(二）公司的经济状况你选择公司的基本依据应是它的经济状况，而它当前与未来的获得性以及它的长期发展前景则应当是你决定选择这个公司的关键因素。在你选择的时候，你必须正面考虑一些有关公司经济状况的问题。关于这些，你可以从公司的待遇水平，福利水平等方面考察。
另外，考虑一下公司所处的整个经济环境怎么样，以及公司自身的适应能力，这也是你选择的关键。
(三）公司员工的精神状态如果对上述所有问题的答复还不足以使你肯定该公司是否成功，你也许应该再深入一步，开始考察公司内部的工作状况了。也就是说，现在该探讨你所在公司内部的整个风气和员工的精神状态了。
——员工普遍心情舒畅还是精神不振？
——人们是否感到自己得到了充分的嘉奖？
——公司内部有良好的人际关系吗？
(四）员工的责任感尽管人际关系和员工精神状态都很重要，但是你应关注的还有你的同事对公司及其目标的责任感如何。这个因素对该公司的经营管理也很重要。你应该问问自己下面这样一些问题：
——员工们是否都全身心地投入到了手上的工作中？
——在你所在的公司中，员工流动量是否很大？
如果公司得不到它的员工们的全力支持，你就要仔细想想，你为什么要去那里工作？
(五）公司的管理水平你需要考虑的还不仅是你的同事们的精神状态和责任感。不管公司员工的干劲和动机如何，如果从来没人一清二楚地告诉过他们关于公司的目标和工作方法，那么这个公司很快就会败落。
——项目的内容是否布置得很清楚？员工的工作是否交代得很明白？
——员工都明确自己在公司中的作用吗？
——员工们是否明确怎样完成公司的目标？
(六）注意亏损部门通常，人们去了解一家公司，发现它大有前途并且赢利很多，于是认为自己到这样的公司工作是一个正确的决定。但是他们不知道，这家公司总体来说是赢利的，可他们去的那个部门却是亏损的。这样的公司我们就需要万分小心，首先要观察自己所在部门是不是核心部门或者必需部门(比如办公室，财务部，人事部），如果不是，就应该通过各种渠道了解真实的情况。
(七）公司的企业文化在选择工作时，人们很少考虑到公司的企业文化。可是，如果你只注意工资或提升等表面因素，那么等你发现这个公司的企业文化与你的企业文化相抵触，或是它的价值观同你的价值观相冲突时，你就会感到在这里呆不下去。
不管怎样，有一件事是确定无疑的，那就是在你不满意的环境里工作，你肯定不会获得成功。当你选择工作时，你实际上是在选择一整套价值观，在选择处理人际关系的方式和生活方式。
无论你讨厌还是喜欢你工作过的公司，很大程度上是由于企业文化上的因素。你自己过去的工作经历会告诉你，企业文化能够影响到你在那里工作是否心情愉快。
(八）实地考察最后最好能去实地考察一下你所向往的公司，看看它是否真的适合你。
——通过观察这家单位的办公场所、办公设施等有形资产，你会对这家公司形成一个基本的物质判断。它是井然有序的，还是杂乱无章的？它是新的，还是旧的？它是很大的，还是很小的？
——一般公司都会有自己的企业文化或者企业口号，你要留心观察和琢磨这些地方，这往往是企业的意志、性格、思想和欲望的直接表白。
——如果有可能，你可以查阅一下公司的宣传资料或者内部刊物，了解它的历史，同样重要的是这种历史是以何种倾向写成的。对于任何公司来说，宣传册上所流露出的态度和信息都是它所提倡，或者希望的主流价值观。你以此来判断这种价值观是否适合自己的发展。
——另外，如果可能的话，你还要了解这家公司在历史上都经历了哪些挫折和教训，由此提倡什么，或者排斥什么？你要将这些原则牢记在。并且引以为戒。
——还有一点很容易为人们所忽视，但同样非常重要：你要观察人情，留心员工之间的只言片语。这些细碎之处，才往往容易流露出一个公司真正的理念和文化。
锁定择业的目标21世纪，全球进入完全竞争的时代，未来的职场竞争更冷酷、无情——适者生存，不适者淘汰。这样一来，无论在职者或准备就业的人，唯有不断调整自己的心态、观念和行为，才能永远在职场中取得竞争的优势。
在人的一生中，每时每刻都存在着选择。可以说，人生中最愉快的莫过于选择，最痛苦的也莫过于选择；成功是选择的成功，失败是选择的失败。选择职业也是一样。
有这样一则寓言：在干枯的草原上，一头小毛驴正艰辛地寻找着青草，它已经好几天没有吃到食物了。突然，好运降临了，在它左右两边各出现了一堆青草。这两堆草都是绿油油的，与小毛驴的距离也都相差无几。小毛驴对此犯了难，先吃这一堆还是先吃那一堆呢？在犹豫不决中，小毛驴被活活饿死了。
死在两堆青草中间的小毛驴无疑是在告诫我们，不懂得选择，不会取舍，只能眼睁睁地“饿死”。如果小毛驴立刻抉择，去吃其中的一堆青草，它决不会饿死。如果小毛驴能明确自己只是想吃草，活下去，就没有必要在两堆草之间犹豫不决，只需走到左边或右边，就可以让自己的机体充满生存的能量。
在选择职业中最容易出现这种犹豫不决的心态，尽管人人都说无法容忍迟疑不决。犹豫是思想和意志的摇摆。犹豫是思想和意志的摇摆。犹豫愈久，就愈消失时机，消失你的意志……年青人在进行职业生涯规划时，更应学会选择；犹豫不决，轻者让你失去一次机会，重者甚至可以让你的生命失去意义。成功者，都是在求职过程中会选择的人。通过对上千名哈佛毕业生跟踪调查发现，大部分择业失败者都出现“毛驴的犹豫”现象。
而且对求职失败者调查发现，很多人之所以犹豫不决，不懂得选择，主要是没有明确的职业目标。正如氧气之于生命，选择职业生涯的目标也是绝对必要的。如果没有氧气，没有人能够生存；如果没有职业目标，将会失去选择职业的能力和意识。
一天，两个孩子走进深山，发现了两只小狼，就想抱回家。可是，他们也非常清楚，老狼就在附近。经过片刻考虑，他俩各抱一只小狼爬上两棵大树，两树之间大约相距几十米远。
两个小孩在树上准备妥当之后，一个孩子使劲掐小狼耳朵，痛得小狼嗥叫连天，老狼闻声奔来，气急败坏地在树下乱抓乱咬。另一棵树上的孩子见老狼在同伴的树下发狂，于是狠狠地拧小狼的腿。这只小狼也连声嗷叫，老狼又向这棵树扑来。就这样，老狼在两树之间不停地跑来跑去，最后累死了。
如果你不知道你自己的一生要的是什么，你还想得到什么？
我们常常听见求职者这样说：“我需要一份工作！”当让他把工作描述一番时，他通常目瞪口呆。而后，又颇为感慨地说：“找份工作怎么这么难呢？”
事实上究竟是怎样一种情景呢？什么是职业？应该如何选择职业？
在英语中，“职业”这个词是个模糊的概念，它有三种含义：
第一，它表示工作，与学习或休闲相对。因此，当我们谈到“工作服饰”时，指的是在工作中的着装，而不是在学习或休闲时所穿的衣服。
第二，它表示一个人的工作生涯。这样，当人们在某人生命结束时谈及他，说“他或她有光辉的一生”时，人们指的不是他从事的某一特定职业，而是这个人曾经拥有的职位和他(她)所做的所有工作。
第三，在通常意义上，它是被用来做职位或工作的同义词——特别是当这种职位或工作提供了向更高一层前进的提升机会。这种朝着目标的运动是它的最初含义。
事实上，职业基本上由职业名称和职业领域两部分构成。例如，假如你想成为一名管理顾问，“管理顾问”就是职业名称。绝大部分人就到此为止了，所以他们不久又投入了求职当中。选择了职业名称还远远不够，你应该更进一步决定在哪一个领域寻找工作。
你决定在什么领域成为一名管理顾问呢？你想为谁做管理顾问？是为律师事务所、花园公司、野营公司，还是为制造汽车的公司、计算机公司或其他的什么？这看来有很大的不同，是不是？法律、花园、野营、汽车、计算机……等等这些称之为领域。
在选择职业时，既要选择职业名称，也要选择职业领域。请记住这个公式，这将会给你极大的帮助。
比如，假如你努力寻找一份管理顾问的工作，可经过很长时间的寻找，仍毫无头绪，上面的公式将会让你明白问题出在哪儿。你只是说“我想成为一名管理顾问”，而仅仅如此是不够的，“管理顾问”只是一个职业名称。
如果你想获得更好的工作，那你就必须把这一职业具体描述出来，并自我限定准备在哪一天得到这份工作。你决不能对自己说：“我希望有一个更好的工作，不错，我想当推销员，也许是推销员吧！”
你必须用肯定的语气说：“我希望有一个更好的工作，我要推销某种商品。我现在就去找奥斯先生谈谈，向他请教请教，他已经干了10年的推销工作了。然后我向招聘推销员的7个公司写自荐信。过一个星期，我再给每家收信公司打个电话，请他们给我安排一次面试。”
很显然，你一定能明白这两种心态的人哪一种更容易择业成功？
别犹豫，学会选择。这是保证择业成功的公式。因此，为了使你的求职成功，除了选择职业名称，你还必须选定职业领域。只有当你选定了你做管理顾问所在的领域时，你的求职才可能从困难与不可能之间踏上成功求职之路。只确定职业名称，目标过大，过于分散，很难会有成功的可能。
一艘没有舵的船，永远漂流不定，只会漂泊到失望、失败和沮丧的海滩。一个没有目标的人，永远不会实现自己的美梦，只能空耗了自己的巨大力量。对此，世界潜能大师安东尼·罗宾曾感叹：“有什么样的目标，就有什么的人生！”
