肖起的神情是比较严肃的，就是在看一个值得栽培和招揽的后辈。
沈思宁有点吃惊地看着他，筷子都忘记放下了。
肖起的眼神动了动，说：“你们主管有几次跟我聊过你，说你的工作能力很不错，也很认真负责。我觉得你现在毕竟是在中后台部门，要不要考虑到我们这种前台部门来呢？”
他说得很诚恳，也表现出来了足够的诚意。
沈思宁却是几乎没有犹豫地拒绝了：“肖总，我还是比较倾向于做现在的这项工作，还没有打算换到其他部门去呢。”
怕自己拒绝得太狠，她又补充了一下：“我觉得我们部门有几个组员也很适合业务部门的数据分析工作，我可以介绍他们给你认识。又或者，我的一些大学同学，也有这方面做得很不错的，可以让他们将简历发给你。”
说完，她放下筷子等着肖起的回应。
肖起哈哈大笑，说道：“好啊，那就麻烦你了。”然后他又问，“你平常也经常在办公室吃晚饭？”
说完，用嘴努了努，指向她的饭盒。
“啊，平常不经常加班，只是主管不在有很多工作需要我帮忙看一下。”沈思宁并不打算夸大自己的勤快或者部门的辛苦程度。
“这段时间辛苦你了，你们主管很看好你。”肖起拍了拍她的肩，像是鼓励后辈一样。但是意识到自己其实没有比沈思宁大多少，又讪讪地收回了自己的手。
沈思宁倒是没有在意，草率地说了一句“谢谢肖总”，就继续自己的晚餐了。
坦白说，虽然肖起在工作的时候严肃得可怕，但是沈思宁还是很欣赏他的。作为领导，他有扎实的能力和担当，作为同事，他不仅严格要求自己的团队，对自己更加是严格到了苛刻的地步，作为一个前辈，他也愿意进行分享和指导。
也许就是因为这样的性格和能力，才让他能够在这么年轻的时候就管理整个部门吧。
如果说沈思宁的职业理想，是不断成长为一个业务精英，或者是往企业管理者发展，那肖起的建议会是一个很诱人的选项：从支持类部门转向业务部门。
但是因为沈思宁是下了决心要出国的，在剩下的几个月里突然换部门，对自己部门和新调派的部门，都未免有点不负责任了。而且肖起的部门，虽然可以更加接近一手的数据，而且能够直观地看到自己的工作对产品、对用户产生的影响，但是一切却是以业务数据为核心的，自己的工作自由度就会明显下降，所以虽然肖起是她很认可的一个同事，沈思宁却没有接受他的建议。
虽然自己不打算去，但是沈思宁还是决定帮助他们部门物色一下合适的人选的。不过这就意味着，她需要给自己的额外工作再多加一条了。
想到自己这两周翻倍的工作量，沈思宁差点就要趴在桌上了。
没办法，她还是整理好情绪振作了起来，打算继续投入工作中去了。
于是她努力起身，扔掉了手中的饭盒。
看着还剩下半盒的晚饭，沈思宁投入有点怀疑自己的智商，到底是不是能很好地完成工作。
