测试：你适合做什么工作。
收入不多，职位不高，这是大部分毕业5年内的人的基本职业状态，但如果能把心态调整好，把这5年当成带薪学习，为自己点个赞，就不会有那么多的抱怨。工作给你带来的不只是薪水，更重要的是珍贵的经验、才能的表现和品格的建立。也许老板可以控制你的工资，可无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。成长，才是你最厚重的生存资本。
如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个？可以按照喜欢程度选出三个。
六个岛屿代表着六种典型的职业生涯兴趣类型（其中，第一个是主要兴趣，第二、三个是辅助兴趣）。
A岛：美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。
I岛：深思冥想的岛屿。岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。
C岛：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。
R岛：自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。
S岛：温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，充满人文气息。
E岛：显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。
【测试结果】。
选择A岛。
类型：艺术型（Artistic）喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。适合的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。选择I岛类型：研究型（Investigative）。
喜欢的活动：处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题，喜欢独立工作。
适合的职业：实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员。
选择C岛。
类型：事务型（Conventional）。
喜欢的活动：组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准，愿意在一个大的机构中处于从属地位。
适合的职业：会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。
选择R岛。
类型：实用型（Realistic）喜欢的活动：愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，不喜欢在办公室工作。
适合的职业：制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。
选择S岛。
类型：社会型（Social）喜欢的活动：帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。
适合的职业：教师、社会工作者、牧师、心理咨询员、服务性行业人员。
选择E岛。
类型：企业型（Enterprising）喜欢的活动：喜欢领导和影响别人，或为了达到个人或组织的目的而善于说服别人，希望成就一番事业。适合的职业：商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。
别把老板当成假想敌。
在这样一个竞争激烈的时代，谋求个人利益、自我实现是天经地义的。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚、敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力。他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。他们认为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。
许多年轻人将自己不能获得提升的原因归咎于老板的不公平，认为老板任人唯亲、嫉贤妒能，不喜欢比自己聪明的员工，甚至认为老板会阻碍有抱负的人获得成功。事实上，对于大多数老板而言，再也没有什么比缺乏合适的人选更让他心焦的了。
也许，任人唯亲的现象的确存在，但是大多数老板都是明智的。事实上，从每个员工第一天上班开始，老板就用心地对他进行考察。老板会仔细衡量和分析员工的能力、品格、习惯、人际关系、性情等，只有当老板认为一个年轻人缺少必要的能力，有一些不良的习惯和言行举止（包括认为老板无知）时，他们才会认为这个年轻人没有前途。毕竟公司是老板苦心经营才发展起来的，在大多数情况下，他们不会因为自己的个人偏见而毁了整个事业。
老板和员工的利益诉求在一定层面上来说是统一的。对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，但是，处在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。
为了自己的利益，每个老板只重用那些站在公司角度做事的员工。同样，也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且应该全力以赴努力去工作。只有这样才能获得老板的信任，也只有这样才能在自己独立创业时，保持敬业的习惯。
有的时候，如果没有受到老板的欣赏，并不是你的能力不够，有可能是老板认为你缺乏别的东西或你哪方面的能力没有表现出来，你应该反思一下自己，然后加以改正或表现，必然会让老板改变对你的看法。
有一个年轻人总是抱怨自己不受重视，抱怨公司过于守旧，薪资调整和升迁都论资排辈，年轻有作为的人没有用武之地——他内心深处有一种强烈的挫折感。在我认识他时，他正决定离开这家公司。于是，我给他讲了很多职场成功人士的故事，他认真听完并且陷入了沉思。
“我懂了！我之所以不被老板欣赏，并非我没有才华，也不是我不善于沟通，而是缺乏那种值得信任的品质。因而老板并不认为我可以独立完成一项任务。”
他开始反思自己的问题，这表现在许多方面，包括喜欢自我表现、出口过于随意、逞口舌之能、做事毛糙有始无终……于是，他针对这些问题进行了调整，工作态度大大改观了。
正如我所预料的那样，当他反思自己、改变自己的问题时，老板越来越多地委以他重任，并开始提拔他。
很多时候，我们应该学会理解老板。经营管理一家公司是件复杂的工作，会面临种种繁琐的问题。来自客户、来自公司内部巨大的压力，随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。他之所以成为老板，并不是因为完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。因此，首先我们需要用对待普通人的态度来对待老板，不仅如此，我们更应该理解那些努力去经营一家企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。
老板和员工同在一条船上，公司这条大船如果翻了，对谁都不利。很多人都把老板当成死对头，认为老板是在利用我们为公司赚钱。不论我们与老板的关系是好是坏，老板和我们一定不是对立的。公司要更好地生存和发展必须依靠所有员工的工作。并非所有的老板都是唯利是图之人，这就好比在这个世界上并不是每个人都是坏人一样。
成功守则中最伟大的一条定律是待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名员工时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些理解和同情；当自己成为一名老板时，则需要多考虑员工的利益，多一些支持和鼓励。
这条黄金定律不仅是一种道德法则，还是一种动力，推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到你自己身上，如果今天你从老板那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在与人相处时遵守这条黄金定律所产生的连锁反应。
自己先做出成绩来。
几年前，我在担任HR时面试一位员工。面试过程很顺利，双方都谈得很愉快。这个年轻人虽然已经毕业了一年，有一定的工作经验，但是相对于我们公司的要求，还是需要进一步提升的。好在，这个年轻人态度非常好，最后我问他对待遇的期望值时，他很谦逊地说：“我知道，我刚毕业，对于第一份工作我还没有资格来提什么要求，我先愿意努力学习，先让自己做出点成绩来再说……”
那一瞬间，我有点感动。现在这样的年轻人不多了。
我笑了笑：“不，你错了，你有提要求的‘资格’，只是还没有谈条件的‘资本’。你可以提出你认为自己想获得的要求，每个人都有这个‘资格’，我也誓死捍卫你的这个权利；但是，你提出的要求我会不会满足你则是我来定。提要求的‘资格’每个人都可以有，但是谈条件的‘资本’则未必所有人都很强大。待遇与付出是成正比的。如果有一天你能跟我提出要20万年薪，那我会非常高兴。因为，这意味着你将会为公司创造高于多少倍的价值。
最后，我把手伸出去：“好好珍惜这份工作，把这里当成你职业生涯的起点，不断努力，珍惜我们这份缘分，帮助公司发展，实现自己成长，我们一起走向辉煌。欢迎你的加入！”
做成事的人，才会被称为能人，考试榜上有名的学生才会被称为学习能手；比赛跑在前面的运动员才会被称作运动能手；能完成工作、做好工作的人，才能被认为是工作能手。
一位房地产销售总监说：“所有企业的管理者和老板，只认一样东西，就是业绩。员工希望老板给自己高薪，凭什么呢？最根本的就要看员工所做的事情，能在市场上产生多大的业绩。”所以这就是以业绩论英雄的时代，这就是以业绩作为标准来检验一切的时代。
邹当荣曾写过一篇小小说——《老总给我擦皮鞋》，内容是这样的。
“我”进入一家公司，该公司由于经济下滑，其下属的稠酒厂负债累累。为了打好翻身仗，于是公司领导做出决定，提出了销售产品直接进入家庭的方案。
所谓的“直接进家庭”，就是员工踩着人力三轮车进入居民小区现场叫卖而已。但是这种做法是不是可行还不确定，于是公司老总想派一个人去验证一下。“我”自告奋勇成了这个业务员。并且当场表示，不仅要现场去销售酒，还要在市区的各小区建立销售网络。当“我”决定把皮鞋擦亮去做销售员的时候，公司老总说：“如果你能在居民小区打开稠酒的销售市场，你的皮鞋我帮你擦。”
一个星期之后，“我”出色地完成了任务，回到公司的时候正想擦自己的皮鞋，而公司的老总却抢过鞋油为“我”擦起了皮鞋。
年底的时候，“我”走上了那个最重要实体的经理岗位。
你没能完成工作任务，也许不是因为你缺乏足够的能力，或者行之有效的解决方法，而只是因为你缺乏埋头苦干的精神，缺乏专注执行和落实的工作习惯，在该做的时候没有去做，在需要发挥能力的时候没有发挥自己的能力。你只有把工作任务完成了，把工作做到出色了，才说明你很“能干”，才可能得到公司的重用。
在职场中，就是业绩为王。每一种领域都会有考核人的标准，学术领域看你有没有出学术成果，职场就看你有没有业绩。只有具备了很大的业绩，你才能成为老板眼中的“红人”。
在李嘉诚的眼里，有一位“红人”，那就是和记黄埔的总经理霍建宁。
1979年，霍建宁加入长江实业。由于他在金融财务方面具有卓越的才干，工作作风踏实，深得李嘉诚的信赖和栽培，于是一路晋升，1993年登上和记黄埔总经理之位。和记黄埔是一家业务遍布全球的大型跨国企业，但在20世纪80年代后期，由于受海外业务亏损的拖累，和记黄埔的股价长期走低。这时候霍建宁临危受命，负责接手和记黄埔的业务。霍建宁接手后，通过不断重组，很快将业务扭亏为盈。其后，他又借助赫斯基石油的良好表现，在加拿大借壳上市，为集团盈利65亿港元。此外，他又接手处理亏损多年的欧洲电讯业务，运用高超的资本运作技巧，再次扭亏为盈，为集团盈利超过1600亿港元，创造了全球商业界的一个神话。
多年来，霍建宁为李嘉诚的事业东征西讨，不断创造辉煌。李嘉诚的“长和系”不断发展壮大，霍建宁功不可没。由于霍建宁的业绩，李嘉诚在2007年的时候给了霍建宁一亿港元的年薪，按照香港一年约240个工作日计算，霍建宁平均每个工作日挣62万港元。用“日进斗金”来形容霍建宁，毫不过分。从整个香港来说，霍建宁仅次于惠理集团主席谢清海，居2007年度香港上市公司“十大打工皇帝”的次席。在此之前，霍建宁曾连续六年蝉联香港“打工皇帝”的冠军，连李嘉诚的长子——号称“小超人”的李泽钜也难以望其项背。此外，霍建宁一度成为《福布斯》评选的非美国企业全球最高薪行政总裁的第一人。
霍建宁为什么会成为李嘉诚的“红人”？李嘉诚为什么每年都给霍建宁天文数字般的年薪？答案就是：霍建宁为李嘉诚的企业创造了巨大的经济效益。对李嘉诚、对“长和系”来说，他具有不可替代的价值。因此，升职、加薪的事他一件都没有落下。
在职场中，你总是对自己不能升职而耿耿于怀，其实没有必要这样，与其抱怨老板不给你升职的机会，还不如好好地努力为公司创造一份别人难以企及的业绩，那么升职也就会是你的下一步行程。不管你是刚进入职场的新人，还是经验丰富的职场老手，要想获得老板的刮目相看，想要成为高管，那你就得做出成绩来。
一个人在一个地方中的位置，一定是与他的作为相挂钩和匹配的，有什么样的作为就有什么样的职位，没有“作为”就很难“有位”，想要坐上满意的职位，拿到希望中的薪水，就必须有所作为。你要想拥有与老板谈判的“资格”，就得有强大的“资本”。
永远的初学者心态。
佛教中有一个说法：“初学者的心态。”拥有初学者的心态是件了不起的事情。初学者的心态正如一个新生儿面对这个世界一样，永远充满好奇、求知欲、赞叹。既不枉自菲薄，也不狂妄自大。心态如外行人一样谦虚，姿态像内行人一样自信。
年轻人从校园或者从一个环境进入一个新环境，就要勇于将原来环境里熟悉、习惯、喜欢的东西“放下”，然后从零开始。我们想在职场上获得成功，首先就要培养“适应力”。从“自然人”转化为“单位人”是融入职场的基本条件。一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。一个人越计较自我，在职场中便越没有发展前景；相反，一个人越会主动付出，那么他就越会快速发展。
有一个研究生毕业后找工作，到了一家不错的单位。第一天，他就不满意了，因为没有人专门接待他，领导只是让一位同事帮他安排住宿。他觉得受冷落，觉得单位不重视自己。
带着情绪工作，自然就免不了处处挑剔。这样一来，工作也没做出什么成果。过了三个月，单位对他的态度急转直下。因为没有创造出价值，领导对他的能力产生了怀疑。
因为过于骄傲不合群，同事也不愿和他一起做事。后来，单位将他安排到一个新成立的分公司当经理。这家公司是与别人合作的，对方出技术，他们公司出资金。可是在合作中，他的态度始终非常高傲，认为那样的技术很平常，于是常常流露出瞧不起对方的样子。最后，大家不欢而散。分公司也因他的管理不善继而没有创造出效益而被撤销了。这样一来，他自然也被公司辞退了。
他又到了另外一家公司当部门经理。吸取了上次的教训，这次他表现得对谁都很客气，但从骨子里，他还是谁也瞧不起。抱着这样的思维，工作自然还是做不好。没多久，他又一次被辞退。之后，他又去过几家单位，但每次过不了几个月就被辞退。
后来，这个年轻人向我咨询。我听完他的讲述后，说：“其实你的发展，是被研究生这个光环给葬送了。你的心装满了自己，装满了过去，也就装不下别人，装不下现在与将来了。”
这两句话让他幡然醒悟。他一改过去高高在上的个性，不再抱怨怀才不遇，而是脚踏实地地发挥自己的才能去为单位创造价值。如今，他已经是一家公司的部门经理。
很多年轻人高估了自己，放不下自己的高身段、高身价，结果只能是职场上不断转移战场的散兵游勇。永远不要把过去当回事，而是要从现在开始，进行全面的超越！当“倒空”成为一种常态、一种延续、一种时刻要做的事情时，也就完成了职业生涯的全面超越。
在2008年的金融危机中，美联储主席伯克南说过这样一句话：“在经济危机面前，我们每个人都是学生。”
其实，在生活与工作这个大课堂面前，我们每个人何尝不是学生？但是，当学生不要紧，只是不要一直把学费交下去。当你来到新公司，面对上司的差遣和同事的漠然，你是否也有过这样的体会：我曾经是那么受重用，为什么现在却像个跑腿的？我曾经是那么备受关注，为什么现在被人遗忘在一边？其实，产生心理波动很正常，但如果你始终活在过去的辉煌中，那么你很难在新的岗位上有所作为。忘记过去，重新开始。
这是一个年轻人生命中非常重要的转折点。当了十几年的记者，他终于有机会站在灯光下，成为节目主持人。在节目录制开始前，他做了充足的准备：精心挑选了西裤、衬衫、毛衣，并站在化妆间里把衣服弄得整整齐齐。
现场录制马上开始了，他深吸了一口气，精神抖擞地走向演播大厅。音乐响起，灯光追着他出场，观众开始欢呼，年轻人充满朝气地跟他们一一握手说：“你好，你好，欢迎你！”
年轻人的脑海里，早就背熟了一套开场白和台词，他有十足的信心可以应对一切场面。他甚至这样想，一上场先念四句诗，再来一个对联，再弄几个排比句，最后是四个歇后语。
就在一切都按想象顺利进行时，突然，他听见从身后的观众席中传来了句话：“这孙子是干什么的？”声音很细微，在嘈杂的现场难以分辨。但在这个年轻人听来，却如劈雷一般。
刹那间，他的脑子里一片空白，什么也想不出来了。但节目还得录制下去，年轻人只得硬着头皮，嗑嗑巴巴地录完了节目。节目录完后，他自己都不知道说了些什么。
第一次主持节目的尴尬经历，给他留下了终身难忘的记忆。
但他并没有气馁，十几年做记者的经历，使他深知越是尴尬的时刻，越需要用归零思维来对待。他坚信，只要自己努力，这个演播大厅里，就一定有他展示才华的机会。
于是，他放下了以往主持人的形式和风格，像个记者一样去采访别人，不同的是，他会加倍认真倾听采访对象的心声。慢慢地，很多人都喜欢他，甚至称他为“平民主持人”。
这位年轻人就是崔永元。
很多今天取得一定成就的人，当时在职业生涯的开始都是从头开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，正因为这样，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。
当你来到一个新的工作环境之后，你过去的成绩就更不值得一提，不是它没有价值，而是因为它不属于现在这个环境。如果你总活在过去的辉煌里，你只会变得既高傲又懒散，自然就很难完成任务。从过去中走出来，端正态度，把精力集中到你眼下的工作上，你才能开辟出一片新天地。
在毕业这几年里，我们要让过去归零，才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛，才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。请好好地品味一下乔布斯在斯坦福大学演讲时说到的那句话：“StayHungry，StayFoolish。”
（求知若饥，虚心若愚）。
积极看待“被利用”
日本最大帐篷商、太阳工业公司董事长能村龙太郎曾说：“越能利用有利用价值的东西就越能赚钱。”能村先生运用这样的经营之道，将投资大楼的外墙建成了“城市悬崖”，一下子吸引了很多年轻人的关注，赚了很大一笔钱。
利润是企业生存的命脉，任何一个老板都希望在经营中追求最大化利益。
在企业用人时，那些有能力的员工一定会被赋予更多的任务，当然，他们也会拥有更多的薪水和机会。
如果你在工作中总是感觉很轻松，压力不大，任务不多，甚至经常感觉无事可做，那不是一种好现象，它恰恰说明在老板眼中，你是一名可有可无的员工。如果你正在被利用，不要抱怨，更不要觉得委屈，能够被“剥削”，其实是一种幸福，这意味着你有更多的潜能可以挖掘。
台湾著名电视制作人陈光陆在最初进入电视台时，还是台里一个名不见经传的节目助理。当时他要负责所有的杂务，有时还要整天整夜的工作，非常辛苦，但是薪水却非常低。
为此，陈光陆非常苦恼，认为自己的前途暗淡无光，并向朋友们倾诉，但是朋友告诉他：也许你对现在的工作不满意，认为太辛苦，回报太少了，但是现在的工作不好找，有些人想忙碌都没有机会，所以还不如把现在这一行认真地做下去。
陈光陆觉得朋友的一番话很有道理。的确，虽然工作并不称心，但至少还有一份工作，只要在忙碌着，就说明自己有价值，只要肯努力，就能创造更多的价值。
于是，陈光陆决定在节目助理的工作上坚持做下去。后来，他又对电视制作产生了非常大的兴趣，并虚心向制片人请教，逐渐开始自己学着做一些制片。
虽然他的职位还是节目助理，但是他所创造的价值早已超出了他的薪水，他不仅愿为企业所利用，同时也自我利用，主动去做和制片相关的工作。
两年之后，陈光陆的制片水平已经到了炉火纯青的程度。他策划的著名歌星邓丽君《君在前哨》的专题节目，被提名金钟奖，在台湾非常受欢迎。陈光陆的成绩也被电视台领导看在眼里，很快便对其委以重任。
天生我才必有用，即便你有再多的才能，不“被利用”你也无从发挥，在工作中“被利用”，你才能闪光，才能创造和显现自身价值，在企业中能够被利用，你才算是真正有用。
我曾经读过一段话，关于“压力”的新解：瘦的人容易得骨质疏松。瘦人体重偏轻，“压”在人体骨头上的重量也轻，过轻的体重不利于骨密度的增强。对于过分苗条的人来说，适当增加体重无疑是补钙的一大“秘方”。如果人生没有抱负，没有压力，也会引起“体重”过轻，导致“骨质疏松”，也就是人生的脆弱。生活中，遇到压力并不可怕，适当的压力，有利于增加人生的“体重”，增强人生的“钙质”和“骨密度”，使人生变得坚强起来。
我们曾经被人看轻过，我们很多人现在还在被人看轻，但这个世界本身就是个势利场，我们只有两条路可走，一条是不顾别人眼光，我活着我自在，这是超人；另一条是通过自己努力获得不被看轻的地位。就像《海阔天空》的歌词：“谢谢你们曾经看轻我，让我不低头更精彩的活”；我们是常人，就让我们不低头吧。
天生我才必有用，即便你有再多的才能，不“被利用”你也无从发挥，在工作中“被利用”，你才能闪光，才能创造和显现自身价值，在企业中能够被利用，你才算是真正有用。
但是这并不意味着我们可以毫无理由地接受“被利用”，“被利用”也有原则，只有“被正确利用”，你才能真正创造有意义的价值，在这个过程中，把握必要的原则是非常重要的。
①听取别人的意见，不要任人摆布。
②要有自己的目标和主见，坚持自己，有的放矢地做事。
③要做被人利用的应声虫。
④被利用但不违背规则。要想更加受到老板关注，被利用得更有价值，你就要在工作的过程中不断提高自己的综合能力和业务水平，多多充电，使自己拥有足够的实力去接受挑战和任务。
“被利用”才能有发展，在企业里，你不仅要积极接受企业的利用，还要主动寻找和创造“被利用”的机会。
①与同事、上司沟通，与公司里的人建立良好的人际关系。
②在公司有新任务时，积极向上司申请将问题交给你去处理。
③积极参加团体项目，发挥一个人工作时无法发挥的价值。踏入职场不久的你，一定要为企业创造财富，而且要把为企业创造财富当作神圣的天职、光荣的使命。这样，你的被“利用”才能体现出你的“有用”。你的工资从哪里来？不是企业“发”给你的，而是你自己通过努力与勤奋“挣”出来的。
放弃只想钱的头脑。
美国著名社会心理学家、人本主义心理学之父亚伯拉罕·；马斯洛在他著名的“需要层次理论”中提出，人作为一个有机整体，具有多种动机和需要，人通过满足多层次的需要系统，达到“自我实现”和“高峰体验”，重新找回被科技排斥的人的价值，实现完美人格。他认为，人类的需要按由低到高可分为如下层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
生理上的需要是人们最原始、最基本的需要，如吃饭、穿衣、住宅、医疗等。若不满足，则无法很好地维持生存。它是强烈而不可遏止的需要，也是推动人们行动的强大动力。
因此，一个人具有功利性很正常，追求基本的金钱作为生活的保障更是可以理解；但是这个前提是要有基本的原则，过了这个度就不好了。我在很多场合都不避讳谈一个人的功利，但是我永远强调一个观点就是：可以追功逐利，但不能急功近利！一个人要把眼光放长远，如果只是盯在一些蝇头小利上，那些真正的财富和好处永远不会属于他。
印度哲学家奥修说，金钱是没有罪的，相反它还是一个好东西。所以，不要放弃钱，要放弃只想钱的头脑。金钱是在历史发展进程中必然产生的一种固定的交换媒介，它的出现极大地推动了社会与文明的发展。在今天的现实生活中，有钱意味着你可以有更舒适、便利的生活享受。但是凡事有度，若过分关注金钱甚至到了只爱金钱的地步，那么无论你的工作还是生活可以说都偏离了正轨。
在一次企业家沙龙活动上，听到一个职业经理人聊起他们公司发生的一件事。
前阵子，我们公司刚走了一个将自己生存状态的改变寄托在下一份“好”工作上的人。这个人小有才气，可是，若论才气，他的处境应该不会是眼下的这种状态，都已经36岁的人了，还没有找到女友，住在郊区廉价的出租屋里，每天上下班要来回奔波近5个小时，两年内曾6次跳槽，后来的4次工作，几乎没有超过两个月就离开了。按说，这样的人公司就不应该留，但我当时出于好心，再加上觉得他有点才气就留下了他，希望能使他不再“流浪”。刚开始，他干工作很认真，而且经常独自加班加点。遇到这样的“好员工”，我们大家当然都很感动。
于是，我就和别的领导带他出入一些重要的社交场合，希望能够改变他的生存状态。可是事隔不久，他就开始不交“作业”了，一会儿推托网络有问题，一会儿又说电脑出了毛病。对此，我们也没有在意，直到国庆放假的前一天，不见人了。我接到他打来的电话，说：“林总，我给你写了一封邮件。我要辞职了。我认为现在公司存在一些问题，这些问题让我觉得收入比之前少了，而且我做事找不到感觉了。”我还是想挽留他，对他说：“公司肯定存在问题，但是这些问题都是短期内可以解决的啊。你再考虑一下？”没想到，他还是很坚决。
后来，我才知道他离开的真正原因，原来，他9月份在我们公司只能领到5000元的工资，而他的工作成果拿到别处可以卖8000元，仅3000元的差价就让他又一次背叛了自己的灵魂。
难道工作只是为了赚钱吗？显然不是。因为生活在现代社会，我们需要工作。我们不仅需要通过工作得到物质报酬以维持生活。同时，我们也需要在工作中汲取更多的能量，使我们不断进步和发展。这些能量包括自我实现的成就感、不断进取的生存意识、卓越的工作能力、宽广圆通的人脉网，还有能够维持幸福的健康心态等。
比尔·；盖茨把自己锁在车库里，潜心于软件研发的时候，他的眼睛里盯着的可不是几个客户带来的一点点微薄的定金。他的理想是“每张书桌上会有电脑，而每台电脑都用微软产品”，他是为了自己远大的理想而努力的。当比尔·；盖茨拥有了自己的微软帝国，成为世界首富以后，曾经说：“如果只把工作当成一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当成一项事业来看待，情况就会完全不同。”
只把眼光盯在眼前的回报上，为了多赚一千或少赚五百而上蹿下跳的话，是干不成什么大事的。急功近利会让你的心胸变得狭窄、头脑变得偏激，让你放弃很多值得追求的东西，丢掉与他人之间最美好的东西，成为孤家寡人，那时候的你甚至连自己都感到厌恶。
因此，我们看待工作不能只关注它能够给予我们多少金钱，也要时刻注意工作带给我们的附加价值。有时候一份工作带给你的附加价值远远大于薪水所显示的那么多，也不仅仅是薪水的数字这么简单。
隐藏你的个性。
很多年轻人爱我行我素，我讲我话，率性而为，极力标榜自己的个性，欲与他人不同，这样，他们便把自己张扬成了诸如嬉皮士、卡通一代这样的人物，个人很过瘾，有时还能成为文化和艺术，不亦美哉！不过，并非全都如此得意，因个性十足而吃亏上当、遭人嫉恨的比比皆是。三国时的才子祢衡就是一例。
祢衡年少才高，目空一切。二十来岁时便跻身在名士权贵之中。而且祢衡很瞧不起那些人，把他们视为酒囊饭袋，行尸走肉。祢衡眼里，举世无才。汉献帝初年间，孔融上书荐举祢衡，大将军曹操欲召见他。祢稀衡不知道天高地厚，出言不逊。曹操心中不快，最后给他封了个击鼓小吏，以羞辱他，祢衡也因此更忌恨曹操。一次曹操大会宾客时，命祢衡穿鼓吏衣帽击鼓助乐，祢衡竟当众裸身击鼓，以羞辱曹操，扫他们的兴，曹操对之深以为恨，但曹操聪明，不愿杀祢衡而脏了自己的手。
他把称衡送给荆州牧刘表。不久，祢衡又因倨傲无礼而得罪了刘表。刘表也聪明，不杀祢衡，把他打发到江夏太守黄祖那里去。祢衡在黄祖那里，仍是率性如前。一次，祢衡竟当众顶撞黄祖，骂他“死老头，你少罗嗦！”黄祖气极，一怒之下把他杀了。祢衡死时只有二十六岁。
祢衡的杀身之灾，全因他的才气和性情所为。
人有才情，本是天赐良物，正好周济人生。祢衡却相反，恃才傲物，因情害事，不知天下大于人才，权柄重于才情。最终冒犯权贵，以身涉险，终被人杀。这是极使个性、才情而不得善终的一个典型事例。
进入一家公司工作，我们要学会收敛个性、接受现实，甚至向现实妥协。有很多人认为，在这个追求个性的时代中，不是每个人都能实现或者展现自己的个性的，我们每个人都受到各种潜规则的影响，自己的很多想法很难融入到现实中，要想不被淘汰，当理想和现实碰撞时，唯有向现实妥协，选择抛弃个性这条路可走。事实上，我们完全可以学会现实而又不丢失个性！
虽然职场很现实，但与个性并不矛盾，因为现实是和社会密切相关的，你只有学会了现实，了解了这个社会，你才能在实际工作中彰显你的个性，而不是向社会上一些人所说的，学会了现实就等于丢掉了个性。
我们无法也没有那个能力去改变职场的一些潜规则，但人要学会现实，人也要学会妥协，我们把个性暂时隐藏起来，避免锋芒太露，这并不是我们失去了个性，而是我们更好、更圆润地适应了现实。
个性并不与现实冲突，反而是在现实中体现得愈加明显，个性在现实这个舞台上有着更广阔的表现领域。学会更好地融入现实社会中，才是我们彰显自己个性的最好方式。
我们经常说：做人当如水。水从表面上看是最没有个性的，欲圆则圆，欲方则方，可以融入江河，亦可归于小溪。但它实际上恰恰是最有个性的，只是隐藏起来了而已。水是无形的，又是有形的：给它什么容器，它就可以成什么形，即使偶尔飞溅出来点水花，也断不会影响它的整体风格。但水也有有形的时候，春季融水初泻，夏季海嘨突袭，都使水有了无穷的力量，从冰山一路狂奔疾下，催山阻石，倾泻而出，一切阻挡它们的障碍都会被它们无情地吞没，所到之处，高山被吞噬，平厡被冲击，碎石被翻卷，无人能与之抗争。
我们要做职场中的“水”，保持我们的个性要以现实为前提，要学会在现实中暂时隐藏我们的个性，学会在现实中灵活地运用我们的个性，要学会做“水”。在面对绳锯木断，水滴石穿的时候，水体现的是一种毅力和一股子韧劲；在面对海纳百川的状况时，水拥有的是一份肚量，一种气度和胸怀。
锋芒毕露并不一定可以帮我们到达理想的彼岸，我们要学会在现实中保持个性，这是很重要的。每个人都有自己的个性，这在工作上也能体现得出来。在现实中，无论什么时候，在职场驰骋还是在平时生活中，都不要忘记自己是干什么的。只有找准自己的位置，你才能有所作为，做一个真实的自己，做一个现实的自己，做一个有个性的自己。
个性为我们所求，在现实的职场生涯中保持个性说难也难、说易也易，关键在于你自己如何把握。将个性隐藏在现实中，懂得在现实中让自己不断成长，把自己的特质与性格展现在工作和生活中，留下一点与众不同的味道去拥抱这个世界，在职场上如鱼得水的同时，你的梦想也终将会成为现实。接受现实，隐藏个性，你就能更好地坚持生机和活力；保持个性，融入现实，你就能更好地就活出勇气和毅力。
匹配最重要。
我一个朋友的表弟，从福建到北京找工作。他文凭不高，就是一个重点中专毕业，在北京这么人才济济的地方，谋一份好的工作何其难！
一开始也是跌跌撞撞，房地产中介、快递员等都做过，但是对于他这个刚来北京、对北京的交通完全不熟悉的人来说，这两份工作做起来都很难，他也不是很开心。他还总幻想着在北京能进大企业。后来，我帮他在国内某著名招聘网站上投了简历，过了两天，有一家上市的外企竟然录用了他。底薪3500，还上五险一金，把他给乐坏了。
是一份什么工作呢？原来，这家公司招各种语种的电话客服。刚好，需要一个会讲闽南语的人。我朋友这个表弟，是福建漳州人，在厦门读的书，还会泉州话，可以说各种类型的闽南语他都能应付自如，加上他是学市场营销的，于是，就被录取了。
这个表弟一直以为是我的人脉关系而被录取，所以很感谢我。我跟他说：“其实和我个人没关系，关键是你和这份工作匹配了，就成了。”
是的，匹配最重要。
人生有千万条的路可以到达同一彼岸，但选择路线的不同，就注定了一路风景的相异。只要你认为你的选择适合自己，那么这就是最好的选择。倘若你只是想欣赏途中的风景，那可以选择徒步而行，倘若是为了尽快到达目的地，你可以选择最快的交通工具。选择不同，但都收获各自的所需。
世间万物不是绝对的，你做出了什么样的选择，就注定给予自己什么样的结果。一件事如果脱离现实而无谓地过高选择，那就浪费了做这件事的意义。正如小时候长辈经常对我们说的一句话：“还没有学会走你就想跑！”那我们现在这样岂不是更不现实呢？
正如那个“削足适履”的典故。这个世界上真的会有人不买合脚的鞋子，而去买大号的吗？是的，大有人在。涉世不深的少年写手，偏偏着手晦涩深奥的作品；毫无想象力的画家，偏偏画着超级巨画；不客观地估计自己的能力，而去定一个不切实际的目标；不承认自己的真正所需，而被其他一些标准所迷惑……我们暂且把这一类人称作“买大鞋的人”，他们是一种什么心态呢？
“大小都是一样的价钱，为什么不买大的呢？”在他们眼里，大即是好，大即是沾光。占有了大的，就是占了便宜，不然就是吃亏。其实，一双鞋子，合脚最重要；一份工作，适合自己的才是最好。有时候，事业成功和幸福一生的机缘也许很简单，那就是穿一双合脚的鞋，走一条适合的路。
常言道：因地制宜而量体裁衣。其实这是在告诉我们一个简单而明了的哲理，那就是：只有适合自己的，才是最好的。倘若你是一个魁梧高大的人，但却非要选择一件小衣，岂不是让人感觉滑稽可笑？如果你是平凡之人，为何非要故作高雅而体现虚假的品位呢？这世界上好东西太多了，但并不是所有的好东西都是适合自己的。就像是一双好鞋，尽管它很漂亮，却不合脚，那么你拿了也没有用，因为你根本就穿不了，拥有了也是没有意义的。因此，一双好鞋的好处在于合脚，不在于它的大小；同样的，一份好工作关键在于适合自己，并非其他外在条件。
小文和小李大学毕业后，一起到一家非常有名的环保公司应聘，可最终却因资历浅而落聘。后来，他们只好进了一家毫不起眼的小环保公司。当他们上班以后，却惊喜地发现，这家公司虽然很小，但工作环境很好。公司的同事个个热情淳朴，只要工作中遇到什么事，他们都会尽心尽力地帮忙。老板待人也很和气，对下属的环境工程设计从不多加指责，倘若有不同的意见和建议，他总是非常委婉地提出来，然后一同商量解决。在这样一个轻松自由的环境中工作，小文和小李如鱼得水，游刃有余，才短短一年半的时间，他们的才华便渐渐显露出来，不少工程设计作品都得到了业内专业人士的肯定。
俗话说“人怕出名”，自从两人在环保行业小有名气之后，便有一些大公司争着挖走他们，当初淘汰他们的那家公司也在其中，而且属这家公司开出的条件最为优厚。后来小李有点心动了，毕竟人往高处走，人家给的薪水是自己现在的几倍，而且对方是有名的大公司，他想在那里自己的才华也许能得到更好的施展，也许在工作上能够取得更好的成绩。于是他便跳槽到了那家大公司。而小文却不为所动，仍然留在了那家小公司，因为他始终觉得只有这里最适合自己。
小李到了那家大公司后，很长一段时间都感到很不适应。为什么呢？因为这里的同事都是经过严格挑选的精英，他们个个既有资历又有经验，所以个个都是心高气傲的，极难相处。而且，小李的上司是一个既严肃又非常挑剔的人。每当小李的工作有失误时，他总是当众指责，完全不顾及小李的面子。如果小李提出不同的见解，他便会不耐烦地说：“是我说了算还是你说了算？”为此，小李感到非常尴尬郁闷。处在这样一个工作环境中，小李很大一部分精力都用在琢磨与上司以及同事的人际关系上，相对而言投入到工作中的精力就少了许多，所以他在工作中并没有太大的起色。而这时仍一心一意在那家小公司的小文，却出人意料地取得了骄人的成绩，他有几个环境工程设计还拿了全国大奖。
也许我们总在某些时候，喜欢选择原本不适合自己的路行走，就算到达同一个终点，其实留给自己的却不一定有着别人相同的感受与心境，有时仅仅是穿着别人的那双看似漂亮的鞋子，却不一定可以让自己走得舒适。还是那句老话，其实最好的不一定是最适合自己的，只有适合自己的才是最好的。
假如穿上了一双不合适的鞋子，即使它再怎么昂贵精美，跑起路来也同样令人痛苦万分。只有那些拥有一双适合自己奔跑的鞋子的人，才会比别人跑得更快，跑得更远。
都说世界上不可能会有两片相同的树叶，同样也不可能会有两个一模一样的人，每个人都会有自己的长处和短处，关键是怎么认识自己。在成长的过程中，每个人都会遇到很多双在等着他们去选择的鞋子，只有清楚地认识了自己，找准位置，穿上自己最合适的鞋子，才可能在奔向成功的跑道上夺得冠军！
