“人非圣贤，孰能无过？”一个人再聪明、再能干，也难免会有犯错误的时候。问题不在于你会不会犯错而是在于你犯了错误之后愿不愿意认错。现实生活中总有一些人明明知道自己错了，却死不承认，或者直到被逼得无计可施的时候才会极不情愿地说句道歉的话。这样的人是很难得到大家的宽容与谅解的，当然也就很难能够与大家和睦相处。
当你犯了某个错误时，你为了顾及自己的面子而不认错，这样你就会失去良好的人际关系。而良好的人际关系对职场人士来说是十分重要的。所以，如果不想自己的人际关系变得很差，不想被扫地出门，那么一旦做错了什么你就应当真诚地向别人认错。
陈刚在一家建筑公司担任工程估价部主任一职，专门估算各项工程所需的价款。有一次，在他的结算中，被一个核算员发现其中估算错了2万元。
老板知道后，便把陈刚找来，指出他算错的地方，请他拿回去更正。谁知陈刚就是不肯认错，也不愿接受批评，反而大发雷霆，表示核算员没有复核其估算的权力，更没有权力越级报告。
老板见他不认错，本想发作一番，但想想，他平时工作成绩不错，便和蔼地对他说：“这次算了，以后注意点。”
没想到的是，不久之后，陈刚的估算再次被核算员查出错误，这次他还是不认错，反而说核算员有意跟他过不去，故意找他的茬儿。
这次，老板发火了，气愤地对他说：“你现在就另谋高就吧，我不能让一个永远都不知认错的人待在公司里。”
在工作中，最忌讳的就是明知自己错了却不肯认错。松下幸之助说：“偶尔犯了错误无可厚非，但从处理错误的做法中，我们可以看清楚一个人。”
当你看到生气的上司如果你积极主动地承认错误，往往上司心中的气会消了一大半，因为他会觉得你是个可造之材，至少在他的眼里你是知错能改的人。这样他在开口批评你时才会留一定的余地给你。很多员工最不应该做的一点就是，不管是否自己做错，总会在上司开口前先替自己辩解一番，其实这只会起到反作用。
某公司薪酬部经理小石错误地核准了一位请病假的员工全薪。事后，他发现了这个错误，于是，他找到那位员工，并告诉员工他要纠正这项错误，表示在下次薪水支票中将减去那位员工多领的薪水金额。
这位员工了解情况后，请求分期扣回他多领的薪水。然而，这样做小石必须先获得上级的核准。
小石知道这样做一定会使老板大为不满。于是，小石决定先一步承认自己的错误。
小石告诉老板，自己犯了一个错误，然后他把整个情形说了一遍。
老板大发脾气，说：“这应该是人事部门的错误！”
小石说：“不，老板，是我的错误！”
老板看了小石一眼，又大声地指责：“薪水出问题，应该是会计部门的疏忽！”
小石还是很认真地说：“这是我的错误，因为这是我核准的。”
老板还是没有责怪小石，而是批评起办公室另外两个同事。然而，小石始终都认为自己才是主要的责任人。
最后，老板点了点头，说：“好吧，这是你的错误。现在你把这个问题解决掉吧。”
小石请求分期扣回那位员工多领的薪水，老板答应了。这项错误改正之后，老板对小石更加器重了。
你如果在职场中犯了错的时候，千万不要想着如何为自己辩护，这是一种十分愚蠢的行为。相反，承认错误反而是一种聪明的行为，这样你就更容易获得支持与重视。
当然，在你犯了某个错误的时候，光承认错误是不够的，还要提出具体的解决方法，这样不但向上司坦诚认错，同时也展现了你处理问题、修正错误的能力。比着那些知错不改的员工，上司更为欣赏的是那些能够正确认识自己的错误，并及时加以补救的员工。
当你一时疏忽而犯了错误时，你最应该做的就是积极、主动地承认和检讨，并尽可能地对事情进行补救。只要处理得当，不但能缓和事态的恶化，你还能赢得更多人的信任和尊重。
不管是职场人际关系的处理，还是工作事务的处理，你都需要有勇于认错的心态及敢于承担的行动。为了保护自己而推卸责任的做法是极其不明智的，殊不知认错未必对自己不好，因为认错不但能表现出一个人的修养，激励自己向上，还可以化解冲突，帮助你建立良好的人际关系。
