有人认为千里马是天生的，他们仰望着职场中的高层，灰心失望地认为自己的能力与他们相比遥不可及，甚至不敢想象自己有一天会成为他们其中的一员。
如果你想成为千里马，首先，你需要有这样的愿望，然后朝着愿望去努力，否则，你永远会原地不前。事实证明，千里马不是天生的，就如你的上司不是生下来就注定要做领导一样。千里马是可以训练出来的，只要努力，总有一天，你也可以变成一匹意气风发的千里马。
我们每个人都具备千里马的潜能，只要你肯努力，并掌握恰当的方法，千里马是可以训练出来的。长期的奔驰训练，你的速度已经是其他同类所不及了。千里马是历经艰辛努力后才能有所成就的，你如果想成为一匹千里马，从现在开始就需要踏踏实实的去努力，去进取，找到一定的方法去训练自己，假以时日，你也能成为一匹备受瞩目的千里马。
国外相关研究发现，人的大脑蕴藏着巨大的能力，即使是那些获得诺贝尔奖的科学家，也仅仅使用了其大脑皮层细胞不到10％，其余的都还处于沉睡状态。而普通人终其一生也只使用了3％到4％。美国最伟大的总统罗斯福瘸腿，海伦又聋又哑，拿破仑不仅身材矮小，而且腿也有毛病，但他们都突破了自身的局限，通过自己的努力，获得了成功。要想成为千里马，首先要激活沉睡在我们身体内的千里马基因，然后要努力训练我们的能力。
有一次，伯乐在集市上选中了一匹青鬃马。他说，只要经过训练，这匹马就一定可以成为千里马。可是好几个月过去了，无论伯乐采取什么办法，青鬃马的成绩始终不理想。每日的奔跑路程总在900里左右徘徊。
伯乐对青鬃马说：“伙计，你得用功啊！再这么下去，你会被淘汰的！”青鬃马愁眉苦脸地说：“没法子啊！我已经尽了最大的努力了。”伯乐问：“真的吗？”青鬃马说：“真的，我把吃奶的劲儿都使出来了。”
又一天的训练开始了。青鬃马刚起跑，突然背后响起一声惊雷般的吼叫。青鬃马扭头一看，一头雄狮正旋风般地向他扑来。青鬃马大吃一惊，撒开四蹄，没命地狂奔起来。
晚上，青鬃马气喘吁吁地回到伯乐身边说：“好险啊！今天差点喂了狮子！”伯乐笑道：“可是，你今天跑了1050里！”“什么？我今天跑了1050里？”青鬃马惊奇地看着伯乐说。伯乐脸上挂着神秘的笑容。青鬃马心中豁然一亮。从此，他一上训练场，就设想有一头狮子在后面追赶自己。后来，他果然成了一匹千里马。
相信自己的潜能，努力去超越自己。千里马就是这样被训练出来的。如果我们想超越别人，坐在管理层的位子上，就需要付出更多的努力。当别人在休闲娱乐时，你需要多工作几小时，当别人在难得的周末晨睡时，你需要提前跑在路上，只有足够的努力和汗水，才能造就出千里马。
想成为千里马，就要静下心来经受寂寞去努力追求。不要满足于眼前的小利和暂时的欢乐，千里马不是在马厩中发现的，而是在辛苦的奔波中被发现的。
执行力是千里马身上很重要的一项优秀品质，千里马不是自我标榜出来的，培训自己成为千里马，是要拿出业绩说话的，培养自己具备良好的执行力，让领导的思想在自己的行动中彻底落实，让自己具备卓越的行动力或执行习惯，你才会千锤百炼中成为千里马。
只要你愿意放下尘世的各种物欲诱惑，确定好适合你的千里马类型，时刻在路上训练自己，你就一定能爆发出强大的潜力，成为一匹真正的千里马。
5.敢把自己置于舞台中央，才是真正的高手
这个节奏迅速、竞争激烈的时代，很难再有伯乐四处寻觅千里马。你不能坐等伯乐的出现，我们生存的环境要求我们主动展现自己的才华，机遇只关注舞台中央的主角。
无论你喜欢把你谋生的地方叫做“职场”还是叫做“江湖”，其实都一样，就是一个“舞台”。舞台的特征，就是要求你聚光灯下尽力展现出自己最好的那部分，让你的领导和同事看到你的能力和才华。
在职场中，每一次发言都是舞台上的展现机会，这个时候你说的某一句话，对你前途的帮助，比你很多年的埋头苦干都要管用。利用这个舞台，你可以让领导知道，你和你的团队做了什么，给公司创造了那些价值。
要获得上司的重视，最起码得让他看到你的成绩，你的努力。如果你和你的工作从未进入老板视线，升职、加薪等好事怕是无缘分享。你想突出，必须在职场的舞台上主动秀出你的风采。
你也许在平时的工作中默默无闻，因此季度或年度总结大会是展现自我的最好时刻，你应该充分利用这个舞台，把自己置于舞台中央，充分展现自我。领导的晋升标准并不是看你现在有多成功，而是看你的性格、情商、以及未来发展的潜质是否适合工作的需要。
如果在这样的舞台上你能充分的展示自己和自己的团队，让别的部门知道你做了什么，将要做什么，你将会更容易获得领导的支持和认同，因此让日后的工作事半功倍。
在平时向领导汇报工作的时候，也要当做一个小舞台来展现自己，千万不要错过任何表现自己想法的机会，即使是没有机会，也应该想办法创造一些机会，最重要的是要让领导看到你的优势和能力。
当你不是舞台的主角是，也不要堆目前工作状态抱怨不满，你有更多的精力和时间去准备你想要做的事情，可以把目前的工作当做舞台上的彩排，等待耀眼出场的机会，蓄势待发一旦有机会出现，因为你经过了充分的准备，一击即中。
懂得利用职场的舞台，适时展现出自己的优点，获得别人的认可，这是职场中是非常重要的晋升捷径。在工作上，你除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道它们，当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，而且应该成为让上司记住你的砝码。
把自己置于舞台中心，需要一定的勇气，能在舞台中心出色的表演，则需要不断的磨练和掌握表现的技巧。总结职业专家们的意见和建议，重要的是掌握以下几点：
第一，可以通过业绩来表现自己，把工作或者业绩用量化的形式表现出来，对曾经参加过的项目、已获得的经验给予描述或展现，体现出你的价值。职场的舞台需要的是实力派演员，偶像派和搞怪派很难在职场中站稳脚跟。
第二，要有换位思考的意识，站在对方的角度去了解老板、同事以及下属的需求，通过帮助别人让他们认可自己。通过个人能力的表现，包括谈吐、幽默感、接纳别人的能力等都可以获得别人的好感。
第三，提高专业能力，让自己成为解决问题的人，而不是团队中制造问题的人。
第四，培养自己的领导气质。有一种人，无论出现在哪儿，便立即成为众人瞩目的核心，即使他们不言语，就那么站着或坐着，也带给人一种特别的感觉和深刻的印象，甚至还能令人毫无保留地对他产生信任感。周恩来总理就是这样一位具有独特领袖气质的人。只要是周恩来总理出现的场合，每一个人都能感受到他那无形魅力和形象中透露出的威严。他那风趣幽默的谈话，和蔼可亲的微笑，亲切的问候，都令人感动至极。
气质是可以通过日常的训练逐渐培养出来的。平时多注意自己的站姿或坐姿，走路的姿态，说话抑扬顿挫或诙谐幽默，与他人谈话时的专注程度，等等。平时把自己当做舞台的主角去训练，一旦职场的舞台出现了展现的机会，你才可能成为其中最耀眼的人。
第五，职场上有一个很重要的游戏规则，就是“功高不能盖主”，与上司之间要谦让。当你圆满完成公司交付的一件任务或工作时，你要表现的态度是谦虚、不卑不亢，不要盈满自得到处夸耀，或是在别人面前、主管或老板面前说得天花乱坠，要表现出大将之风，只要让老板感受到你已经尽力完成任务就可以了。
第六，培养自己随机应变的能力，对突发事件作出灵活处理，不断提高自己的内在素质，无论遇到什么情况，你都能够保持清醒的头脑，临危不乱，从你所代表组织的利益出发解决问题。
6.做得多一点，表现就多一点
老板都喜欢能解决问题的员工，在老板眼里，那些具备执行力的员工才是企业真正发展的动力。做少说多做的实干型员工是现代职场中优秀员工必备的素质。
莉莉是公司里的一名普通文员，一天中午，她正准备去吃饭，公司的一位董事走过来，他要求莉莉帮他找一些信件。这并不是莉莉的分内工作，但是其他人都已经去吃饭了，她只好对董事说：“虽然我不了解这些信件，但我会尽快找到，给您送过去。”莉莉利用吃饭时间找到了这些信，她的举动让董事感到很满意。
一个月后，公司开董事会研究提拔一名员工负责管理岗位，这位董事想起了替他找信件的莉莉。于是，在这位董事的推荐下，莉莉连升了两极，坐上了主管的位子。
莉莉获得的晋升与她个人能力的关系并不大，她晋升的原因完全是因为她愿意多做一些，正是这些小事打动了领导，做事情多一些，被领导看到的机会就多一点，有晋升的机会时领导也更容易想到你。
有很多人很注重业务能力的提升，工作水平也很高，但只愿意做自己职责范围内的事情，虽然的很好，但被领导看到的却不多。工作只有被领导看到了才能引起重视，因此，多做一些，就多一些被领导关注到的机会。
在工作中多做一些，也是团队精神的表现，在工作中不愿意多做一点分外工作的人，是把自己与团队对立起来，把自己的利益与团队的利益分开，从而会被团队孤立。没有一个领导会喜欢不具备团队意识的人，斤斤计较自己工作的人会忽略团队的协作精神，最终影响到整个团队的绩效，领导也不会考虑提拔一个心胸狭隘、自私自利的人。
肯德基开始考虑进入中国的时候，公司派两位代表来北京考察。这位代表在北京看到人头攒动的人群，心里很是兴奋，他马上回去总部向领导汇报自己看到的情景，并给总裁描绘了肯德基在中国未来的发展前景。
另一位代表也看到了北京的人口，他先在主要街道测出了人流量，有进行了大量的实地走访，并调查了人们对快餐口味、价格方面的意见。此外，他还对北京的粮油价格进行摸底研究，并把这些数据带回了总部。
可以想象，领导会更欣赏哪一位代表的工作。事实也是如此，后一位代表在汇报完工作后被任命为肯德基中国区总裁，他带领自己的团队把肯德基打入了中国市场。
一个人的工作能力和工作态度决定了他的报酬和职务，多做一点可以更充分的自己工作能力。每一位老板都希望自己的员工能积极主动工作，如果你在做好本职工作之余，主动协助领导和同事分担一些力所能及的工作，即使是一些琐碎的小事，也可能给你带来意想不到的机遇。额外的工作更能显示出一个人的品格、才华和积极的心态。
把自己放在主人的位置上，你才会把工作完成得比预期更好，时刻记得，你是在为自己工作，当你把公司的事情当做自己的事情来做的时候，你就不会计较是否为分内之事，只要对公司有益，你都应该主动去完成。
如果你自动自发的去工作，不计较工作多少，你会在工作中发现更多的乐趣，也会发现更多实现自我的机会。
在日常工作中，你应该把“让我来做”这句话经常挂在嘴边，当你主动要求多做的时候，你的自信很积极的态度会给领导留下深刻印象，即使你的工作没有达到满意的结果，你的行动仍然会让领导赞赏。
工作中会听到一些人抱怨，我做事情那么多，领导却看不见，我吃大亏了。多做事并不会让你吃亏，在多做事的同时，你不仅进步了，更得到了许多锻炼，当然，你也会学到了更多知识。多做事不但不会吃亏，而且可以提升自己，因此，多做事的人是快乐的、充实的。在多做事的同时，你能学到许多，也收获许多。
7.可以班门弄斧，但不要班门弄丑
中国有句成语叫做“班门弄斧”，鲁班是中国建筑行业的祖师爷，人们一直以“班门弄斧”来比喻在行家面前卖弄本领，不自量力。
职场中有一些人喜欢把自己的业绩拿出来炫耀，生怕别人不知道自己的能力。在同事面前夸耀自己需要适度，如果你没有真才实学，却处处想要占先，很容易遭到同事的反感和嘲笑。如果你真的是某一领域的行家，适当的展示一下自己也不为过。但是你还没有精通这一行业，就四处炫耀自己的成绩，很可能成为职场中的笑柄。
即使你真的有些能力，却不懂得谦虚，处处显得高人一等，那你必然会成为同事攻击的对象，你也很难有好的发展前景。
“名门痞女”洪晃12岁时就在妈妈章含之的光环下公费出国了。她二十几岁就当上了德国某金属有限公司北京办事处驻华首席代表，可谓年轻有为。
一次，洪晃代表德方去参加一个午餐会，她想借这个机会结交些朋友，为以后的工作提供方便。她的新助手在午餐会上不无得意地介绍说，洪晃就是中国著名外交家章含之的女儿。洪晃对女助手的举动有些不悦。
果然，午餐会一下变成了名人访谈，有人开始恭维洪晃的家族以及她显赫的家事，也有人因为洪晃的名门光环，站在远处观望，没有结交她的欲望，当然，还有些人对这种露骨的“坦白”，表示了不屑。这些都让洪晃的社交变得尴尬起来。
洪晃对大家不以为然地说：“那只是我家长辈的事儿，我可没多大出息，不过是我们公司的推销员，整天求爷爷，告奶奶。我还期待你们能多容忍我，早日与大家合作呢。”
午餐会的气氛，瞬间变得不再虚浮，大家轻松谈着工作和人生，洪晃融在其中交朋结友，洋洋洒洒，大气蓬勃，丝毫不做作。洪晃这种对名利的谦虚退避的态度，让她身边的人感到轻松，她也结交到更多的朋友，最终成为资深出版人。
天外有天，人外有人，无论你处在哪个位置上，都要学会谦虚低调，谦虚会让你和同事相处更加融洽，没有人会喜欢和爱炫耀的人呆在一起。
当然，不是说鲁班门前不可以弄斧，当你具备一定的实力时，敢于挑战前辈的成绩，是值得赞赏的勇气，敢于班门弄斧也是一种对自己自信和勇气、能力的锻炼。
班门弄斧需要谨慎，然而不懂装懂，跑到班门去“弄丑”必然会遭到他人的讥笑和轻视。在工作中我们一定要谦虚，不要不懂装懂，即使很懂，也不要居高临下孤芳自赏。任何人都有自己的长处，都有值得我们学习的地方，当你有良好的心态向同事学习时，你的修养和能力都会得到相应的提高。假如你认为自己无所不能，处处炫耀自己，你的职业生涯很难有出色的表现。
任何伟大人物的成长都需要与他人彼此学习合作，取长补短。在公司中，与同事与领导相处，你一定要懂得谦虚，以免在行家面前闹笑话。我们要培养自己谦虚谨慎的品格，学会接受采纳别人的意见，为自己树立更好的人脉关系。
