聪明的人融入团队，孤傲的人被团队所抛弃。
在工作中，应该注意培养与同事之间的感情，多跟同事分享对工作的看法，多听取和接受他人的意见，不要自命清高成为孤家寡人，要跟同事打成一片。
跟同事打成一片，但决不能搞“小圈子”。不搞“小圈子”并不是反对你与人交往，而是要你在公司里建立起正常和谐的人际关系，扩大交往的圈子。
1.成为团队或组织的一员
职场中有个“天条”：你有多少能力不重要，重要的是被人认可，被人认可才会被重用。成功人士都经历过从“能干的人”到“团队好伙伴”的过程。人在职场往上走的过程，其实就是被团队认可的过程。因此，我们都要积极地融人到团队和组织中去。
其实，融人是一种双方的相互认可、相互接纳，并形成行为方式上的互补互动性和协调一致性。自制力强、感悟力好的人，融入得自然和谐，顺乎情理，被群体接受的程度就高，因此，就可能会获得更多的发展条件和机遇，获得更好的人际关系。
聪明的人融入团队，孤傲的人被团队所抛弃。在工作中，不要自命清高成为孤家寡人，要跟同事打成一片。应该注意培养与同事之间的感情，多跟同事分享对工作的看法，多听取和接受他人的意见，这样自己才能得到很好的发展。
在一个团队中，每个成员的优缺点都不尽相同，你应该去积极寻找团队成员中正面的品质，并且学习它，让自己的缺点和消极态度在团队合作中被消灭。你应该时常检查自己的缺点，比如自己是不是还是那么对人冷漠，或者还是那么言辞锋利。这些缺点在单兵作战时或许还能被人忍受，但在团队合作中就会成为你与他人继续交往的障碍。因此，当你意识到了自己的缺点，就要注意改正。
下面这个寓言故事能给我们一些启示。
一只乌鸦在觅食时看见一只猫头鹰飞了过来。大白天见到猫头鹰真是一件怪事，于是乌鸦便问道：“猫头鹰老弟，你怎么这么匆忙，要赶去哪里呀?”
猫头鹰说：“我呀，正在搬家呢!我要搬到西边的树林里去。”
乌鸦感到不理解，便问：“好好的搬什么家呀?”
猫头鹰回答说：“你哪里知道我的苦衷啊。我喜欢在夜里唱歌，东边的动物都讨厌我。它们嫌我不睡觉，还说我的歌声难听，吵得它们不能安心睡觉。我不跟它们一般见识，所以，就主动往西边的树林里搬。”
乌鸦一听明白了，于是对猫头鹰说：“你就是搬到西边的树林里，不久还会被再一次赶出来。说起来咱俩的遭遇还真有点相似，我以前也爱唱歌，虽说不像你那样在夜里，但也同样得罪了不少动物。后来我想明白了，这不怪它们，错全在我自已。就拿你来说吧，你本来可以白天工作，晚上睡觉，和其他动物一样。如果尝试过后觉得不行，你还可以在晚上不唱歌，真是一时嘴瘁想一展歌喉，那就尽量唱一些轻柔好听的歌。如果这三个问题能得到解决的话，你就会受到欢迎，根本用不着到处搬家。”
寓言故事中，我们得知猫头鹰的失败在于它不能积极地融人到团队中去。
自以为是的人，往往不易融入团队，因为他们自我感觉良好，不愿与别人合作。如果他们总是这样一意孤行的话，不但会使自己孤立，也容易被倡导“团队精神”的现代社会所抛弃。
在工作中也是一样。有的人总是抱怨自己怀才不遇，感慨工作环境不好而频繁跳槽的人，都缺乏合作意识和团队精神，不能主动地融人团队是他们失败的根本原因所在，也就没有从根源上想办法去解决它。一个人如果感到自己很难融人到团队里，可能他自身存在一些问题。这时不妨从自己身上找出原因，并马上改过来。
在团队里，我们要注意培养与团队成员之间的感情，多跟他们分享你对工作的看法，多听取他们的意见，不要自命清高成为孤家寡人，要跟每一位团队成员保持良好的关系。在团队里，如果你被孤立起来，那将是件很危险的事。
在现实社会中，由于各人的性格、禀赋、生活背景及价值观等等的不同而产生思想上的隔阂，这是正常的，也是可以理解的。但倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有着不同的要求和技巧。
(1)要处处替他人着想，切忌以自我为中心。要搞好同事关系，就要学会从其他角度来考虑问题，善于做出适当的自我牺牲。
要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要和大家共同分享。切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会，帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。
替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。
(2)要胸襟豁达、善于接受别人。要不失时机地给别人以表扬。但须注意的是要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对你的信任。
(3)要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他们的讲话，并给予适当的反馈。专心聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。
在表达自己的思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了你的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观点、不伤关系的作用。提意见、指出别人的错误，要注意场合，措辞要平和，以免伤人自尊心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话时该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投人，这样才会以情动人。此谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断地实践，并不断地增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。
(4)要抽时间和同事相处。培养自己多方面的兴趣，以多结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。
2.建立起正常和谐的人际关系
现代职场竞争激烈，人总要寻求互相帮助，你靠近一个“小团体”，就会有一些人帮助你。在人事上出现了不平衡，就让你疏远的那些人成为你的敌人。所以，你要正确地处理好个人与“小团体”的关系，对你的职场人际关系有着重要的作用。
当然，“小团体”是一种客观现象，有其存在的合理性。无论是私人小企业，还是跨国大公司以及其他社会组织，都或多或少地存在着“小团体”现象。一个单位里总是有几个人“抱小团”。人们加入某个团体，很大程度上就是因为人有依附和归属心理，在企业内部试图寻求安全感，这是在自我安全心理系数不高的时候才会采取的行动，用来实现心理上的安全作用。
比如在公司里，由于你与几位同事合作比较密切，又比较谈得来，于是你们几个人便经常聚在一起。久而久之，你们的情谊越来越深，工作上也只为你们几个人的利益考虑，把公司利益放在一边，甚至为了你们的小集体的事而违反公司的规章制度。就这样，在公司其他同事的眼中，你们形成了一个小帮派。
如果你是一个新加入企业的员工，老员工或老同僚难免会心存几分排斥。
如果部门内又存在着“小团体”，你应该怎么办呢?明智的做法应该是“恭敬不如从命”，“少说话多做事”，先了解具体情况再行动。
总之，工作中，你一定要注意，千万不能加入已经形成的小帮派，否则，你在单位里的发展前途就基本结束了。
我们不得不承认，有人的地方就有“小团体”，因为利益关系或者是因为个人的喜好聚集在一起。在职场里，人们肯定不能“洁身自好”到“孤芳自赏”的程度。别人接受你有个过程，所以你需要主动和别人搞好关系。
和同事搞好关系非常重要，需要同事之间进行必要的沟通，但是沟通不等于搞“小团体。”因此，不可以借口“不喜欢搞关系、勾心斗角”，而排斥必要的、重要而致命的“沟通”!有了沟通才有机会让团队变得融洽，避免彼此之间存在误会。
职场不是实验室里的无菌环境，做人应该明智一些，否则得罪了人还不知道。
汤姆是一位律师。闲暇的时候，他常与其他三位同事打高尔夫球、吃午饭并且在办公室里聊天。他和妻子以及其他夫妇们都已习惯于在周末出门旅游。他们四个人中的三个都是急性子，只有汤姆好像略有不同。
后来，汤姆逐渐感到自己的晋升总是比别人慢。他怀疑是否受到了朋友们的影响。其实，无论对老板还是员工来说，办公室的派别之争都是一种挑战。
在汤姆的例子中，他所能够采取的最佳办法是彻底远离这个“小团体”。
通过对工作表现的回顾，他认识到，在找到一个新工作时，避免成为派别中的一员将是一项明智的选择。在新的岗位上，他决定迈着坚定的步伐，成为集体而不是办公室的特殊派别中的一员。
如果你已经身为帮派的一员，并感受到自己的工作而受到了影响，那么，与之保持距离将是十分重要的。工作之余，限制自己的社会活动，例如与其他同事共进午餐，为帮派之外的人提供帮助。切忌在办公室里高谈阔论你的周末是如何与他们共度的，那只会增加其他同事的反感。
