张林人长得帅气，而且在接人待物方面做得也很到位，与领导的关系也很好，虽然只是酒店的一个前台，但大家都认为他会成为大堂经理的接班人。可让大家没想到的是，他苦熬了两年，眼看大堂经理的位置就要到手了，却出人意料地提出了辞职。
张林只是职高毕业，学的是酒店管理专业。毕业那年，恰好这家酒店去学校招人，因此他就来到了这家有些名气的五星级大酒店，当了酒店的一名前台，一干就是两年。
干了没多久的时候，同他一起来的同学就开始不安分了，想着要换个地方，或者干脆转行。说起来也是，在酒店工作，时间总是倒来倒去的，实在是折腾人。而且这份工作本来就是吃青春饭的，总不能30岁了还当服务生吧！可是酒店里领导的位置就那么几个，谁又能保证会轮到自己呢！
同学和周围的同事一个个都跳走了，可张林却总是一点都不动心的样子，谁走他都欢送，可他自己就是不动地儿。一个要好的同学劝他说：“你就别再那么死脑筋了，看看那些大大小小的老板，哪个有你帅？哪个有你机灵？他们都能来这里享受生活，你为啥就不想着换个地方，为自己谋一个更好的出路呢？你外语好，人又长得帅，难不成要在这个地方一直耗下去？”
张林说：“我想先把大专文凭拿下来，而且在这里工作，能和老外聊天，这样可以提高自己的英语口语水平，不然说的英语总像伦敦郊区种的西蓝花似的。走到哪里都得有真本事呀！没准备好就瞎跑，说不定连这口饭都没得吃了。”
到了第二年，他在工作中认识了一位跨国公司的驻华老总。因为张林态度好、英语棒，这位老总每次来京开会，都会找他聊几句。聊的时间长了，彼此之间也就熟悉了。一天，那位老总问张林是否愿意转行，张林笑了笑说自己资历浅，也没做过别的，要是转行的话，还真不知道自己该转到哪里去。那位老总也笑了笑，什么也没说，走了。
第二天，那位老总递给张林一张表。他接过来一看，满纸英文，大致看了一下，是一张聘用意向书。张林又惊又喜，忙给朋友打电话，让对方帮忙打听一下有关这家公司的情况。朋友一听是这家公司，喜出望外，告诉他那可是一家大公司！隔天，朋友还很热心地把那家公司的信息打印出来，给张林送了过来。
原来，那位老总通过与张林长时间的接触，发现张林人品好，服务意识也强，还能说一口流利的英语，特别是他的细心和质朴，让他觉得张林是难得的人选，于是决定录用他。而此时，张林所在的酒店正准备升他做大堂经理。可张林并没做太多的犹豫，就选择了跳槽，去那家公司当了一名客服接待。
虽然大堂经理没当成，不过这也够让人羡慕的了，毕竟是家大企业。张林在那里工作了九年，从接待员干到了华北区总经理。这期间他最不顺利的事情，是看中他的老总退休了，换上来的新老总对他不认可，几次提升的机会，都被新老总喜欢的人顶去了。其实，就在他最倒霉的时候，一家国内的500强企业向他伸出了橄榄枝，猎头价高得能让人眼珠滴血，可张林却始终不为所动。
你别说，他还真有他的理儿。说是目前在这个公司还有很多东西要学，许多环节也还没弄清楚，如果这样基础不扎实地就跳说不定就跳砸了。再有就是，那个500强企业的管理风格不适合自己，要是换到那一家，适应周期长不说，人家花高价是要回报的，你若不能迅速见成效，人家就可以迅速降能耗。就这样，九年时间不知不觉就过去了，就当他已经稳坐总经理的位置时，他决定跳槽了。
这次他跳槽要去的是一家国内很有实力的私营企业。跳过去没过半年，他就成了这家公司的常务副总，而且拥有了公司20%的股份。当年和他一起站前台的那些同事们，现在和他比起来，连脚后跟都摸不着了。
温馨提示
一些人很奇怪，为什么人家运气能那么好，越跳越高，就像芝麻开花一样。自己也跳，却比战国时期的那个艾子还倒霉，遇到的螃蟹是一蟹不如一蟹，而自己是越跳越糟，一跳不如一跳。其实在职场上，跳槽是必要的，但跳槽本身不一定是必要的。关键就在于你怎么跳，什么时候跳，为什么要跳，有没有跳的条件。不但要清楚跳的条件，更要清楚跳的目标。
在跳槽前，心里最好要有目标企业，而且对该企业要进行有针对性的研究。企业目前所处的发展阶段，很大程度上决定了你跳过去之后的职业前景。跳槽前，应该根据自身的情况，把跳槽的目标放在几个具体的企业上，至少你要清楚要跳到哪一类型的企业。
锁定具体企业或企业类型后，接下来要做的就是通过业内人士、行业资讯、招聘信息等途径，对其进行调研。这时不要以为通过公开信息就能了解到真实的情况，这里还是有很大风险的。一些人所以会跳槽“踏空”，落到“陷阱”里去，就是因为事前做的调研不够充分。
另外，调研还可以起到审视自己的作用。提前了解一下目标企业，这样过去了就有准备，可以尽快适应。再有，如果自己对目标企业不了解，一旦加入就存在是否能够快速融入、平台是否容得下自己逐步成长等方面的问题，而这些都将直接影响到你跳槽的效果。这也就是“知己知彼，百战不殆”的道理。
