玩过扑克牌的人都知道，如果手中有强大的底牌，制胜的可能性就大，反而将失败。我们有时从电影、电视剧中也能看到赌博的场面，常常是主角手中有致胜的底牌，使对手输得落花流水。现实生活中也有相似的情况，你的同事或对手往往使用各种方法，想知道你手中的底牌是什么。你只要把握好手中的底牌，充分利用好这张底牌，一定会为你创造出许多有利的条件。
追求工作成绩，希望赢得老板的好感，早日升迁，以及其他种种利害冲突，使得同事间天然地存在着一种竞争关系。这在一些合资公司，特别是外资公司里极为明显，而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的真刀实枪的实力较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与老板的关系等复杂因素。它是一种变了态、曲了形的运动会，其中有多种可能影响成绩的因素。表面上大家同心同德、平平安安、和和气气，内心里却可能各打各的算盘，利害关系导致同事之间关系紧张。
这好比行走在沼泽地一样，稍有不慎就会陷入泥坑里。有两种态度容易损害同事关系：一是待人刻薄，二是热衷于算计人。一个单位里，这样的人越多，人际关系越复杂，“内耗”越严重，工作效率越低，同时也会把人搞得头晕眼花。相反，大家都集中精力干工作，不去关注别人的缺点，人际关系就会比较正常、简单，工作效果就会提高。可见，“多琢磨事，少琢磨人”，也不失为处理好同事关系的上策。
除了竞争关系，同事之间还会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格优点和缺点也暴露得比较明显，尤其是每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，就会引发各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些表现在明处，有些表现在暗处；有些是公开的，有些是隐蔽的。种种的不愉快交织在一起，各种矛盾就会一触即发。
美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为：人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，但必须懂得一些待人处世的技巧。他提出了如下6条建议：
（1）无论你多么能干、多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤家寡人。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。
（2）要想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，不必惊慌失措，凡事都有解决的办法。你要学会处变不惊，从容面对一切难题的本领。
（3）当你发觉同事中有人总是跟你唱反调时，不必为此而耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
（4）若要得到老板的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字；尽管你缺乏工作经验，但不必感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必定有出色的表现。
（5）凡事须尽力而为，也要量力而行，尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备找出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作做好，是每一位成功主管必备的条件。
（6）利用时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助于你的事业发展。
在办公室里，无论你的为人是多么的亲切平和，处世是多么的圆滑，也会有人把你当作升级的绊脚石或是提薪的竞争对手，使你在不知不觉中就成了别人的敌对目标。现在有句话叫作：“不招人妒是庸才。”把别人对你的嫉妒当作自己工作能力强的标志，把别人对你的敌对当作自己进取的动力。平时与同事间要搞好关系，争取和平共处，如果有些人故意找茬，也不要牺牲自己的利益去礼让他人。对已形成的对抗局面，更要小心对付，尤其是办公室里的老同事，更是不可等闲视之，有可能在工作上他不如你，但他对公司比较了解，对公司内部人事间的微妙关系了如指掌，那是他们的底牌。
不要让对手或同事们知道太多的有关你的情况，世间有君子就一定会有小人，所以真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切不要把自己所有的私事都告诉对方。如你的社会背景、受教育程度、学历高低、专业进修情况、与公司领导层的关系、你的工作情况以及近期的工作计划等，一律都对他们实行保密。使你始终给他们一种神秘感，让你的对手知道得越少，他们就不敢越雷池一步。
