合理化建议是企业革新挖潜、降低成本、提高生产率、增加企业经济效益的重要途径，可以说，提出建议是每个员工职责的一部分。
衡量一个员工是否优秀，要看他是否给企业提出了有价值的、有益的建议，这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度。反过来说，当员工在提建议时，就会去考虑如何改进和解决问题，这对员工个人而言也能起到提高和促进作用。
好员工要善于提建议，当然提建议的前提条件是必须做好本职工作。只有本职工作做好了，才有建议可提，才提得出建议。试想，一个对企业、对集体漠不关心的人，能提出什么合理化建议？
企业需要员工以公司为家，时刻关注企业的发达，参与管理，多提合理化建议。
王绍德是一家农村小企业新招聘的仓库保管员，他在工作中发现仓库管理方面存在一些问题后，作为一个新员工，不是看见就算了，而是本着对企业、对工作负责的态度，积极向上司反映情况，提出自己的建议。
公司老总在看到王绍德的建议书后非常高兴。他认为，企业就是需要这样勇于提建议的员工，并在他的建议书上批示：“建议书内容很好。王绍德的这种热爱企业，关心企业，工作认真负责的观念和行为值得表扬和大力倡导。”
其实怎样才算是一位合格的好员工，其检验的标准是非常宽广和多样的。但总体来说，在一个企业中，热爱本职工作，关心集体，这是每一位员工最基本的行为准则。这些看似简单的定义，真正要做到也不是那么容易。平时工作中出现的问题，如果没有高度的责任感，是不会发现的，容易形成“习以为常、见惯不怪”的麻痹心理。关心集体，做企业的主人翁，不是喊两句口号，说一些动听的话就行了，它需在细微的工作中表现，从行动中反映出来。
对于一个优秀员工来说，有很多问题不是完成了就可以，还要思考是不是做得好，符不符合公司的利益，有没有要改进的地方，若发现企业中存在某些问题就要积极地提出来。需要注意的是，合理化建议要提高质量，紧密围绕公司经营管理实际，着重从技术革新、节约增效等方面提出有针对性、实际操作性的建议，避免夸夸其谈。
向企业、向老板主动提出合理化建议是一个员工应有的责任。但有些员工为了避免出差错而保持沉默，他们不是想不到好主意、好建议，而是觉得事不关己，不愿张口动手罢了。这样的工作态度，不仅埋没了自己的才能，失去争上游的机会，也使企业错失了可能的“美玉”，多可惜啊！
一个好员工应该主动提建议，为不断提升公司的经营管理多出“金点子”，为企业寻求良性和快速发展尽自己的一份力。只要自认为对企业有帮助的建议，就要大胆提出来。即使自己的提案被否决了，也不必因此而耿耿于怀，这同样会得到老板的信赖。因为员工主动提建议是站在老板的角度上，替企业着想的。老板会认为，该员工是个能提出好建议的员工，而且认为，该员工是个不论成败都能保持心情舒畅的乐天派。
一个能主动提建议的员工能有许多发展的机会。要相信，你的合理化建议，可以让你的地位在老板心目中水涨船高。
农村小企业在使用了善于提出合理化建议的员工后，企业的工作效率会大大提高，员工的精神面貌也会为之一振。
