职场透视
2003年“非典”期间,有一家公司的老板想借机报复竞争对手,他找来了对自己忠心耿耿的下属,让下属给防治“非典”中心打电话,谎称竞争对手的一家公司里发现了多名“非典”疑似患者。下属没怀疑一下,就遵照执行了,这件事惊动了120,搞得对方公司很多人着实紧张了一阵。后来警方经过调查,查到了那个下属头上。在警方讯问人员的强大攻势下,那名下属如实交代是受老板的指使。警方调查老板,老板却说自己并不知道这件事,也没有指使下属这样做,甚至说如果事先知道这件蠢事,他一定会严厉制止下属的行为。下属这下傻眼了,拿不出老板使坏的证据,只好自己背“黑锅”。
仙人指路
这就是盲从别人的后果。这个事例留给我们的一个铁的教训就是:对老板要忠诚,不要盲从,不能绝对地看老板的脸色行事,否则,最后的苦果只能自己吃。所以一定要记住,不要盲从他人,要分析是与非,坚持自己的原则。盲从不是灵活,灵活是发自内心的自我主创,而不是盲目地随从别人。
说到这里的时候,我们不妨再来看这样一个故事:
一场多边国际贸易洽谈会正在一艘游船上进行,突然发生了意外事故,游船开始下沉。船长命令大副紧急安排各国谈判代表穿上救生衣离船,可是大副的劝说无效。
船长只得亲自出马,他很快就让各国的商人都弃船而去,大副惊诧不已。船长解释说:“劝说其实很简单。我告诉英国人说,跳水是有益健康的运动;告诉意大利人说,不那样做是被禁止的;告诉德国人说,那是命令;告诉法国人说,那样做很时髦;告诉俄罗斯人说,那是革命;告诉美国人说,我已经给他上了保险;告诉中国人说,你看大家都跳水了。”
这则笑话令我们捧腹之余,不难引发有关各国文化差异的思索,从中我们可以看出中国人虽然灵活,但是比较喜欢盲从他人,不能坚持自己的原则,或根本就没有原则。这个笑话可能有些夸张,但中国人喜欢盲从的特点在现代生活中也不乏实例。
盲从别人,必定会失去自我。表面上看起来这只是个人的性格问题,其实它可使你的生活、事业套上无形的枷锁。因为,你早已失去信心,失去用自己的头脑思索问题并作出人生抉择的能力。灵活做人,最容易进入盲从的误区。这样做的人还误以为:“看我多机灵,从不落后于他人,别人刚这么做,我就也这么做了。”
盲从容易失去原则,往往给自己带来损失或伤害。而要想在生活、事业上有所成就,就必须摆脱盲从众人的不良习惯,善于用自己的头脑思索问题,作出人生的抉择。
在职场上也是如此,对老板要忠诚,这似乎是天经地义的事情,但是不能盲从。忠诚并不是绝对服从。当老板向你下达任务时,你应该学会分析辨别,哪些是必须执行的,哪些是要坚决拒绝的,然后去做正确的事,这样才不会犯错误,才不会影响自己的前途。
如何在职场上远离盲从?以下有两个建议,你可以参考:
首先,冷静面对老板。
有的老板可能比较威严,在公司里整天板着脸,让胆小的员工感到战战兢兢,老板一安排任务就慌里慌张地接受;有的老板恰好相反,对待员工平易近人,让员工对分配的任务很难说出一个“不”字。无论面对哪一种老板,你都要冷静地应对,这样你才不会在没有充分考虑的前提下草率地接受任务。
其次,学会权衡利弊。
老板的某些指令,你凭直觉就能觉察出是错误的,是不可执行的;而有些指令,虽然是不应该执行的,可是老板进行了伪装,让你一时感觉不出来。这就需要你在接受老板安排的任务时进行冷静地思考,权衡利弊。如果确实该做,就要毫不犹豫地去执行;如果是不应该做的,并且对自己贻害无穷,那就要想方设法拒绝。
总而言之,做人千万不能盲从,那样最容易失去自我。要坚持自己的想法,坚持自己的原则,不要随便改变原则上的问题。盲从对于现代青年人来说是最大的一块硬伤!
修炼心法忠诚但不盲从
所有老板都希望员工对自己忠诚,所以,员工要想获得老板的赏识,进而赢得加薪和晋升的机会,对老板忠诚是最基本的条件。但是,忠诚应该有个限度,那就是不能盲从。盲从就意味着可能去做不该做的事情,不但会被抓住把柄,还会给自己的职场生涯留下污点,影响事业的发展。
当老板让你做一件涉及到违法犯罪的事情时,你一定要拒绝。比如做假账,这时无论老板怎样威逼利诱,你都要拒绝。你可以提醒老板:“你让我帮着你犯罪吗?”如果老板还不觉悟,你宁可辞去工作,也不要跟老板同流合污。如果你怕失去工作而怀着侥幸心理做了,一旦东窗事发,你的前途就被自己葬送了。况且,如果碰到老奸巨猾的老板,利用你的忠诚陷害你,到时候出问题就把责任全部推到你身上,让你一个人背黑锅,你就跳进黄河也洗不清了。