李嘉诚内部讲话

职工素质教育是指对企业职工从事职业所必需的知识、技能和职业道德等方面进行教育培训，因此也称为职业技术教育或实业教育。其目的是培养现代企业所必需的学习型、知识型和技能型的员工，因此非常侧重于实践技能和实际工作能力的培养。

什么是真正的商道智慧？谁拥有商业保险柜？百年浙商发展史，告诉你一个真正的商业秘密商场如战场的时代，不要做了炮灰在今日中国，商业人士不得不读的一段历史写透浙商百年史说尽商道一点智浙商是中国社会的一个商业奇迹。他们是如何从无到有，由弱而强，缔造了东方奇迹？在百余年的商业奋斗史中，那些优秀的浙商典范，又是如何开创了伟大的商道智慧？百年浙商，这样一部鲜活的大历史，这样一部商人史话，让人温故而知新，鉴往而察来，掩卷之余更添几分对中国商人的理解和对一切创造的敬畏。

很多领导在做管理时都觉得左右为难。管得太多会让下属失去活力，丧失主观能动性；不管又担心组织失控，难以驾驭。所以在“管”与“不管”中陷入纠结境地。其实在管理中我们可以借鉴老子和庄子的思想，他们的哲学思想在管理中非常适用，参透和活用老庄的管理思想，会让你在管理实践中游刃有余。

本书通过阐释“联邦快递，使命必达”的含义、使命感与责任的关系、使命感在职业发展中的核心作用等，帮助员工培养职业使命感，使得员工和企业获得双赢。通过本书的阅读，读者将了解到怎样做一个富有使命感的员工，怎样做一个富有使命感的领导，以及如何培养使命感，如何打造富有使命感的组织，从而为领导和员工提高执行力提供有益的帮助。

全书以绩效考评的内容和职能为主线，对绩效计划、绩效考评技术准备、关键绩效指标的设立、绩效考评方法、绩效实施、绩效评估和绩效考评结果的应用等进行了介绍。本书在第1版的基础上增加了“学习导航”、“相关链接”等新栏目，更新了大部分案例，丰富了课后复习思考题的题型。本书既可作为高职高专人力资源管理专业的教材，又可作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。

两世想欢，梦醒轮回，前世今生，究竟是谁负了谁.....

他喜欢各种样子的她，陪她度过无数个位面，也愿意余生都是她。快穿1v1甜文不虐如果觉得哪里不好请提意见，会改正，谢谢

风铃是一个位列世界前三的杀手。一次，她意外闯入茗原的生命，却不知这看似无心的一场相遇竟是一场蓄谋已久的阴谋。她的清白无辜被夺，她恨毒了他。殊不知这一切竟是啸鸣——那个她深爱的男人所设之局。好，好，既然如此，那么她就随了他的意呆在茗原身边不久后，她竟发现她已经没办法对他下手，她默默离开。当她打算向茗原坦明一切归来时，却不知面对的是他的无情。在她孤独彷徨时，岩清，那个一直在她身边默默守护的男孩竟毅然出现在她的身边带她离开。五年后，携子而归的她又将面对什么？孩子又是谁的？

“我想不起来那六年的记忆，我渴望真相，其他的我不敢奢求，我只求上帝可以还给我那六年的记忆。”“也许对上帝来说，那段记忆只是一页枯燥无味的相册，可是对于我来说，那段记忆却是上帝给我，最好的礼物。”友谊是什么？这还是一个未解之谜。自己的人生，要自己去走，那怕前面有一个怪兽准备要吃掉你。当第一棵友谊之树干枯之后，第二棵友谊之树就会静静地为你盛开。

成亲之夜，她魔族的身份暴露，从此从万人羡艳的萧家大小姐沦为人人唾弃的魔族。当腹黑少女以新的身份回来复仇时，又该是怎样的惊艳才绝？一朝风雨，满地残红，湿了花香，几许悲凉，奈何世间无常“你若于我梦中，我便此生，不再醒。”花败叶落，人过凄凉，轻拾起，落泪满殇，流水且将花葬，唯愿你一世长安。

她只是一时兴起收购了他的面馆，找个活养活家里人，没有半点要接手他的所有权的意思。毕竟人口买卖这样的事她是不会做的。她说：“我不是不爱他，而是爱不起他。”这句话辗转传到他那里。自此，他明白：风过无雨花也瘦。

为解燃眉之急，走投无路的她不得不找他帮忙，没想到他不仅不知恩图报还落井下石、趁火打劫。没办法，只怪当初自己瞎了眼。哎！不知是犯了圣母病还是斯德哥尔摩症候群发作？洗衣、做饭加暖床，竟然乐此不疲。

即将毁灭的星系；征战不休的诸国；扑朔迷离的身世；手足兄弟的安危；接踵而至的阴谋，这个世界弱者难存。一个原本诞生不了修士的世界中，不断穿星而来的虎狼和众多誓死保卫家园的仙魔上演了一段段是非恩怨，一次次聚散离合；一场场生死厮杀。

“安禹赫，她成为偶像之后不可以谈恋爱诶~”“这个时候谈什么恋爱，正好替我看着她。”“那你呢？”安禹赫莞尔，看着不远处走出来的女生，眸子一亮：“废话，一直等她啊。”

穿越到战国时期的秦枫本想靠着历史知识来争霸天下，但是……“战国七雄怎么变成三足鼎立了？这我还能接受，但怎么把全球三分了?这让人怎么玩？“秦枫凌乱地伫立于风中，孤独、弱小、可怜、无助。“骚年别怕，你还有我……