子墨子言曰：“然则非为其不审也，为其寡也。”（语出《墨子·贵义》）这样看来你离开卫国，不是因为卫国说话不算数，而是因为给你的粮食少了。
薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。只为薪水而工作，没有更高的目标，这并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，正是自己。
非为其不审也，为其寡也。
——《墨子·贵义》
子墨子言曰：“何故反？”对曰：“与我言而不当。曰：‘待女以千盆，授我五百盆，故去之也。’”子墨子曰：“授子过千盆，则子去之乎？”对曰：“不去。”
──《墨子·贵义》
工作所得的报酬是绝大多数人生活的来源，为此，很多人都把它看得很重，这在生产力并不发达的古代更是如此。
墨子派人到卫国去做官，去做官的人到了卫国后又回来了。
墨子问：“为什么又回来了？”
那人回答说：“卫国和我说话不算数。卫国说：‘给你粮食一千盆’，实际上却只给我五百盆，所以我离开了卫国。”
墨子问：“如果卫国给你粮食超过一千盆，那你还离开吗？”
那人回答说：“不离开。”
墨子说：“这样看来你离开卫国不是因为卫国说话不算数，而是因为给你的粮食少了。”
无论时代如何变迁，社会如何发展，人们对财富的追求都是天经地义的，因为财富不但是提高个人生活质量的基础，也是推动社会经济发展的根本。但同时我们也应注意，在追求财富的同时，在遵守“君子爱财，取之有道”的同时，也不可忽视一些比眼前的金钱更为重要的东西。
有很多人一味地为薪水而工作，看起来目的明确，其实这是被短期利益蒙蔽了心志，使他们看不清未来发展的道路。
这类人一旦对薪水不满，就会敷衍了事，这固然是对老板的一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。这样也就埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。
人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种能力，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中，他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得以充分的发挥。
他们把工作当成事业来做，他们明白，工作所给予的要比你为它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。
与此相反，有许多人上班时总喜欢“忙里偷闲”，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水……这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会落得一个不好的名声，也就很难有晋升的机会。如果他们想转换门庭，也不会有其他人对他们感兴趣。
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
墨子两千多年前对弟子关于俸禄的教诲，仍值得我们思考。
吃古通今
下面是一位民企老板说给打工者的真心话。
作为一个民营企业的老板，我想发表自己几点简单的看法：
一、首先我也是从打工身份过来的，我能体会到你们现在的心情。工作环境不好，制度不完善，这是国内民营企业普遍存在的现象，也不是短时间内谁能改变得了的。所以，除了适应客观环境没有别的办法，除非你到外资企业，或者自己当老板。
二、工作态度。我曾经在一个上千职工的民营集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了；还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月；还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。这些工作在你们眼里，也许太不值得去做，当时我也觉得很委屈，凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得我要是没下过车间，就体会不到在车间工作的职员的辛苦，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己的能力。我不知道你们打工时是什么心态。那时我总是告诉自己，不会永远给别人打工，我付出的心血也不会白流，这些都将成为我的经验与基础。正像朋友说的，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新！我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板流露出那种惋惜的眼神。如果我做得不出色，他怎么会挽留我呢？！由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我创业期间给予了我不少的帮助。
三、关于跳槽，我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定都会考虑到这几个方面：一，公司的这份工作是否适合我；二，我能否胜任这方面的工作；三，我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证每个打工者都这样想，但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后，与你想的有天壤之别，但如果你再重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与理想接近了呢？！用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你一年的工作时间就这样毫无结果的过去了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的发展时，你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有基础上越跳越好，而不是越跳越糟！
四、待遇的问题。老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你报酬的同时，你应该给他几倍甚至几十倍，几百倍的回报，这是经济社会的游戏规则。所以，我在招聘销售人员的时候，都采用“他认为我应该付给他多少工资”。OK！在此基础上最低限度是我给你的工资，必须你自己给我赚回来，因为公司不是慈善机构！假如你做得很好，老板一般不会轻易减工资。如果把你工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。
呵呵，我只是就事论事，也许说得比较片面，不会得到朋友的赞同。但我想奉送一句话给那些不想一辈子打工的朋友：不管自己做什么，都应该有“这是为自己在做事”的心态，那么总有一天你会成功。
老夫子点评：
面对微薄的薪水时应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的锤炼。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。如果将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。
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子墨子言曰：“何故反？”对曰：“与我言而不当。曰：‘待女以千盆，授我五百盆，故去之也。’”子墨子曰：“授子过千盆，则子去之乎？”对曰：“不去。”
──《墨子·贵义》
墨子问：“为什么又回来了？”那人回答说：“卫国和我说话不算数。说：‘给你粮食一千盆’，实际上却只给我五百盆，所以我离开了卫国。”墨子问：“如果卫国给你粮食超过一千盆，那你还离开吗？”那人回答说：“不离开。”
翟闻之，言义而弗行，是犯明也。绰非弗之知也，禄胜义也。
──《墨子·鲁问》
我听说，口中讲仁义却不去实行，这是明知故犯。胜绰不是不懂，他是把俸禄看得比义还重。
