无论是在狼烟四起的战场上，还是在风起云涌的职场江湖中，“军令如山”都是更古不变的真理。要与上司相处得融洽，你就要对上司发出的正确而合理的指令全力以赴的去执行，但人非圣贤，孰能无过，上司也是人，有时也可能会发出不恰当的甚至完全错误的指令。这时候如果你有绝对的把握认为他是错的，也要先接受上司的安排，然后再寻找合适的机会向上司表达你的看法，而绝不是用硬碰硬的方法来顶撞。
欣欣是老总的秘书，平时做的就是打打字、整理一下公司的文件等简单的事情。但是最近她很郁闷，因为下班后上司总要求她去参加一些他私人的饭局。
虽然她很不喜欢，但想到人在职场，也没好拒绝老总的要求。终于有一天让欣欣忍无可忍。那一天，老总又要欣欣和他一起出去吃饭，和以往的饭局差不多，男男女女，吃饭，喝酒，讲讲笑话。
酒过三巡时，老总们兴致盎然，开始做游戏助兴：“一人说一个段子，说得不好罚酒。”段子讲到文文这里理所当然地卡了壳，她低着头讲了一个简单的笑话，周围嘘声四起，“罚！要罚！罚和他上司喝交杯酒！”本来欣欣刚才听老总们讲的段子后就已经面红耳赤，此时一听要和老总喝“交杯酒”，她再也按捺不住，“腾”地站了起来说：“你们罚喝酒，我喝就是了！但不能喝什么交杯酒！”说完，从服务员手里抓过酒瓶，倒满，一饮而尽。
那是她第一次喝这么多酒。
第二天，上司满面笑容地对她说：“不错，昨晚你的表现虽然幼稚了点，不过还蛮豪气，后天我还有一个应酬，给我安排一下。”
这一次，文文没有按照上司的吩咐准备什么应酬，而是直接对他说：“我可以给您安排酒会，但我不会再同您一起去，我想私人酒会不在我的工作范围内。如果您还要我去参加那些应酬，我情愿辞职不做了。”
上司一愣，不好意思地笑了。
从那以后，上司再也不叫欣欣一起去参加什么应酬了。从此，欣欣本分地做着自己的工作。她想，工作与私生活是两种概念，应该坚持自己的原则。
欣欣遇到的情况也许并不普遍，但在某一范围内确实存在。不过，很多人没有勇气拒绝上司，觉得人在屋檐下，不得不低头。其实，并不是如此！有些公司因为内部分工不是很明确，上司可能会叫你做这个工作，又让你做那个工作。如果公司的内部情况就是如此，你完全可以接受，因为这是公司情况决定的。但是如果上司叫你做的事情，其实和工作完全无关，这个时候，你就可以提出自己的质疑，婉言拒绝了。
上司让你做的事，不一定全对，也不一定全部非做不可。所以，有选择性地拒绝上司就显得很有必要。然而，拒绝上司，说起来容易，做起来可就难了。毕竟，面对每天管理着自己的上司，简单的一句“No”不是那么容易就说出口的。当然，面对上司合理的要求，你不应该拒绝，毕竟上司的工作经验比你多，你很难找到理由拒绝他。
不过，面对诸多不合理的要求，你一定要坚决地拒绝，否则最后吃亏的还是你自己。
你应该采取灵活多变的方式来达到拒绝上司的目的。你可以采取给上司某种暗示，让其认识到自己的错误，也可以适当地委婉推辞，最直接的就是明白提醒。但要注意，拒绝上司不能直通通、硬梆梆，而要讲究策略，语气上尽可能委婉。
（一）把球踢给上司
当上司把大量工作交给你，使你不胜负荷时，你可以主动请求上司帮你定出先后次序，当然，醉翁之意不在酒了。例如：“我现在有5个大型计划，10个小项目，我应该最先处理哪个呢？”明智的上司自然会懂得你的言外之意，也能体会你的认真谨慎，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理，不再强迫你。对于蛮横的上司，同样需要这一技巧。
小微硕士毕业，进入一家公司。因为和上司的关系不是很好，于是经常被上司派去做一些很有难度的工作，结果可想而知，到最后小微都无法完成。更可气的是，每次小微没有完成任务，上司就故意在同事们面前发感叹：“唉，还是硕士生呢，一点小事都做不来。”几次之后，小微的能力开始受到质疑，在公司地位也岌岌可危。
几次下来，小微知道自己不得不有所行动了。当上司再一次故技重施后，她便装得很愁、很烦，甚至吃不下饭、睡不着觉，还在合适的时候让同事了解上司的行为。大家听见都觉得上司有点过分，再加上上司也并不是人人都喜欢他，甚至也有些把柄在别人手里，于是公司上下议论纷纷，都把矛头对准了上司。上司见小微不再像以前好欺负，也就没再故意为难她，毕竟自己不想担一个虐待下属的名声。
（二）运用缓兵之计
当上司吩咐你做的事情，你实在不想干，可又不好直接拒绝时，你最好的方法就是虚与委蛇，尽量拖延。比如，上司不想自己去和某人吵嘴，发生正面冲突，于是就把你拖进来，让你来面对自己的对头。面对这种情况，如果你既不想替上司背黑锅，又不能不挺身而出，只有想办法拖延时间。如果事情有转换余地的话，上司也不会让你“死得很难看的”。
此外，还有一种情况适合用缓兵之计。就是当遇到上司打算授予你一个职位，而你认为这个职位不适合自己，但又怕伤了上司的一番美意时，你可以表示要先考虑几天，然后慢慢解释你为何不适合这工作。最后，再给他一个两全其美的解决方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意在做研发工作，这个行政管理工作可能会分散我的精力。”一定要和上司正面讨论，不要到处找借口，这可以使你被视为一个注重团体精神和有主见的人，也不会让上司因为你的不领情而产生尴尬。
（四）隐性拒绝法
我们常说“福为祸所伏”，这句话在职场中也适用。工作中，我们希望得到上司的其中，但当你被上司过分看重时却也未必是一件好事。因为过分被上司看重，一方面会招来同事的嫉妒，另一方面上司也可能会因此把更多、更难的工作交给你。而我们的时间与精力都是有限的，当工作难度与强度超过你的承受能力时，不仅很难完成工作，及时勉强能完成，但绝对做不到每一项工作都能高质量的完成。而一旦出现这种情况，不仅你的能力会得到怀疑，也会让信任你、看重你的上司下不来台。所以当你确实无力应付上司吩咐的额外工作时，必须找一个比较适中的方法，委婉地拒绝上司。你可以直接告诉上司你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作则不能应付了。这种隐性的拒绝，会让上司觉得你更加负责，而绝对不会因此而忽视你。
比如，如果你因出色完成一个项目而而受到上司的嘉奖时，那你就可以找机会和上司一起就餐，并顺便提出你的一些新想法。说你虽然有如此的本事，让项目顺利完成，但也有不懂的地方，并向他请教，最后向他要求撤消你的某些工作任务，并说明是因为想把该做的工作做得更漂亮妥善，因此无法顾忌太多。这样，或许你看起来有点不受宠了，其实只要你做的工作仍能完成漂亮，一样不会影响你前途，反而更有益。
（五）明确地拒绝
这种方法单刀直入，不仅需要勇气十足，而且你要有承担后果的能力。因为一旦应用此方法，如果你的上司是一个能理解你苦衷，并会帮你的人，他也许会接受一的态度。但如果你的上司是个心胸狭窄的人或者说原本就看你不顺延，当你拒绝之后，他就可能以此为借口而让你走人了。不过如果上司对你的要求确实过分，如果你一味隐忍不说，只会让他更加地变本加厉，所以，当上司的要求超过了自己的承受极限，你还是坦白地、直截了当地跟他说为好。
此外，当上司要求你做违法的事或违背良心的事时，你要尽量保持平静的心理，委婉地解释你对他的要求感到不安。或者，也可以坚定地对上司说：“我不会做违反法律、违背自己良知的事情，所以，要么你解雇我，要么放弃要求。”如果你幸运，上司会自知理亏并知难而退，反之，你也可能授人以柄。但假若你不能坚持自身的价值观，不能坚持一定的准则，那只会迷失自己，最终还是要影响工作的成绩，以致断送自己的前途。
（六）不妨耍点手腕
一般来说，上司能在他的位置上一直坐到现在，一定有他特别的地方，而很多上司就是因为有“手腕”才能够宝座稳坐。如果你的上司也是如此，那你便得注意了。如果你上司说话不算话，并把功劳全揽在自己身上，责任却推给别人，那你可就要当心了。
有一次老张的上司在外面出差，打电话要他在和某公司的合作中不要出太高的价。在商场上混了多年的老张明白在上司心中，经理肯定比自己值得信任，如果到时出了问题，自己一定是替死鬼。于是他假装没听懂，不肯答应，等到下一次上司再说时，把它全部录了下来，以后果然出现了问题，经理本来打算把所有责任全推给老张的，后来听到了录音，只好自己出面解决了。
江湖智慧：
与上司相处，是对你的忍耐性及才智的一种挑战，但为了在职场上获取成功，你必须尽力而为。拒绝上司的方法，应该因人而异，对不同的上司，采用不同的策略。如果遇到一个通情达理的上司，而且富有同情心，他会全力支持你的工作，即使你当面拒绝他，他也一样会对你另眼相看。但如果你的上司是粗鄙、蛮不讲理的，你拒绝他时，就一定要小心谨慎，不要轻易得罪他，除非你打算另谋高就。
