在今天的职场，随着企业的不断发展壮大，人们越来越强调合作。“我行我素”、“各扫门前雪”的“独行侠”时代已随历史车轮的滚滚向前而不值一提了。
对于团队合作，微软中国总经理张湘辉博士的一番话发人深省，更值得我们深刻回味：
“如果一个人是天才，但其团体精神比较差，这样的人我们是不会要的。中国企业有许多年轻聪明的人才，但团队精神不够，尽管每个简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。微软开发WindowsXP时有500名工程师奋斗了两年，有5 000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏合作精神是难以成功的。”
所以，一个人优秀并不意味着能被重用。
这听起来似乎有些矛盾，其实不然。一个成功的老板重视的是团队效应，即“一花独放不是春，百花齐放春满园”。一个人的表现再突出，如果他忽略了和团队的整体合作，或者根本就不能或不屑与团队合作，从长远角度来看，这个人是不会为团队带来永久效益的。
当然，从个体角度来说，这样的人可能是个好员工，但他被提拔为管理者的可能性却是很小的！因为不注重团队合作的人不可能成为好的管理者的。
前一段时问，报纸上有这样一个招聘故事：
某公司要招聘一个人事经理，报名的人特别多。经过层层严格筛选，最后只剩下3个人竞争这个职位。
公司为了测验谁最适合担任这个角色，出了一道怪题：请3个竞争者到果园里摘水果。
3个竞争者一个身手敏捷，一个个子高大，还有一个个子矮小，看来，前面两个最有可能成功，但正好相反，最后获胜的竟然是那个矮个子。这到底是为什么？
原来，这次考试是经过精心设计的，竞争者要摘的水果都在很高的位置，很多都在树梢。个子高的人，尽管可以一伸手就能摘到一些果子，但是毕竟有限。身手敏捷的人，尽管可以爬到树上去，但是树梢的另一部分，他就够不着了。而个子矮小的人，一看到这种情形，二话不说就往门口跑。守门的是个老头，也是果园的维护者。原来这位小个子意识到这次招聘非同寻常，也许个个是考官，也许处处是考场，所以在刚进门时，他就很热情地和老头打了招呼。他很谦虚地请教老头平时他是怎样摘这些树梢上的水果的。老头回答说是用梯子。于是，他向老头提出借梯子，老头十分爽快地答应了。有了梯子，摘起水果来自然不在话下，结果，他摘得比谁都多。因此，他赢得了最后的胜利，获得了人事经理的职位。
这个故事告诉我们，一个人要想成功，离不开他人的帮助和支持，因为一个人即使才华横溢，如果没有团队的合作，他的成功也是有限的。所以，一个优秀敬业的员工要懂得团队合作。
一个人想追求更大的荣誉，追求更多的财富，实现更高的个人价值是没有错的。这是很正常的心理，但是，如果不注重与他人合作，那就很可能失去自己心中所希望和祈盼的一切，这就好像我们要建筑一座富丽堂皇的大厦，光有设计精巧的图纸，只靠一己之力是不可能完成他的。
一个企业再小，也是“麻雀虽小，五脏俱全”。试想一个各行其是、单打独斗而不注重整体合作的员工，怎能更好地实现老板的战略部署呢？不能将老板的计划很好地实施，老板又怎能重用你呢？
因此，进入职场以后，要清醒地意识到，一个企业的兴亡与员工的团结合作有着密不可分的联系。
有一朋友在刚刚参加工作的时候认为，凭他自己的学历和聪明才智干好本职工作绰绰有余。于是，每天从上班开始到下班结束，他都称得上尽职尽责，毫不懈怠。
除了钻研业务，就是拼命工作，很少和同事交往，即便是见面也仅限于点头而已。可以说，他就连同事们姓甚名谁都不十分清楚，就更谈不上合作了。
聪明的老板看在眼里，记在心上，一天将他叫进办公室：你这人怎么跟独行侠似的，既不和同事交往也不与别人合作。这哪行？我需要的是团队效应，要有合作精神和有能力的员工。如果你注重团队合作，你的业绩会更好，那时你会有很多晋升的机会。’朋友听了之后，恍然大悟，怪不得自己得不到提拔，原来如此。从此，他在工作中充分利用团队力量，很快得到重用和提拔。
良好的团队合作，不仅能体现一种为达到既定目标自愿合作、协同努力的集体精神，还将产生一股强大而持久的力量，这也是现代企业成功的必要条件之一。
俗话说：一根筷子易折断，一把筷子掰不断。就是这个道理！
江湖智慧：
让我们记住微软公司总裁比尔·盖茨的话：“在一家具有整体高智商的公司里工作的雇员能够有效地协作，结果使所有在同一个项目里工作的主要人员都能很好地相互激励，相互团结。一种协作的文化在信息流的增强之下，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系。当企业拥有一定数量的高智商人才并能良好协作时，其能量的巨大将会冲出一条康庄大道。互相激励产生新的思想，让那些没有经验的雇员也会因此而被带动到一个更高的水平上。”
