为了促进城乡教育均衡发展，根据国务院的统一安排部署，全国的教育系统统一推行绩效工资改革。从理论上说，这是一件好事情，既提高了教师的基本待遇，又使教师待遇与当地公务员待遇平起平坐，而且还有一定的优越感——老师可以耍寒暑假。
含江教育局根据含江县县委的有关会议精神，还织各学校校长召开了一个专项会议。教育局王书记对这次绩效改革是信心满怀，他在作动员时说：“各位领导，同志们:
今年将全面推行绩效考核。为了进一步统一思想，提高认识，规范绩效考核的操作程序，我们特地召开今天这个动员大会。各学校务必要引起高度重视，采取有效措施认真抓好落实。下面，根据县委的意见，我讲三点意见：
（一）、充分认识推行绩效考核工作的重要性和必要性
实施绩效考核是深化行政管理体制改革，建设高效、透明、公开、公正的服务型学校的重大举措，是全面推进素质教育的关键，更是全县教育均衡发展的大力推手。大家必须引起高度重视。
（二）推行绩效考核工作是建设高素质教师队伍的需要。
党的十七大明确提出：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”就我们的教师队伍来说，主要是部分教师安于现状，活力不足，缺乏危机感和紧迫感；有的教师的责任心严重淡化，工作不求进取，开拓创新能力不足。前一段时间，我就了解到一个令人痛心的现象，我们有的老师教学业务不怎么样，但打麻将的技术还挺不错的，一天不务正业，连起码的职业道德都成问题。实施绩效考核，就是要创新管理机制，创新教师考核机制，打破平均主义，形成想干事、会干事、能干事的良好氛围。
（三）推行绩效考核工作是落实效能考核的需要。
教育局坚持以科学发展观为统领，按照“公正、公开、公平”的要求，健全完善从校长考核到教师考核的具体办法，建立完善考核机制，从严治校、标本兼治。”
接下来，教育局人事科、财务科等部门领导作了讲话，并对各个学校的工作进程都作了具体安排，什么时候交方案，什么时候交细则，都作了日程安排。
其实，向萍早就知道有关绩效工资的事，她也正为这件事发愁。也许有人会问向萍愁什么？钱呗。在含江县，百分之九十九的学校都是“烧黄鳝”过日子，而唯独含江外国语小学是富得流油。含江外国语小学有句顺口溜：“向萍找钱笑哈哈，爱你（丽）却愁怎么花。”
因为向萍在含江县，不论哪个单位，只要她亲自出马，就没有空手而归的道理。于是在各大局也有一个顺口溜：“不怕县委黄书记，只怕向萍惦记你。”
而尧爱丽就很苦恼，她是主管财务方面的副校长，她得想方设法把这些钱名正言顺地花出去——据说尧校长每个月都在思考关于怎么取一个个不得过分重复的由头，把这些钱发出去，而且要尽量平稳地流到每个教师的包包里，还不能违反政策。
尧爱丽的老公曾对何必冲说过一次：“每个月20号左右，尧爱丽就睡不着了，经常半夜起来思考怎么花钱——比我这个年收入几百万的老板都辛苦。”
所以，有人就给尧爱丽写了一首打油诗：“自从向萍上台，愁得爱丽头变白。如果一雌和一雄，干脆离婚又重来。”
所以说，国家推行绩效改革，这不是要断了含小老师的财路？因为政策明文规定：不准任何单位，任何人，以任何名义发钱。这不是活活要取尧爱丽的命吗？
第二天，向萍就组织召开学校的行政会议。她简简单单地介绍了教育局的会议精神，然后请大家发表意见。出席会议的人，一听那三个“任何”，就都傻眼了，没辙了。
尧爱丽更是一脸苦瓜相，她失望地说：“大家快帮我想想，我最好是从哪里去跳河好些。”
向萍一听，也苦笑了一下。然后她说：“我对这个绩效其实并不反感，只是我们帐上还有将近800万，现在就白白交给财政局，心有不甘啊。”
“早知道我们上个月就用光，一分不留。”尧爱丽很后悔地说。
“不行啊，从一月份用了的都要扣出来。老师们可能意见大啊。”向萍说。
“什么？用了的还要退出来？凭什么？”大家很诧异。
“政策规定。”向萍淡淡地说道。
“惨相——”其他人垂头丧气地说道。
“今天这个会，不可能有什么结果。大家还是回去想想，也可以发动教师出出主意。”向萍觉得这个会没必要接着开下去了，她就对邱菊说：“你们教导处整个考核方案和考核细则出来，教育局催得紧。抓紧时间。”
大家都像秋后的茄子，嫣达达地走出了会议室。
“喂，向校长，这个绩效，一年到底有多少？”文静在走道里向向萍打听。
“可能只有两、三万一年。”向萍也不敢保证，她把她听到的县委的标准还略略提高了一点说的。
“这点啊。老师们肯定很失望。”文静说道。
“应该是绝望。”邱菊插了一句。
消息传得真快，绩效这个好消息如同海啸一样席卷了整个含江外国语小学。特别是要扣除从一月份发出的所有费用。老师们议论纷纷，有的抱怨说这是“奖懒罚勤，吃大锅饭”；有的说这是“政治干涉教育，外行领导内行”的结果；还有是说这是“开历史的倒车，要贻误一代孩子”……
向萍和一般子行政当然不能整天抱怨，得想一些办法，或亡羊补牢，或暗度陈仓，反正要为老师们打好擦边球。
连续几天，向萍和邱菊，特别是尧爱丽，不断地在向自己的朋友啊，同学啊，询问一些策略，看看别的学校是否有灵丹妙药。
在一次行政例会上，向萍作出了战略部署，她说：“我们现在要分两步走，第一是立即就一月份到现在，已经发出去的钱，要处理好，不然，老师们就会退得心痛，弄不好严重影响学校的工作，教学质量也得不到保证；第二是后一步商量今后的事，车道山前必有路嘛。爱丽校长主要思考，其他同志也别袖手旁观。”
“哎呦呦，向萍啊，我这么久睡眠不好啊。老是为这事担心。”尧爱丽的确很苦恼，过去向萍要求她每月至少花掉两百万，弄得她脑壳都扣烂。原先还好，可以整些人头费，几百号教师，弄下来也只有几十万扣老壳的，现在是全部要扣老壳了，你说苦不苦。
“我建议工会可以整些活动，我们教导处也可以搞一些活动。我已经跟各个教研组长讲了一下，下期的教研活动题目一定要做大，要多跟全国的名校联谊——教育局的领导每年都要到沿海各省，东北各市去考察考察，我们也可以嘛。”邱菊提议说。
“对，我们现在不能发钱发物，但我们可以改变一下消费观念，大家每年自己花钱出去耍——当然，我们是教学研讨哈。”向萍停了一下，接着说：“哪些教研组在制定教研计划时，没有出省规划的，教导处就给他否了。当然，最好是教导处有个统筹，大家出去的花销要基本平衡，不一个走上海，一个走‘竹海’，到时候就有问题了。”
“哎呀，我可以解放了。”尧爱丽笑着说。
“别高兴，现在已经花了的怎么办？”向萍很着急地问。
“我看这样行不行？从一月份到现在，很多都是我签的字，我不是真正的法人，所以应该没有签字权。于是我们就喊财务上的同志，把我签字的票拿出来，改由向萍签。这样，我们就有操作的余地了。”吴树山出了一个主意。
“不行，不行，这样弄不好你要挨个处分。”向萍知道这事非同小可，“再说，我是委托了的，教育局王书记签字同意的。”
“王书记这关好办，系统内部，他肯定偏向我们。”吴树山坚持道。
“让我再想一下。”向萍犹豫了。
“有啥想的。我都五十多岁的人了，马上就要退居二线了。这点损失不大，他们总不至于把我开除教师队伍，也扣不上贪污的帽子。没事，我看就这么办。”吴树山分析说。
“你就亏大了。”尧爱丽担心地说。
“要爱你，就得有付出。”吴树山对尧爱丽开玩笑说。
“我看你，这一辈子都是可怜人了。”尧爱丽反击道。
大家呵地笑开了。
“那就试一试？”向萍还是不放心。
“我亲自去找王书记，先把情况讲一讲。我跟他都是老关系了。”吴树山说道。
“咋没听你说过？”文静问道。
“这有啥说的。他是我老婆的亲表哥。”吴树山补充道。
“哦——你在部队可能的搞保密工作的。”邱菊和大家一起感叹道。
“我去跟王书记讲一下，免得他以为是向萍在丢车保帅。”吴树山轻轻地说道。
事情正如吴树山期望的那样，票据都被提出来改签——原来每个教师平均要扣除的三万元钱，现在都纳入了“正常开支”范畴。只不过，按照财经制度，吴树山被全县通报，给了一个留职察看的处分，而且必须在全校教职工大会上作书面检讨。
召开检讨会那天，县纪委和教育局的部分领导也列席了。会议是由王书记主持的，教师们都带着一种感激之情悉数参加了会议。
检讨会很安静，在吴树山念完检讨后，全体教师都主动站了起来，一直鼓掌。王书记示意了几次，大家都没有停。
吴树山含着眼泪，请大家安静。教师们才停了下来。
最后，王书记感慨地总结道：“今天，我很受感动。含小有这样的好领导，这样的一群好教师，我相信任何难关都可以闯过去的。”
自从那次检讨会后，再也没有人再开吴树山是可怜人的玩笑了。大家见到他，年纪大的都叫他老吴，年纪小的都称他吴校，都是一副毕恭毕敬的样子。反倒让吴树山觉得很不适应了。
