非国有企业一般情况下比其他单位工资待遇高，但医疗保健制度、住房制度都没有国有企、事业单位健全。特别是企业之间竞争激烈、残酷，所以一般来说。非国有企业工作效率高，管理制度严，劳动强度大，淘汰率高，毕业生必须树立竞争意识和风险意识，要有顽强的拼搏精神。只有具备一专多能的竞争能力，被解聘的心理承受能力，才能适应工作环境。
6.4献身国防事业
6.4.1军队接收大学毕业生的范围和待遇
1.军队接收大学毕业生的范围
军队接收大学毕业生的范围限于参加全国普通高等院校(含研究生培养单位)统一考试录取的应届毕业生和毕业研究生。结业生和肄业生，电视大学、函授大学、职工大学等学校的毕业生和普通高校并轨前招收的委培、自费生等都不在此范围内。
军队接收地方大学毕业生的层次，以大学本科为主；学科以理工科为主，兼收文史类和其他类别的毕业生。专科毕业生的需求量较小，一般是面向作战部队和边远艰苦地区部队，但学制必须为3年。从近几年的情况来看，硕士、博士研究生已经成为各部队积极接收的对象，各部队对硕士生以上的高学历人才的需求量不断扩大。
军队招收地方大学毕业生以男生为主，师以下作战部队一般只招男生，即使是大军区一级的单位，接收女生的比例也限制在总量的20%左右。
2.大学毕业生到部队以后的待遇
大学生到部队将享受一定的职级待遇。和多数单位一样，军队对接收的地方大学生也实行为期一年的见习制。具有硕士、博士学位的毕业生和在入学前曾有一年以上工作经历的毕业生，不实行见习制，直接定职(级)、授衔(评定文职干部级别)和任命专业技术职务，在地方工作的时间将被计入工龄。
见习期满后部队将会按照毕业生所从事的岗位性质及有关规定进行任职、授衔、评任专业技术职务、确定专业技术等级，并在住房分配等方面享受与军队院校毕业学员同等的待遇。
定职和授衔方面的规定为：大专毕业生可定为排职，少尉军衔；本科生可定为副连级，中尉军衔；硕士研究生可定为正连级，上尉军衔；博士研究生可定为正营职，少校军衔。如在上学前有工作经历，将另行考虑。毕业生的军衔从被通知报到之日算起。
部队鼓励毕业生到艰苦边远地区工作。毕业生到边远艰苦地区部队或基层指挥岗位工作，可以不实行见习期，自批准入伍之日起确定职级和军衔。
对于到边远艰苦地区工作的毕业生，部队实行轮换制度，工作期满5年以后，可根据工作需要优先调整到内地或驻地条件较好的部队工作。
6.4.2大学生报名参军的条件和注意事项
1.军队接收应届大学毕业生的条件
军队接收地方大学应届毕业生的要经过德、智、体的全面审核，一般来说，学生党员、干部和三好学生会得到优先考虑。
军队接收地方大学应届毕业生的基本条件有：①拥护党的基本路线、忠于祖国、热爱军队、志愿献身国防事业、符合公民服役的政治条件；②学习成绩在良好以上；③本科毕业生年龄不超过25周岁，硕士毕业生的年龄一般不超过30周岁，博士毕业生的年龄一般不超过35周岁；④身体健康，符合军队院校招收学员体验标准。但接收到专业技术岗位工作的毕业生视力条件可适当放宽。
2.应届大学毕业生报名参军的注意事项
①要了解军队接收应届大学毕业生与从社会招收有大学文化程度的青年应征入伍的区别。近几年为提高征集新兵的文化素质，各级兵役机关(武装部)在不断提高高中生征集比例的同时，注重吸引一些具有高等学历的专业人才来部队服役，其对象大多数是通过各种学习途径取得大专学历的青年，只有少量普通高校毕业生。通过学习这个渠道来服役的青年都必须在连队当士兵。而接受地方高校毕业生，是指部队直接接收普通高等学校当年毕业的大学生或研究生，到部队后直接担任军官或文职职务。
②要了解大学生参军不受行业及地域限制的规定。地方大学生一旦入伍，其原在地方的户口档案就要被转入部队，由军队实行统一的军籍管理。这一特点使得军队接收地方大学生具有一些地方单位无法比拟的灵活性。它可以只考虑是否是部队急需的人才而不考虑是否具备“进某市的指标”、“跨部门择业的指标”或“出边疆省、市”的资格。也就是说，军队接收地方大学生具有不考虑地域性的特点。毕业生的参军入伍将会得到学校的支持。原国家教委和总政治部曾于1997年联合下达文件，以保证军队接收地方大学生计划的落实。其中要求高校根据军队用人单位的需求情况，优先予以支持和保证。凡是志愿到军队工作且符合国家就业政策和部队接收条件的毕业生，不受部门、地区的限制。高校和毕业生就业主管部门应积极予以支持和鼓励。
③大学毕业生参军报名的办法。军队用人单位需要的毕业生信息一般在上一年底或当年初，向全国或相关地区的高校发布；也通过国家有关部门、新闻媒介等途径向社会公布。
有的军队用人单位还会通过地区性、行业性或高校组织的毕业生供需见面会公布需求信息。
为了便于大学生报名，各大单位政治部干部部门都设有参军报名站，毕业生可通过电话、信函与这些报名站联系。
全军正式接收地方大学毕业生计划通常在12月底以前下达，但是有志于军营的大学生完全不必等到那时再行动。因为这一计划是逐级上报至总政治部的，军队用人单位可能早就做好了计划，只待上级批准了。在这之前完全可以与部队保持接触，以取得“先入为主”的优势。
阅读材料
国家公务员报名人数首次突破百万
——报考合格人数达104万，平均竞争比例为78∶1
截至2009年10月26日18：00时(中央国家机关公务员考试报名审核最后一天)，中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达104万余人，各职位平均竞争比例为78∶1，相较于2008年的60∶1，有大幅度增长。2009年国考比2008年报考人数增加20余万人，为历年来公务员考试报名人数最多的一次，将展现更为激烈的竞争。
从报名情况看，今年国考，海关系统是顶级火热的职位，达到了“沸点”位置。报考人数最多的前十大职位，全部为海关系统职位，其中以天津海关和深圳海关最热，其中天津海关的机场海关查验一职，从报考第一天开始就一路领先，连续10天排名第一。其他职位简直无法与之抗衡。2008年国考报考人数排名前十位的职位，海关系统占7个，其中深圳海关最热。2009年报考海关的热度不减当年，而且升温明显。
2009年国家公务员考试报考人数最多的职位仍然是限制条件较少的职位。尽管每年的最热职位都会发生变化，但其中一个共同点是，报考资格条件限制少、门槛低、待遇好。比如今年的最热职位——中国残疾人联合会组联部基层组织建设岗位。在专业、基层工作年限、相关工作经历等方面都没有作出限制，仅要求本科学历和党员面貌。
“火了”地震局，“冷了”气象局。往年报考人数稀少的地震局在2009年全部“大翻身”。地震局有些职位竞争甚至已成白热化。重庆市地震局科技发展处一职位报名合格人数已经达到2317人。山西、陕西、湖北等地的地震局职位也出现了数百人争一职位的情况，这些职位彻底“脱贫”。但是，与地震局相比，气象局似乎没有那么顺利。像河北、甘肃、江西、湖北、宁夏等气象局都有不少职位报名数为零。同时，审计署、民航局各地管理局、海事局等也有部分职位无人报考，这些职位出现了“零度冻结”的状况。
整体来看，2009年国家公务员报考的情况远远热过了前几年，尽管具体职位的报考情况冷热不均，但公务员的报考还是呈现升温状态的。
——来源于中心教育研究与辅导专家戴立兴
就业点拨
在择业过程中，既需要了解社会，了解自己，也需要了解单位和职业的具体情况。到不同性质和类型的单位就业，今后的人生之路也许就会有很大的不同。建议毕业生在择业决策过程中，不要盲目跟风，要尽量结合个人人生目标和实际情况选择适合自己的就业单位。
思考题
1.假如你要报名公务员考试，你需要做哪些准备工作？
2.各类性质的单位的特点你都了解了么？结合个人实际，谈谈你会选择哪一类单位？
