重生医妃狠嚣张

郦朝七公主名妩，幼年丧母，入住冷宫，及笄之年，被赐婚于兵马大元帅苏珩。苏珩其人，出身草莽，一朝入行伍，漠北十年宁。长安城内传言，苏珩相貌粗鄙，面有刀疤，小儿见之日日夜啼，二十五岁孤身一人。郦妩听闻，言：“家有良田几亩？名下庄子铺子几多？银票可多？”苏珩嗤笑，答：“漠北草原万顷，不行商只缴获北戎钱财无数。”后嫁入漠北，得知驸马苏珩心头有白月光。郦妩要与驸马爷约法三章。“家中中馈我掌。”“好。”本来就是来养你的。“晚上你睡书房。”“好。”你陪我一起。“和离之时，你净身出户。”“好。”想和离？除非本帅死。三年后，苏珩起兵造反，郦妩以为他要去寻白月光，遂卷走了金银细软，一纸和离留给了苏珩。愿山高水长，江湖不见。

雪狐，22世纪第一杀手，医毒双绝。天使的面孔，魔鬼的性子。当她穿越到废材女身上，又会给这个大陆带来怎样的变化？她爹要跟她断绝关系，洛云狐巧笑嫣然：“断就断嘛，我还以为多大点事儿。”她爱的死去活来的未婚夫要退婚，她手一拍桌：“什么？要退也是我洛云狐退他的婚，什么时候轮到他来退了？！”被某只妖孽缠的想跳河，她怒道：“你到底喜欢我哪一点，我改还不成？”某妖孽笑的勾魂：“我就喜欢你不喜欢我这点，你改吧！”“......”洛云狐。<本文男女主无误会、无感情问题，宠妻无下限，超级宠文>

本想合个群玩玩女配剧本，却犯了全天下配角爱加戏的错陷其中，乱世中风起云涌，搞的男主爱女主喜其他配角忙误杀脱马甲终告失败，大彻大悟，干脆一不作二不休，携手登上巅峰金陵百年，你许我一世樱花，我还你一世相伴

她，现代的跆拳道高手，为了毛爷爷，而努力生活的公司小职员，只是为了省钱，不坐公交，走路回家，被人撞就算了，被卡车撞又是怎么回事？被撞完本来以为肯定要挂了，结果穿越了又是什么？不过她还算幸运的，还有一个对她好的哥哥，但是有一个在天边的人对她好，这是好事还是坏事？她还想好好生活，但是沦陷了怎么办？莫名其妙背负着重大的使命，踏上了自己的征途。

杜绝玛丽苏，本书没有虐恋情节。女主非傻白甜，独宠。此为一女多男，男二，男三有很多。

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

--------------太上不知有之--------------

本人第一次写，不喜勿喷。简介：⊙?⊙！本人想不出来，自己看孤儿，无女主，无朋友想加就加……

苏慕第一次遇到纪南风的时候，男人向她伸出手，这一眼便是万年，他本是心狠手辣的顶尖人物，却在苏慕面前一次又一次的妥协，有人说纪南风将一辈子的温情全都给了苏慕。三年前，所有的人都知道，苏慕是他掌心里的宝，三年后只有她知道，他是那么的恨她，恨不得她去死，纪南风伸手一把将放在不远处的照片打落，相框里的玻璃立刻四分五裂，像他们的感情，从无尽的宠爱到刻骨的恨意，苏慕跪在地上，伸出纤细修长的手去捡，却被他一脚踩按在破碎的玻璃上，钻心的疼，刺眼的鲜血肆意的流淌着，苏慕笑的凄美又绝望。她颤颤巍巍的伸出另一只手指在自己的心口，眼泪一滴滴毫无预兆的滚落下来，声音嘶哑：“纪南风…”

这是一个关于男主作死的故事。颜初，身份不明，创世之初就已存在，诸神之战后以灵体的形态独自在混沌殷墟生活了50多万年。突然某一天一个奇怪的东西找到她声称自己是还愿系统，为了找找乐子，女主自愿与系统签订契约。男主，耿直作死一百年不动摇，看看最后落马的男主怎么收场。女主：呵！男主：嘤嘤嘤……我只是太想你了！全文轻松无虐

繁华都市，却四处鬼影绰绰；人都似乎无所不知，但却又行在迷途；眼见似乎为真，但事实却告诉你眼睛欺骗了你。。。。。。世道不安、人鬼皆惊，迷雾重重、异像纷呈，到底阴间和阳间发生了什么大事？！八字命理、周易八卦，测得出天意，又能否测出人心与人性？世事真如周易所云：君子道长，小人道忧？一段故事，是一段神奇的旅途，更是一份期待！诸位且听我慢慢道来，姑妄言之姑听之。。。。。。

一个大学生在博物馆参观时，却意外与一块断碑穿越了，在寻求活路时,走入了一座迷雾中的神秘庙宇。这个世界有城隍、庙政官、有道、有佛、有妖鬼怪莫名的穿越，如虚实交织的迷雾，在一个个故事的演绎中，我自诛邪除怪。在真真假假勾勒的枷锁中，我自寻求命运启示。

这是一个可以从钱财中提炼出无穷力量的世界。财力无处不在，财术飞天遁地！看叶凌如何从一个卑微的青铜境财士，成长为亿万人膜拜的至尊钱皇！

猎人出身的凌云为自由和守护落峰山寨而在，加入到一统落峰大陆的战争洪流之中。在坚定的建立落峰山寨联盟的同时，与云英结为夫妻，在兄弟们的鼎力相助之下，与晋阳结盟，和天龙全力相抗。就在战争之劫落下帷幕之后，没过几天安生日子的落峰大陆山河震动，发生真正的凡间之劫。

本书包括激励原则、愿景共鸣、基本保障、绩效考核、物质奖励、精神鼓舞、人文情感、住址制度、文化建设、培训提升、行为感染、竞争驱动、压力推动、民主参与、以人为本等内容。