别让你的个人抱怨变成部门积怨
如果把一个人看成一座建筑，那么抱怨就是连接着建筑物里面一枚炸弹的导火索，一旦导火索被点燃，那么整枚炸弹就会被引爆。工作中不要抱怨，更不要让个人的抱怨成为部门的积怨，否则你必将面临悲惨的结局。
世界上有很多人喜欢抱怨，刚毕业的时候抱怨找不到工作，找到了工作抱怨自己的薪水低，跳槽之后薪水提高了又开始抱怨工作环境不好。总之，走到哪里抱怨到哪里，仿佛抱怨就能解决问题，抱怨就能改变客观存在的现状。
有一次，一家企业做一场关于管理方面的培训时，发生了一件有趣的事。那是在培训的最后一天下午，所有的培训内容都已经进行完了，培训老师对大家说，如果在工作中遇到了什么问题都可以去找他。
第一个去的是这家企业的销售总监，看起来很能干，也很年轻。他说他来到这家企业之前在一家知名公司任销售经理，一家猎头公司把他“猎”到了这家企业，他的职位和薪水都比原来提高很多，按理说他应该感到很满足。然而，他却一天比一天感到压抑，因为他发现这家公司由于发展时间还不够长，在战略思路、管理模式和工作流程上都存在很大的问题，而且公司各方面受老板主观意志的影响十分严重，有时老板的想法变了，整个链条都要发生改变。
这位总监到了这里之后感到很不适应，经常对老板说：
“你们怎么可以这样？原来我在某某公司的时候就绝不会出现这样的问题。”弄得他和老板之间的关系很尴尬。培训老师听总监说完情况，认为这位总监可能是从大公司跳到小公司之后存在不适应的现象，于是告诉他不要轻易地决定辞职，还是尽量适应这种变化并积极想办法帮助企业尽快成长起来。
销售总监走了之后，公司的总经理又去找培训老师，一进门就抱怨说，自己花重金请猎头公司聘来的销售总监怎么总是格格不入，看这里也不顺眼，那里也不顺眼，而且抱怨说公司的管理简直是太初级了。总经理很郁闷，到底要不要留下这位总监呢？培训老师也同样劝说他不要太着急，再给这位总监一段时间，至少也要等到年底看业绩报告再下结论。总经理觉得有道理，决定再观察一段时间。
到了年底，培训老师接到了这个公司总经理打来的电话。总经理说，幸亏当时听老师的话没有辞退销售总监，年度业绩报告出来了，业绩比去年增长了50%，销售管理流程也改善了，销售成本甚至低于去年。
过几天，那位销售总监也打电话邀请培训老师吃饭，并且说他在公司忍耐了两个月后，发现虽然公司的很多方面不够健全，但是却一直是在不断进步的，因此他决定继续留下来施展自己的才华。
这是一个皆大欢喜的结局，曾经互相排斥的双方终于平稳度过了磨合期，可以精诚合作了。那么，之前的问题到底出在哪？其实很简单，两个人都在抱怨，而没有静下心来去发现问题的本质。
身处职场，难免会遇到不如意的事情，比如领导的批评、客户的投诉、同事间的摩擦等，这些其实都是很常见的事情，因为人都是有思想的，不同的人在一起就会有不同的思想，难免会产生矛盾，并且不是每个人都可以将这些矛盾在心里自动化解，因此，同事间互相倾吐苦水也算是排遣郁闷的一种有效途径。
可是抱怨得有个度，一旦过度了，就会导致严重的后果。
成俊是一个公司技术部的骨干，在技术部工作的这几年里，一直非常努力，能力上也有了很大的提高，成为领导手下的得力干将。最近，领导还答应他今年年底一定将成俊提升为主管，工资也会相应地提高。成俊很高兴，工作的干劲也更足了。
一晃年底到了，成俊升职加薪的事却迟迟没有着落。一天，成俊忍不住去问领导自己什么时候才能升为主管。领导看见他，为难地说：“我这两天一直想找你谈谈呢。按你的能力和工作表现来讲，升为主管是没问题的，也应该拿到更高的工资。可是，公司有一条规定，不能越级提拔，你现在还是助理的级别，一下子提成主管恐怕有些困难，还得过渡一下。”成俊很失望地问道：“那如果要提成主管还要多长时间？”领导回答说还得两年。
成俊彻底失望了，同时也感觉到很不公平，自己的能力根本不比那些主管差，凭什么还要论资排辈地等两年？而且之前领导已经答应他了，怎么突然又变卦了。成俊越想越生气，就忍不住把这件事对同事陈寻说了。陈寻一听，觉得公司对自己也不够公平，与自己同时进公司的人都提拔上去了，当经理的当经理，当总监的当总监，只有自己还是个普普通通的技术员。于是，两个人的情绪都很低落。
部门里其他同事看他们俩的表情不对，也纷纷来询问到底是怎么回事，两个人跟大家一说，就把大家的话匣子给打开了：“人家某某公司，同一个级别员工的工资比咱们公司高出好多呢！”“你看某某，年纪轻轻就当上部门经理了，再看看咱们。”几个人越聊越生气，最后，成俊说：“咱们不能就这样忍受了，我建议写一封联名信，报给公司领导层。”当天下午，成俊就写了一个帖子，发在了公司的内部论坛上。没想到，这个帖子得到了很多同事的响应，短短两个小时，就有200多人跟帖，纷纷讲述自己的不满。
这种情况受到了公司领导层的关注，领导们特意就此事召开了紧急会议，协商此事的解决办法。最后研究决定，这件事的影响十分重大，情节十分严重，一方面要尽快采取有效措施安抚员工们的情绪，另一方面，要第一时间找到发这个帖子的人。
第二天，领导哭丧着脸找到了成俊，问那个帖子是不是成俊发的，成俊痛快地承认了。领导十分生气地对成俊说：“你为什么非要挑起事端？”成俊说又不是他一个人的责任，是公司的管理确实有漏洞，才会引发大家抱怨的。结果，领导告诉他，他的升职和加薪计划完全泡汤了，只能继续停留在助理的级别，工资也还是原来的工资，跟帖的其他人也都会受到一定的影响。又过了一个月，成俊由于承受不了来自各方面的压力，离开了公司。
如果把一个人看成一座建筑，那么抱怨就是连接着建筑物里面一枚炸弹的导火索，一旦导火索被点燃，那么整枚炸弹就会被引爆。因此，工作中不要抱怨，更不要让个人的抱怨成为部门的积怨，否则你必将面临悲惨的结局。
企业需要我们脚踏实地地去工作，而不是整天抱怨个不停。闭紧抱怨的嘴，我们会发现有更多的事情等待着我们去做，会发现自己更大的价值，我们在职场上的成功之路也会越走越宽广。
感恩工作，给予你实现梦想的机会
在职场中，带着一种感恩的心态，把自己的心态回归到零，将每一次机会都视为一个新的开始，一次新的体验，不要计较一时的得失。拥有感恩的心态，不论做任何事都能全力以赴，就会离成功更近一步。
人是有感情的动物，我们常常会为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽。感恩是一种良好的心态，当你以一种感恩的心态对待工作、对待企业时，你会工作得更愉快，你会工作得更加出色。
一位成功的职业人士说：“是感恩的心态改变了我的人生。当我清楚地意识到我没有任何权力要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀有强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获的帮助也更多，工作也更出色，我很快就获得了加薪升职的机会。”
可能你所从事的工作无法完全符合你的心意，但要记住你的工作中仍然蕴含着宝贵的经验和资源，如自我提升的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感激的客户等。如果你能每天怀着一颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获意想不到的果实。
一位普通员工郭嘉在谈到她被破例派往国外公司考察时说：“我和某位同事虽然同样都是研究生毕业，但我们的待遇并不相同，他职位高一级，薪水高出很多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，仍然怀着感恩的心态认真做事。当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我却始终尽心尽力做好我手中的每一项工作。我甚至会积极主动地去找事做，了解领导有什么需要协助的地方，事先帮领导做好准备。因为父亲在我上班报到的前夕告诫我说：‘遇到一位好领导，要忠心地为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那是你的运气好，所以要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得你是在领导身边学功夫。’我将这几句话深深地记在心里，始终秉持感恩的心态工作，感谢我的公司，感谢我的客户，也感谢我的同事。后来，公司在挑选出国培训人员时选择了我，我是唯一一个资历浅、级别低的普通员工，这在公司里是极为少见的。”
所以，在职场中不管做任何事，都要带着感恩的态度，把自己的心态回归到零，将每一次机会都视为一个新的开始，一次新的体验，不要计较一时得失。一旦你拥有了感恩的心，不论做什么事都能全力以赴，那么恭喜你，你离成功又近了一步。你千万不要觉得平淡琐屑的工作是鸡肋，食之无味，弃之可惜，这样想的结果是你可能庸碌无为，一事无成。
任何一份工作，都不可能如你所愿般美好，令你达成所有的心愿。但不可否认的是，任何一份工作都可以为你带来许多美好的体验和宝贵的经验——应试成功的喜悦、初次加薪与晋升的激动、同事的关心、第一次成绩的取得等。这些都是一个员工走向成熟、走向成功不可或缺的珍贵体验、宝贵财富。而这也正是你所服务的企业、你所负责的工作给予你的。
我们不仅要对工作的美好心怀感激，还要对工作中遇到的每一个困境心怀感激。要知道，只有遭受到挫折，我们才不会在今后的工作中犯类似的错误；只有经历了失败，我们才能为将来取得更大的成绩做好经验上的准备；也只有在遭受他人的非议或批评后，我们才能发现自己的不足，进而迎头赶上！
霍华德被公司总部安排前往德国工作，与美国轻松、自由的工作氛围相比，德国的工作环境显得更紧张、严肃和富有紧迫感，这让霍华德很不适应。
“这边简直糟透了，我就像一条放在死海里的鱼，连呼吸都困难！”霍华德向主管抱怨。
主管是一位在德国工作多年的美国人，他完全能理解霍华德的感受。
“我教你一个简单的方法，每天至少说30遍‘谢谢你’或者‘我很感激’。记住，要面带微笑，发自内心。”
霍华德抱着试试看的态度，一开始还觉得很别扭，要知道“刻意地发自内心”可不是件容易的事情。
可是几天下来，霍华德觉得周围的同事似乎友善了许多，而且在说“谢谢你”的时候也越来越自然。因为逐渐的，感激的心情已经像种子一样在他心里悄悄发芽了。
逐渐地，霍华德发现周围的事情并不像自己原来想象的那么糟糕。
到最后，霍华德发现在德国工作简直是一件让人愉快的事情！
是感恩的态度改变了这一切！
“谢谢你！”“我很感激！”当你微笑而真诚地把这些 话说出去之后，在你自己和别人的心里就已经埋下了快乐的种子。
当你带着感恩的心情去工作时，你的心态无疑是快乐而积极的！而这种心态上的快乐与积极，也必然会成为个人成长与成功的加速器，令你收益良多。
的确，假如我们不能选择工作，何不尝试改变对工作的态度，让自己快乐起来呢？
对企业，我们要心怀感恩，感谢企业为我们提供了较为优厚的待遇；感谢企业为我们构建了展现自我价值的平台，使我们的聪明才智得以发挥。对领导，我们要心怀感恩，感谢领导的信任和支持；感谢领导为我们提供了机会和空间，使我们得以施展自己的能力和才华；对同事，我们要心怀感恩，感谢团队那种凝聚起来无所不能的力量；感谢大家的精诚合作，正因为有了大家的共同奋斗，才会创造出如此辉煌的业绩……有一位哲学家曾说：“世界上最大的悲剧或不幸，就是一个人大言不惭地说，没有人给我任何东西。”心存感恩的人，才能收获更多的生活快乐和事业成功，才能摒弃没有意义的怨天尤人；心存感恩的人，才会朝气蓬勃、豁达睿智、好运常在、事业生活双丰收。
在如此的心境下，我们自然会感觉工作是充实的、人生是幸福的……
薪水不是终极目标，成长才是工作之本
一名优秀的员工，他的内心深处一定响彻着这样一种声音——“我不仅是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的远大前途而努力。”
生活中，有这么一条让人匪夷所思的定律：越是在乎的，越是得不到；如若看清、看淡，反倒该来的都会来。
这个道理同样也适用于我们的工作。我们每个工作者，无不希望自己享有较高的工资、较好的待遇、较大的收益，但又有谁见过那些斤斤计较既得利益的人享有了大的收益呢？
曾在某杂志上看过这样一则小故事：
话说某青年向一个富翁请教成功之道。富翁将一块蛋糕切成大小不等的 3 块放在青年面前说：“如果每块蛋糕代表一定程度的利益，你选哪块？”
