自信是什么？自信是人对自身力量的一种确信，深信自己一定能做成某件事，实现所追求的目标。职场新人们应该明白，只有善于经营自己的人才能获得最后的胜利。成就事业就要有自信，这时候困难才有可能被战胜，才可能达到自己想要追求的目标。
在职场上，或许你不是最笨的，也不是最聪明的。但是只要你有足够的自信，加上你的主动进取，在一群过河的人当中，你可能是第一个到达彼岸的。
我们来看这样一个故事。
二战后，元气大伤的日本，经济发展出现了停滞甚至倒退，企业纷纷倒闭，不倒闭的也大量裁员，于是日本工人大量失业。一家拥有近100名员工的濒临倒闭的食品公司，为了度过难关，决定裁员三分之一。三种人进入裁员名单：清洁工、司机和仓库保管员，这三种人加起来有30多名。于是经理找这些人谈话，说明了裁员的意图。
但是，清洁工认为：“我们清洁工很重要，假如没有人打扫卫生，没有清洁、健康的工作环境，你们怎么能全身心投入工作？”
司机也说：“我们司机很重要，没有我们，产品怎么能迅速销往各地的市场？”
仓库保管员说：“我们仓库保管员很重要，战争刚过，社会秩序很乱，没有我们，这些食品岂不要被饥饿的流浪汉偷光！”
听了他们的话之后，经理认为都很有道理，再三考虑，公司最后决定不裁员，而是重新制定了管理策略，在其他方面降低成本。经理还让人在公司门口悬挂一块大匾，上面写着：“我很重要”。
从那以后，员工们走进公司大门，第一眼看到的便是“我很重要”。这句话调动了全体员工的工作热情。一年后，公司迅速崛起，成为日本最著名的食品公司之一。
大文学家屠格涅夫曾说过：“先相信你自己，然后别人才会相信你。”每一个进入职场的人都应该记住这句话，尤其是那些工作还不到三年的职场新人，更应该将这话铭记于心。相信自己，告诉自己：我很重要，这样才能引起别人足够的重视。不要总是抱怨别人没给你表现的机会，先扪心自问一下：你努力争取了吗？
拿破仑·希尔著的畅销书《思考与致富》中有一句话：“凡是人们能够设想并坚信不移的事，都是可以实现的。”但是，这并不是说你可以盲目地自信。你的自信，应该建立在一个牢固的基础之上，否则就是夜郎自大。你要切实认识到自己在企业的地位，不断提升自己的不可替代性。要做到这一点，首先要明确自身的比较优势。在职场上如何表现得自信而又不盲目呢？这需要考虑如下三个问题：
（1）企业最需要的是什么
这需要你了解企业的发展阶段和业务重点，尤其是对人才的需求重点。只有把你自己的能力优势与企业需求相结合，才会有利于企业的发展，彰显你个人的不可替代性。
（2）同事最缺乏的是什么
这需要你正确分析企业员工队伍的素质与企业需求之间的差距，如果在某一方面有大量能力很强的员工，甚至超过了企业的实际需求，那么在这方面很难做到不可替代。
（3）自己最擅长的是什么
你要对自己的优势与劣势有一个清醒的认识，在此基础上“扬长避短”，成为这一方面的行家里手。比如，如果你的技术水平很高，就努力成为公司的技术核心，如果对管理很在行，就努力成为企业的管理中坚，等等。
原惠普总裁、“全球第一女CEO”卡莉·菲奥莉娜说过：“要大胆地梦想你的未来……推动人类进步的，从来不是愤世嫉俗者和怀疑者，而是相信凡事皆有可能的人。”
总之，一个人如果要想成就一番大事业，首先要对自己有信心，自己就对自己没信心，心存怀疑与顾虑，此生肯定不会有什么大作为。有了充分的自信，就等于成功了一半。相信自己，充满自信，树立“我很重要”的信念，是取得成功的法宝。
