听不得批评成不了大器
——对领导，理解一点又何妨
玉不琢不成器！工作中，我们经常会遇到批评。那么，在遇到这些指责时，我们应如何去做呢？其实，方法很简单，只要我们学会用积极的态度来面对，那么即使是错误也会变成丰厚的财富。
１因为器重你，才会“刁难”你
“阳光总在风雨后”，只有历经磨难，才能展翅高飞。对领导的责难，不必过于深刻记挂，殊不知金子需要万般提炼。
孟子说过：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。人恒过，然后能改。困于心，衡于虑，而后作。”
通常情况下，领导对下属都有一种“恨铁不成钢”的心理。领导希望下属能尽快地羽翼丰满、独当一面，可以早日成为自己的左膀右臂，让自己可以腾出时间来做更加重要的事。可是作为领导，他又不可能把自己的想法告诉下属，并且他也需要在日常的工作中进行观察，以图在适当的时候委以重任。
作为员工来讲，如果发现领导在表面上刁难你，但只是就事论事，那么他的目的都是为了提高你的能力和水平。
还有，要留心观察领导对待自己的态度，如果领导有意让你去做一些本职工作之外的事，那么千万不要误解了领导的意图，这很可能是你获得提升的前兆。领导真正欣赏的是那些面对“刁难”不卑不亢、不抱怨，仍然勤勤恳恳工作的人。
婷婷毕业后，去了一家游戏公司担任策划文案，她自认为自己工作能力很强，于是对待工作就不那么严谨。
有一次，公司要开发一项小游戏，领导把策划任务交给了婷婷。婷婷一直非常自信，认为只不过是项小游戏，于是只用了两天时间就把方案做完了。
领导拿着她的策划方案后，眉头皱了皱，告诉婷婷让她再重新做一份。婷婷不敢争辩，只好重新起草了一份。这一次，她用了三天时间，当她把方案交给领导时。领导草草浏览一遍，严肃地说：“这就是你作出的最好的方案？”
婷婷见领导生了气，心里一怔，没敢回答。领导把方案递还给她，婷婷拿着方案，垂着泪回到了办公室。
接连几天，婷婷一直工作到深夜，反复地对策划方案思考、设计、修改，终于她又作出了一份新的策划方案。这一天，刚上班，婷婷就高兴地拿着新方案来见领导。领导看也没看，把方案放在一边，还是说了那句话：“这就是你作出的最好的方案？”
婷婷见领导对待她辛苦作出的方案，如此草率，还三番五被质疑，终于生了气。她大声的说道：“这就是我做的最好方案！”
领导见婷婷如此自信，“呵呵”一笑。从抽屉中拿出一沓材料说，公司最近准备做一项大型网络游戏，这个策划你来全权负责。
这时，婷婷这才明白领导的良苦用心。因为这项大型网络游戏的成败，事关公司今后的发展命运。
从此以后婷婷改掉了自大的毛病，尽职尽责地工作。不过三年，婷婷就通过自己的能力，进入董事会，分得了公司的股份。
有一句话这样说道：“合理的要求是锻炼，无理的要求是磨炼。”这句话深刻地揭示了职场中的一些现象。
没有哪位领导会闲着没事干去折腾你，多数情况下领导是善意的，是为了让你能更好地提高工作能力。试想，如果领导全方面顺从你，就算你犯了错，也不指责你，你还能进步吗？
很多的时候，领导常常用一些“刁难”的小手段来考验你的心智是否成熟，能力是否出众，是否可以成为提拔的对象。如果在这个时候，你没有体会到领导的意图，那就会失去了非常宝贵的机会。
想要发现领导的真实意图，唯一的办法就是认真去聆听领导每一次的批评，仔细记住领导每一次指出的差错，深入分析原因，并在下一次加以改正。随着时间的推移，你会发现自己的能力在慢慢地提高，领导的“刁难”相应的也会越来越少。
小亮在南方某小型首饰厂从事打版技师工作，最近，他对工作的兴趣跌落到了谷底。
于是，他忍不住向好友倾诉：“唉，我必须换一份工作了。在这家加工厂，老板处处刁难我，总是让我做一些非常难的工作。”
他的朋友是一家外企人事部经理，因此问小亮：“如果你辞职了，那么对将来有何打算呢？”
小亮回答：“我可以换一家加工厂，重新开始。”
朋友皱了皱眉头，说：“你在这家加工厂已工作了两年，职位只是普通打版员，如果你现在离开，到了别的公司你能独当一面吗？”
小亮想了想说：“是啊，这两年我一直觉得老板不欣赏我，总是故意刁难我，以致我对工作没什么干劲。说实话，到现在我还没有弄清楚工厂加工流程到底是怎样的。”
朋友点了点头说：“对啊，你这样离开，对自己没有任何好处。还不如先在这里忍耐一下，等到你把工厂的业务流程完全熟悉了，再考虑跳到另外一家工厂去做一个高一点的职位。”
小亮觉得朋友说得很有道理，于是留在了原来的工厂。
从这以后，小亮每天不但认真地做好自己分内的工作，还努力研究整个工厂的加工流程。通过不懈的努力，一年后，小亮完全掌握了工厂加工流程。
令小亮疑惑的是，老板再也没有刁难他，反而很多事情都找他商量。不久之后，工厂因业务量增多，需要另开分厂。老板找到他，与他促膝谈心，并让他去新的工厂当主管。
与老板谈话后，小亮才恍然大悟：因为当时器重你，才故意刁难你。
职场中，很多人都有过小亮之前的想法，认为老板总是故意刁难自己，却从没有看看自己的工作到底做得如何，自己身上是不是还有不足的地方。对领导刁难的问题，我们应努力做好，用实力来证明自己，让领导的刁难化为前进的动力；万不可因为领导的刁难而自暴自弃，怨叹哀恨。
把“器重才会刁难”六个字牢牢记在脑海里吧，对领导的“刁难”，我们不妨妥协一点，并且尽快地予以改进和提高。
2积极地面对批评和指责
在面对责难时，我们不妨以积极的心态来面对，因为若是强行辩解，事物不但不会得到解决，反而更易走向极端。
“即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。”英国学者帕金森如是说。
的确，和谐的批评是件不容易掌握的事情。既要让对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，还要让其能欣然接受，往往很难做到。
工作中，由于每个上司的工作方法、修养水平、教育背景各不相同，对同一个问题的批评方式也会表现出明显差异。例如有的上司会温婉细腻、和风细雨地隐晦批评；有的上司则会疾风骤雨、刻薄尖锐地直接指责。
那么，作为下级的我们，在遇到上司直言不讳时，应当如何去做呢？我们应该这样想：只要上司的出发点是好的，是为了工作、为了大局、为了帮助我们，就算态度生硬一些，言辞过激一些，也要给予理解和体谅。只有这样，我们才能积极地进行反思、检讨自己的错误，而不是一味地去纠缠上司的批评方式是否过头、方法是否不当。
所以，面对上司的批评和指责，倒不如干脆地道个歉，以此堵住上司“严厉”的嘴。这样做，非但不会让我们受到损害，反而还会体现出你的宽容及涵养。
刚进世界五百强某企业工作的小刘，一天，他跟朋友诉苦说，他的上司非常喜欢当众批评自己的手下，不懂得给他人留面子，自己就被他批评过很多次。
小刘的朋友就问他：“那他批评你之前，你到底是有错还是没错？”
小刘嘟囔着：“就那么点小事，他至于那么刻薄吗？”
朋友看了看他，说：“如果你有错，上司不指责你，那么下次你也许还会再犯。倒不如痛痛快快地认个错，只有反思改正，才能在以后的工作中走得更顺。”
听了朋友的话，小刘在工作中更加细心、认真。渐渐地小刘发现，上司虽然会因为一件小事横加指责，但是也不是无的放矢，只要自己能主动认错并改正，上司的怒火就会平息。
随着日子慢慢推移，小刘在工作上犯的错误越来越少。上司自然看在了眼里，觉得小刘这个人能够虚心接受批评，是个好员工，就对他就格外地看重。后来，单位要给工作努力的员工加薪，上司还为小刘争取到了这个机会。
在职场中，身为一名合格的员工，被“严厉”的上司问责时，就应该保持积极的态度并认真加以改正。而那些不成熟的员工，在被批评时，神情态度极不服气，对待上司指出的错误也是草草了事，这样就不能怨上司有意“为难”了。
