有一位学生参加面试，主考官在那里端正地坐着，他却把椅子一斜，半躺着，脚还晃啊晃的，在这种情况下主考官还有兴趣面试下去吗？主考官会想：“将来他到我的团队里面不是我管理他，而是我伺候他，所以我不要他，即使他是名校毕业甚至是研究生也没用。”到一个公司来面试是你职业生涯的重要一步，你对这个公司和职位有兴趣，你才会来面试。你要是觉得不适合，也可以说你不适合、不想来了，这都没有关系，可是你要是漫不经心、不当回事，这种态度是绝不能被对方接受的。
(3)求职面试的空间距离。
求职面试距离是指求职者与主考官之间的空间距离。在社交场合，距离也是一种空间语言，可以传情达意，不能随意选择。美国西北大学人类学教授爱德华·霍尔博士认为，人在文明社会中与他人交际而产生的关系的远近、亲疏，是可以用界限或距离的大小来衡量的。霍尔博士将人类平时所能意识到的空间范围划分为四种界域：
一是亲密距离，小于半米(0~50Cm)，这是夫妻、母子、好友（女性）之间做出抚爱、安慰、保护等动作所必须的距离。主要适用于家人、恋人、情人。
二是私人距离，半米到一米半(50--150cm)，是指用自己的手就可触到对方或可以相互能够接触到手指的距离。一般多用于熟人交往的空间，如会晤、促膝谈心或握手等。主要用适于亲朋好友。
三是礼仪距离，一到三米半（100--350cm)，亦称社交距离或礼貌距离。通常用在处理个人事务或在正式社交和业务往来中使用。主要适用于与用户谈生意、接见来访者、企业之间的谈判等。体现了一种较为正式的非私人交往关系。
四是公众距离，三米以外（300cm以上），这种距离常用在作报告、发表学术性演讲，例如教师讲课时与学生之间、演员与观众之间。
求职面试的空间距离，应该选择礼貌(社交)距离，以示对面试官的尊重，是一种较为正式的非私人交往关系。需要说明的是，求职者在站立和采用坐姿时与对方也要保持这种距离。如果距离太近，会给人以压抑感；如果距离太远，则会给人以疏远感。
2优雅的坐姿
“坐有坐相、文雅端庄”。端庄优美的坐姿，会给人以文雅、稳重、自然大方的美感。古人云站如松，坐如钟。”坐姿是指人就座时和坐定之后的动作和姿势。进人面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢谢”。面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，印象分已经扣掉了一半。面试中，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。
(1)就座的基本方法。
就座时，要从容大方地走近座椅，先根据你的身材体型调整一下座椅的位置，通常由左边进入座位，轻轻落座，起立时亦由左边退出。如果座椅在你的身后，应采用侧后退步的方式接近座椅，就座的过程中尽量不要背向对方。坐姿的基本要点是腰背挺直、四肢协调。坐时身体要略向前倾。面试时，轻易不要靠椅子背坐，也不要坐满，但也不宜坐得太少，一般以坐满椅子的三分之二为宜。既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松、乐不思蜀而忘了自己的来意。上身要挺直，这样显得精神抖擞，应保持轻松自如的姿势。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，优雅的坐姿应当高贵、典雅、自然、大方。
男性的坐姿要稳重、大方。上身要挺直，双膝保持10--13cm的距离或与肩同宽，脚尖视个人体格适度地打开。双手置于腿上，五指伸直轻轻并拢。头必须垂直、收缩下颚，不要朝向左右任何一边，嘴巴闭起，眼睛注视正前方，四肢协调配合。
女性的坐姿要娴静、大方。穿裙子的女性在入座前应自然地用手将裙子收拢一下，女性一定要并拢双腿，即使不穿裙子，也要把腿靠拢。就座后，挺胸立腰、略收腹，手放在膝上或椅子扶手上，上身略向前倾，双腿自然并拢，双脚自然后收，脚前掌着地。双腿正放或视情况向一侧倾斜。
如果对方没有明确你的座位，由你自己选择座位或亲自搬动椅子就座时，如何就座是很讲究的，这就涉及到位置和距离两个问题。由于座位有上下高低之分，所以你选择什么位置就座，往往就显示出了你的态度和倾向，相对于主考官，求职者应显得谦恭一些，因此，应该选择在对方的下座或者比对方座位低一些的位置处。
正如花有花语一样，坐也有坐意，不同的坐姿表达的含义是不同的。如身体靠在沙发背上，两手置于沙发扶手上，两腿自然落地、叉开，表示谈话轻松、自如、自信；身体稍向前倾，两腿并拢，两手放于膝上，侧身倾听，说明很尊重对方；身体坐在椅子前沿，身体向前，倚靠于桌上，头微微倾斜，表示对交谈内容非常感兴趣、喜悦和重视；坐在椅子上交谈，微微欠身，表示谦恭有礼；身体后仰，甚至转来转去，则是一种轻慢、失礼行为；仰坐，表明轻视、无关紧要；整个身子侧转于一方，表示嫌弃与轻蔑；背朝谈话者，是不予理踩的表现。
(2)面试时应注意的坐姿。
第一，不要身瘫坐在椅子上。松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。这种透着懒散、傲慢气味的坐姿实在让人心里很不舒服，招聘公司投人大量人力、物力把毕业生从校园招收进公司，不是为了让他们去当“小皇帝”或当“大爷”的。
，不要战战兢兢地只坐椅子边。少坐意味着你几乎要靠自己的双腿支撑住自己的体重，这是一种极度紧张、如坐针毡的表现。也会把面试官的注意力吸引过去，他可不希望你把椅子坐翻。
第三，人座要轻缓，不要拖拉椅子发出很大噪音。直坐，要端正稳重，不可猛起猛坐，弄得座椅乱响，造成紧张气氛。落座后不要左右晃动，扭来扭去，给人一种不安分的感觉。
第四，背部要挺直，不要像驼背一样，弯胸曲背，耷拉着肩膀。背部要挺直，坐姿要安稳，不要东倒西歪。无论站姿还是坐姿，哈着腰、弓着背都会给人一种老气横秋的感觉，考官如何会对你有兴趣？
第五，落座后，两腿不要分得太开。女士在穿裙子就坐的时候，两腿分得太开尤为不雅，有碍观瞻。即使不穿裙子，出于尊重，也应该把双腿靠拢。
第六，切忌跷二郎腿并不停抖动。两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上。
第七，不要将双腿八字伸开老远或勾蹬椅腿、椅撑。这样会显得没有教养。
第八，不要“4”字型叠腿，并用双手扣腿，晃动脚尖。在中东、印度、泰国等东南亚地区。脚和鞋底被看作是身体最低和最肮脏的部分，切不要用鞋或鞋底去碰触别人，或指着某人。不要用脚移动东西，也不要让你的鞋底给人看见，因为这会被认为是不礼貌的，他们认为看到别人的鞋底是要倒楣的。
第九，不要坐满椅子。无论坐在椅子或沙发上，最好不要坐满，只坐满椅子的一半或三分之二，但也不要坐在椅子边上，更不要瘫坐在上面。
第十，当两腿交叠而坐时，悬空的脚尖要向下，切忌脚尖向上，并上下抖动。
第十一，交谈时勿将上身向前倾并以手支撑着下巴。
第十二，一边坐着，还一边用脚底板打着鼓点，而且一下比一下快，完全是一幅催促快点结束面试的不耐烦表情。
第十三，如果座位是椅子，不可前俯后仰，更不能把腿架在椅子或沙发扶手上、茶几上。
第十四，由于面试时情绪紧张，有些求职者就坐后，两腿不停地抖动，这是一种不好的习惯，有的企业主认为这样会把财气抖掉。
3乘车礼仪
一位品学兼优、精明强干的女大学生，被一家外资企业看中了，但就因为她不知道有关轿车座次的礼节，而大意失荆州。根据礼仪规范，当轿车的主人亲自驾车时，一名搭车者只有在轿车的前排与之平起平坐，才是尊重对方的做法。但当那位外资企业的外方总经理亲自驾车时，这位女大学生却坐在了轿车的后排座位，通常被理解为有意怠慢亲自驾车的主人。这样一来，其结果便可想而知。如果掌握了轿车座次礼仪知识，也许这位女大学生就不会因为这些细节问题而被拒之门外了。
(1)车座次礼仪。
车座次礼仪规则可概括为“四个为尊，三个为上”。“四个为尊”是客人为尊、长者为尊、领导为尊、女士为尊，此四类人应为上座；“三个为上”是方便为上、安全为上、尊重为上，以这三个原则安排座次，其中“尊重为上”原则最重要。下面结合不同车型进行叙述。
A双排座轿车座次。
双排座轿车座次主要与开车人有关。公务用车，有专职司机，上座是后排右座，也就是司机的对角线位置。然后是司机后位，后排中间位，最后是副驾驶位。因为后排比前排安全，上下车方便（我国交通规则是靠右行驶，上下车方便），完全遵循了方便为上、安全为上的原则。但是，如果接待VIP客人，比如说接待政府要员、外宾、重要企业家，这个时候公认的上座是司机后座，因为该位置的隐秘性好，而且是车上安全系数较高的位置。由专人驾驶车辆时，副驾驶座一般也叫随员座，坐于此处者多为随员、译员、警卫等等。从安全角度考虑，一般不应让女士坐于副驾驶座，孩子与尊长也不宜在此座就座。
当主人或领导亲自驾车的时候，此时一般称之为社交用车，上座为副驾驶座，然后是右后位，左后位，后中间位。这种坐法体现出“尊重为上”的原则，体现出客人对开车者的尊重，表示平起平坐，表示亲密友善，而安全和方便变得相对次要了。只有打出租车，我们才会直接坐到后座上去。显然，我们不能把主人当出租车司机来看。这一点需要特别注意。乘座主人驾驶的轿车时，最重要的是不能让前排空着。一定要有一个人坐在那里，以示相伴。
一辆车，那么谁最方便下车谁先下车。无论是先上后上，还是先下后下，我们都要遵循“方便尊长、突出尊长”的原则。
第一，特殊情况的上车次序。如果外出办事，同去的人较多，对方热情相送，这时候应在主动向对方道谢之后，先上车等候。因为送别仪式的中心环节是在双方的主要领导之间进行的，如果所有人都非要等领导上车后再与主人道别上车，就会冲淡双方领导道别的气氛，而上车时也会显得混乱无序。所以，如果大家是同乘一辆面包车，晚辈、下属要先上车，并主动坐到后排去。如果是分乘几辆轿车的话，则应上到各自的车内等候，只需留下一个与领导同车的人陪同领导道别即可。
