他们多来源于领导型人格，他们自信、倔强，充满不服输的对抗精神。最让他冒火的是被人认为软弱可欺，他们讨厌被控制、被侵犯。
他们能直接与人沟通，还能以客观的角度来看待这个现实的世界；而且，他们总会在听得见的范围内，直率地要求别人完成某件事。
他们习惯在面对某种情况时，要求自己与他人依照工作进度与公司规则来处理眼前的问题，同时，更希望以这种方式来面对未来可能发生的类似情况。换句话说，他们具有分析判断能力，重视客观环境，喜欢发号施令而且过的是规律化的生活，所以是较合适的管理人才。
但是，他们的外向决断型特质则造成了他们与周围人的疏离，甚至树敌。假如他们能多留意这种情况，并试着耐心地传授专门知识给那些不了解他们的，他们就能顺利地实现目标。
由于他们总想完全控制一切，本身又具有很强烈的责任感，所以当他们遇到一些突发情况、杂乱无章的工作情形或做事草率不负责的下属时，他们就无法妥善地处理一切，只会用强硬的命令来压迫他人。这种情况容易造成他们与同事、上司和下属之间的沟通困难，因为他们只知道如何规划工作，并尽全力将它做好，却无法仔细倾听那些他们觉得还不够格发表意见的人们的看法。因为他们认为“坐而言”不如“起而行”，全力以赴地去做。对比较困难的事情，他们总要尽早将其处理掉。
此外，他们常常无法放松自己，这完全是由他们天生好强的个性所致。经过长年累月的堆积，这种个性不但会给他们造成很大的压力，甚至还会危害他们的健康，并且让他们永远处在工作危机的阴影里，活得很辛苦。
总而言之，因为他们的控制欲，所以他们会表现得性情急躁、盲目冒进。如果某天，他们能够学会尊重别人的意见，而不再是控制一切时，管理者就不用再为他们费心了。
由于他们总想完全控制一切，本身又具有很强烈的责任感，所以当他们遇到一些突发情况、杂乱无章的工作情形或做事草率不负责的下属时，他们就无法妥善地处理一切，只会用强硬的命令来压迫他人。
