第34章 加盟美泰集团
在吃夜宵的时候，一辆面包车在夜宵摊点来来去去。曹军一眼就瞧出来了，陈文明还没有反应过来。王翠也意识到了，她打电话过去：“你来一起吃夜宵啊，走来走去做什么？”
那个男的始终没有过来。陈文明对王翠说道：“那是你男朋友吧？”
王翠无声的摇了摇头。陈文明又问：“你男朋友在哪里上班？”
“政府部门。”王翠回答到。
夜宵后，王翠要买单，曹军悄悄对陈文明说：“你快去买单，别欠女人人情，那样更没机会。”陈文明买完单后，曹军又轻声对陈文明说：“男人只有两种情况让女人买单，一种是破产了，还有一种是做鸭。”
晚上两人住在宾馆里，第二天，陈文明发现身上有点痒。他对曹军说：“你痒不痒啊？我怎么发现有点痒呢？”
曹军指着陈文明的脖子说：“你脖子上起红点了。”
陈文明也指着曹军的脖子说：“你脖子上也有。”
曹军笑了：“别提醒我啊，我现在都有点痒了，可能这里周围是山，有虫爬进来，或者很少人住，好像有一股淡淡的霉味，要不是你，我怎么也不住这个鬼地方。”
早上两人在餐饮部吃早餐，陈文明打王翠电话告别，但是王翠手机关机，估计她还在睡觉。曹军和陈文明开车走了。在车上，曹军对陈文明说：“我对你很气愤，你昨晚表现太差了。男子汉大丈夫何患无妻，千万不能自掉身价。我阅人无数，但对阅女人不在行，我还看不出这个王翠的本性，但我可以肯定，那个男的还没有把王翠搞定，所以他那么紧张。跟王翠这个女的谈话，比难缠的客户还难对付，这个女的身板硬，很刚强，有克夫相，只有强大的男人才能驯服她，一般男人最好不要，分手不见得不是好事，世界上最难的事莫过于挽回一个变心的女人，世界上最不值得的事也是去挽回一个变心的女人。”
曹军对陈文明说：“你在这里工作了几个月，你不但没有长进，反而落后了。因为你严重的打击了你的自信，看来，你的恢复还需要一段时间。在小公司做，如果不能做大，它会使一个人的胸怀变得狭隘，目光变得短浅，人变得固执，更加俗不可耐。你得去大公司锻炼一下。这样，我推荐你去美泰公司，那里的技术服务部陈经理和我谈得来。”
美泰集团在深圳蛇口，号称中国的第一家外资公司，由泰国和美国合资。当时正值中国的改革开放，邓小平确立深圳为经济特区，并在蛇口这里圈了一个小圈，对外开放的第一炮就在蛇口打响。考虑到当时的中国政治风险，泰国和美国的投资方抱成团一起干。泰国投资方有华人背景，美国投资方有资金势力，反正要亏大家也只亏一半，泰美两国各占50%的股份，泰国方控制生产、技术、销售等部门，美国方面就很简单，只控制财务。美泰集团定位在广东发展，在广东之外，美泰集团的两大股东就各自发展，不再合资。美泰在广东有六家饲料企业、一家预混料企业，公司分布在粤东、粤西、珠三角。
陈文明去面试的时候，不但高级经理陈经理在，还有生产部经理，配方师都在。面试到一半时甚至助理副总裁杨总都过来了。面试采取会议的形势，在一个椭圆形会议室举行，采取互动的形式，如果不是经验丰富，知识比较全面，就会被问倒。不过，面试气氛还是蛮轻松的，面试官通过人手一份的简历大致了解陈文明的工作经验、能力等。他们更多的是想了解陈文明的想法、观念、性格、未来的志向等等。
面试完的的时候，杨总裁说：“你回去等通知吧，我们会再商量一下。”陈经理在面试完了后，叫住陈文明在他办公室里面坐了一下，带他参观了一下蛇口公司和集团办公室。美泰集团总部和蛇口公司的办公室在一起，蛇口公司办公室在一楼，集团的办公室就分布在二三四层。其中的二楼是集团财务部和蛇口公司财务部。三楼是总裁和副总裁办公的地方，四楼是大型会议室，是整个集团大会和培训的地方。中午，陈经理还带陈文明去公司食堂吃饭。
面试几天后，陈文明接到陈经理的电话，要他2002年4月1日来公司上班。陈文明住到了同学董杏文那里，离美泰不远。
陈文明应聘的是集团技术服务部，技术服务部的负责人是陈名方高级经理。技术服务部包括陈经理共有十一名技术服务人员，其中有三个主要负责家禽类，六个主要偏重于猪类，只有陈文明一人负责水产类。除了陈经理外，其它几个人分别负责某一个公司的服务。作为集团唯一的水产类技术服务人员，陈文明一个人负责整个集团的技术服务。据陈经理讲，陈文明算是幸运的，集团一直打算招一个有经验的技术服务人员，而且有几个合适的人选，由于曹军的推荐，他才确定他来面试的。
陈文明从小公司出来，对于像美泰这样的大型国际集团的做事做人风格有一种天然不适应性。在万事明的时候，他工作比较单纯，基本上把事情处理好了就可以，这里不一样，做什么都要详细记录，不断的和上级、其它部门沟通。这里业务员很多，做技术服务的成绩怎么样，这些业务员的感觉、意见都是很重要。和业务员关系好，你的工作除了你的客观分，还得加上一个好的印象分。如果和业务员关系不好，可能把你的成绩一笔抹杀。本来技术服务的质量有很多偶然性，即使在整个世界，对于动物营养病害都有很多空白，更何况只是一个小小的技术服务人员呢。陈文明没来多久，和他同住一个房间的技术员小黄就交待陈文明，搞好和陈经理关系，搞好和业务员的关系，并注意对自己的收入保密。
陈文明觉得自己无论眼界、胸怀、沟通能力都略有不足，好像自己是个乡下人，第一次到了大城市。大公司里面组织结构层次分明，一般都不能越级沟通，处理问题讲究形式、讲究程序。公司里面有很多平行团队，这些团队内部之间的合作与竞争比较激烈。部门也很多，不像小公司，虽说麻雀虽小，五脏俱全，但麻雀的五脏与骆驼的五脏大小没法比。小公司很多部门、如采购部、技术部、财务部就一两个人。大公司每一个部门都是一个大团队，人家的部门经理都很牛，管一批人，下面的人的业绩、能力的评定，上级主管占有很大的发言权。再加上大公司待遇一流，谁也舍不得放弃这份工作。因此，下级对于上级的尊重表现得非常明显。业内很多人说美泰集团是中国饲料行业的黄埔军校，培养和造就了一批行业精养。陈文明觉得应该是有道理的，毕竟这是中国最早一批现代化的饲料企业，它的生产管理、技术研发、营销理念都自成体系，被很多中国企业提炼、模仿。
