聪明的人，都懂得将自己的锋芒隐藏起来，只有这样，才是真正的聪明。在公司中，无论20几岁的年轻人的才能有多么的大，你始终要有一个原则：“不能盖过你的上司，努力使上司成为‘焦点’，让他荣耀。”这样老板才能高兴，才能看重你。
多数领导总是愿意显示出在处理一切重大事情上都比其他人高明，所以20几岁的年轻人要明白，自以为是的高明总是讨人嫌的，也特别容易招惹同僚和上司的嫉妒。因为大多数人对于在运气上被人超过并不太介意，却没有一个人（尤其是领导人）喜欢在智力和能力上被别人超过，而你时常流露出的“聪明”和“创意”会让别人产生不悦。因此，20几岁的年轻人对寻常的优点不必过于掩盖，而在智力上绝对不要哗众取宠，刺激你的上司，因为智力是人格特征的“广告牌”，是上司最大的面子，冒犯了它无异于犯下“弥天大罪”。
三国时期，曹操的谋士杨修是个聪明绝顶的人。有一年，工匠们为曹操建造相府的大门，当门框做好，正准备做门顶的椽子时，恰好曹操走出来观看。曹操看完后在门框上写了一个“活”字，便扬长而去。杨修见状，立即叫工匠们拆掉重做，并说：“丞相在门框上写个活字，意思是‘门’中有‘活’即‘阔’字，就是说门做得太窄小了，要‘阔’大。”杨修的确够聪明，竟然能够从一个字揣摩出曹操的心里所想，但他的聪明，也招致了曹操的嫉恨。
每个人都有直接影响他前程、事业和情绪的上司。你能与上司和睦相处，对你的身心、前途有极大的影响，所以你要学会与上司相处的艺术。
龚遂是汉宣帝时代一名能干的官吏，当时渤海一带灾害连年、百姓不堪忍受饥饿，纷纷聚众造反，当地官员镇压无效，束手无策，宣帝派已70余岁高龄的龚遂去任渤海太守。龚遂轻车简从到任，安抚百姓，与民休息，鼓励农民恳田种桑。经过几年的治理，渤海一带社会稳定，百姓安居乐业，温饱有余，龚遂名声大振。皇帝听说后，准备召见龚遂，龚遂临回宫时一门人说：“天子若问大人如何治理渤海，大人当如何回答？”龚遂说：“我就说任用贤才，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”门人摇摇头说：“不好！不好！这么说岂不是自夸其功吗？请大人这样回答：‘这不是微臣的功劳，而是天子的神灵威武所感化。’”龚遂接受了他的建议，按他的回答了汉宣帝，宣帝果然十分高兴，便将龚遂留在身边，任以显要而有轻闲的官职。
被别人比下去是件令人恼恨的事情，所以要是上司被20几岁的你超过，这对你来说不仅是蠢事，甚而至于会产生致命后果。在运气、性格和气质方面被别人超过，大多数的人并不太介意，但是却没有一个人（尤其是领导人）喜欢在智力上被人超过。因为智力是人格特征之王，冒犯了它无异犯下弥天大罪。当领导的总是要显示出在一切重大的事情上都比其他人高明。
如果20几岁的年轻人想向某人提出忠告，你应该显得你只是在提醒他某种他本来就知道不过偶然忘掉的东西，而不是某种要靠你解谜释惑才能明白的东西。如果20几岁的年轻人的上司是美国、德国、日本或者英国人，这种错误尤其不能犯。美国人大都有“大美国”心态，总认为美式价值观是独一无二、至高无上的，经常有意无意向中国人推销，往往令中方对手不悦，身为美国人的下属，便经常要为之补镬。最要命的是当你提醒他不要重蹈覆辙时，他反而一副不屑的表情。美国人自信心爆棚，所以如果让他们觉得你比他们高明，你想会是什么结果呢？
相对于美国人的直接，英国上司比较“阴沉”，他们不会完全依赖华人下属，或者说他们根本就不相信华人下属，英国上司往往很有礼貌，无论男女，都礼数十足，所以在他们手下做事很少有出人头地的机会的，即使20几岁的你真的比他们高明你也千万不要表现出来。
德国人和日本人差不多，民族自大感极端强烈，有点不可一世的心态，一双眼睛犹如长在头顶，目空其他一切人种，民族自大感带来的恶果是处处认为自己对别人错，思想狭窄得容不上别人，因此他们会理直气壮地认为自己什么都高人一等，别人无可比拟，甚至学不来，因此作为他们的下属，20几岁的年轻人最好永远都不要表现你的高明了，否则哪天人事部通知你去财务部结帐时，你还不明白为什么呢！
