正视求职遇到的挫折丹尼尔·笛福在创作名着《鲁宾逊漂流记》之前，曾经做过小商贩、商人、秘书、士兵、工厂经理、特使、会计，还曾编辑过几本图书。
威尔逊是着名的鸟类学家，他在真正找到自己的职位以前，曾经在5个不同的职业上失败过。
斯图尔特最初为各部部长作研究，后来，他作了一名教师。由于一个偶然的机会，他最终找到了商人这个真正适合于他的职业。事情的起因是他曾经借给朋友一笔钱，而他朋友的生意又面临着破产的危险，于是他的朋友坚持用他的商店抵债，而斯图尔特当时也别无选择。
厄斯金是苏格兰的着名律师，他曾当过4年的海军，后来，为了谋求更快的提升机会，他参加了陆军。服役2年后的一天，他所在的部队在一个村镇里停留。出于好奇，他走进了当地的一家法院。这个法院的法官是他的一个老朋友，他邀请厄斯金坐在旁边，并告诉他坐在辩护席上的是一位着名的英国律师。厄斯金认真地倾听了法庭辩论，并相信自己会做得更优秀。随后，他立即开始研究法律，最终成为了英国最出色的辩护律师。
乔纳森对他的父亲说，他再也无法忍受学校生活了。于是，父亲便说：“乔纳森，星期一早上你去机械厂上班吧。”而在多年以后，他逃离了那家工厂，并开始追求真正适合自己的职业。后来，他做了罗德岛国会参议员，并颇具影响力。
明确人生定位和人生目标
在过去的日子里，女孩的惟一出路依然是婚姻，而单身女性则不得不面对朋友们的责难。当时，德国的剧作家莱辛还曾经评论说：“女人像男人一样思考，如同男人穿上女人的红大衣一样荒唐可笑。”但是仅仅几年的时间，生活态度积极的女人们就大胆地捧起了书本，但她们会在书本上佯摆一些针线活，以便在客人到来时能够迅速地放下手中的书本，拿起针线。
格雷高利博士对他的女儿说：“如果你碰巧有见识的话，一定要三缄其口，千万不要让男人们知道，因为他们天然的敌意和嫉妒会使他们排斥那些具有独到见解、智慧高超的女人。”
然而，这一切却在不经意间有了很大的改观。美国女教育家弗兰西斯·威拉德曾经说过：“对女性智慧的发现是本世纪最大的发现。我们解放了她们，为我们的女儿们敞开了婚姻以外的广阔天地。现在，女性也拥有了与男性平等的权利，她们也有权利选择自己的职业。女性获得了更大的自由是本世纪最伟大而光荣的进步，但是责任必须与自由相伴，因此，明确人生定位和人生目标也是每个女孩必须考虑的问题。”
“这个世界需要这样的女孩，”霍尔博士说，“她们是弟弟姐姐除母亲以外最亲密的人；她们会让哥哥自豪，因为她们不是那种只是能歌善舞、只会在交际场合大出风头的女孩；她们是母亲的最好的帮手，能够把家里乱作一团的事情整理得有条不紊；她们会令父亲感到欣慰，这不仅仅因为她们长得容貌俊美。另外，这样的女孩我们的社会也需要。她们不愿戴着招眼的尖顶帽子到剧院看戏，或者穿着几寸高跟鞋摇摇摆摆地走路，尽管双脚不适却强装笑颜；她们更不愿像某些女孩那样穿着高贵华丽的礼服，去追赶那愚蠢可笑的最新时尚；她们不仅有自己的独立见解和标准，并且自重自尊，完全信守诺言。”
“我们希望女孩们坦荡无私，美丽可人；天真坦率、纯洁善良；谨慎而自制、善解人意；她们时刻想着那为了给她们买件漂亮衣服而省吃俭用的母亲，理解自己的母亲为了有所节余而一分一厘地计算吃穿费用；她们时刻想着照顾和安慰那为了养家糊口而辛苦操劳的父亲；她们不是在家里养尊处优、毫无用处的负担，她们千方百计地节省开支而不是胡乱花费，并且热切地希望给家人带来快乐和舒适。”
“我们希望女孩们善良仁慈，富有同情心，听到别人的不幸会流出同情的眼泪，心里想起愉快的念头就会在脸露出灿烂的笑容，让别人一同分享自己的快乐。我们有很多才华横溢的女孩、机智幽默的女孩、聪明睿智的女孩。现在我们更需要热情纯真的女孩、心地善良的女孩、开明快乐的女孩。只要这个世界上还存在着这样的女孩，不管多么罕见，生活都没有亏待我们。她们的清新爽朗让我们神清气爽，充满对生活的热爱和感激之情。正如炎炎夏日午后的一场急雨一样。”
女人活动的圈子，似乎是个有限的范围，但是无论天上人间，女人无处不在。如果没有女人，人类不会有任何幸福或哀愁，不会有或对或错的窃窃私语，更不会有生命、死亡和人类的繁衍，因此人类也无法完成任何使命。
要淋漓尽致地发挥天赋和才能
金融界的杰出人物罗塞尔·塞奇说：“单枪匹马，既无阅历又无背景的年轻人起步的最好办法是：先谋求一个职位；第二要忠诚；第三要保持沉默；第四要细致观察；第五要让雇主觉得他不可或缺；第六要有礼貌、有修养。”约翰·沃纳梅克在成功方面给年轻人提出的忠告是“人品正直、细致入微、为人谨慎、注重细节”，他的座右铭是“做下一件事”。爱默生曾经说：“对于工作，不要期望太多或好高骛远，做那些指派给你的工作。”
在我们的生活中，不管你从事什么职业，一定要淋漓尽致地发挥自己的天赋和才能。而在多数人眼中，命定的职业或天召的职责仅仅是谋生的手段。生活本来可以更加壮丽辉煌，人本来可以成为顶天立地的男子汉。我们具备了上天赋予我们的种种才能，本来可以使生活充实，使人生美满、硕果累累，但是相比较而言，人仅仅为了谋生而生活、而工作的观点是多么卑鄙和庸俗啊！又有多少人面对赋予他们的伟大使命时退缩不前，不敢打开生活的广阔画卷，没有能够使自己成长为一个真正有益于社会的人。做一个真正完整的人，正如太阳一样，把光芒洒向大地人间，让世界五彩缤纷，芳香怡人！
让·安格鲁有一席话说得相当精僻，他说：“我知道，我只能不断地发现，并以一颗快乐的心灵来完成天召的使命，我不能主宰宇宙或尘世的浮沉。工作是我流芳百世最好的途径。现在默默无闻地安息了的人，许多都已完成了自己的工作。你可能要问，既然他们默默无闻，你怎么仍然知道他们呢？是天使使他们各得其所，对他们的赞美像鲜花一样遍地开放。”
发现自己的竞争优势
职业生涯设计的前提是，知道自身优势是什么，并将自己的生活、工作和事业发展都设立在这个优势之上，这样方能成功。
成功心理学家发现，每个人都有天生的优势。截至目前为止，人类共有400多种优势。实际上，一个人拥有优势的种类和数量并不重要，最重要的是否知道自己的优势是什么。
森林里的动物们开办了一所学校。学生中有小鸡、小鸭、小鸟、小兔、小山羊、小松鼠等，学校为它们开设了唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳5门课程。
第一天上跑步课，小兔兴奋地在体育场地跑了一个来回，并自豪地说：“我能做好我天生就喜欢做的事！”而看看其他小动物，噘着嘴、沉着脸，万分痛苦。放学后，小兔回到家对妈妈说：“这个学校真棒！我太喜欢了。”
第二天一大早，小兔蹦蹦跳跳来到学校。上课时老师宣布，今天上游泳课。只见小鸭兴奋地一下跳进了水里，而天生恐水、不会游泳的小兔傻了眼，其他小动物更没了招。
接下来，第三天是唱歌课，第四天是爬山课……学校里的每一天课程，小动物们总有喜欢的和不喜欢的。
这个寓言故事诠释了一个通俗的哲理，那就是“不能让小鸭子学跑步，小兔子学游泳”。小兔子根本不是学游泳的料，即使再刻苦它也不会成为游泳能手；相反，如果训练得法，它肯定会成为跑步冠军。因此，要成功，小兔子就应跑步，小鸭子就该游泳，小松鼠就得爬树。
成功心理学的理论告诉我们，判断一个人是否成功，最主要看他是否最大限度地发挥了自己的优势。最大限度地发挥自身优势，便是一个人职业生涯设计成功的重要依据。
成功心理学创始人唐纳德·克里夫顿博士指出，成功者一般都了解自己优势的所在。现实生活中的平庸者和失败者，主要是没有正确把握自己的优势是哪种类型。
雷德在公司营销部门工作6年，眼见与他差不多时候进入公司的同事一个个地被加薪、晋升，唯独他还在“原地踏步”，为此他感到不满与焦虑。于是他向职业顾问进行咨询。
经过多次诊断与情境分析，职业顾问发现雷德是个典型的阅读者(人在个性特质上存在着阅读者和倾听者的区别)。如果公司要求他草拟、制作商场年节促销企划案，他能够顺利完成；但若让他与部门其他同事共同参加部门经理工作会议，各自阐述各个企划案的核心及实施要点时，即便雷德的企划案比其他同事“出彩”，但最终他还是会被淘汰“出局”。
对此，雷德的经理也满腹怨言，认为他的阐述不得要领，常常在不相干的主题上喋喋不休……但雷德却从不认为自己的语言表达能力有问题。
为此，顾问将雷德的阐述过程全部录像，回放诊断后再次确认，雷德的确是个阅读者而非倾听者。如果让他以书面形式回答其他部门经理的提问，他能够直奔主题；倘若让他在现场回答自由发问的经理们的问题时，他便无法抓住对方问题的核心。阅读者很难成为优秀的倾听者，反之亦然。因此，若想获得职业的成功，你首先要学会识别、发现自己天生的才干与优势。
诺贝尔奖获得者无疑都是取得杰出成就的人士，总结其成功之道，除了超凡的智力与努力之外，其善于职业生涯设计不能不说是十分重要的一环。他们在职业生涯设计中把握住了关键的一条，就是根据自己的优势决定终身职业。
当你经过一段时间的探索和思考，对自己的兴趣以及思维、知识结构等方面的长短有所认识后，就不妨扬长避短，按自身优势进行职业生涯定位。如爱因斯坦的思考方式偏向直觉，他就没有选择数学而是选择更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向。
成功者的成功事实向我们证明：在自己的职业生涯设计中，如果你能根据自身长处选择职业并“顺势而为”地将自己的优势发挥得淋漓尽致，就会事半功倍，如鱼得水。如果你像让兔子学游泳那样选择了与自身爱好、兴趣、特长“背道而驰”的职业，那么，即使后天再勤奋弥补，即使你耗费了九牛二虎之力，也是事倍功半，难以补拙。
因为，才干是一个人所具备的贯穿始终、且能产生效益的感觉和行为模式，它是先天和早期形成的，一旦定型很难改变，无法培训。而优势，通俗的说法是一个人天生做一件事能比其他一万个人做得好。
据悉，沃尔玛、通用、GE、可口可乐、麦当劳、微软、IBM、惠普、埃克森美孚、美林、花旗、荷兰银行、希尔顿、安联保险、波音、宝马、奥迪、丰田、索尼、飞利浦、西门子、柯达、富士、辉瑞、强生、拜耳、杜邦、宝洁、三菱重工、佳能等全球100多家知名企业，都正在积极开发员工的自身优势来提高员工的工作效率。
成功心理学在大量实验的基础上，总结出一个基本规律，让你知道自己的优势何在：
当你看到别人在做某件事时，你心里是否有一种痒痒的召唤感——我也想做这件事；当你完成某件事时，你心里是否会有一种愉快的欣慰感——我还可以把这件事做得更好；你在做某类事情时几乎是自发地、无师自通地就能将其完成得很好；你在做某类事情时不是一步一步、而是行云流水般地一气呵成……这些都是最重要的信号，它诠释了你的优势所在。
选择成功的公司
如果你对自己基本上有了一个客观和清醒的认识，那么要祝贺你。然而，如何能够知彼，却依然不是一件容易的事。比如说，选择一家成功而且适合自己的公司。
很多年轻人经常面临这样的选择：有两家公司都要我，一家是财富500强之一，但职位较低，工作内容好像也比较单一；一家是小企业，职位听起来还不错，同时可以锻炼自己的综合能力。我该选哪家？
大公司部门间分工比较明确，部门之间工作的衔接与沟通也做得很好。在大公司里，管理过于僵化，而且总是优秀人才的集中，如果不是特别地优秀，总难以脱颖而出，得不到有效的锻炼，不利于短期内个人成长，还容易让人看不到前途而产生悲观思想。
小公司有不错的行业背景和发展潜力，并且具有强大的生命力和发展空间。选择这样的小公司，往往可以让自己和企业共同前进，最后成为“双赢”的结局。在小公司里，有着相对宽松的发展空间。往往是身兼数职，更有机会独当一面，有机会接触到更多的人和事，可以开阔自己的眼界和提高自身的能力。经过这样的锻炼和考验后，个人职业综合素质会得到很大程度的提高，满足更高层次管理职位的需求，发展是必然的趋势，在小公司里的职业发展线路也可以成就优秀的职业经理人。而且，伴随着公司成长的人才，为公司发展作出贡献的员工，无论走到哪里都会被人重视和重用的。
许多优秀的人才因为选错公司而使自己陷进将来失败的境地中。不过，公司真的失败了也好，至少还有机会重新开始；最糟糕的是公司一直不死不活的处于维持状态，这样使优秀人才和公司一样没有任何进展。起码你浪费了几年的时间，而且是人生中最宝贵的几年时间。
无论你如何优秀，如果搭乘泰坦尼克号，能否平安上岸，还得靠运气。因此，把自己和一个注定失败的公司绑在一起，是不值得的事情。
工作的第一家公司的知名度和实力往往体现着个人的资力，会为未来打下好的基础。个人的未来往往和公司的未来密切相关，因此，首先要进人前景光明的公司。
选择公司应该遵循以下这些原则：
——选择有发展前途的公司，这家从事的是否是朝阳行业，一个有前途的行业。
——选择有良好氛围的公司，而且该公司的文化、办公气氛要适合自己。
——适合自己的，自己的特点和素质和公司业务相关。
——自己能得到较大发展的，能够学以致用，自己能够在这家公司获得较大的发展。
另外，一家优秀的公司才能发挥你的能力，成为你实现个人价值的最佳平台，只有这样，你的工作才有意义。我们找工作都是为了找一份好工作，那么，就请你认真选择工作平台——公司，一家真正优秀的公司。
就业是双向选择的，就业者在展现自己的才识、素质、能力的同时，也要认真考察公司是否适合自己，你可能要为之工作的公司是否是一家成功的公司？
一般来说，要识别一家优秀的公司，你可以从以下这些方面对照。
(一)公司从事有前途的行业我们可不希望自己的公司在几年后就逐渐衰落，天天走下坡路。选择从事一个有前途的行业的公司，会使你终生受益，你的生存质量和状态完全可以得到保障。在一个破落即将倒闭的公司做总裁还不如在一个生机勃勃很有发展前途的公司做个主管，这个道理谁都知道，但是真正选择起来，还是有点难度。
