无论是对于一个企业来说，还是对于一个员工来说，业绩的重要性都是不言而喻的。企业要蒸蒸日上，要靠好业绩，员工实现卓越也要靠好业绩。没有好的业绩，你再怎么兢兢业业，做的都无用之功。如果员工没有业绩，公司不赚钱，拿什么给员工发工资呢？
现在，有很多公司都实行岗位薪酬制，也即是说，除了一定数额的基本工资，其它诸如奖金、福利等完全根据个人的工作业绩来决定，业绩高你的收入相应就高，否则，你就只能拿低薪。在销售、保险等行业，其收入更是取决于工作业绩，在这类行业业绩可以视作是员工的能力。
社会就是如此现实，任你怎么抱怨它都不会有丝毫的改变，你只能学会接受和适应。千万不要因此而责怪老板和企业薄情寡义。一个员工，只有把努力创造业绩，为老板和企业创造利润当作自己神圣的天职、光荣的使命，他才能够在这个企业很好地待下去。否则，纵有千般好，万般优，归根结底还是等于零，因为，业绩才是硬道理。
到现在为止，石莎莎已经换了三份工作了，她不知道为什么，不管是在哪个公司、从事什么工作，每到年底考核之后她都会成为被炒鱿鱼的对象。王娜、乐乐和她的学历相当，而且是同一时间进入公司的，她们现在都有了良好的业绩，而且在新的一年里都有可能得到晋升。
回顾这一年，石莎莎垂头丧气，整整一年，她都没接到什么大定单，大概这是因为整个行业都不景气吧。可是王娜的客户资源却十分丰富，她似乎整天都忙着和客户谈判。乐乐虽然没有像王娜一样丰富的客户资源，但是她也没让自己闲着，她的业务能力一直令石莎莎羡慕不已，即使是最糟糕的去年也有好几笔大单进账。
石莎莎找到了业务主管，她觉得主管并不是一个苛刻的人，希望主管能够再给她一次机会。敲门进入总管办公室，刚刚坐下，主管就接听了一个电话，是公司总部打来的，石莎莎听到电话的另一端正在向主管下达解聘自己的命令，而主管则竭力向对方证明杰石莎莎是个不错的员工，对方沉默了一会儿，然后说道：“我们也相信她不错，但是她可能并不适合在我们公司待下去，因为她一直没有像其他员工一样用业绩证明自己的优秀。我也没有办法，她必须离开，因为公司要发展，不能让任何人拖后腿。”
最后，石莎莎只好灰头土脸地离开了公司。
在职场中，只有业绩才是硬道理，其他一切都面谈。一作为一个职场人只有做出骄人的业绩，你才能在企业中站稳脚跟，然后获得发言权，获得更大的发展。在市场经济下，一个公司要想获得更好的生存和发展，必须不断地创造出价值，而公司价值的获得靠的就是员工的业绩。假若你不想被你所在的公司淘汰的话，你就应千方百计、想方设法为公司创造价值，而要做到这一点，关键的就是拿业绩说话。在公司，你只有了业绩，你才有一定的发言权。
