事例中的小刘，在经过朋友的指点后，在面对上司批评时，心态就非常好，以至最后上司为他争取到了加薪。所以说，在受到上司的批评和指责时，我们应当积极面对，并保持良好的心态。同时，还应该记好以下几条：
第一，有些上司虽然经常会批评指责下属，但他绝不会因此而感到快乐。实际上，他在批评别人的时候，自己的心情也会受到波动。所以他在提出批评和指责时，内心也会谨慎抉择。作为职场人，只要上司对我们进行批评，那肯定是因为有什么地方做得让上司不甚满意。因此，在被上司责骂时，首先应该想想自己在什么地方犯了错，抱着检讨的态度去虚心接受。
第二，多数上司一旦开口批评指责下属时，就会涉及他的威信和尊严。如果有“不懂事”的下属随意地顶撞上司，这就等于藐视他的威信，那么就将会带来更坏的后果。若是有下属把上司的批评当成耳旁风，受到指责后仍然我行我素，这就是对其尊严的赤裸裸挑战，让领导认为你眼里根本就没有他，因而就会大发雷霆。
第三，很多时候，上司能够指责下属，这就证明他还是看好这个下属，希望这个下属进步。那些他不看好的下属，他根本都不屑批评。
所以，作为下属，在被上司批评时，能够作出积极的回应，上司当然会感到高兴。这样，即使下属做错了事情，上司也会原谅。因为下属的虚心接受，会让上司有种被人尊敬的满足感。
诚然，受到上司的批评是很难堪的，再加上上司的批评如还没有道理，这就会更容易让我们产生抵触的情绪。假如此时的我们为了显示无辜，当面予以反驳，虽然得到的是一时痛快，但是却给以后留下了更多的麻烦。换一个角度想想，若我们是上司，在公开场合被下属反驳，我们会作何感想。
在职场中，还有一些这样的下属：在受到上司的批评后，既不反驳也不争辩，但他们会像霜打的茄子一样——蔫了，对工作都没有了心思，情绪也开始悲观，就像世界末日快要到了一样。
这样的下属，往往就是将上司的批评看得过重。被指责后，便开始怀疑自己的能力，甚至到了非理性的地步。整日提心吊胆、战战兢兢地工作，非但不能做好眼前的事情，反而还会对自己丧失信心，导致更坏的后果。
所以说，面对上司的批评和指责，不能过分地在乎，过分在乎反而会适得其反。只要搞明白上司因为什么原因批评了自己，然后进行改正就足够了，完全没有必要因为小小的批评而背上沉重的心理包袱。
职场中，作为一名聪明的员工，万不可让自己的心情被上司的批评、指责所扰乱。挨批评时不妨妥协一点，理性对待批评，巧妙处理指责，只有这样，才能更好地促使自己进步。
3工作上的苦难是一笔财富
没有深沉的积淀，怎会有日后的一鸣惊人？工作上遇到苦难时，没必要垂头丧气、恹恹郁郁，很多时候成功都是在磨难中练就的。
很多职场人士，经常抱怨说：上司太苛刻，任务太重，压力太大。
工作上的苦难，的确让人难熬。但是，不知你是否听过巴尔扎克的这样一句话：“苦难对于天才是一块垫脚石，对能干的人是一笔财富，对弱者是一个万丈深渊。”作为一个职场人，若是想要在职场中大显身手，就不要惧怕工作上的苦难。因为总有一天，你会在“苦难”中取得进步，会恍然大悟原来“苦难”也是一笔财富。
所以，上司苛责、任务重，其实也不完全是坏事。在吹毛求疵的上司手下工作，虽说是一种痛苦，但这种痛苦兴许会给我们今后的职业生涯带来意想不到的益处。
纵观现实，很多职场人一旦遇到苦难，往往就会感到无助、焦虑甚至愤恨，最终因承受不了而选择离开。在他们的眼里，在严厉的上司手下经历苦难只有坏处没有益处。他们没有看到，其实很多成功的职场人，他们初涉职场时往往也会历经无数的“苦难”。正是由于这些“苦难”的磨砺，才使他们获得了丰厚的职场财富，才有了以后混迹于职场的资本。
所以，当面对苛刻上司给你的“苦难”时，万不可盲目悲观地去看待，因为以后的你会明白，工作上的“苦难”是一笔巨大的财富。
在矿厂工作的吴立国很不开心，因为他觉得上司太过严厉。
吴立国清楚地记得，有一次，他辛辛苦苦熬夜赶出来的工作报告，因写错了一个字，上司就把他叫进了办公室足足责备了一个多小时。
还有一次，吴立国上班时，因堵车迟到一会儿，就这么一小会儿，上司就把他当月的奖金全部扣除。他觉得不服，就去找上司说理。没想到刚说了几句，上司就当场就发作，说他知错不改，还狡辩。吴立国觉得着实冤枉，心想，自己在这个严厉的上司手下工作了这么长时间，不但没有一点的好处，反而天天还要受他的气。
很快，吴立国就递交了辞职书离开这家矿厂，去了同行另一矿厂上班。
面对新矿厂、新环境，吴立国心里有些忐忑，他害怕再遇到一个严厉上司，还会像从前那样遭受“苦难”。可是，过了一段时间后，他发现新上司不但对他很和气而且还非常器重，他觉得自己算是遇到好上司了。
一天，他和一位同事一起吃饭，这个同事在矿厂混得很糟，经常被上司责骂。他对吴立国说：“我们这个上司呀，别看表面温和待人，实则脾气特糟，即使你写错一个字，迟到一小会儿，他都能训你半天，甚至开口骂人！”
吴立国听他这样一说，心想：“这个上司和我以前的上司没什么两样么，可他为什么没有对我发过脾气呢？”
很快，吴立国便想出了答案，原来自己在原先那个严厉的上司手下工作时间长了，为了避免被他责骂，做事总是非常认真，非常小心，逐渐地自己许多的坏毛病都得到了改正。所以，现在的这个上司见他工作认真努力，才会对他这么好。
这时，吴立国想到以前的那个上司，猛然间明白，原来曾经的那段经历并非苦难，而是真正的财富。
职场中，有过吴立国这样经历的人，恐怕不在少数。在严厉的上司手下工作了一段时间后，才发现自己许多的小毛病都得到了改正。
其实话又说回过来，有时候很多职场人自身存有的一些缺点，也需要有位严厉的上司来鞭策。假如所有的职场人都遇到一个很宽容的上司，对自己细节性的缺点不加指责，那么身为职场人的我们，就永远不会进步，甚至永远地错误下去。
所以说，在严厉的上司手下经历“苦难”，不仅仅能带来“改正缺点”的财富，还可以激发我们的潜能，让我们能更好地面对挑战，提升自我。正如精神病学家哈德菲尔德所说：人如果处在危机当中，身体、心理、感情和精神都会激发出超乎平常的力量。
陈文贵和杨广毕业后同时来到一家制造厂工作，可是他们的上司属于那种比较难接近的人，经常板着脸训人。并且，他训斥人的言辞非常激烈，常常把员工训责得无地自容。
陈文贵和杨广因为刚刚毕业，在工作中常有许多不明白的地方，有时还会犯一些小错。他们的上司就纠住这些错误，当着全厂同事的面毫不留情地批评他俩。
脾气有些暴躁的杨广对于上司的不逊之言，终于忍无可忍。于是每当上司再批评他时，他常常会针锋相对，因而与上司闹出了不少矛盾。
而陈文贵每次被上司批评时，他都会主动承认自己的错误，并且还常常检讨自己不足，虚心向上司请教一些工作上的事宜。
杨广见陈文贵如此软弱，就问：“他对我们那么凶，一点小事就能把咱俩骂得狗血淋头，你干吗还对他那么好？”
陈文贵说：“咱们和他争吵，得到的也只是一些无用的口水，还不如和和气气的呢。”
之后，杨广还是我行我素，对上司还是一副不屑的神态；而小李则一如既往。
年终时，生产线的一位线长辞职回家，上司就向厂里推荐了陈文贵。
从以上的这个事例，我们可以明显地看出杨广就是一个有个性的小青年，他还称不上是一个真正的职场人。而陈文贵的做法就很明智，上司对他越严厉，他反而认真改正，对上司越好。
当今的职场，只有像陈文贵这样的职场人，才能更好地立足于职场。
立足职场需要牺牲精神，在面对上司严厉时，应该懂得容忍和避让。职场是一个权力和利益主宰的地方，这是一个极度现实的小社会，上司的喜恶会直接影响到我们个人的利益。所以身为下属的我们，面对工作上的“苦难”不妨虚心接受下来，因为这些“苦难”也是一笔难能可贵的财富！
