我经常发火。我是局里的一把手，我就是权威，权威就是我。谁要是不按我的意图办事，我的脸色就会骤变，大光其火。有时我拍桌子瞪眼睛，有时我暴跳如雷、声嘶力竭，有时我破口大骂、口无遮掩。当然，这是我的特权，其他人是坚决不可以这样的。我发现，我一发火，大家都十分害怕。一个个有如小学生面对老师的严厉训斥，怯生生、胆怵怵，甚是服帖。一次，我发了火，新上班的小张被吓出了毛病，愣是不敢上班了。说是一见到我就心跳加速、头晕目眩。我听了后，感到很可笑。我说，我也不是老虎，难道会吃了你不成？我想，发火就是“发威”，让别人害怕，别人越害怕，说明你发火发得越有水平。当然，发火需要掌握频率，如果天天发火，大家就不会把发火当回事了。所以，我总是每隔几天时间发一次火，让大家知道我的厉害。我常在大会上发火，借助麦克风的力量，把“火”放大，以起到良好的威慑作用。别看我在单位随心所欲地发火，但我从不在家里发火。因为，我在家里就不是局长了，我是老婆的出气筒。所以，我尽量不去招惹我老婆，免得她借机挑起事端，向我发火，不依不饶。可惜呀，我在局里呼风唤雨、说一不二、神气十足，到了家里，成了灰头灰脑的可怜虫。
我善于激动。对于一些触动感情的事情，我常常流下真诚的泪水。一次，我们单位解除了一名中年职工的劳动合同，我流泪了。我深知，一个在机关工作很久，没有一技之长的人到了社会上谋生，是一种多么艰难的事情。那个被解除劳动合同的职工见我流了泪，他的泪水也汩汩地流淌下来。他说，没有想到局长的心地这么善良。原本自己要就此上访，现在看到局长流了泪，决定放弃上访。我想，这实在太好了。我最头痛的事就是上访的人太多了，弄得我不得安宁。要是能够化解员工上访问题，我多哭几次也没有问题呀。其实，我的哭功是天生的。一次，有一个电影剧组决定在百姓中选一个临时演员演一个小角色，我就报名参加了选拔。一试，让主考官大为吃惊。他们说，没想到，我这个业余演员比专业演员更能控制自己的喜怒哀乐。他们让我笑，我笑得热情奔放、十分真诚；让我哭，我哭得肝肠寸断、真实感人，让在场的许多人跟着流下了眼泪。主考官当即拍板，将我录取了。由于上级不同意我去演戏，我就没有当成演员。不过，通过这次考试，证明我是善于演戏的。
有一种权术叫厚黑
李宗吾先生著有奇书《厚黑学》。他总结出一个规律：古往今来的大奸大雄，无不是靠厚脸皮、黑心肝起家，刘邦是这样，曹操是这样，刘备孙权也是这样。他总结得太好了，真是令人茅塞顿开呀。其实，在机关工作，要想出人头地，也得靠厚黑两个字。我在局机关干了二十多年了，如今已当上了局长。说我能力强，那是骗人的，比我能力强的人太多了，怎么没有当上局长；说我政绩卓著，那也是美言我，比我政绩好的人多了，却也没有当上局长；说我学历高，那不是事实，我只是本科毕业，而在我们单位硕士、博士多得是，偏偏没有当上局长。我反复思考自己的特长，还真是在于学习了厚黑学这门学问。
我的脸皮厚极了。夸张点说，它厚比城墙。为了达到升职的目的，我煞费苦心，不择手段，豁出了脸皮不要了。我想，脸皮值几个钱。只要能够升职，让我做猫做狗做牛都行呀；只要能上进，让我学驴叫学老鼠叫学蛤蟆叫我都认了；只要能提拔，让我认三十个四十个干爹干妈、干爷爷干奶奶也没问题。有人说我脸皮厚，我听到之后，感到很高兴，因为在我看来这是表扬我，我是摸到厚黑学的边了。想想看，既然脸皮薄了吃亏，脸皮厚了有很多好处可赚，那么我为什么不把脸皮变得厚一些呢，我干吗守着薄脸皮吃苦呢，世上的人谁不想生活得好一点呢？再说了，国家没有规定脸皮厚就违法，也没有公开下文件禁止脸皮厚，那么，我把脸皮弄得厚一些又有什么不妥呢？这叫适者生存嘛。我脸皮厚心理素质就好，就是老百姓所说的光屁股追狼，胆大不害臊。如果有人说我是流氓、恶棍、地痞、无赖，我都不在意，我认为，没有人骂的人是没有出息的，骂的人越多，说明我的影响越大。有人议论我，说我是厚黑先生。你愿意怎么说就怎么说吧，反正我不在乎。
脸皮厚让我真正尝到了甜头。当年，我在竞争副局长时，是我的脸皮起了决定性作用。那时，我在中层干部中是小字辈，能力和工作业绩都差得很远。我想，自己能力不行，工作业绩也不突出。那么只好发挥脸皮厚的优势了。正巧局长的老婆有病，我就毛遂自荐当了局长家的义务保姆。别看我工作能力不行，但我在食堂当过厨师，在打扫卫生、做菜做饭、洗衣服看孩子等方面还是很有优势的。我们局长的老婆比我大三岁，为了表示我对她的尊敬，我称她为姨。由于我在局长家里干得很卖力，我们局长的老婆十分感动。她对我说，你想不想当副局长呀，如果想当，我就让你们局长提拔你。我一听，赶紧说，想当，想当，我会感激你一辈子的。当时，我以为局长老婆说说而已，也就半信半疑，没想到，我真就爆了冷门当上了副局长，在机关大家看好的几位有能力的副科长没有当上副局长。后来，我的经验就更丰富了，通过不断努力，又如愿以偿地当上了局长。
我当上局长以后，以凶狠厉害出了名。我知道，很多人对我这个局长不服气。我想，既然我已经坐在了局长的位置上，我还怕你们不成。所以，对于反对我的人，我都一一记在了黑名单里，择机一一下黑手予以整治、剪除，决不手软。财务科的吴副科长是一个老副科长了，背后说了一些不该说的话。我心想，小样，看我怎么治你。于是，我找局审计科的副科长，说是发现了本单位财务管理上有严重问题，让他带人狠狠地审计一下财务科。要求查得认真一些，细一些，查时不要留情，必须把问题查出来，否则追究审计科的失察之责。审计科副科长自然不敢怠慢，很认真地查了下去。一查，果然查出了不少漏洞和问题。
于是，我停止了吴副科长的工作，让他反省问题。我还传出风去，说按规定，得给吴副科长开除公职处分。吴副科长听说以后，几次痛哭流涕地找我，让我对他开恩。于是，我说，那就照顾一下，将你撤职，安排到门卫工作吧。吴副科长很感激我，说我帮他保住了饭碗。就这样，我整人总是不露声色，表面上看都是秉公办事。经过一年多时间，我对机关干部清理整顿完毕，把局机关中层干部基本都换成了我自己的人。我干起工作顺手多了。我说怎么干，大家就怎么干，绝对保持一致。时间长了，大家都知道了我的手段厉害，都很畏惧我，有些人见了我就好像老鼠见了猫一样。这正是我所需要的。现在，大家都不敢反对我，也不敢惹我。人们都说我有威严，这话我爱听，没有威严，那算什么局长。
心黑的好处很多。做起事来果断、胆大，痛快极了。现在很多单位在减员上很头痛，前思后想、左顾右盼、拖泥带水，总是下不了决心。在我这里，绝对没有这种现象。我规定，凡是中层干部不在减员之列。其余人员，由大家投票排名次，名次排在后三十位的，一律回家。结果，一天就把要回家的名单搞定了。一些人说回家以后找不到职业，生活难以维持，我说，也不是我让你们回家，是大家想让你们回家。结果，他们只得认命了。有人说我这是挑动群众斗群众，自己不负责任，把矛盾抛给群众，用心够险恶、够歹毒的。我不怕别人说，因为我的脸皮厚，抵御这点非议是小菜一碟。意想不到的是，我因此还受到了上级的表扬，上级说我改革有魄力，有开拓进取精神，超额完成了减员任务，还让我在大会上介绍了经验。
有时，我在书摊上看到厚黑学、职场秘诀之类的书籍就忍不住发笑。我想，那些写厚黑学、职场秘诀之类书籍的人没有几个是当官的，他们的实际境遇往往并不好，大多是一些“理论工作者”，他们哪里真正懂得厚黑学、职场秘诀呀？当然，我也不能说自己掌握了厚黑学。我是说，我在机关工作了三十多年，只是了解了厚黑学中的一些皮毛，与货真价实的厚黑高手相比，差得十万八千里呢。
排座位
机关是很讲求秩序的地方。从某种意义上讲，机关工作就是关于排座位的学问。在各种公开场合，当大家坐在一起的时候，都能十分适当地找到自己的位置，其精准程度令人叹为观止。位置找准了，其身份地位、职务高低、权力大小就一目了然了。
在单位我是局长。单位开会时我总是坐在主席台的中间位置，周围坐的都是我的副手。排座位的学问大着呢，特别是开会，其排座位有着严格的规则，不能有半点差错。开会的时候，我坐在中间，那是没有什么疑问的，谁都懂。问题主要是我的副手们的座位排列，有时被弄错，造成了很严重的后果。按要求，坐在我的左边的人是二把手，坐在我右边的人是三把手，依此类推。秘书们都精于此，从来在这方面不含糊，总是提前将写着每位领导名字的桌签摆放妥当。如果座位上有了变化，那就说明人事上有了变动，人们会很关注的。一次，服务员在收拾桌子时，把我左右座位的桌签给变动了。结果是，没待我们班子成员进入会场，先来到会场上人已经开始窃窃私语，乱哄哄搅成了一团。我和几位副手进入会场后，感到气氛有些不对劲，仔细一看，原来是主席台上的桌签惹的祸。大家以为局里把二把手降为三把手，把三把手提为二把手。秘书发现这种失误，吓得汗都冒出来了。会后，我狠狠地批评了秘书，让他写了检讨。我说，你这种疏忽后果是十分严重的，很可能造成混乱，这么重要的事情怎么能出错呢？
吃饭排座位也有说道。我们局对于赴宴有严格地要求，主陪坐中间，右边是第一主宾，左边是第二主宾，依此类推。我常对我的手下人说，座位问题是机关工作的常识问题，如果连这起码的道理都不懂，那么就不要在机关里混了。我们局每当招录大学生时，人事部门上的第一课就是关于排座位的问题，座位会排了，也就算迈进机关的门槛了。
我坐在中间位置坐惯了，有时不坐在中间位置就感到很不习惯。我没有当上局长的时候，经常去影剧院看看电影和戏剧。自从当上局长以后，我就不愿意去了。因为，到了影剧院，得按票号入座，我的局长地位就难以分辨出来了。最让我生气的是，我的左右常常坐着一些档次非常低的人，比如，满身汗臭味的民工、满身葱花味的厨师、满身汽油味的修车工、满身药味的售药员，和这些人坐一起，我觉得跌份呀。更让人难以忍受的是，有人还大言不惭地称我为老弟。我和他们坐在一起，他们哪知道我是局长呀。我和我们单位的人在一起就不同了，就是大家一同去卫生间方便，也得把中间的那个便池留给我，因为他们知道尊重我。而我这个人，是一个自尊心很强的人，一旦没有人尊重我、重视我，我心里就感到不舒服。
我的办公室有一把牛皮转椅，是名牌产品，质量极佳。它是我们这个城市里最好的椅子了，大家都说这是局长椅。我知道，想坐这把椅子的人太多了。所以，我时刻不敢怠慢，千方百计保住这个座位。这把椅子是谁给我的呢，那不是明摆着吗，是上级给的。所以，我最尊敬、最崇拜、最爱戴的就是我的上级了。所以，上级来了人，不管他的官职有多大，我都会把中心的座位让给他，体现我对上级的尊敬。对这一细节，上级对我十分满意，说我没有摆一方诸侯的臭架子。我清楚，在座位上，千万不能含糊，含糊了就会招来麻烦。我的一位同事，接待上级一位年轻的领导，竟然找不准位置，以为自己是天王老子，开会时还是大大咧咧地坐在中间，让上级领导坐在自己旁边。结果，惹得上级很不高兴，不久，上级就以他年龄大为借口，让他退居二线了。当然，有人不认为这是座位问题造成的后果。但根据我的经验判断，这事与座位有关。
我发现，当我调整大家座位的时候，那是最热闹的时候。在这个时候，大家都会把看家本事使出来。能力强不强，品德好不好，关系硬不硬，脸皮厚不厚，都能充分表现出来。大家八仙过海各显其能，弄得我常常不得安宁。我的手机常常被打爆，我的家门槛经常被踢破。特别是大家把我心爱的地毯都给踏坏了，损失很大。我想，为单位做出点牺牲是应该的。大家都说，在我们单位，调整座位是最大的政治，此话说得十分准确。现在，很多领导干部都出了书，我也计划写一本，书名叫《座位学》，说不定能一鸣惊人。
