在三年的时间内，从一个普通的蓝领成为今日的白领，从工厂混到外企。
丁可有本求职档案本，里面详细记录了她投递简历的所有求职信息，抱括公司名称、投递日期以及公司信息。曾经面试过的公司旁栏里，丁可清清楚楚地注明面试的时间、内容以及自己对公司的印象。因为人在找工作时容易犯病急乱投医的通病，面试没有条理性，也缺乏比较性。
求职其实是双向选择，想要选个好单位就必须从细节入手。很快有回音的公司，表示对方颇为满意你，面试时，你对待遇的要求就可以加些砝码；如果等待回音的时间较长，说明你不是第一人选，面试时就尽量谦逊些，要求尽量少一些。
求职者通常在同一时间段里投递多份简历，同时可能会接到几家公司的面试通知，可供选择的公司多了，面试时间拖长了，花多眼乱，就不知道哪家公司才是自己的理想选择。如果每次面试后将个人感受记录在案，就有了比较的依据，而且通过与对方谈话的内容记录，也可以了解该公司对员工素质的要求，从而确定自己的个性是否与之协调。
做个求职小档案，看似简单，然而又有几个人曾经想过将自己的求职过程记录下来呢？能人所不能，想人所未想，难怪丁可大有作为。
同样，面试时也要有备无患。
当我们仰望比尔·盖茨时，当我们赞叹李嘉诚时，当我们钦佩吴士宏时，是否思索过这样的问题：一个人的成功源于偶然还是必然？事实上，论资质和天分，我们未必不如人，那么差异出在何处？或许，一些不被人放在心上的细节可以解答我们的困惑。
叶眉到一家外企应聘前台工作，姣好的五官和得体的谈吐给人力资源部经理留下了深刻的印象。从对方打量自己的眼神中，叶眉看见了成功的希望，进行电脑操作和英语会话时，她更加卖力地展示着自己的实力。
考查结束后，人力资源部经理浅笑着指了指茶水间预备好的茶叶和开水，吩咐叶眉说：“假设我现在是个VIP客人，请冲杯茶。”
“这还不简单？”叶眉心中窃喜，按照礼仪规范，洗壶，沏茶，很快，叶眉将一杯冲好的花茶端端正正地放在人力资源部经理面前，自觉表现良好的她，似乎听见了胜利的号角。然而，人力资源部经理沉默地注视着叶眉，半分钟后，他意味深长地问了一句：“你为什么不说请喝茶？”
仅仅因为遗漏了一句最基本、最平常的礼貌用语，叶眉与机会失之交臂。
叶眉一心想获得机会，而过度的紧张使她忘记了最基本的细节。作为一名前台，如果不够细致，工作就容易出错，这也是这家外企最终否决她的原因。
成功包含很多因素，面对重大机遇，从容往往是关键。
刘莉应聘一家美资公司的总经理助理，过五关斩六将后，终于有机会与老总直接面谈。奇怪的是，老总不问她的学历和工作经验，而是简单地向她介绍了公司状况及职责范围。询问了刘莉对待遇的要求后，老总客气但坚决地征求道：“我可以参观一下你的手袋吗？”
刘莉错愕地看着对方，犹豫片刻后将包内物品一件件取出，整齐地摆放在桌面上，一边解释：“生活或工作中难免会遇到这样或那样的意外，有备无患、未雨绸缪才能够应对许多突发事件。譬如说，创可贴和红花油，小东西分量不重，放在包里，万一有个磕磕碰碰的，肯定用得上。笔和记事本随身带着，随时可以记录下有价值的信息。还有针线包，女孩子出门在外，要是掉个纽扣或者拉链开线，有了针线，就能避免不少尴尬。”
老总当场拍板，下面的人不必见了，我就需要这样的助理！他说：“一个人的资历和经验是可以积累和提炼的，但是一个人的性格却很难改造。手袋整齐说明你做事条理清晰，手袋里物品齐全说明你考虑问题周详。条理和周全是一个助理必备的条件，我有什么理由拒绝你呢？”
提起自己过去的辉煌，我们总能口若悬河，却不知道，每位竞聘者都有着过人的本领。取胜之道，往往在于处理好了看似平常，却被大多数人所疏忽的小细节。
一次性水杯不知被谁放置在会议桌中央，杯里的茶水早已冷透，茶杯的位置很显眼，每一位应聘者进入会议室必然会看见那杯茶，然而所有人都熟视无睹地离开会议室。吴晓被领进会议室时，也注意到会议桌上那杯旧茶。她很自然地将茶杯顺手放入饮水机旁的垃圾桶内。接到上班通知时，吴晓兴奋之余有些意外，要知道，那是家拥有数百亿资产的大型企业。总裁中肯地告诉她：“你的条件和经验不是最优秀和最丰富的，但是因为那杯茶，我们确信你具备观察入微和任劳任怨的品质，这恰恰是销售经理最需要的素质，所以我们选择了你。”
无独有偶，张平到一家咨询机构应聘业务代表，会议室左墙角有一把斜放的椅子摇摇欲坠，似乎稍微有丝风拂过便会轰然倒地。张平与人事经理相谈甚欢，她满心欢喜地等待上班通知。经过那把椅子时，张平顿了顿，最终抱着少管闲事的心态离开了。结果可想而知，张平迟迟没有接到录用通知，也许她至今也想不明白，自己哪个环节出了问题。
求职者们自以为充分展示了自己的才能，必然能获得用人单位的认可，可言谈举止得体却不够周到，疏忽了许多小细节，导致了最终的失败。倒一杯水说个“请”，扶起一把椅子，不过是举手之劳，却能展示自己能力以外的细心周到，何乐而不为呢？
另外，“人以类聚，物以群分”，面试要量体裁衣，对症下药。
时下许多年轻人，着装讲究新颖、出众，当你一味追求个性或者以保守靠拢传统出席面试场合时，你已经走进面试衣着的误区。
面试之前，仔细研究公司性质及应聘的职位特点，再量体裁衣地选择着装。到广告公司面试，应聘策划的技术人员可穿着简洁、休闲，使自己看上去随和而不失个性；而应聘客服的人员应该以端庄、大方的形象示人，如果是女性，最好化点淡妆以示对客户的尊重。
所谓端庄，不代表在酷暑天非要系紧令人窒息的领带或裹上长筒袜，男士可选择线条简洁的衬衫西裤，女士可选择剪裁简单的连衣裙，注意色彩要清爽。但要切忌以一身民工的短裤装扮吓倒主考官。
