我们经常可以看到,有些人受人欢迎,在职场中如鱼得水;有些人却四面树敌,很难融人集体之中。为什么会造成这样的差别呢?
原因多种多样,归根结底就是,不同的为人处世原则导致了不同的同事关系的产生。有些人在与同事相处中,“利”字当头,什么亏都不能吃,什么便宜都想占。别人稍微冒犯了他,他就跟人不依不饶起来。看到同事晋升眼里就喷火。看别人时总是高标准、严要求,对自己就网开一面、另当别论。这样的人怎么会招人喜欢?又怎么能拥有一个和谐的同事关系呢!
相反,如果能够做到严格要求自己,在工作中与他人积极配合,在生活中与人为善,以宽阔的胸怀待人处事,以严格的标准要求自己,不为蝇头小利与同事计较。这样的员工怎么能不处处受到同事佩服和欢迎呢?
所以,在与同事相处中还是要本着“宽以待人、胸怀大度”的原则,尽量不要与同事计较琐碎的利益,要目光长远,宽容大度,这样才能有所作为,同时也能为自己和同事营造出一个良好的工作氛围。
小宋是名牌大学毕业的,人很文静。她在一家事业单位工作。单位里要写很多材料,她毕竟刚来,公文写作还不很熟,于是每次写好后,她都要给同事老王看,待老王修改完,她再拿去请科长审阅。很快,小宋的材料越写越好,老王已经没有什么可以修改的了,可科长仍旧东涂西抹,不留情面。小宋虽有些不悦,但没说什么,依然是很谦和地请科长批改。老王愤愤不平,他认为科长的水平已经修改不了小宋的文章了。小宋只是笑,显得不介意。有时被老王逼紧了,她也只是说,不就是改个材料吗,又不是修改人生。
由于小宋的谦虚勤奋或许还有才能,科长把小宋推荐给了上级宣传部门。有一次,上级要求科里写一个大材料,材料组织好后,科长让人先送到宣传部门说是请上级把关,两天后,小宋把材料修改好。这个材料得到了上级的好评。科长很满意,说小宋还真行,我没有看错人。老王也服气小宋,别看她年轻。一次老王私下里对小宋说,你应该让科长请你吃饭才对,那文章是你写得好。小宋说,那怎么行,我会写材料是你们教的,我得感谢你们才对。小宋又说,知道我老爸在我参加工作时,送我四个什么宇吗?一是感恩,二是宽容。老王当时没有细想,回来后,对照那四个字,渐渐感到惭愧。
宽容是甘露,它能化干戈为玉帛,如果同事之间多一些宽容和理解,同事关系也就不会那么难处了。善于和人相处,就要懂得宽容。
单位里有些人说话办事总是喜欢和别人争上风、抢好处,养成这种癖好的人喜欢无休止地竞争,一遇到有什么好处,他们准会削尖脑袋往前钻。这类人属于爱拔尖的人,他们不管事大事小,哪怕是无关紧要的小事,或是不登大雅之堂的谈天拉家常,也会照“拔”不误。要想和这类同事保持一团和气,就要学会宽容。
对竞争对手宽容
在职场中,随时都会碰到竞争。宽容竞争,也就是在与同事竞争的同时,更宽宏大量,不能把同事看成绝对的竞争对手,要在竞争中讲团结、讲合作,以赢得共同的发展。
在竞争中同事之间难免存在着各种各样的利害关系,也极容易产生嫉妒心理,遇到这种情况一定要记得宽容。
古希腊神话中有一位大英雄叫海格力斯。一天他走在坎坷不平的山路上,发现脚边有个袋子似的东西很碍脚,海格力斯踩了那东西一脚,谁知那东西不但没被踩破,反而膨胀起来,他操起一条碗口粗的木棒砸它,那东西竟然长大到把路堵死了。正在这时,山中走出一位圣人,对海格力斯说:“朋友,快别动它、忘了它,离开它远去吧!它叫仇恨袋,你不犯它,它便小如当初,你侵犯它,它就会膨胀起来,挡住你的路,与你敌对到底!”
这则寓言故事告诉我们:在工作中,人难免与别人产生摩擦、误会,如果互不相让,那只会两败俱伤,而相互宽容则能化干戈为玉帛。多一分谅解,多一分宽容,就会多一次机遇,多一次成功。
三国时周瑜气量狭小,以至到临死时还发出了“即生瑜何生亮”的感慨。气量狭小导致了周瑜的短命,宽容却造就了诸葛亮超人的智慧。所以,当有同事妒忌你并在言语上对你造成伤害时,回报妒忌的不是进一步的伤害,而是宽容,只有宽容才能修睦你们的同事关系。器量狭小、排挤同事的人,一定也会遭到其他人的排挤。把同事当做阻挡前途的障碍,一定难以在办公室里立足。如果你在“搏击”过程中,输给了同事,这时你需要有承受打击的肚量,不能就此消沉,而应该诚心诚意恭贺、欣赏对手的能力,消除你的敌意:敌意只会使一个人陷入更加狭小的天地,带给自己的只能是进一步的伤害。
有一个公司员工原以为自己学历高、能力强,在工作中时常表现出自满的情绪。有一天,公司的科长分配给他一项任务,可这名员工偏偏没有完成。后来是他的同事帮助完成了工作。科长表扬了那位同事。在以后的工作中,这名员工总想整治他的同事,出同事的丑:可是同事却并不生气。结果,时间长了,这名员工给其他同事们留下了爱嫉妒人的不好印象。后来因这名员工业务能力下降而被辞退。所以,当你看到了同事的成就时,最好多想想同事在取得成功过程中所付出的心血和艰辛劳动。这样,就会心平气和,就能把消极的嫉妒转变为佩服与尊重了。这样你的表现会赢得更多人的赞赏,从而为以后的成功奠定了坚实的人际基础。
必要时学会吃亏
有的人在与同事相处过程中,总是过于认真,与人斤斤计较,老是争求种种的“好处”,久而久之难免引起同事们的反感。而这些东西未必能带给人很多的好处,反而弄得自己心神疲惫,并失去了良好的人际关系,得不偿失。如果对那些细小的不影响自己前程的事多一些谦让,这种豁达的态度无疑会赢得人们的好感。
吃点小亏,多做一些力所能及的事,也会加深你和同事的感情。将要取之,必先予之。这也是一种高明的处世方法。一辈子不吃亏的人是没有的。问题在于我们如何看待“吃亏”。同事间你来我往,无法做到绝对公平,总是要有人承受不公平,去吃亏。倘若人们强求世上任何事物都公平合理,那么,所有生物链一天都无法生存——鸟儿就不能吃虫子,虫子就不能吃树叶,世界就得照顾万物各自的利益。既然吃亏是无法避免的,那何必要去计较不休、自我折磨呢?
以宽容的姿态去看待所谓的“吃小亏”,就会有一种好的心境,就会以积极的态度看待同事间的纷争。
总之,宽容别人容易被人接纳。宽容是一种坚强而不是软弱。宽容是以退为进,积极地防御。宽容所体现出来的退让是有目的、有计划的,主动权掌握在自己的手中。宽容的心灵是一个人良好教养的重要体现。所以如果你是一个宽容的员工,那你一定会得到同事很好的合作的,而同事间的合作又有助于业绩的提高,结果自然会得到老板赏识的。