克朗凯特是美国新闻界的传奇和偶像级人物，他不畏阻力与舆论压力，报道过尼克松政府的“水门”事件丑闻、肯尼迪总统的遇刺身亡、“满是谎言和腐败的”越南战争以及美国的种族歧视等重大新闻。他为新闻界树立了公正、客观的典范，新闻界内部人士表示，在这样一个最容易堕落的行业里，克朗凯特是最不同流合污的人。正是因为克朗凯特的敢于直言，不惧压力的报道风格，使得他所供职的哥伦比亚公司的节目在全美电视新闻收视率中保持首屈一指的地位长达21年。他严谨的职业操守、诚实的态度和个人风格使他成为最值得信赖的主持人。
一位商界成功人士说过：“先做人，后做事，做人做好了附带着就把事情做了。”无论从事什么工作，做人都是基础，是根本、是关键，要想把事情做好，首先必须把人做好了。无论从事什么职业，我们都应该遵守职业道德，自觉维护公司的权益，注重工作的细节，成为值得信赖的人。当你在职场中让人充分信赖是，你的老板和上级会给予你更多的机会，升职的速度会变得更快。
清水龟之助是日本的一名普通邮差，他并不喜欢自己的工作，于是打算提出辞职。这一天，他决定送出最后一封信，就去递交辞呈。然而他邮差生涯中的最后一封信却被雨打湿了，地址变得模糊不清，清水龟之助想了各种办法，一家一户的打听，终于把信送到了目的地。
这封信是一位年轻人的录取通知书，年轻人收到后激动地感谢清水。清水这时感觉到收信人对邮差的信赖，这时，他感觉到作为邮差的价值和尊严。
从此以后，他决定继续从事这份让人信赖的职业，一干就是25年。他从30岁一直送信到55岁，创下25年全勤的记录，赢得了全日本人民的信赖，甚至得到了日本天皇的召见和嘉奖。
工作无小事，每一份平凡的工作都值得我们认真去对待，职场中任何一个岗位都是不可或缺的，认真做好自己本职工作，是职场生存的必要条件。搜狐总裁张朝阳说：“如果一个人本职工作做不好，找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更大的工作等着你去，这就是良性发展。”
央视《半边天》曾播出过这样一期节目，女孩杨杨因为长得大胖，找工作连连碰壁，后来，一个偶然的机会，一家影视公司找到了她——做电视剧发行。在娱乐圈，就算长得漂亮也未必吃得开，何况是一个又胖又不漂亮的女孩子来做，而且是前台工作，这不是影响公司形象吗？漂亮的女老板郭丹是这样回答的，她说：“最初我也不确定她能不能够做好，只是想给她一个工作的机会，但经过试用期以后，客户源源不断的反馈信息表明：她成功了！因为在客户眼里，她是一个对工作执著，对公司忠诚，非常值得信赖的人。”
在你决定加入这个公司的时候，你已经和这个团体成为密不可分的一部分，因此，你要打起精神把自己打造成为一个值得信赖的人，对自己的职业多一份忠诚，你的晋升距离就缩短一些，值得信赖的人是公司的灵魂人物，一旦领导认为你值得信赖，你就会成为这个集体中不可或缺的一员。
值得信赖的员工会把工作看做自己的职责，他们具备一种使命感，主动运用自身的智慧和能力，把领导交代的工作做得比预期更好。这样的员工具备一种主人翁心态，把公司的事当做自己的事对待，如上文中的清水龟之助，如果不把邮递当做自己的事业，他不会赢得全国人民的信赖。值得信赖的员工是在主动工作，他们更容易受到老板的赏识，因此也有更多的发展机会，获得晋升。
3.品格重于一切
我们不难发现，企业在选拔人才的时候，品格占有相当大的比重，越是越是重要的职位，对品格的要求、考察就越受关注。一个品格不好的人，领导无法信任地把权力交到他的手中。无法保证品格的人不但没有升迁的机会，还会有被人赶下台的危险，美国前总统克林顿差一点就成为其中一个！
品格是在职场中树立威信的保障，如果想要得到快速的晋升，你要依赖个人品格吸引领导的注意。要在职场中建立威信和凝聚团队，也要依靠个人品格。
不是每一个领导都具备伯乐的眼光，在提拔下属的时候，为了保险起见，他们多半愿意选用品格有保障的人而不是能力强的那一位。与其委托一个能力出众，但城府很深、底细不明的人，不如托付一个能力普通，却值得信赖的人。虽然，不一定指望他能够带来多么惊人的成绩，却是有效防范危机的一项措施，相较之下，收益风险比反而更高。
如果你细心观察，你会发现事业上有所成就的人，都会格外注意自己在公众面前呈现出的品格，他会让人感觉自己的品格优良。具有让人信赖的品格，常常能够得到额外的支持。一个多世纪前，拉尔夫·沃尔多·爱默生就说：“品格高于智慧。”
如果你是一位能力超群的员工，但却找不到发挥的机会，问题多半出在个人品格上。一个人的品格不仅能影响到他人对你的看法，也会对自身产生影响。品格会影响你对待你的同事和顾客的态度。
美国西点军校出来的毕业生，他们没有学过企业经营，却有很多人成为了商界精英，这是因为他们在刻苦的训练下，培养出来的内在品格，有着平常人不能相比的地方，比如他们特有的勉强不屈、富于纪律性和自制力、对胜利有着强烈的欲望等等的精神力量，使他们在这种品格支配下，创造出非一般人能及的成就。
如果你在职场中没有品格，你就不会有团队精神，失去了众人的支持和帮助，你很难独自获得成功。品格作为人际关系的纽带，对于一个人的社会成就，或多或少产生一定的作用。
有什么样的品格，就有什么样的行为选择，由此带来什么样的后果。
品格与性格有所不同，性格是与生俱来的，品格取决于后天修养。人的性格不容易改变得了。相同性格的人，或许更易于相处；不同性格的人，也可能带来互补性。所以，一般说来，性格并没有好坏对错之分。品格则是经过生活历炼，在社会群体相聚的时候，表现出来的人格特征。一个人的品格，常常能够导致他的个人前程事半功倍，或者功亏一篑。
在职场中培养受人欢迎的品格，常常能为你带来机会和条件。因为，别人相信，你的品格对他们有利，甚至带来好处。所以，他们更愿意让你成功，从而给予你支持。相反，有的人不容易获得别人的信和帮助，往往就是因为在品格上被人所厌恶，因而受孤立和拒绝，这显然要增加他们成功的难度，尽管他们有相当出色的能力和水平。
4.禁得住考验才是真正的品格
生活中每时每刻我们都在经受考验，面对困难的挑战、是非的抉择、金钱的诱惑，考验是通往成功的桥梁，只有经得住考验的历练，我们才能养成真正优秀的品格。
有这样一个故事，一天，上帝来到田边散步，看到农田里的麦子结实累累，感到非常开心。一位农夫认出了上帝，他高兴的上前问候上帝：“上帝啊，我祈祷了这么久，你终于来了，你是听到我的祈祷才来的吗？”上帝说：“啊，你祈祷的什么？我一直没有注意。”
“我总是在祈求风调雨顺，祈祷今年不要有大风雨，不要下雪，不要地震，不要干旱，不要有冰雹，不要有虫害，可是不论我怎么祈祷，总是不能如愿！”农夫说。
上帝回答说：“我创造世界，也创造了风雨，创造了干旱，创造了蝗虫与鸟雀，我创造的是不能如人所愿的世界。”农夫恳求上帝：“上帝啊，我祈祷了五十年，可不可以满足我一次愿望，给我一年没有风，没有雨，也没有烈日和灾害的季节？”
上帝想了想，无奈的答应了农夫。第二年，农夫的田地中果然没有任何狂风暴雨、烈日与灾害，他的麦穗比平常多了一倍，农夫兴奋不已，欢喜地等待收成的那一天。
到了收成的时刻，奇怪的事情发生了，农夫的麦穗里竟然没有结出一粒麦子。农夫悲伤去找上帝，问他是不是把季节搞错了。上帝回答说：“我没有搞错任何事情，一旦避开了所有的考验，麦子就变得无能了。对于一粒麦子，如果它不经历风雨、烈日、虫害的种种考验，它就无法结出饱满的果实。”
我们人也是一样，如果没有考验激励着我们，鞭策我们前进，我们也无法超越自己，成为一个优秀的员工。考验是在工作中积累的财富，没有经历过考验的麦子，不会结出饱满的果实，没有经历过考验的职场，也不会留下辉煌业绩。
人生没有捷径，我们需要一步一步成长，同样，职场中也有无法避开的考验，我们需要去面对，去战胜，战胜了考验的成功会更加扎实可靠，通过考验，我们会收获自信、坚强和成功。
职场中的每一次升职，都必定会经受考验和磨砺，我们该怎么通过这些考验，给领导留下好印象，为未来的职业发展打下良好的基础？
面对考验，我们需要培养自己的定力，定力是一个人意志的忍耐程度，如果能做到遇事不慌、临危不乱，我们就能够从容的面对各种挫折和诱惑的考验。
做事情的时候会面对困难的考验，这时不要强行克服困难，而要找到做事情的方法，有时我们需要等待，有时需要合作，也许我们选取绕路而行的方法，会更顺利的解决问题。
我们都知道两点之间直线最短，这条真理不一定适合于工作。在工作中不要总想着寻找捷径，就像爬山，想避开盘山道直接登顶是件困难而危险的事情，考验就如上山的羊肠小路，虽然漫长、艰苦，但最终却能够安全到达成功的顶峰。因此，我们无需回避考验，只需要具备耐心，把考验当做自己人生中必经之路，以坦然的心态去面对自己遇到的困难和挫折，虽然会绕一些弯路，我们反而会更快地走向成功。
