我们先来看一则寓言故事。
一个旅行者和一个农夫在森林里结伴赶路。突然，从密林里钻出一只老虎。两人见状，拔腿就跑。可老虎跑得很快，追上他们两个绝对不在话下。就在这紧要关头，旅行者突然停下来，从包里取出一双轻便的运动鞋换上。农夫一边跑一边回头大喊：“你穿运动鞋有什么用？换了鞋也跑不过老虎！”
旅行者回答：“我确实跑不过老虎，但只要跑得比你快就行了。”
看完这则寓言，相信在职场还不到三年的你，一定会觉得很不舒服，其实这个道理并不难懂。“跑得比你快”，这就是同事间的竞争的本质。在企业里，如果你比你周围的同事跑得慢，就会面临巨大的危机。而如果你比所有的同事都跑得快，那你就肯定能赢得更多的信任，拥有更多提升的机会。
美国当代思想家彼德·里根有一句名言：“要么就是第一或第二，要么就转行。”世界第一职业经理人、美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇十分推崇这句话。这句意义深远的话很值得每一位有志于取得成功的职场中人借鉴。
微软是全球最大的电脑软件公司，在那里群英荟萃、卧虎藏龙。自盖茨在中国创建微软分公司以来，为他打过工的中国人也不在少数，其中不乏精明强干的才智人士。中国微软员工中的最杰出者，莫过于曾任“微软中国”总裁的“中国第一职业经理人”唐骏。下面就让我们来看看，唐骏是怎么跑过其他人的吧！
作为目前国内为数不多的身价上亿的公司员工，唐骏有“打工皇帝”之称。但是，起初他并不甘心打工，在美国留学期间，他曾靠出卖发明专利，得到8万美元的创业资金，创办了三家小公司，从一个穷学生变成一个几十万美元身家的小老板。但是一心做大事的唐骏对此并不满意，虽然他感觉自己已经非常努力了，但企业似乎没有做大的希望，而且连能否持续经营都得打问号。就在唐骏为自己公司而烦恼的时候，他接到了微软公司一位人事主管的电话。对方看到了他的发明，很认同他的创新能力，所以邀请他去微软工作。
放下电话之后，唐骏心动了。他心想：“为什么不去大公司学点本事呢？”当时的微软公司名气很大，唐骏也很仰慕比尔·盖茨本人，所以他当机立断，半卖半送地处理掉自己的三家公司，进入了微软总部，被分到windows NT开发组，成为一个普通的程序员，年薪只有几万美元。
当时，微软正在全球范围内推广Windows操作系统。各国语言间的巨大差异，给这项工作带来很大难度。为此，微软组建了一支300多人的开发团队。开发团队的做法是：先开发英文版，然后在英文版基础上开发其他语言的版本。比如开发中文版，并不只是把英文翻译成中文那么简单，许多源代码都需要重新改写。英文版出来后，50个人努力了大半年，一个像样的中文版才弄出来。因此，最早的Windows英文版上市后9个月，中文版才上市。
唐骏刚刚进入微软公司几个月，就发现这种方法效率低下，应该加以改进。一方面，微软常年雇那么多人做新版本，成本太高；另一方面，全球各语言的版本上市推迟太久，容易贻误商机。
于是，唐骏白天照常上班，和其他300多名同事一样都在埋头苦干，但是晚上和周末的业余时间，他还是不肯休息，在家里动起了脑筋，重新设计软件架构。半年后，他编写了几万行的代码，反复运行，将他的程序检验成功后，拿到了老板面前。3个月后，唐骏的方案被微软总部接纳，300多人的开发团队一下压缩至50人。就这样，立了大功的唐骏在进入微软一年之后，被快速提升为“开发经理”，带领一个团队，重新对微软的操作系统进行全方位的改进。唐骏辉煌的职业生涯，就从这里开始了。
2002年3月，进入微软仅8年的唐骏，担任了微软中国区的总裁。
从小程序员到微软中国区总裁，仅仅用了8年时间。唐骏的升迁速度之快着实令人叹服。
据唐骏回忆，他进入微软的时候，常常自己就像一粒沙子被扔进了大海。因为在当时的微软，像他这样的程序员有一万余人来说，他面临的首要问题，就是从这庞大的程序员队伍里脱颖而出，做出成绩，直接进入总裁·盖茨的视线。依靠“力争上游”的精神和干劲，唐骏加速奔跑，实现了赶超同事的目标，为今后的发展铺平了道路，也为所有的职场中人树立了一个榜样。
如果你能够在你所在的公司里永远领先你的同事一步，你就会让自己成为一个不可替代的人，成为公司里很有价值的员工。公司即使变动，即使裁员你也不会被淘汰出局。
