职场生活中，忠诚度一直是一个值得引起职场人士重视的因素。在职场上，你的忠诚度决定你在多大程度上能得到重用。20几岁的年轻人在职场生活中如何才能展现自己的忠诚度，以自己的忠诚赢得上司的重视，是一门不小的职场学问。20几岁的年轻人要懂得忠诚是永不过时的职场王牌，20几岁的年轻人在职场生活中要展示自己的忠诚就要懂得不与上司争抢“镜头”，与老板同舟共济，与公司荣辱与共，急上司之所急，忧上司之所忧。
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。一个人如果不忠诚，就会给别人不可靠的感觉，难以得到别人的信任，更不要谈有更大的发展了。20几岁的年轻人，在工作岗位上，只有对人忠诚，人们才会接近你、承认你、容纳你、信任你。
现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性：老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的：公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行。员工必须依赖公司的业务平台才能得到物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。
在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多20几岁的年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。才华横溢的青年才俊往往眼里揉不了沙子，遇到一点不公或委屈就抱着“此处留不爷，自有留爷处”的豪情壮志翩翩离去，但是让这些才子们郁闷的是为什么在哪公司都得不到重用？因为对上司来说，有能力的人不难找，可是能够抱残守缺，与上司共患难的忠诚人才难找，要知道，上司对忠诚的重视远远超出对能力的渴望。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。因此老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。
如果20几岁的年轻人懂得忠诚地对待自己的老板，老板也会真诚对待你。当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管20几岁的年轻人的能力如何，只要真正表现出对公司足够的忠诚，20几岁的年轻人就能赢得老板的信赖。老板会乐意在这些人身上投资，给这些人培训的机会，提高这些人的技能，因为他认为这些20几岁的年轻人是值得他信赖和培养的。
20几岁的年轻人要懂得对老板忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。因此20几岁的年轻人除了做好份内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外，20几岁的年轻人要认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一种和公司同发展的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当老板和同事出现错误时，20几岁的年轻人要坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，20几岁的年轻人要学会和老板同舟共济。
也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，20几岁的年轻人也不要因此而产生抵触情绪。老板是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候20几岁的年轻人应该学会自我肯定。只要20几岁的年轻人竭尽所能，做到问心无愧，就会在不知不觉中提高自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要20几岁的年轻人还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融人公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力并给予体谅。
忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但更是员工自己的需要。作为一名员工，你必须忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。
忠诚已成为现代企业中普遍采用的基本用人标准，每一个企业都需要忠诚的员工。对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业的领导者，这是保证整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素，因为只有对企业、对领导忠诚了，才会积累成职业责任感和职业道德。一位好员工，除应具备良好的专业技能外，更重要的是做人的品德。而忠诚是衡量一个人品德好坏的重要标准。老板都喜欢忠诚的员工，忠诚是你在组织中争取位置的基本保障，作为公司的一份子，给予公司忠诚，肯定会引起老板的注意，你在老板心目中的形象就是肯与公司同进步的人才，一旦有工作需要，老板就会对你委以重任，对于一位员工来说，被老板赋予任务，本身就是一个发展的好机会，是得到老板重用的表现。
