随着时代的发展，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代女性，更可能妨碍职场角色的扮演。所以，必须找出好办法使两性相处有利无害。
一个人如果注意吸取他人的长处，就可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。
在同事之间，男女关系其实是很敏感的。如果某一位男同事被认为和某一位女同事走得很近，其他的女同事就会自动地疏远他。
但是，事实究竟如何只有当事人才知道。周围的人往往喜欢捕风捉影，有一点风吹草动就四处张扬。这一类传言大都是往坏处想，多少含有恶意。
对周围的人而言，可是又妒又羡的。如果当事人因为这种事而觉得很难为情，拼命地向别人解释，那反而更引起别人的兴趣，使得整件事越描越黑。或许有些当事人很喜欢这一类的绯闻，自己也出面说得天花乱坠，这样反而让别人妒火中烧，愈发恶意中伤。
物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。
对异性采取大方、不轻浮的态度，是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万不要将办公室的异性关系处理成类似恋爱关系所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。
许多女人往往认为男同事应该豪迈大方，有男子气概，所以一旦遇到男同事焦躁不安、借题发挥的情景，就会感到十分惊讶，并可能认为他是一位心胸狭窄的人。这种想法是错误的。因为一个对工作十分努力、殚精竭虑的人。如果没有达到理想的目标，比如眼看可以签订正式合同却在商谈中失败时，往往会很颓丧，感到懊恼。有些年轻男士遇到这种情况，常会把苦闷、懊恼发泄出来，以求得心理上的平衡。在这种情况下，作为同事的你，一定要表示你的理解和关心，只有这样做，才会改进和完善同男同事之间的人际关系。
作为职业女性，最重要的是要注意，一定不要伤害男同事的自尊心。这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一旦女人威胁到他的存在，便会产生抗衡心理。所以，你若想在男性为主体的职场站稳脚跟。就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。
在职场中，在异性同事之间，应注意保持恰当距离。对异性采取稳重的态度是同异性工作交往中一个要点。这个要点包括行为和言语两个方面。以尊重对方是异性同事的关系来处理工作中的一些事务，会使一些复杂的事物变得简单。在职场，女白领常常需要和异性搭档完成许多工作，这种时候，需要注意分寸，坚守以下原则。
（1）工作没有性别，不要在做任何工作时都把性别摆在第一位。工作好坏才是真正衡量一个人价值的标准，提高专业技能会帮你赢得尊敬。
（2）不要在别人面前评价你的搭档，而且不要在另一位你认为很好的异性面前说“我不愿意跟他合作”。
（3）平等接触。遇到没有多少工作经验的异性搭档时不要流露出盛气凌人的姿态，遇到比你强的异性搭档时更不要表现出谄媚。
（4）不能存在撒娇意识，在公司的男性毕竟是同事，都存在工作利益问题，因此不要过分依赖。
（5）与异性搭档时要善于沟通，最好能主动提出你的观点与计划。
须知不能将同事中的异性关系处理成复杂关系，也不要发展成比其他女同事更为亲密的关系。在私人空间里是另一回事，但在办公室工作场所内要保持两性间的距离。
男女同事中总会有互有好感的双方，如果没有将这种关系发展为恋情的意愿，就应当限制在友谊的范围内。如果一方表白了，也要明智处理，不要给一方以默许。
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因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕。
