第73章 放下官架子与员工平等相处

行尊降贵，自古以来就被作为一种美德。作为领导，要学会降低自己的身价，放下你的架子，忘记你的身份，不要总以为自己是“官”，总是高高在上，俯瞰万民。放下架子，从“神坛”上走下来，到员工中去，才能在尊重他们的同时获得他们真正的尊重。有的管理者喜欢摆资格，放不下身份，总认为“姜是老的辣”，而员工则是“嘴上无毛，办事不牢”，“胎毛未退，乳臭未干”。能力的大小，水平的高低，并不完全取决于年龄的大小、职位的高低和资格的深浅，每个人都有专长，但每个人都不可能“全长”。每个员工都可能是一个潜藏的富矿，都可能比领导能量还多，只有尊重你的员工，他们才甘愿释放自己的能量，为企业效力。一天，一位原来在公司担任部门领导职务的有才干的年轻人B君，忽然辞职走了。李总经理得知他是被挖到一家酒店做经理，于是亲自找到了那家酒店。原先的老板主动来喝酒，这使那位刚辞职的B君深感意外。但他想躲开已经来不及了，只好笑脸相迎，请李总喝酒，他在一旁陪着。两人细饮慢说，李总笑容可掬，情绪不错。他与这位过去的手下拉扯起一些一起创业过关斩将的往事，讲得眉飞色舞。随后，才谈到B君的近况，他兴致勃勃地问：“很好吧？是不是干得很顺手？”B君当然要把现状好好描绘一番：很受老板的赏识，当上经理以后，手下协作也不错，初步估算，在年内可以赢利50万元，一边说一边觉得很畅快。李总淡然一笑，说：“才四五十万吗？我认为太少了。”“就这么个小小的酒店，一年赚这么多已经很不错了……”B君小声地辩解道。李总一本正经地说：“照我看，你的才能一年应该赚几百万。你太不自信了，在这个小地方藏不下你这条蛟龙，所以我看你在这儿是大材小用啊！回去跟我干，怎么样？”B君感到非常意外：“李总，你不是开玩笑吧？我刚出来，你还要我回去……”李总慢悠悠地说：“我想问题和做事情向来都是认真的。”B君为难地苦笑：“我连公司的房子都退了，回去还有位置吗？”李总说道：“你在小酒店里太屈才，所以我留下这句话：‘你愿不愿来，我都等着你。’”B君果然返回公司，一年后，经过东拼西杀，为公司获利几百万元。可见，管理者要彻底放下官架子，选择平和的语气与员工讲话，尊重一词才能真正体现，激励才能有效，诚意就是万灵丹。