“你、你……唉！”
一切的愤怒，最后都变成了一句长叹。
原本，刘长生董事长还有点按兵不动、静观其变的意思——我知道你有公孙龙的传承，也知道你话术了得、嘴炮无敌；但我就想看看你能不能做事，以及怎么个做事法。
现在好了，变是被观出来了，但那位明助理的面子，也被狠狠地扫到地上去了。
这并不是董事长先生的初衷。不得不说，明永健的那番话，还是深深地打动了他；他更希望看到的，是那位明助理可以轻摇羽扇，举重若轻，把至少半个公司的人手，都拉到自己那边去。
当然，真要按这个剧本走完，他同样也会很不爽，毕竟，没有谁喜欢被人喧宾夺主。
所以，这个过程中，最好有一些小小的挫折，让那个年轻人不得不请出自己才能解决，就是最完美的结局了。
到时候，自己再摆出一副“用人不疑”的样子，那就更爽了。
为了在妻族面前扬眉吐气，给你一半人手又如何？
然而，都说“新官上任三把火”，你这第一把刚点着……
连雨都不用下，随便路过一个小孩撒泡尿，就给你浇熄了啊！
可是，他还能再说些什么呢？明助理稳坐钓渔台，只派出了一个小姑娘来操办此事——还是自己无权管辖的秘书长，甚至于只要对她说句重话，都算是对明助理的一种强烈挑衅。
这一刻，刘长生董事长终于明白了什么叫绝望。
绝望，从来都不是看不到希望；而是在希望出现之后，自己却无能为力，只能眼睁睁地看着它消失。
他唯一能做的事情，就是伸出有些颤抖的手，指了指孙春芬秘书长，然后转身离去。
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就连刘长生董事长自己也没想到，他的出现，反而成了压垮骆驼的最后一根稻草。
“明助理说了，强扭的瓜不甜。”
如此强大的理由，很快就传遍了整个公司总部。
于是，原本大家还有些忐忑和委婉的拒绝，都变得更为理直气壮起来。
是以，在下午时分，明永健终于睡足吃饱，施施然来到办公室里上班的时候；孙春芬秘书长的身后，就只站着四个人。
自我介绍是没有任何必要的，以明永健在智脑上的九级权限，只要随手一划，这四个人的履历资料，就一清二楚地，出现在他眼前。
“你们两个以前是研发部门的普通员工？”随口这么一问之后，明永健就低下头去，开始签署委任状，“嗯，那就开出两个直属助理办公室的研发部吧，你们分别担任主管，有没有问题？”
大喜过望的两人猛地摇头，异口同声地说道：“没有没有，谢谢明助理，我们一定会好好做的。”
“嗯，你是宣传部门的普通员工？可是，我们这个办公室，没有什么宣传推广的事情要做啊……这样吧，你先挂个副秘书长的头衔，帮小孙处理一阵杂务吧，有没有问题？”
开开心心地接过委任状，这位也拍着胸脯大声表态：“没有问题，我一定会好好辅佐孙秘书长的。”
“咦，你叫于慧君？这个名字……小孙，开一个试饮部门出来，你先把主管的位置兼着；嗯，于慧君是吧？你就先去试饮部门，当个普通员工吧。”
“我……好的。”
就像是开玩笑一般，随意地把这几个人安排好，明永健拍了拍手，继而说道：“好了，无关人等先出去，主管级别的留下来，我们开个小会。”
副秘书长也算是“主管级别”，于是，在孙春芬秘书长和其他三位新人或是不解、或是怜悯的眼神中，于慧君咬着牙，走了出去。
原本，她想说的是“我在总部的试饮部门，担任的是科长职位……”
只是，这话到嘴边，又缩了回去。智脑发给明助理的履历资料，绝对不可能漏掉这一段。再拿这个科长说事，也不过是自取其辱罢了。
从答应孙春芬秘书长来这里的那刻起，于慧君科长，不，这位名叫于慧君的普通员工，就已经没有回头路可走了。她当然知道，明助理有“自行架构助理办公室，任何人不得过问”的权力。是以，硬扛是不可能硬扛的，她现在只是无比后悔，自己为什么要听了那位小姑娘的蛊惑。
当时是中了邪吗？好好的科长不做，非要来这边当个普通员工？
而办公室里，明永健的声音，还在远远地传来：“因为人手不足，研发部门的下一步行动，是……”
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巢湖，东区水域。
明永健云淡风轻地，斜倚在一张做工极其精良的竹床之上，看着湖光致致的水面。
面前有茶，手中有烟。
随手弹出一串烟灰，他淡淡地问道：“站了这么久，是有什么话，想要问我吗？”
“是。”
站在这竹床之后的孙春芬秘书长，满脸都是纠结的表情，但这个“是”字，她依然回答得斩钉截铁。
她当然知道，上位者的决定，是不需要、也不应该被人追问理由的。
然而，凡事都有例外。
这位明助理，属于单车上任。初来乍到的他，没有任何一个心腹——如果自己这个大管家，都不能和他齐心一致的话，那就真是孤家寡人了。
然而，你对我有知遇之恩，一手把我提拔到此生都不敢妄想的职位上。我愿意付出忠诚，愿意跟在你的身后，也愿意和你齐心——但我总得搞清楚，你心里到底是怎么想的啊！
身为秘书长，她当然有必要、也有权利弄清楚明永健的真实想法，以让自己的行为，和他和想法保持高度一致。所以，她终究还是把那个问题问了出来：
“为什么要区别对待于慧君？只是因为……她是女性么？”
如果明永健较真的话，这就算是一种很严重的指控了——自一千年前的妇女解放运动开始，歧视女性，无论在道德上，还是法律上，都是毋庸置疑的重罪。
然而，男女平等了一千年，到了二九八二年的今天，一个极度尴尬的现实，依然摆在所有人面前：中底层员工里，男女的数量还是差不多的；但到了高层甚至是决策层，就很难再看到女性的存在了。
然而，和远古时期因为父系社会、而导致的重男轻女不同，这种现实，智脑的大数据统计，曾经总结过原因——无他，男人的权力欲和控制欲，实在要比女性强了太多太多。
在母星上，物质层面这一块，所有人都是没有任何差别的——哪怕是华夏国枢机堂首席枢机、英伦国首席大统领，也不会比任何一个大学在读生，享受得更多。
人类，都是有惰性的。没有办法进行物质激励，很多人就会失去前进的动力。
这个时候，精神激励方面的差别，就显示出来了。
更多的男人们，愿意在工作时间努力工作、愿意在休息时间刻苦学习——对他们来说，升职、以及智脑权限提升的动力，并不会比物质激励弱多少。
然而，女性们却更多的，有一种“韶华易逝、红颜易老”的急迫感和紧张感。花上几年、甚至几十年的时间和精力，就为了多管几个人，或者提升一级其实并没什么鸟用的权限？你当我傻吗？
有这个时间，还不如去好好享受人生，好好谈一场不后悔的恋爱，哪怕是多陪孩子们玩玩也行啊！
当然，特例也是有的，之前的华夏人种四大女强人，现在的华夏国女流双壁，都是特例。然而，母星上的主流思想，依然是——
女人，就应该对自己好一点！工作，无非只是留在母星上的一种手段罢了！
但明永健显然不这么觉得，他哑然失笑道：“难道你是男人？当然不是这个原因。”
“那是什么？”
在问完这句话后，孙春芬秘书长也觉得自己有些咄咄逼人了，她马上就行了一个致歉礼。
而竹床上的明永健，则只是随意的一摆手，吐出一口烟雾，然后说道：
“因为她还有希望。”
“你拉来的四个人里，其他三个，都是受到同僚排挤，做得不开心，才想换个地方换个心情的。”
“伟人曾经说过，这个世界上，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。那么，你有没有考虑过，他们为什么会做得不开心？”
“我看过了他们的履历，他们都是那种升职无门、降职无忧的老油条，所以不存在和同僚们有任何的利益冲突；在这种大环境下，被其他所有人排挤，无非只有三个可能。”
“一是工作能力，他们的专业技能很差，或者他们掌握了偷懒的技巧——我个人倾向于后者——其他人不得不用更高的工作效率，去为他们填坑。”
“二是社交能力，他们的心思已经散了，于他们而言，更愿意把时间用在做一些他们所认为的、更重要的事情上，比方说家庭、孩子、喝酒、游玩等等方面，而并不愿意花费时间和精力，去和同僚处好关系。”
“三是心理落差，整个公司里，除了我之外的所有人，都是从各个有名称的大学里毕业的，他们自视甚高，自认怀才不遇，满腹牢骚，无法用一种平和地姿态，对待身边的同僚们。”
“无论是哪一种可能，在我看来，他们已经没有未来了。”
