这种结果早就在大家的意料之中。在做员工时就平平庸庸，不能像老板一样思考和担当，做事马马虎虎，缺乏敬业精神的人，无论从事何种行业，若对待工作的态度不改，他就注定了永远平庸。
总抱着为老板打工的心态——做好做坏都那样，这根本就是缺乏责任心和进取心的表现。而责任心和进取心的缺失本身就是成功的大敌。这种马马虎虎、不思进取的态度，一旦成为习惯，就会使事业之花日渐枯萎，白白断送自己的前程。
优秀的员工即使为别人打工，也会像老板一样思考和担当，严格要求自己，这样长久下来，会帮自己养成良好而有益的职业习惯，不但会让自己变得更加优秀，也会使自己得到更多的晋升机会。
中国台湾著名的人力资源专家翁静玉用自己的经历告诫职场中人：“二十几年前，我刚从日本念研究生回来，通过青辅会的介绍，进入某银行工作，担任办事员；同期的同事中，有我的大学同学，他是念美国研究生的，职级却比我高一级——领组，编制上就是我的主管。同样都是研究生毕业，而且他念的是美国三流大学，我念的是日本一流大学，一样是硕士学位，待遇却不相同。”
“我没有在意这种情况，仍继续认真做事。在机关，许多人都是抱着多做多错、少做少错、不做不错的公务员心态。我虽然是职级最低的办事员，可是交到我手中的事情，我一定尽心尽力做到最好。因为我把自己当成老板，老板希望看到自己的员工怎样工作，我自己就怎样去做。”
“这样的工作态度，使我被当时的上司注意到了。后来，上司调去另一家银行时，带去的随从人员中，我是唯一的办事员。这是很罕见的现象，因为通常都是一些主管跟随过去。在这一家银行里工作，我得到了更多学习和锻炼的机会，使自身的能力迅速得到提升。一名杰出的员工应该时刻以老板的标准要求自己，主动工作，不仅要求自己满意、别人满意，并且要努力超出别人对自己的期望，达到老板的标准，更要随着企业和自身的发展把内心的标准提得越来越高，不断学习新知识，积累新经验，从而使自己获得成长。”
优秀的员工会像翁静玉“把自己当成老板”，要求自己严肃对待每一项工作。这样，他们不仅能高标准地完成工作，还培养了自己像老板一样的责任感，使自己具有企业家的精神。他们不仅能征服老板，也会让自己更接近成功。
告别本领恐慌,老本吃不了一辈子
为了帮助一个人生存下去，可以给他很多鸡蛋，但是鸡蛋终有吃完的一天；也可以给他几只母鸡，每天下蛋，大概可以让他生存一两年；还可以帮他建立一个养鸡场，并请人管理，这样，他除了自己吃，还可赚点钱。其实，最好的方式是帮助他学会养鸡的技术和管理本领，成为养鸡专业户。这样，他不仅能够生存下去，还能够实现可持续发展！所以学习能力才是真正的成功之母。
学习的内容纷繁复杂，然而最根本、最重要的只有一项——学会学习。学会了学习，一切都会随之而来，毫不夸张地说，学习能力是“元能力”，是一切能力之母；学习的成功是“元成功”，是一切成功之母。
有一个勤劳的伐木工人，被要求砍伐100棵树。接受任务以后，他毫不拖延地投入到工作中，每天工作10个小时。可是渐渐的，他发觉自己砍伐的数量在一天天减少。他开始想，一定是自己工作的时间还不够长，于是除了睡觉和吃饭以外，其余的时间他都用来伐树，一天要工作12个小时。但他每天砍伐的数量反而有减无增，他陷入了深深的困惑之中。
一天，他把这个困惑告诉了主管，主管看了看他，再看了看他手中的斧头，若有所悟地说：“你是否每天都用这把斧头伐树?”工人认真地说：“当然了，没有它我可什么也干不了。”主管接着问道：“那你有没有磨利这把斧头呢?”工人的回答是：“我每天勤奋工作，伐树的时间都不够用，哪有时间去干别的？”
每个职场中人都是那位伐木工人，那把斧子就是职场中人原有的知识和技能。每天吃老本，只能让自己越来越吃力。在知识经济时代，竞争日趋激烈，信息瞬息万变，盛衰可能只是一夜之间的事情。在激烈的竞争中，只有不断学习、善于学习的人，才能具有高能力、高素质，才能不断获得新信息、新机遇，才能够获得成功。如果不能不断提高素质，跟不上时代发展的步伐，就会成为掉队者。那么怎样才能做到不掉队呢?毫无疑问，答案是不断学习、善于学习。
学习，是人一生中一项最重要的投资，一项伴随终身最有效、最划算、最安全的投资。富兰克林说过：“花钱求学问，是一本万利的投资，如果有谁能把所有的钱都装进脑袋中，那就绝对没有人能把它拿走了!”
许多人的想法仍未能摆脱老观念的限制——总觉得学习是在学校里的事，走出学校后就不需要学习了。成年人花几百块钱买一件高档衣服一点不嫌贵，但要从钱包里掏出十来块钱买本书倒觉得不能承受。他们往往舍得在自己的子女身上进行本领投资，而忽视了对自身的本领投资，把对自身投资的重点摆在吃、穿、住和保健上。很早以前，罗曼·罗兰就说：“成年人慢慢被时代淘汰的最大原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。”如果你始终保持学习热忱，在走出校门后继续学习，就能获得成功。
在现在的职场上，不管你从事的是哪种行业，没有知识就是愚蠢和可怕的，不继续加强知识和技能的深化更是可悲的。因为这意味着你将丧失继续前进的动力，意味着你很难对周围不断发展的事物进行理性分析和理解，意味着你将失去人生的方向，逐渐被掌握更多新知识和拥有更多新技能的人所取代。
所以，为了自己的发展，你必须告别本领恐慌，不断学习，不断给自己充电，只有这样，生活和工作才会更加美好。
将意识提升到变化之上
我们在职场中，随时都会面临变化。变化是微妙的，它为你打开成功之门，接受变化才能够帮助你抓住成功。但很多人并没有思变意识，面对变化只能被动应付，甚至固守过去。若想让自己的努力有价值、有意义，我们就要不断为将来作准备，世界在不停的变化和发展之中，我们身处职场中应当有思变的意识，将意识提升到变化之上。尽管我们无法预测未来，但我们可以为未来作准备。
思变意识让我们不断地尝试新事物，使我们的生命不断地更新。问题在不断变化，环境也在不断变化，思变意识让我们了解的越来越多，问题的解决方法也越来越多。方法是需要不断更新的，对于同样的问题，随着时代和科技的进步，我们采用的解决方法也越来越进步和科学。今日最佳的方法，并不代表永远是最佳的方法，思变意识是一种与时俱进的态度，不断学习，不断更新，将意识提升到变化之上，主动迎接变化的挑战。
古人云：“识时务者为俊杰。”所谓时务，也指时机，是客观形势和时代潮流。要有思变意识，就必须认清时务，因机而变，相机而动。在竞争激烈的职场中，要生存要发展，每一个人就必须作自我调整，才能适应环境。思变意识要求每一个人心理上要随时随地准备打破既有的、不合时宜的处事方式。因为“成功的重要性，远超乎固守常规之上”。如今是信息社会，是观念大爆炸的时代，是知识大爆炸的时代，时代的列车飞速发展，你要想拥有新的发展，必须擦亮自己的眼睛，跟着时代的步伐前进。变化，在今天比过去来得更大、更快速。因此，要不断地收集有关的资讯，使自己对环境发展的趋势、事业发展的方向、新的工作机会等有更充分的了解。一个人知道得越多，越有能力及早应变。
那些成功者，大多数都具有思变意识。他们接纳新思想，并期待经常性的变化——他们必须如此。过去的日子将一去不返，我们不可能与明天隔离开。现在的问题恰恰是未来的机会，保持警惕是一笔巨大的资产。他们总是寻找做事的新方法，并相信，一旦它开始奏效，很快又会过时。变化无时不在，无处不在。
那种不知道昨天已经过去的人，早晨起来满脑子里还都是昨天的想法，是不可能在今天这个快速变化的社会上发展的。检验自我是否具有思变意识的方法是自我反省，看看自己的一部分脑子是不是已经睡着了。当某人认为他已经被生活“固定住”了的时候，他就相当危险了，因为这暗示着，随着车轮的前进，下一次颠簸就会把他摔下来。
一个人的成功是离不开思变意识的。他们不需要别人告诉自己应该做什么，而是时刻都知道自己应该做什么。
李维是一家设计公司的美术编辑，刚参加工作时，公司没有一台电脑，李维意识到手工制版必将转向电脑排版。所以，他先知先觉地早于公司其他人报名参加了电脑培训班。从初级到中级，把基本知识学完后，李维开始能够结合美术专业知识学习电脑排版。在他对电脑排版很熟悉之后，又开始学习如何将电脑绘图趋于完美。李维对电脑设计越来越熟悉，他又开始琢磨如何将电脑设计的内容与设计浑然一体。如此孜孜不倦，精益求精的学习，就这
样，每一次进步之后，李维都会为自己选准下一步应该补充的知识。虽然李维只有专科学历，但他却成了公司不可或缺的人物，得到老板赏识，不久便提升为设计部主管。
李开复说：“不要只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人?对待工作，你需要以一个母亲对孩子般那样的责任心和爱心全力投入，不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”
一个女孩在地铁公司工作，工作十分轻松，收入很高。她十分满意，也一直是父母的骄傲。但是随单位自动化的提高，很多原来人工操作的事务改为电脑自动化，但她没有思变意识，依然固守原来的工作方式，没有学习计算机，结果只能辞职。
变化带给我们的是危机还是机遇，取决于我们自己的态度。只有将意识提升到变化之上，具有思变意识，接受变化，不放松对新事物的追求，才能够使我们在面对变化时，因势而动、游刃有余。我们只有时刻准备着，接受变化，发现兴趣，不墨守成规，不故步自封，才能够跟上时代的步伐，在一种新的兴趣里创造一个全新的自我，从中享受到创造的快乐。
人的一生应是一场追逐的过程，不断追求更好。一劳永逸无法满足现今社会的需要。对于生存和发展来说，我们必须用思变意识应对变化，将意识提升到变化之上，这样才能创造出新辉煌。
对自己的期望要比老板对你的期望更高
假如老板的周围缺乏主动工作者，你如果具有强烈的主动工作精神，你自然能得到重视，受到重用。
如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是由自己设定的，而不是由别人去要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望高，那么你无须担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
有三个人到一家建筑公司应聘，经过一轮又一轮的考试，最后他们从众多的求职者当中脱颖而出。公司的人力资源部经理对他们说了一句“恭喜你们”，然后将他们带到了一处工地。
工地上有三堆散落的红砖，乱七八糟地摆放着。人力资源部经理告诉他们，每人负责一堆，将红砖整齐地码成一个方垛，然后他在三个人疑惑的目光中离开了工地。A对B说：“我们不是已经被录用了吗？为什么将我们带到这里？”B对C说：“我可不是应聘这样的职位，经理是不是搞错了？”C说：“不要问为什么了，既然让我们做，我们就做吧。”然后带头干起来。A和B同时看了看C，只好跟着干起来。还没完成一半，A和B明显放慢了速度，A说：“经理已经离开了，我们歇会儿吧。”B跟着停下来，C却一直保持着同样的节奏。
人力资源部经理回来的时候，C只有十几块砖就全部码齐了，而A和B只完成了三分之一的工作量。经理对他们说：“下班时间到了，下午接着干。”A和B如释重负地扔掉了手中的砖，而C却坚持到把最后的十几块砖码齐。
回到公司，人力资源部经理郑重地对他们说：“这次公司只聘任一位设计师，获得这一职位的是C。”A和B迷惑不解地问经理：“为什么？我们不是通过考试了吗？”经理说：“想想你们刚才的表现明白为什么了。”作为最后一次考试的临考官，经理在远处看得清清楚楚。
能够主动工作的员工，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到公司欢迎的。
我们经常会发现，那些被认为一夜成名的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力工作了很长一段时间。成功是一种努力的积累，不论何种职业，想攀上顶峰，就要努力付出，严格要求自己，对自己有更多的期待。
