袁焕喜的想法很简单，多一个程序的情况下，起码就不用那么赶进度了，还能多个人去筛选和修复BUG，到时新版本上线，即使反应平平，起码玩家体验好啊，没准加上新版本也不错，这游戏不说焕发第二春，起码是回光返照。
只要月流水上去了，公司盈利增加了，组员奖金多拿了点，自己也能更有话语权了，没准团队一听话，不但能盘活《仙境传说》，还能找机会申请个新游戏，这就是自己职业起飞的初始点啊。
当然，郑毅要是知道袁焕喜的想法，他只能表示早点睡觉吧，梦里要啥啥都有，但凡有一小碟花生米，都不至于醉成这个鬼样子。
郑毅看过这游戏，也看过新版本的设计文档和可以可以试玩的新版本，说真的，非要评价只有一个字，烂。
千篇一律，和前面版本更新几乎是一模一样的套路，增加帮战可获得的战利品数量和品质，增加氪金可以获得的坐骑和宠物种类，但是这有意义吗？有什么亮点吗？
硬要郑毅说的话还是有的，里面设计的帮战第一第二的帮派能够在下次帮战之前一直挂在帮战排行榜上这点还是不错的，起码能够刺激帮派土豪砸钱，能够一定程度上拉高土豪的消费。
但是不解决问题啊，那就是帮战说是帮战，实际上还是各自为战，而且奖励基本只有土豪能拿到，土豪拿这些奖励又意义不大，真正需要的都是些活跃，但是不怎么肯氪金的玩家，这部分反而是拿不到奖励。
这就进了死循环：因为不氪金，没升级战力材料，没升级战力，帮战被吊打，被吊打，没办法获得战力材料，更可怕的是某个升级职业武器必须的材料居然只有这一个获得方式。
虽然这个材料在帮战里面的奖励也就属于差不多二挡左右的奖励，但是这一样会让不少想玩的普通玩家由于没有好帮派导致没办法获得材料。
袁焕喜最初的想法肯定是这样设定就能吸引更多人去参加帮战，只要帮战多打，自然土豪就得更加氪金，月流水就更高，但问题是不给普通玩家活路，那别人一直拿不到奖励为什么还要浪费时间去参加活动？
官方劝退最为致命。
我们知道，所有的游戏都是一个类似金字塔结构的组成才是合理的，一小批氪金大佬，中间不少的中等氪金玩家，大批的小氪玩家和海量的免费玩家。
这样大佬玩的开心，中等氪金玩家努力努力有一定机会追上大佬，小氪金玩家能玩的开心，海量的普通玩家也有办法玩，甚至当中一些游戏钻研较深技术较好的即使不怎么氪金也能获得不错的体验。
这才是最合理的结构，只要底层不崩塌，上层就很稳的，既得了面子（活跃人数）又得了里子（月流水，收入）。
而《仙境传说》刚好相反，选择无视底层玩家，忽视中等氪金玩家和小氪金玩家，只在乎氪金大佬的体验，那些氪金大佬一开始觉得是不错，这游戏只要我肯花钱，就是玩的爽。
但是渐渐的，底层玩家玩不下去了，开始大量流失，中等玩家也跟着开始流失。
氪金大佬就发现怎么谁都是跟我打的有来有回？对面也是一样的想法，他们可不知道对面也是氪金大佬。然后就就会想我氪金这么多，居然还得受气？渐渐的，大佬也开始流失，这游戏就开始步入即将死亡的道路。
“袁策划，我能不能对新版本做出一定的修改补充，然后交给杨主管审批？我有一些不同的想法。”
“你猜！”
从袁焕喜位置传来一声不咸不淡的声音。
“……”
郑毅第一次在职场听到这种话，这人的情商是该有多低才会说出这句话，是在下输了，郑毅都不知道该回答什么了。
行，那我就猜。
袁焕喜在说完那句“你猜”后一整个下午都没再跟郑毅说哪怕一句话，郑毅自然也不会无聊到去自讨没趣，就是按照自己的想法新建了一个文档准备根据自己的想法重新做一个新版本策划案。
飞讯互娱是有提供给员工晚餐的，差不多是在六点半的样子，公司鼓励吃完饭可以适当的再加加班美其名曰消食。所以这顿晚餐就慢慢的有了个潜规则，就是加班的人去吃，不加班的人不吃。
郑毅策划案做的差不多的时候已经六点多了，组内其他人都去食堂吃饭了，不过这次袁焕喜没有招呼郑毅自顾自的走了。
郑毅前世加的班不算少，一开始不懂加的是最多的了，后面老油条了就加的少了，对于合理的工作量，自己下班还完不成那肯定得自觉加班没的说。
即使是超额负重的任务量，短期内因为新版本或者新游戏上线的加班那郑毅也可以理解。
但是如果是因为工作分配不合理导致的加班，或者是领导没走要求你即使没事也得留下来装模作样浪费时间的，郑毅鸟都不想鸟一下。
很明显现在加班就是在浪费时间，郑毅目前还没有分配工作，他自己想要设计一个跟袁焕喜做的不一样的新版本，这个不是什么简单的工作量，即使是有编辑器的帮助，没有其他人帮忙只有郑毅一个人，也得花费好几周的时间。
所以当袁焕喜和项目组其他人吃完饭回来的时候，郑毅已经是电脑关闭，椅子摆放好一看就是人已经走了有段时间的样子了。
“你厉害，新版本上线每个人都在加班都在忙，就你一个人搞特殊不加班，明天有你好看的。”
袁焕喜内心暗暗想道，即使是项目组其他人也是有点瞠目结舌，这个新来的有点强悍啊，刚来第一天就直接顶嘴主策划，并且其他人加班的情况下他也敢直接走。
跟郑毅同一天面试同一天进来的王佳更是佩服的不行。
袁焕喜刚想回座位继续对新版本的一些自己认为还是不够完善的地方做一些小修改的时候，杨主管就在独立办公室门口叫他过去一趟。
来到杨主管的办公室，袁焕喜自顾自的在座位坐下，杨主管似乎在试玩新版本的demo。
杨主管抬头看了眼坐在座位上的袁焕喜，面无表情的询问道：“下个月新版本要上线了，现在怎么样了？”
“新版本目前看进度还算不错，不过有几个功能现在因为程序那边人员不够导致没办法实现，比如我要的帮派战排名的事情只是一个榜单的实时变动，程序组那边都说进度太赶了，要完成其他的，这个榜单和另外一个小优化可能就来不及，我预估这几天大家都得加班下，尤其是程序组那边。”
“而且现在这个新版本可以看出还是有不少的BUG是还没解决的，但是程序那边是已经在加班加点了，就是老周的效率不太高，估计会拖慢不少进度。到时这几个功能实在没办法只能先砍掉放到下个版本了。”
“然后就是新来的小郑，今天大家都在忙，但是他直接下班就走了，积极度不怎么高”
袁焕喜也大致的汇报了下新版本完成的进度，不出意外的，在杨主管面前吐槽了跟他有矛盾的老周，并且狠狠的告了郑毅的黑状。
杨主管眉头皱了皱：“老周你也不是不知道，公司老员工了，人力资源那边还有不小的关系，谁碰了都得头疼，你就别去招惹他了。”
听到袁焕喜这样说郑毅，杨主管内心是有点失望的：“郑毅是有才能的，可能是刚毕业还不习惯职场的氛围，还当是学校里了，你估计任务分配方面也有一定的问题，明天你给他多分配点工作，我这边给他说说”
“你那边多催催其他的程序员，一定要保证新版本不受影响，实在不行我们就推迟几天上线也没关系，保证质量，这次新版本再不行，我们这项目组可就受大影响了，你也知道现在的月流水情况，不用我多说，你也不想你自己做的游戏就这么没了吧！？”
杨主管也知道现在项目组缺人啊，但是这个项目组现在本来就是一副半死不活的样子，公司的渠道几乎是免费给《仙境传说》使用的，即使这这样，扣除掉宣发、税费和一些其他的费用，基本上盈利就没多少了。
再加上上交公司的部分，整个项目组已经好几个月没有发过一次像样的奖金了，还连续更新几次版本导致经常加班，现在都是怨声载道，内部都快憋不住了，主美术都跑了换小李顶上，这次新版本再没有好的结果，怕是项目组有可能会被公司砍掉。
但是杨主管也知道这个版本也是有点千篇一律，怕是难，只不过是垂死挣扎希望能够有奇迹出现，如果失败了，杨主管就打算项目组还没解散之前直接请辞去小公司当个小高管混到退休，走之前最好是能把几个不错的苗子比如郑毅，王佳，还有程序组那边小汪都给带走，到时签长点的时间，锻炼几年再“卖给”飞讯就行了。
袁焕喜也有自己的消息渠道，知道新来的郑毅挂名实习生，实际上面试的时候杨继给的是副主策划的职位，只不过公司没这个职位就先挂名罢了。
而且杨主管看起来还相当看重郑毅，不但让自己带他熟悉人员，现在更是直接夸他有才能，还让自己多给他分配工作去培养他。
这要是放任他乱来，没准哪天自己犯个错就被杨主管找借口给换了，自己可一直跟他不对付，只要杨主管找到借口向上申报，自己可就真没了。
