序：
不必指望一次就找对答案。
经常有年轻的朋友给我微博私信咨询。
前阵子有个女生私信我，诉说了烦恼：明年毕业，但不喜欢本行业外贸，想从事美容业学习美容技能和中医养生。可是呢，又担心选择自己喜欢的会面临生存问题，想追寻自己喜欢的但又怕束缚。因为她看美容行业报道说，美容师很难找到结婚对象，因为工作时间和面对的人大部分是女性。她说她害怕我在《毕业5年决定你的一生2》里提到的“职场黑暗期”，怕熬不过去就又面临结婚，不想晚婚被剩。
我就问她：你说你喜欢美容和中医养生。那你能否告诉我，从开始喜欢到现在，你为之做了哪些准备和付出？
她的回答是：买了一些容易入门的中医书看，关注行业网站，一直在看里面的信息，去了一个中医养生店里看，以及自己平时试着测试护肤品好坏。
我思考了一会儿，回复她：一些所谓准备，较零散、不系统、持续短，还看不出真正考验，遇到挫败后能否坚持。工作如找朋友，有好感不一定就喜欢，喜欢不一定是真爱，而我们希望是真爱才缔结良缘。从内心问自己，是否愿为它付出更多，包括人力、物力、财力、精力。如确定、肯定、坚定它就是你所爱，5年之内不会变，请笃行之。
当时，我把这段话发到了微博和微信上，引发了很多人的共鸣。是啊，真爱不是光说说就可以的，还得做。患得患失是大忌。正如歌词里唱的：“没那么简单，就能找到聊得来的伴。”别指望一次就找对、找到与你携手一生的人。工作也是如此，不必指望一次就找对答案，允许人生试错一回。
别人说的话你可以听一听，关键是要自己拼一拼。不去“行一行”，怎知“行不行”？
尤其是在毕业后的前5年内，正是人生最重要的成长阶段，然而，有太多的年轻朋友不知不觉让自己走进了“职场黑暗期”。特别是在对待第一份工作的态度上。
的确，也许这个世界不是我们想象中的那么美好，也许这份工作没有我们计划中的那么理想，正因为如此，我们的青春才不能为它们埋葬，我们的心情才不能为它们神伤！
生活中常常打扰我们，让我们感到不安的，往往不是我们自己，而是别人突如其来的故事。别人的故事可以听听，但没必要也成为故事翻版中的主角。盲目羡慕别人，就容易给自己造成混乱和迷茫，开始向生活妥协，使自己不再淡定。内心强大，就是按照你既定的路线走下去，从容地走下去，勇敢地走下去。
我在给职场朋友和大学生朋友讲座时经常引用一个发生在非洲加纳一所中学里的故事。
一位老师走进教室，拿出一张画有一个黑点的白纸，问学生：“同学们，现在你们眼前看到的是什么？”学生们的眼睛首先盯住了黑点，齐声回答：“一个黑点。”老师面露遗憾地说：“不是这样。孩子们，不是这样。这首先是一张白纸！”
教室里鸦雀无声。随后，老师又拿出一张黑纸，中间有一个不大的白点。他又问学生。
“同学们，现在你们又看到了什么？”这次，学生们齐声回答：“一个白点。”“太好了！”老师这回笑了，“生活中我们要学会发现亮点，学会看到光明！”
沉寂片刻，教室里响起了热烈的掌声。
老师别开生面的这堂课，一直深深印在一个学生的心里。他就是后来的联合国秘书长科菲·；安南。正是这堂课，教会了安南看到生活中的阳光，哪怕是眼前一片昏暗，也能看到希望的曙光。正是凭着这一点，安南赢得了人生的成功，而且给世界和平不断带来希望的阳光。
抛开错觉，睁开慧眼，看到人世间的美好，热情地拥抱自己的生活。不要看不到黑点后面的大块白板。不要因为工作中存在的问题就轻易放弃，跳槽、转行。
杨绛先生曾说，社会可以比作“蛇阱”，但蛇阱之上，天空还有飞鸟；蛇阱之旁，池沼里也有游鱼。确实如此，不论这个社会怎么样，不论环境怎么样，每个人其实都可以成为他想成为的那种人，都可以“消失于众人之中，如水珠包孕于海水之内，如细小的野花隐藏在草丛里……安闲舒适，得其所哉”。
不论社会多么无奈，自己的世界一定要纯净精彩。不论人心多么暗黑，自己的内心一定要明亮陶醉。不论工作多么烦恼，自己的规划一定要清晰牢靠。越迷茫，越需要阳光；越疼痛，越不能沉重。不要用糟糕去对付糟糕，不要用黑暗去对抗黑暗，不要用疼痛去替换疼痛。
这种正能量就是汪老师在《第一份工作，请干足5年》一书里表达的。汪老师是我多年的好友，因为职业的关系，也因为我之前出版的那本《毕业5年决定你的一生》与这个话题有很大的关联，她在写作这本书时跟我做了很多沟通，我们互相交流了很多自身的经历，还有同样在做职业咨询时接触到的案例。每过一段时间，汪老师就把写完的初稿发给我看。可以说，我是这本书的第一个读者。书中很多观点与我在《毕业5年决定你的一生》很一致，甚至有了进一步提升。让我感触良多，也启发颇大。
因此，我要感谢汪老师为广大读者奉献了这么一本好书。相信会有更多朋友从中获益。
职业规划师的使命就是“助人且自助”，在帮助别人的同时，也成长了自己。真好。
林少波2014年3月。
序言：职场沉淀十四载，真诚与你分享。
在我的身边不乏这样的例子：毕业于同一个大学，都工作5年，薪金却相差3倍以上，也许有人会问：这公平吗？非常公平。公司雇用的是一个人的能力和经验，而不是他所毕业的学校和工作年限。在人力资源步入商品化的时代，企业就会用最低的成本买到最高质量的人力资源。
毕业5年，差距从这里拉开。在这5年里，你信什么、要什么、靠什么、想什么、学什么、做什么，都会影响到你以后的人生路途。
世界上有两种人比较容易成功，一种是有着超人智慧的人，另一种是有着超人毅力的人。拥有超人智慧，这样的情况，与家族基因有关，这也许不是你我所能决定的。但拥有后者，超人毅力，靠的是后天修炼。修炼是什么？修炼是一种坚持，坚持做好一件事情，这样的做法对于你我这样比较普通的芸芸众生来说，成功的可能性大一些。
世界上没有任何东西可代替坚持。才能不能代替坚持，有才能却没有成功的人比比皆是。天才不能代替坚持，教育不能代替坚持，世界上充满了被遗弃的受过教育的人。只要坚持和有决心，就无所不能。这个口号己经解决了和将解决人类更多的问题。很多人在逆境中，无法正视现实，容易选择放弃，殊不知，选择放弃容易，但一旦让放弃也成为一种行为惯性后，想要坚持都比较困难。
在《第一份工作，请干足5年》这本书的第二章、第三章中，都谈到如何选择一家适合的企业以及如何在企业里实现自身职业发展的话题。其实，职业发展更像一个黑盒子，你有时候能猜得出来丢进去什么、能换回来什么，但是却不知道为什么。所以，有的时候你甚至连标准答案长什么样子都想不到。很多职场人士的成功也算是一种“歪打正着”，最重要的是这些人士都信奉了以下职场做人做事的基本原则。这也是易中创业创始人宋新宇博士给新入职场年轻人的忠告。
在企业里，诚实是解决问题最好的方法。欺骗不是。在企业里，积极是最好的态度。抱怨不是。在企业里，感恩是最好的品德。计较不是。在企业里，学习是最值得做的事情。守成不是。在企业里，结果是最好的证明。辛苦不是。在企业里，分享是最大的幸福。提防不是。在企业里，沟通是取得成功最重要的保障。封闭不是。
这本书里面的观点和思想，大多来自我的从业经历。职场人生十余载，亲身经历或亲眼目睹，有感而发，希望借由此书，畅快淋漓地说出来，分享给大家。力求克服空洞的说教，只愿与你真诚分享。
最后，这本书能够出版，首先非常感谢我的朋友，畅销书《毕业5年决定你的一生》的作者——林少波先生的大力相助，为此书提供了大量素材。同时，这本书的写作，大量采取口语体，多为我受邀参加多所高校论坛就业指导时的演讲录音稿件，感谢我的助理李颀怡花费了整整半年的时间把所有录音转成文字记录稿，殊为不易。
是为序。
谁的青春不迷茫。
同城市同学校同专业甚至同宿舍，一开始觉得彼此差不多，都面临着迷茫与困顿；然而5年后，他们人生序幕的距离就会逐渐拉开，有的人平淡无奇，有的人成功逆袭，这个跟其在毕业后5年这个拐点培养起来的心智成长度和心灵成熟度很有关系。青年时靠劳力——意志，中年时靠脑力——智慧，老年时靠眼力——判断。相信奇迹的人最先看到奇迹，不要让几年后平庸的你恨今天不够努力的你！
很多刚刚毕业的年轻人都会处于何去何从、前途未卜的十字路口，这是人生决定性的时刻。决定性的选择需要果断和勇气。这果断和勇气，有猜测和赌博的成分，但更多的来自知识和智慧的判断。
出路在哪里？出路当然在于思路！字典里对“出路”的解释是：前途；发展的方向。对“思路”的解释是：思想的门径；思维的条理脉络。“出路”的范畴更大，主要指的是一个方向；而“思路”则具体到路径与脉络。也就是说，“思路”，其实就是“思考的线索”。
刚刚毕业几年的人，想要走出“困惑”、找到“出路”，必须思考以下几条线索。
一、我想要得到什么？二、我要成为这个社会中什么层次的人？三、我的行业在社会中处于什么样的趋势？四、我的职业在行业中处于什么样的地位？五、我需要为将来做哪些准备？
我们都知道，当职业规划我们下一步应该怎么走的时候，总是让人感到不愉快。当我们才毕业一两年，别人问我们将来想干什么时，这会让我们很不开心。它意味着我们还不知道具体什么东西能让我们快乐和满足前，就要做出选择。这的确是一件让人很痛苦的事情！
想想也是，对于一个刚刚毕业没几年的人来说，人生大厦正在打地基，人生快车刚刚踩油门，未知的事情太多了，怎么能知道自己未来的人生路会是如何呢！
我不知道我什么时候能从底层员工晋升为中层领导。我不知道我什么时候能赚到钱买到属于自己的房子。我不知道我什么时候能结婚生子拥有美满幸福家庭。
……
其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，找不到“出路”，这才让人感到恐惧和想逃避！
人活在世上，要有一个正确的方向，无论你的志向有多远大，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个正确的方向，你可能就会过得很茫然，渐渐你就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，误了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。
荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。”毕业这5年里的迷茫，会带给你10年后的恐慌和20年后的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是很不好意思面对10年后、20年后的自己。
毕业这5年里的困惑，大家都会经历，差别在于有的人很快就走出困惑，有的人却一直在迷雾中不停地绕弯弯。同样是5年的青春岁月，有的人活得充充实实、清清楚楚，有的人却过得了无生趣、迷迷糊糊。于是，他们人生序幕的差距就开始在这里悄然拉开了。关于未来，充满了太多的不确定与决定，但人生也正是因为这种不确定与决定而显得有意义。
1997年5月8日，北京钓鱼台国宾馆。当时的联合国秘书长科菲·；安南对前来专访他的中央电视台《焦点访谈》记者讲述了他少年时期的一个故事。这个故事很简单，但蕴含的哲理却很深邃，成了安南先生应对自己生命中一切挫折和挑战的指路明灯。
安南说，有一天，他的老师在讲课的黑板上挂了一张白纸，白纸的右下方有颗明显的小黑点。老师问同学们：“同学们，你们看到了什么？”“一颗黑点。”整个教室里的人几乎都做出了这样的回答。“不是这样。孩子们，不是这样。这首先是一张白纸！”老师那一刻沉重而焦灼的神情令安南终生难忘。说到这里，安南先生突然直起腰，左手在自己的右手上用力握了握，波光盈盈的眼神如荒漠中的一道闪电。电视荧屏上这长不过10秒钟的特写镜头，却从此深深地烙进了人们的脑海。
我们既有很多的“不确定”，也有很多的“可能性”。我们既有很多的“待定”，也有很多的“决定”。迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作你可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。越早冲出青春的迷茫，越早走出年轻的困惑，就越容易在人生的道路上取得成就、创造精彩。
选对池塘钓对鱼。
《选对池塘钓对鱼》一书以浅显易懂的语言、生动活泼的故事，把就业想象为钓鱼这一事件：第一步是确定适合自己的职业——一片水域；第二步是找到一家有发展前途的公司——一口池塘；第三步是寻找一个教练——一个能帮助自己的老板。的确如此，求职就业如同钓鱼。选对了池塘，才可能钓鱼、钓到鱼、钓到大鱼。总体上来说，我们在衡量一个好工作、好单位时，主要关注十个要素。
第一，关注行业前景。比如你选的这个行业到底是个朝阳产业、新兴产业，还是一个传统的产业，是个加工业还是个偏媒体的，就是你要去看看这个行业是什么样子。
第二，关注企业前途。我们很多小公司是为了做什么呢？赚钱，很多只是为了赚钱。那么有的企业它是有使命感，是要做上市的，是真正要做大的。当然是选择后面这种会更好。
第三，关注老板见识。有的老板纯粹就是个小商人，他也不希望说做到多大。有的老板真正叫企业家，能叫企业家的这样的人更值得跟。
第四，关注直接上司。这里要强调一下，很多中国的求职者忽略了直接上司这一点，认为只要老板好就好。这是中国官场形成的，也是我们中国习惯形成的。但是事实上，直接上司反而会决定职场新人的前途。
第五，关注同事氛围。就是这个公司里面同事之间的氛围怎么样。比如有的公司大家都很和气、和谐，有的公司则是勾心斗角、搞内耗，这个同事环境也要衡量一下。
第六，关注岗位匹配度。就是这份工作跟你是否匹配。你到底是适合做人还是适合做事。为什么叫做人做事，技术性的偏向做事，行政性的偏向做人。外企做事大于做人，国企做人大于做事，事业单位更强调做人，外企制度更规范，随便举个例子，比如麦当劳，麦当劳的薯条炸几分钟，都有严格的规定。这个时候你只需要老老实实把事情做好就行了，不需要搞太多的其他事。我们中国的事业单位，则是做人更重要。因为中国是人情社会，所以是要看你的岗位匹配度。
第七，关注人脉是否用得上。随便举个例子，你爸爸、妈妈、舅舅这些亲戚的人脉，他们的关系你在今后的工作中能否用得上。或者说假设你有了第二份工作，那你之前的一份工作所认识的那些客户和同行，能不能在你的新公司中继续用下去。如果是中断的话那就不太好，最好能延伸下去。
第八，关注价值认可度。你在这家公司，你是可有可无，还是这个岗位非常需要你，你是否拥有不可替代性。一个人如果在职场没有不可替代性的话，就非常的危险。
第九，关注待遇。为什么把钱放在最后，这个待遇的提高其实有两部分，一个是工资，另一个就是你的福利。有的小公司是不给你上保险或者公积金的。那么虽然说它的工资比你之前所在的公司高，但是它不上保险，事实上也不划算。比如在北京，外地人在北京买房是需要连续纳税5年，你如果没有纳税5年或者没有交社保的话，你是没有买房资格的。你如果找一份不能给你上保险的企业，虽然他可能一个月给你8000，你还不如去找一家给你上保险的，给你6000块钱的企业更划算。所以这也要注意。
第十，关注地理位置。这一点是很多人常常忽略的。在北京表现得非常明显，比如你住在南五环，然后你找的工作在北五环，那你上班就得跨过整个北京城，上下班来回路上要6个小时，那这个工作肯定是不合适的。所以要看这个交通方不方便。第二个，这家公司是在北京的国贸CBD商业区，高楼大厦里面，还是在一个小居民楼里面，这个也是不一样的。有的小公司刚成立的时候没办法，租在一个居民楼里面，它也是公司。比如摩托罗拉，可能在CBD、在国贸，那你在这两个地方上班的感觉是完全不一样的。如果你是在国贸上班的话，你天天跟白领接触，在这栋楼上上下下电梯，可能有一天你会跟总裁坐同一个电梯。而你在一个居民楼里面，你每天遇到的是什么？遇到的是那个小区里面的大妈大爷，他们整天在那里溜狗溜猫，你可能会感觉不到这是在上班。所以找一份工作，它的公司的所在位置也是非常重要的。
上面所说的10项，每项10分，你给自己打分，总分如在75分以上则可接受，如果能达到85分就比较不错了。当然，没有一个公司是十全十美的，关键在于自己的内心是否愿意接纳它。任何事情也必须去尝试，不去试试永远不知道好不好、行不行。
从某种意义上说，人生就是选择。在人生的每一次关键时刻，审慎地运用你的智慧，做最正确的判断，选择属于你的正确方向。同时，别忘了随时检查自己选择的角度是否产生偏差，适时地加以调整。做人是需要成本的，有好的人生选择，也有坏的人生选择，却没有不要成本的选择。付出的成本太高，就可能影响我们的选择，给我们的人生留下太多的缺憾。相反，如果一开始就能做出正确的选择，就能降低个人选择的成本，创造更多的人生价值。莎士比亚曾说：“对自己要真实，如此，你就可以永远呈现出最美的面孔。”这就是说，你只有做自己感兴趣的工作，才能有所进步，并达到事业的巅峰。否则，将逆水行舟，不进则退，最终难成辉煌。我们从一些成功人士的身上细细观察，就会发现他们的事业和自己的兴趣总是紧紧联系在一起。正是因为这一点，他们总能对工作怀着无限的热情和喜爱，并全力以赴地为之奋斗和付出。
有人在微博上写道：选择一份你喜欢的工作，这样工作的8小时你就是快乐的；再选择一个你喜欢的人，这样工作之外的8小时也是快乐的。在醒着的16小时都能快乐，那是多么幸福的事情！
人一生中的每时每刻都是在选择中度过的。一个正确的职业选择可以使人飞黄腾达，生活在幸福之中；一个错误的职业选择也可以断送一生的前途。职业规划就是放掉无谓的固执，选择你所真正热爱的，爱上你最后选择的。
学业进修不等于职业规划，事业选择不等于职业规划，行业分析不等于职业规划。职业规划必须清晰，方向正确才能一路高歌；职业规划必须可行，方案有效才能穿山搭桥。最合理的规划莫过于：选定一家让你至少愿意坚持3年的企业，谋对一份让你至少愿意奉献5年的职业，找到一个让你至少愿意奋斗10年的行业。
对于工作经验杂而不精、专业能力较为普通的人来说，求职不顺、钓“鱼”受挫是缺乏定位、没有规划的结果。做好规划是寻求理想职业的准入门槛。当然，如果你不做规划，也可能找到工作，但这个试错过程中的机会及时间成本又有多少人敢于浪费？认清自己，量力而行，抓住机会，理智抉择。
跳槽不是好办法。
有一些年轻人，往往抱着“下一份工作会更好”的心态，一旦遭遇挫折，就认为自己怀才不遇，很容易产生另谋高就的想法。于是，他们视跳槽为最好的解脱办法。但是，新公司、新工作还是有许多让他们感觉不满的地方，最让他们觉得失望的是，老板和上司并没有把他们当成重要的人才来对待。当在新公司遇到挫折后，跳槽的念头便又重新浮现出来，如此，便陷入恶性循环的跳槽死穴里，无法自拔。
有些年轻人频繁地跳槽或许只是意气用事，感情冲动。他们错误地估计了就业形势和就业环境现状，在未弄清楚自己适合干什么工作之前就一走了之；或是急于求成，见异思迁，总认为“新”的要比“旧”的好；或是斤斤计较，金钱至上，心里想的、口中说的都是金钱和待遇，总是就此与老板讨价还价。
事实上，无论出于何种原因，跳槽都不是一个解决问题的好办法，而是万不得已之时才会做出的举动。然而，如今越来越多的年轻人把这个不应该轻易使用的方法，随随便便就拿出来当绝招了。
有一位大学生，毕业后分到一所中学教英语，勉强干了两年，觉得教师工作又辛苦又不来钱，看着原来的同学在外面见的世面多、交际广、挣钱多，说死说活不在学校干了，整整折腾了一年多，总算从学校辞职出来到一家合资公司干文秘。开始时，他热情挺高，干得不错，多次受老板的表扬，但没有一年就觉得干秘书工作挣钱不多管事不少，没有奔头。
于是，他背着公司，骑驴找马又到人才市场登了记。不久，一家保险公司聘用了他，他觉得每天跑跑颠颠很适合自己的个性，而且干好了一个月可挣五六千块，当机立断，辞掉秘书去当保险推销员。谁都知道保险不好干，培训一段时间上了岗，头三天就碰了好几个钉子，还吃了不少闭门羹，一个星期没干下来，他就又另谋新就了。
这次运气不错，一家外企公司看中他外语好，能言善辩，性格外向，聘请他做公司代表，推销产品。在这家外企公司，他干的时间最长，一年零三个月。后来，一家小公司聘请他去做公司副总经理，他从自己的前程考虑，抓住这个机会又跳了槽，本来想过一把当官的瘾，尝尝指挥别人是什么味道，但让他始料不及的是，想搞好一个小公司没点真本领还真不行，干了一段不见起色，自己便丧失了信心，打了退堂鼓，他又到人才市场转悠。
当他选中一家公司并慎重地填写了“求职登记表”后，招聘单位人事主管看着登记表上他“丰富”的经历，惊讶地看了他一眼没说话。他失业了，他后悔频繁地跳槽，后悔失掉了好多好机会，他开始反思自己。
出走并不能解决问题，跳槽不是最好的办法。有问题需要沟通，需要协商解决，关键是我们必须主动。我们必须把自己的想法及时告诉给上司和老板，以免因沟通不畅而造成误解。如果我们工作兢兢业业，甚至重付出、轻回报，那么不用我们说，老板也会给我们提高待遇，给我们相应的回报，因为老板不是瞎子，更不是傻子。
跳槽到一个新环境，我们需要付出更多。从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。换来换去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。
有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的专业水平和业务能力呢？如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位也会对你侧目而视。频繁跳槽直接受到损害的是公司和老板，但从更深层次来看，对员工本身伤害更大。因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣，频繁跳槽，起点永远是零。
10年前，一批大学生被分配进了一家集体企业。没多久，这家集体企业由于产品老化、管理不善，濒临倒闭。大学生们纷纷跳槽，远离而去。唯有一位大学生义无反顾地留了下来，每月只拿几百元的基本工资，吃睡在工厂里，没日没夜地为企业设计和开发市场上适销对路的新产品。
几年后，这家企业终于恢复了生机，并日益发展壮大。如今，这家集体企业已拥有上亿元资产。职工们十分拥戴这位大学生——现在他也已是该企业的董事长和总经理。而这位董事长今年只有32岁。当别人问起他当初的决定时，他认真地说：“成功，不一定要靠跳槽。”
既然选择了一家公司，我们就应该为做好工作而努力，而不能总计较自己的付出是否与收入对等。要知道，被员工们认为是最差劲的公司也有很多有利于员工成长的东西，而大家公认最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。世界上没有完美的企业，只有不断追求完美的企业。
一个人一生中难免要换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目地跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是“为了个人能力和价值的提高”，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。正确的态度是：立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好甚至最好。
注重薪水之外的收获。
马云说过：“在职业上升期，不要把钱看得太重要，而要将钱看‘轻’，一个人头脑里面老想钱，那他成不了大事。”
拿破仑·；希尔也曾说过：“提供超出你所得收入的服务，很快收入就将超出你所提供的服务。”一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，那他是看不到工资背后的成长机会的。事实上，决定我们未来发展的是在工作中得到的技能和经验，而不应计较暂时所得的收入，在工作中，你可以收入低，但一定要收获大。
如果你想进一步成长，如果你想真正地成功，就要学会在收入低的工作中获取更多的收获——薪水之外的收获。
尽量获取新知：进入一家企业，面对一个崭新的环境和工作岗位，如果你感到可以从目前的工作内容、企业提供给你的培训以及上级同事给你的诸多指导中学到有用的经验，就尽量地去获取新知。请记住：用高考补习生的勤奋和心态去工作。
权衡升职机会：很多年轻人在一个企业上班就职时，都很关心自己的工作年资、职业背景，其实在一个职位上一段时间内的停留也是一种增值，只是不要等太久。同一个企业内，在同一职位徘徊两年以上就是一种低级重复，一种贬值。如果是因为自己的工作业绩不能给自己升职提供充分理由，就应该加倍努力；如果在同等职务中已经是佼佼者，仅仅因为管理职位没有空缺或企业的人才选拔机制不科学造成困境，就要权衡一下，下一个升职的机会还要等多久，这种等待还有没有意义，因为——时间的付出才是最贵的成本。
进行自我磨炼：不少自以为聪明的年轻人，总是想办法和公司周旋，钻管理制度的空子，不思进取，对工作得过且过。的确，一些公司上尚未完善的管理制度的疏忽也许给这些人提供了生存的土壤，他们的工作总是轻松而且没有压力，但这些人的结局往往是很少有升职的机会，变成5年工龄的“老油条”，8年工龄的老主管，最终成为裁员的对象，成为打工族中的悲剧人物。有一天他们会突然发现自己以前的下属成为自己的经理，甚至开始为自己的生计焦虑，因为没有人愿意聘请一位“老油条”。
生活中，有这么一条让人匪夷所思的定律：越是在乎的，越是得不到；如若看清、看淡，反而该来的都会来。这个道理同样也适用于我们的工作。作为职场中人，无不希望自己享有较高的工资、较好的待遇、较大的收益，但又有谁见过那些斤斤计较的人享有了大的收益呢？
我曾经在一本杂志上读到一个叫飘雪的作者写的一篇文章。文章原文是这么写的。
大学毕业后，我到一家私企打工。因为企业小，不规范，老板什么活儿都让我干，说是文员，分给我的工作就是打杂。每天，我都要连跑带颠地完成各种琐碎的工作，连吃饭休息的时间都没有，我觉得自己在浪费青春和生命。
我把烦恼倾诉给一个远方的同学，她寄来一本《奇缘此生》的书，是台湾教育界、财经界久负盛名的李模先生的自传式回忆录。
一天晚上，我翻开了这本书。年轻时，李模先生是流亡学生，在日本发动侵华战争时，离开家园。当时，李模连高中学业都没有完成，在一个税务机关当临时工读生，他从收文的工作做起，因为工作认真、努力学习，很快，他就把收文的工作一起完成，就这样，他不断扩大工作范围，最多的时候，他一个人兼了七份工作。他认为，世上有这么好的事，可以在工作中学本领。不但不交学费，还可以拿到薪水。这是拿别人给的薪水，自己学到本事；别人给你埋单，自己获得成长的机会。真值。
看到这句话，我豁然开朗。以前，老板交待工作，我表面上做着，心里却在抱怨。现在，我把新工作视为新的学习机会，高高兴兴地接受，努力迎接新挑战。那些以前被我视为痛苦的事情，如今不再痛苦。随着工作量的增加，我手脚利落，灵活干练，对新事物能迅速上手，很快，我成为单位备受倚重的首席战将。
后来，我被大公司挖走，扶摇直上，做到公司高层。现在，我经常对年轻人说，人生这笔账，不能光看眼下得利，你在多做中得到的能力、认同、肯定，都不是金钱能衡量的，再说，未来隐藏的机遇，也不是现在能计算出来的。
当我们获得了一份工作为我们提供的成长平台，就应当珍惜每一次机会、珍惜每一次学习、珍惜领导对自己的栽培，将感恩付于实践，通过努力，用效益回报企业，用成长回报自己。
在工作中，少问：“我为什么要付出？对得起这份薪水不就可以了吗？”而要说：“我要努力，我要把工作做到最好！”只有如此，我们在为企业创造更大价值的同时，才能将自己的价值彰显到极致。
在职场中，薪水的差异是由社会环境、个人能力、行业经历、企业体制等多方因素造成的。先让自己好好成长、成熟起来，相信有一天，一旦你具备了更好的工作能力，自然有机会得到更高的薪水。
你也许会经常抱怨薪水太少，但是却很少想过：薪水只是职业生涯中一个小小的收获，只为薪水而工作，就会把自己局限在一个很小的圈子里，让自己的人生路越走越窄。而那些不太考虑薪水高低的人，把视野放得更远、更大，就能拾到更多的机会，让自己快速成长起来，比别人更早地走出毕业这几年的“蘑菇期”，奔向更大的成功！
可口可乐的总裁曾说：“我们每个人都像小丑，玩着五个球，五个球是你的工作、健康、家庭、朋友、灵魂，这五个球只有一个是用橡胶做的，掉下去会弹起来，那就是工作。另外四个球都是用玻璃做的，掉了，就碎了。”但是，这个不意味着工作就可以随便更换，别以为换了一份工作会更好，倘若你无法乐于工作，即使你换了很多份工作，也只是成为高薪资的追逐者，你不会喜欢任何一份工作，因为你一直不满足着！
成长比成绩更重要，收获比收入更重要，投资基金股票不如投资自己，善待本职工作就可以避免你遭遇更多的职场风险。
让自己做到无可替代。
大部分年轻人走出校门时，都是带着满腔热情和一身抱负，但是在初入职场时往往都干着微不足道的工作，当着一个小小的螺丝钉，为整个大机器的运转保驾护航。
其实，对于一个庞大的运行体系来说，每一个螺丝钉具有不同的价值。倘若你被安排在了枢纽环节，你的失误或松懈也许就会造成“千里之堤，溃于蚁穴”的遗憾和悲剧。反之，也只有处于那个位置，才能逐步活出自己的意义，不在被别人蔑视的目光里苟且一生。
抬头观察周围的人，同样是一颗“螺丝钉”，但发挥的光和热是不一样的。能够在平凡的岗位上经受别人不能经受的历练，展现自身强大的价值，你才能逐渐让自己变得不可替代，这样的你，才拥有更上一步、不断高升的资历。
很久以前，在某个地方建起了一座规模宏大的寺庙。竣工之后，寺庙附近的善男信女们就每天祈求佛祖给他们送来一个最好的雕刻师，好雕刻一尊佛像让大家供奉。于是，如来佛就派来了一个擅长雕刻的罗汉幻化成一个雕刻师来到人间。
雕刻师在两块已经备好的石料中选了一块质地上乘的石头，开始了工作。可是，没想到他刚拿起凿子凿了几下，这块石头就喊起痛来。雕刻师就劝它说：“不经过细细的雕琢，你将永远都是一块不起眼的石头，还是忍一忍吧。”可是，等到他的凿子一落到石头身上，那块石头依然哀嚎不已：“痛死我了，痛死我了。求求你，饶了我吧！”雕刻师实在忍受不了这块石头的叫嚷，只好停止了工作。于是，雕刻师只好选了另一块质地远不如它的粗糙石头雕琢。虽然这块石头的质地较差，但它因为自己能被雕刻师选中，内心感激不已，同时也对自己将被雕成一尊精美的雕像深信不疑。所以，任凭雕刻师的刀琢斧敲，它都以坚忍的毅力默默地承受过来了。
雕刻师则因为知道这块石头的质地差一些，为了展示自己的艺术，他工作的更加卖力，雕琢得更加精细。
不久，一尊肃穆庄严、气魄宏大的佛像赫然立在人们的面前，大家惊叹之余，就把它安放到了神坛上。
这座庙宇的香火非常鼎盛，日夜香烟缭绕，天天人流不息。为了方便日益增加的香客行走，那块怕痛的石头被人们弄去填坑筑路了。由于当初承受不了雕琢之苦，现在只得忍受人来车往、车碾脚踩的痛苦。看到那尊雕刻好的佛像安享人们的顶礼膜拜，内心里总觉得不是滋味。
有一次，它愤愤不平地对正路过此处的佛祖说：“佛祖啊，这太不公平了！您看那块石头的资质比我差得多，如今却享受着人间的礼赞尊崇，而我却每天遭受凌辱践踏、日晒雨淋，您为什么要这样的偏心啊？”
佛祖微微一笑说：“它的资质也许并不如你，但是那块石头的荣耀却是来自一刀一锉的雕琢之痛啊！你既然受不了雕琢之苦，只能最后得到这样的命运啊！”
同样有机会从一块默默无名的石头成为万人敬仰的佛像，在雕刻自己的这条路上，由于不能承受痛苦，接受打磨，以致最终只能被众人轻视甚至是踩在脚下，这样的下场着实可悲。
完善自己就要经受打磨，每个人在步入社会时都会活动于平凡的岗位。“一起毕业的同学，头一两年聚会时，没有什么大的变化，大家的处境相差无几；五年之后，十年之后，就有了天壤之别。”一位成功的企业家在成名之后的同学聚会上发表这样的感慨。5年、10年，这期间每个人都在完成着从一个普通的“螺丝钉”到核心员工，甚至到管理者的蜕变。在每一步、每一个岗位的竞争中都努力让自己变得不可替代，你的蜕变才具有了强大的加速度。
曾经有一个人对我说：我没读过多少书，学历不高，也不会什么技能。我说：“不是学历才是优势，也不是会这个会那个才是优势，只要你用心，一切都能成为你的优势，比如细心。”
日本东京一家贸易公司与德国一家公司有贸易往来，德国公司的经理常需要买东京到大阪之间的火车票。不久，这位经理发现一件趣事：每次去大阪时，座位总在右窗口，返回时又总在左窗边。经理询问日本公司的购票小姐其中的缘故，她笑答道：“车去大阪时，富士山在您右边；返回东京时，富士山已到了您的左边。我想外国人都喜欢富士山的壮丽景色，所以我替您买了不同的车票。”
就是这种不起眼的细心事，使这位德国经理十分感动，促使他对这家日本公司的贸易额由400万马克提高到1200万马克。他认为：在这样一个微不足道的小事上，这家公司的职员都能够想得这么周到，那么，跟他们做生意还有什么不放心的呢？
这个了不起的职员有什么优势呢？靠的就是细心。我们进入社会里面，会发现，在每个领域都会遇到非常强的高手。我们是不可能在每个方面都考100分的，这个时候要问自己哪些方面能考60分，哪些方面要考100分？你怎么突出自己的优势？
如果你的性格是内向的，但又想做销售工作的话，你就做不到100分。你只能发挥你的的优势，把事做仔细。如果你学习很好，那就去给客户开课，讲专业知识。但是你其他部分至少要做到60分，你对人际关系，要比一般人更敏感，更重要的是强化自己的优势，不能够抄袭别人的。在公司里，你要集中你的资源，强化自己几个特定的优势。这些资源包含你的时间，同时保证你的其他方面至少做到60分。
现实生活中，很少有人甘于落后、不求进取，许多人总以为自己已尽其最大的努力同艰辛与苦难奋斗，不断完善自己，实则他们并没有尽其一切的可能去努力。世间许多的沉沦，都是由对客观境遇妥协所造成的，都是由不愿努力、不肯奋斗所造成的。
每个人都是不同的，每个人都是独一无二的，只是有些人尽早发现了这一点，“笨鸟先飞”；而那些一生庸庸碌碌的人，也并非生而平庸，而是在每一次选择完善自己、实现突破时，放松了自己，不愿让上帝的刻刀深深地打磨自己，最终落得原地踏步，仍是一个可有可无的“螺丝钉”。
跳出蘑菇堆。
20世纪70年代，一批年轻的电脑程序员“编写”了一个“蘑菇定律”。这些天马行空、独来独往的人早已习惯了人们的误解和漠视，所以在这条定律中，自嘲和自豪兼而有之。该定律的大意是：将新手置于阴暗角落，浇上大粪，任其自生自灭。
后来，“蘑菇定律”被用来比喻初入职场者因为特长没有显现出来，只好被安排在不受重视的部门干跑腿打杂的工作——好比蘑菇总是被置于阴暗的角落；要受到无端的批评、指责、代人受过——好比蘑菇总是莫名其妙地被浇上一头大粪；得不到必要的指导和提携——好比任由蘑菇自生自灭。
其实，“蘑菇定律”是每一个职场新人都可能遇到的。只要你有足够好的定位，抓住机会，巧妙地销售自己，就一定能从蘑菇堆里脱颖而出，快速搏上位。
现任雅致美女讲师团女掌门的杨路女士回忆过自己的一段经历。
我在惠普的时候，有一位同事，就是通过主动推销自己，在一个月的时间内让所有人都发现、知道并记住了他，进而让同事和领导喜欢他，从而获得了机会并一步步走向成功的。
当时，和我这个同事一起进入中国惠普的人很多。他自己琢磨着：必须用一种有效的手段和方法，在短时间内使自己被同事喜欢、被企业发现，脱颖而出。别说，成功是一定有方法，成功也一定更加垂青于那些用大脑去琢磨的人，他还真的做到了！
他是这么做的：每天早上上班，他就站在电梯门口，只要是见到我们公司的人，他就主动握手，微笑着说：“您好！我是新来的×××，请多指教！”上班的时候，我这个同事也是很活跃，见到谁就和谁打招呼；有谁需要帮忙，他都很热情地冲上前，而且总是一副乐呵呵的样子；同时，他的穿着也很职业，每天都西装革履的。
下班后，他又和大家打招呼说再见，在电梯里和每个人握手道别。说真的，他这样有点“过了”，有点突兀，有的人一下子都没反应过来，但还是不自觉地跟他握了手。因为，谁都很难拒绝一张充满阳光的脸和一双充满善意的手。
就这么一直持续了一个多月，效果甚佳。大家可以想象：因为大部分的新员工刚来时都是比较“低调”的，有的干了好几个月，自己没记住几个同事的名字，也没几个人记住这个“新来的”叫什么名字。而我这个同事他这样每天主动地跟每个人握手、打招呼、道别，虽然很简单，但是他一直坚持，结果，这样每天的简单举动就收到了巨大的回报了。老同事们开始讨论开了。
“最近有一个新来的每天在电梯口跟人握手知道吗？”“知道啊，你说的是那个×××吧？”
“是啊，这小伙子还不错，人很精神，态度好，能力应该也不错……”
……
口碑传开了，老同事都知道他了，领导也发现他了。加上我这个同事本身能力就很强，有了老同事的看好与领导的提携，他马上就像一条大鱼，跃入了大海之中，畅游起来了。后来，我这个同事也升至中国惠普一个很高的职位。
日剧《东京爱情故事》里，完治第一天上班碰到人就大声介绍自己，让同事们对他刮目相看，这是日剧里的“电梯攻略”。一项关于“职场人的电梯情结”调查显示：电梯里面学问大。约五成职场人会与他人正常寒暄；四成职场人会打声招呼后保持沉默，或者假装看手中的文件或手机，以免缺少话题而尴尬。
其实，我们不必挖空心思驾驭“电梯哲学”，大方得体、以礼待人，就能让每一次不经意的邂逅化成彼此温暖的相遇。多给别人一些赞美，你会得到会心的微笑。当别人心情低落时，也不要吝啬自己的关心。跨越了这一平米的“魔咒”，你会发现生活更加美好。
小黄和其他几个同学一起进入一家传媒公司实习，公司规定最后只录用一人。这名幸运者将成为这家传媒公司的总经理助理，这一职位是诱人的，而竞争必然是残酷的。
公司如何考核才能择出最符合的人选，成为每个求职者心照不宣的问题。有意思的是，所有实习者都在公司大楼五层以上的不同楼层不同部门工作。
小黄被安排在十二楼的推广部上班，每次上楼，都发现等电梯的人已经有很多了，为了礼貌，她总是走在最后。上三楼后，电梯开合的次数就多了，小黄悄悄地移到了按钮处，一等有人要出电梯，她就把开的按钮按一下，然后有人要进来了，小黄又把门开一下。她想反正自己也没事情可做，在电梯里只是按按钮而已。
几乎每次乘电梯，按钮都会成为她在小小空间里解闷的好办法。时间一长，小黄已经能清楚地记得哪些人在哪一层上班了——这也许是小黄在这里实习的最大收获了，虽然平时部门也交办给她一些任务，但她发现自己提高得并不快，拿什么成绩去接受最后的考验呢？小黄心里渐渐有些没底了。
很快，小黄的实习期到了，当人力资源部经理陪着公司总经理宣布她是唯一入选的人员时，小黄有些懵了，没有做得很出色，也不明白为什么录用她。
后来，总经理亲自揭晓了答案。他说：“其实我们真正的考核是在电梯里，因为每个电梯里都有摄像头。大多数实习者在和旁边的人莫名其妙地频频微笑时，少有人走到门口按钮处为大家行行方便，即使有人偶尔为之，也没有小黄每次都像个电梯工那样坚持着，而小黄的分内工作也做得很不错。”
“当一名助理，不但要有务实的工作作风，同时还要有谦虚和冷静的品格！我就最讨厌那种见面打哈哈的虚伪……你知道么，我就曾接受过你的举手之劳呢！”总经理爽朗地说。
我们都知道，孔雀开屏把自己生命中最可贵的东西——美丽的羽毛展示出来，它们在最短的时间内引起别人的注意。职场上，随着竞争越来越激烈，在这个施展才华、激扬个性的年代，一个人的优秀特质一定要尽快地显露出来，为用人单位所赏识。为了能够在社会的激烈竞争中更好地生存、发展，尽快脱颖而出，每个人就应该学一学孔雀，学会在最短的时间内，有效地去展示自己最优秀、最亮丽的一面。
可以借鉴的就是通过巧妙利用电梯，使得你获得好人缘。用好了“电梯”，它就能成为你上升的“阶梯”！
羡慕成不如积累功。
现在很多年轻人急功近利，看到财富榜的成功人士们个人财富越来越多，恨不得自己一夜之间也能成为百万富翁，以至于夜不能寐，反复思考各种致富捷径。对于成功，一方面是羡慕不已，另一方面是急躁不安，巴不得一口吃成个大胖子。殊不知，成功是由“成”与“功”两字组成的。“成”是“功”的积累，“功”是“成”的基础，即“功到自然成”。一个人想取得成功，必须经过艰苦的奋斗，这个过程也就是“功”的积累过程。
世界知名的企业家松下幸之助就是靠着一点一滴的积累才取得成功的。他不但创立了一个神话般的企业——松下电器，而且提出了一套具有普遍意义的经营哲学。
松下幸之助少年时代，由于生活艰苦，不得不辍学去当学徒。他在宫田火盆店的工作，除了看孩子，主要干些清扫的活计，有空要擦亮火盆。松下幸之助只干了三个月，还没来得及学制作火盆的手艺，火盆店就关闭了。
但火盆店的老板怜悯这个勤快又瘦弱的小学徒，就把松下幸之助介绍到五代自行车店当学徒。在自行车店，松下幸之助要做的工作是：早晚打扫、擦桌子、整理陈列的商品，这些事每天至少要做一遍。然后是见习修理自行车，或做助手。当时转动车床并不用电，都是工人用手转，这对年少的松下幸之助来说很难。最初十几、二十分钟还可以支撑，到了三四十分钟，手就累了，没力气再转，这时前辈工人就会用小铁锤敲一下他的头以示提醒。
松下幸之助平常每天早晨5点起床，冬季则延迟半小时。6点30分吃早饭，只有咸菜和米饭。晚上关了店门以后，看店的时候可以看小说。松下幸之助在小说中，获得了许多知识，也了解了人情世故。
松下幸之助从五代自行车店辞职后，经人介绍，又到樱花水泥公司做了临时搬运工。松下幸之助虽然年轻，但体力不佳，在尘土飞扬的水泥厂中，将一个又一个沉甸甸的水泥包搬上搬下。干这种苦力活，令他饱尝艰辛。但对于他将来当企业领导者却是好事，在如何与工人相处、怎样管理工人、怎样参与团体生活等方面，取得了不少宝贵经验。
从少年辍学转当学徒开始，他一步步摸爬滚打，在商海中走出了自己的一条独特道路。松下的管理思想，同他的成长经历密不可分。如果没有实践中的锤炼，就不可能产生出松下的经营之道。
在走向成功的路上，既没有捷径，也没有玉如意，与其坐着羡慕别人的“成”，倒不如站起来积累自己的“功”。须知，任何一朵鲜花的盛开，都需要花苞长期孕育；任何一枚徽章都需要成功者付出相应的代价。所谓天道酬勤，水滴石穿。成功需要积累——积累经验、积累能力、积累成绩，而这一切都离不开恒心和坚持，任何微小的量变，只要坚持不懈地朝着一个方向努力，最终必将出现质的飞跃。
董锦是个来自广西山区的女孩，读大学时，她是整个寝室里家庭条件最差的一个。从大一开始，她就到处打工，家教、散发广告、兼职翻译书稿，她都干过。她的大学四年，不但能自给自足，还时常能节余一点钱寄给家里。
寝室有两个同学家庭条件比较好，一个女生的叔叔开了个公司，已经答应她毕业后，进入他的公司上班。这个同学乐滋滋地分析说，进了叔叔的公司，怎么着也能当个部门经理。其他的同学非常羡慕地附和说：“你真是幸福啊，在职场上简直以打车的速度前进。”这个同学听了很是得意。
另外一个女生，父母都在省会城市的事业单位工作，他们各自的单位当初集资分房的时候，各分得一套房子，后来又购得商品房一套。在那个省会城市，这三套房子价值两百万左右，父母决定卖房筹款，供女儿出国留学，镀金回来，进入跨国公司任职。这个女孩的前途惹得大家羡慕。
当寝室里的其他女生羡慕这两个同学的时候，董锦插着耳机听英语。毕业后，董锦进入一家刚成立不久的公司。这家公司的待遇一般，让她动心的是这个公司的老总非常开明，原来是招聘办公室文员的，一看她的毕业证书，老总说：“你是学财务专业的，如果改行，荒废了专业怪可惜的。这样吧，你来我们公司财务部上班。”
老总是个很务实的人，白手起家，打工积累了一些钱，开办了这个公司。老总踏实、严谨的作风，让董锦非常佩服。
任何事业都不是一帆风顺的，因为没有经验，也因为市场竞争激烈，公司开始的两年，很是艰难，很多员工看到前景黯然，纷纷跳槽。最苦难的时候，只有董锦一个员工。
最终，老总坚持了下来，因为公司拥有自己的专利产品，一家风险投资公司给老总融资一大笔钱，让这个艰难前行的公司步入发展的快车道。随着公司的发展壮大，董锦这个工作敬业、很忠诚的员工，不断得到提拔。她先是就任公司的财政主管，后来，担任了公司的副总，主管公司的财务和人事，年薪三十万，并且还有公司5%的股份。
董锦工作的第六年，也就是她担任公司副总的那年，大学时候的班长热心地把大家召集起来聚会。
聚会时，大家才知道董锦是全班同学中发展最好的。那个进叔叔公司工作的同学，进去后，做的是部门经理，但是，因为能力有限，现在做的还是部门经理，她的待遇也是一般。
那个出国镀金的同学，学成归国，结果没有当初的那么乐观。职场是个很现实的地方，文凭并没有提高她的身价，她目前在一家公司做出纳，每天点着大量的现金，但是，到月底，自己只能拿着不多的工资。
回到家，董锦边喝茶边静静地回想着自己多年走过的路，庆幸自己当初脚踏实地、一步一个脚印地走到了今天。
年轻人不需要走得“太快”，成功不会轻易到来。表面上看，董锦在走弯路，其他的同学都“一步到位”，但真正的成功需要经得起时间的考验。最终，董锦经过努力赢得了一份美好的未来。
资源的积累、经验的获得、人脉的扩大、对行业的理解与把握、管理经验的提升等都是需要时间积累的，不会凭空从天上掉下。这种积累来不得半点虚假与不踏实，否则就会为最后结果的达成埋下失败的基因。
成功无捷径，不要相信什么一步登天。太多的因素会影响最终的结果。有个目标在此，不浪费时间，每天都在努力，每天都有个小进步，哪怕最后没有结果，那也是成功的人生。
没有人能随随便便成功，不要相信什么一举成名。成功也许有方法，但成功一定不能忽视过程。你可以遇水搭桥、逢山开洞，但有些路你永远不能绕过去。成功没有快车道，幸福没有高速路。所有的成功都来自不倦的努力和奔跑，所有的幸福都来自平凡的奋斗和坚持。
马云说：5年后再创业
创业不是一件容易的事，更不是单凭一时的激情就能干成。很多年轻人在毕业之后，就想在社会这个大舞台上迅速实现自己、成就自我的价值，好像不当老板就埋没了自己。其实，不妨认真找一份工作，踏踏实实干几年，几年之后如果还抱有强烈的创业心，再创业也不迟。
曾经有一个大学生来找我，说最近连续被骗两次。第一次是花了近1000元开淘宝店，有人代发货。她认为这就是创业。我告诉她：创业是利用相应平台将信息、资源、机会或技术转化成财富。创，创意，创见，创造，创收。先就业再创业更符合科学规律。
我始终觉得刚毕业还是要在一家单位里磨砺一下，接触一下各种人才行，自由了固然不用天天朝九晚五，不用被老板喝五吆六，但是也可能面临着有上顿没下顿的境地。
个别成功的令人羡慕和尊重的案例，不能掩盖大部分大学生创业的极高失败率的事实。跑得快不代表滚得远，势能决定于平台高度和自身重度，想做大企业家而非小商人就得系统学习，知识型创业才能真正做大。
一个没正式去一家企业工作过的人，可以说连基本的与人如何打交道、怎么带团队、怎么面对失败、怎么保证公司有持续生产的能力……这些都不会的话，怎么可能去经营一个公司？注册、创建一个公司也许不难，很多情况下，也许来点激情就可以；但是经营、管理一个公司却不是简单的事情，需要持久的激情。
一直被年轻人奉为创业神话的马云就认为，短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是值钱的。1988年，马云在从杭州师范学院外语系毕业后，被分到杭州电子工业学院当英语老师，同时兼任学院外办主任，这段做老师的经历也教会了马云很多事情。马云后来回忆说：“在学校教书的5年，给我带来的好处就是知道了什么是浮躁，什么是不浮躁，知道了怎么做好点点滴滴，创业一定不能浮躁。”
《赢在中国》是中央电视台的一档全国性商战真人秀节目，大型励志创业电视活动。由于获胜者可以获得企业提供的一大笔风险投资，所以吸引着不少有志创业的人前来参加。马云正是其中颇有分量的评委。
在第一赛季晋级篇第五场中，来自美国的工商管理硕士、电子工程硕士陈跃武直接被马云否掉了，出现这样的结果很令人吃惊，因为陈跃武也是带着周详的计划、创业的激情来到这个赛场的。
马云是这样陈述自己这样做的理由的：“第三位选手陈跃武，我很想坦然坦率地跟你讲，你最好别创业。听起来挺难受，但是刚才吴鹰也讲了，创业很累，创业的失败率很大很大。从你的性格，我觉得你比较适合做一个工程师，或者是参与一个比较适合已经成为创业成功的团队里面承担一定的工作，因为你的条理、你的理性，以及你的温文尔雅，创业者都是疯疯癫癫的多一点。如果你真的要创业，我建议你MBA毕业以后最好找一份工作，到中国来干个5年，5年以后还想创业，你再创业，5年以后一般会消灭掉很多创业的想法，你这个项目什么时候需要熊总、吴总跟我们投资的时候，你已经找的1千个客户每人付你300美金的时候，我们再好好谈一谈好不好？”
被人当面否定是很尴尬的，但马云这样说是有根有据的。在参赛的36强及108将的选手中，陈跃武几乎可以说是项目准备最不充分的一个。他的团队在当年5月才成立，6月初才开始找项目，6月10日前后面试通过入108强，6月18日到北京参赛。36强的其他选手都有很强的项目，很多人有运营数年的公司，百万、千万的营收，项目上的略势不言而喻。虽然陈跃武拥有满腔热情，想在网上为高端的中国和美国的商业领导建立一个交流的平台，但这么短时间成立的团队，能否经受住创业艰辛风雨的洗礼呢？
因此，不是所有人都适合创业，不是每个人身上都有老板的因子，其实，不管打工还是自己当老板，都是实现自我价值的一种途径。年轻人一定要摒弃“给人打工很可耻”这样的错误观念。打工有“前途”，也有“钱途”。真正的强者，打工就打出高水平，打出奇迹，打出辉煌。如果你真的想创业，那也得先为创业做好准备！
