寻求工作满足感
每一位求职者都不要轻易决定自己的未来，直到你做好个人盘点，再根据个人的喜好来选择。否则，过不了多久，你将再次寻求“工作满足感”。
选择或改变职业的目的，是寻找工作满足。换句话说，是寻找幸福，是去寻找一份你热爱的工作，一份早晨醒来就迫不及待要去做的工作，一份你如此喜爱、简直不相信还能为此而获得报酬的工作——你本来希望是无偿去做的。
寻找你所钟爱的工作，依赖于你极度渴望去从事与现实可行的工作之间的平衡。比如，有些热门职业可以从事，例如与文字打交道，但是，你喜欢与人一起工作，因而，无论寻求这样的工作是多么容易，那么这份工作都会使你很痛苦。
实际上，工作热门与否、容易与否无关紧要，要紧的是你与这份工作是否合谐、融洽。生活中再没有比找到这样的工作更令人兴奋的事了。
要找到这样的职业，依靠你乐于运用的技能，加上你喜爱的科目、你喜欢帮助或共同工作的人群、你乐于工作的地点类型、你的目标与职业的目标，以及你所满意的薪水。
这其中最关键的是你乐于运用的技能和你所喜爱的科目。如果你想了解这些，你的自我认识将对你的成功择业起很大作用。而且不会占用你太多的时间，一个周末就够了。
期望的哲学
人的一生不能没有雄心壮志，没有神圣的梦想，没有期望。
在漫长的日子里苦苦地等待，没有任何希望，你的灵魂在强烈的渴望中叹息着，这并不是一件令人感到高兴的事。只有胸怀热情的期望，你才能经受得住生活的煎熬。灵魂只有学会期望，它才能成为真正的灵魂。
然而，心灵的期待以及灵魂的渴望并不仅仅是想像与梦想的夸大，而是一种预测，一种前兆，预示着某些事情可能在不久的将来成为现实。
甚至可以这样说，期望是建立在自己能力之上的，而且经过了一定程度的权衡。因此，在择业过程中，我们所迫切期望并努力争取的东西必须建立在现实基础之上。
我们的理想为我们展现了现实的轮廓，而现实的本质就隐藏在理想的背后。
有一位年青人，想娶一个妻子，而且很幸运，一个很善良贤慧的女孩也很中意他，于是，年青人便与她相见了。但经过几次交往以后，年青人便认为她不够完美，便与女孩结束了恋情，接下来年青人又与几女孩相识，但总认为她们有缺陷。
有一天夜里，年青人遇到了心目中的美人。正当两人畅想未来之时，美人突然不见了。年青人从狂呼中惊醒，原来一切只是一场梦。
在择业过程中，经常遇到这种心态的年青人，认为自己有顶天立地之能，不能满足眼前的职位，眼睛一直盯着远方，而对眼前的事情不采取努力、行动。是否感到有点不可思议，但这的确是事实。而且正有些人在这样的舞台上进行表演，不信你看看自己身边的人。
当我们全身心地渴望得到某一理想职位时，我们首先应考虑我们的能力以及所能持续的时间，从而判断我们是否能够最终实现自己愿望。
但是，问题在于我们总是忽略了现实，只在头脑中描绘自己所期待的职位。尽管我们应当时刻铭记自己所要实现的理想，但人不可能只活在自己理想的精神境界中。
不可否认，把自己置身于理想世界中对我们有一定的帮助，因为它给了我们一个永远值得为之争取的完美的模型。它激发了我们对完美的渴望以及追求完美的信念，因为我们总会本能地感受到理想世界中的某些东西就是我们现实生活中的一部分。
当然，在强烈的期望背后蕴藏着巨大的力量，它将帮助我们最终实现自己的梦想和雄心壮志。坚信所有的事情都不会向坏的方向发展，坚信一切都会好起来；坚信不会有失败，胜利将最终来临；坚信无论发生什么事，我们都将快乐。如果我们能够拥有这样的思想、胸怀和态度，那将是再好不过的了。
我们的期望为我们构造了一个宏伟的目标，而且它就在不远的将来等待着我们。对我们来说，梦想就是一种迹象，一种前兆，预示着期待中的事情可能就要发生。
幻想建立空中楼阁不再像我们以前所想的那样没有价值。我们首先要在自己的意识里建立一个框架，一个有关梦想的框架，而这个框架应当具体详细，涵盖我们梦想所得到的事物中的每一个细节。但如果我们想将期待变成现实，只有采取具体的行动，只有从一件件小事情做起，我们才不致最后两手空空。
任何真正的城堡、庭院或其他任何建筑，在建成之前都是虚无缥缈的，都是无形的，就像我们所说的空中楼阁。如果我们想通过赋予我们灵感的梦想的构筑成一座真实的宏伟城堡，惟一的途径就是为这个无形的城堡而努力，努力在现实中建造它，最终这座城堡便真正屹立在我们的面前。
我们的职业期望决定了我们的职业结构，它就像一份计划，安排了我们的职业生活；但是如果我们没有付出艰苦的奋斗与努力去实现它，这个美丽的计划就成为一纸空谈。
正如没有建筑工人按照建筑师的计划去建造，那么再伟大再宏伟的建筑也只能被记在建筑师的心里；如果建筑师不把它描绘在图纸上，这只能是一个毫无价值的梦。所有成就事业的人都是梦想家，他们伟大的梦想都很好地结合了自己的能力，并经过艰苦卓绝的努力来实现自己的梦想。
千万不要轻易放弃自己的梦想或期望，因为它们还没有实现，还没有真正来到你的身边。我们一定要坚持到底，不要轻言放弃。
但应该如何坚持呢？罗马不是一天修成的，是一块砖一块砖砌成的。而我们的职业生涯也是这样，任何人都不可能一下子就达到自己的期望。只有一天天努力，才能获得期望的报酬。
比如，你希望作一名人事主管，如果你有全部的技能或经验，那么祝贺你了。否则，你不能只想当人事主管，而放弃手边的工作。你努力积累经验，诚实务实，经过多次职业转换，相信你一定能如愿以偿的。在择业时，期待源于自身的能力与客观现实。
在求职择业过程中，我们的期待不是不切实际的幻想。只有切合实际的职业期望值才能给人以力量。如果一个人总是有一些不切合实际的期待，最后只能成为一个梦想家，一个真正的失业者。
德雷科·鲍克建议做梦娶美人的年青人，理想与现实是有一定差距的，别尽想好事，客观务实才是使你走向期望职位的惟一保证。
减少择业的赌博性
找到自己喜欢的工作，就是给自己究竟能干什么予以准确的定位，做到力所能及，从而使求职择业的赌博程度减少到最低。如果力所不及，不但不能成事，反而败事。正如青年人在选择伴侣时一样，如果总想寻找一位完美无暇的女孩子，他只能是妄想好事。因为每个人都不是完美无缺的。
“该干什么”和“不该干什么”，是你对自己究竟有哪方面强项的慎重考虑！如果你已经到了18岁，或者正要转换工作，那么你可能要作出你一生中最重要的一个决定——这个决定将深深改变你的一生，影响你的幸福、收入和健康，这个决定可能造就你，也可能毁灭你。那么，这个重大决定是什么？即你将如何谋生。也就是说，你准备干什么，是做一名农夫、邮差、化学家、森林管理员、速记员、兽医、大学教授，还是去摆一个摊子？
对有些人来说，择业通常和赌博一样。赌徒一直梦想着赢取最大一单赌注；而求职者总在想着找到一份既能符合个人兴趣爱好又能愉快适意的工作。正如小男孩在选择如何度一个假期一样，惟一不同的是，他以他假期的光阴作为赌注。尽管在求职择业中，很难有确切的分析，总有一些赌博的性质在内。但是，求职中的你该如何减少这份赌博性呢？
如果可能的话，应尽量找到一个自己喜欢的工作。轮胎制造商古里奇公司的董事长大卫·古里奇，在谈到成大事者的第一要件是什么时，他回答：“喜欢你的工作。如果你喜欢你所从事的工作，你工作的时间也许很长，但却丝毫不觉得是在工作，反倒像是游戏。”
爱迪生就是一个好例子。这个未曾进过学校的报童，后来却使美国的工业革命完全改观。爱迪生几乎每天在他的实验室里辛苦工作18个小时，在那里吃饭、睡觉，但他丝毫不以为苦。
“我一生中从未做过一天工作，”他宣称，“我每天其乐无穷。”所以他会取得重大成功！
哈佛大学的职业顾问查理也说过类似的话：“每个从事他所无限热爱的工作的人，都能成为成大事者。”
也许你会说：“刚入社会，我对工作都没有一点概念，怎么能够对工作产生热爱呢？”还有的人说：“我期待着作一名人事主管，但现在却作一个科员，如此大的差距，怎么能让我安下心来干好工作呢？”
艾得娜·卡尔夫人曾为杜邦公司雇佣过数千名员工，现为美国家庭产品公司的公共关系副总经理，她说：“我认为，世界上最大的悲剧，就是那么多的人从来没有发现他们真正想做些什么。我认为，一个人如果只从他的工作中获得薪水，而别无其他，那真是最可怜的人！”
卡尔夫人还举例说：“有一些大学毕业生跑到我那儿说：‘我获得了达茅斯大学的文学士学位或是康莱尔大学的硕士学位，你公司里有没有适合我的职位？’他们甚至不晓得自己能够做些什么，也不知道希望做些什么。因此，难怪有那么多人在开始时野心勃勃、充满玫瑰般的美梦，但到了40多岁以后，却一事无成，痛苦沮丧，甚至精神崩溃。”
事实上，选择正确的工作，对人的健康十分重要。琼斯霍金斯医院的雷蒙大夫与几家保险公司联合作了一项调查，研究使人长寿的因素，他把“合适的工作”排在第一位。这正好符合了苏格兰哲学家卡莱尔的名言：“祝福那些找到他们心爱的工作之人，他们已无须祈求其他的幸福了。”
卡耐基在和索可尼石油公司的人事经理、《求职的六大方法》一书作者保罗·波恩顿畅谈了一晚上。卡耐基问他：“今日的年轻人求职时，所犯的最大错误是什么？”
“这些年轻人不知道他们想干些什么，”他说，“这真叫人万分惊骇，一个人花在选购一件穿几年就会破损的衣服上的心思，竟比选择一件关系将来命运的工作要多得多——而他将来的全部幸福和安宁全都建立在这件工作上了。”
面对竞争日益激烈的社会，你该怎么办呢？你应如何解决成大事这一难题？你可以通过向职业顾问来寻求帮助。也许他们可以帮助你，也许将会损害你——这全靠你所找的那位顾问的能力和个性了。
当然，只能让职业顾问提供建议，不能让他们成为你职业生涯的规划者。职业的规划与决定还是由你自已决定。记住，这些辅导员并非绝对可靠；他们之间经常无法彼此同意；他们有时也犯下荒谬的错误。例如，一个职业辅导员曾经建议一位学生作一位作家，仅仅就是因为她的词汇很广。多荒谬可笑！事情并不那样简单，好作品是将你的思想和感情传给你的读者——要想达到这个目的，不仅需要丰富的词汇，更需要思想、经验、说服力和热情。
建议这位有丰富词汇的女孩子当作家的这位职业辅导员，实际上只完成了一件事：他把一位极佳的速记员改变成一位沮丧的准作家。
想说明的一点是，职业顾问专家——即使是你和我，也并非绝对可靠。你也许该多找几个辅导员，然后凭普通常识判断他们的意见。
你也许会觉得奇怪，为什么要在这里提一些令人担心的话题呢？但如果你了解菲尔·强森的经历，便不会如此了。菲尔·强森的父亲开了一家洗衣店，他把儿子叫到店中工作，希望他将来能接管这家洗衣店。但菲尔痛恨洗衣店的工作，所以懒懒散散的，提不起精神，只做些不得不做的工作，其他工作则一概不管。有时候，他干脆“缺席”了。他父亲十分伤心，认为养了一个没有野心而不求上进的儿子，使他在他的员工面前丢脸。
有一天，菲尔告诉他父亲，他希望做个机械工人——到一家机械厂工作。什么？一切又从头开始？这位老人十分惊讶。不过，菲尔还是坚持自己的想法。他穿上油腻的粗布工作服工作，他从事比洗衣店更为辛苦的工作，工作的时间更长。但他竟然快乐得在工作中吹起口哨来。他选修工程学，研究引擎，装置机械。而当他在1944年去世时，已是波音飞机公司的总裁，并且制造出“空中飞行堡垒”轰炸机，帮助盟国军队赢得了世界大战。如果他当年留在洗衣店不走，他和洗衣店——尤其是在他父亲死后——究竟会变成什么样子呢？他会把整个洗衣店毁了——破产，一无所得。
有些人之所以不能尽心尽职地干工作，就在于他们开始选择职业时没能衡量好自已，以至于养成“大事做不来，小事不肯做”的陋习。
撕掉自己贴上的“职业标签”
所谓择业期望值，是指一个人要获得的职业岗位对其在特质和精神上的需求满足程度。比如，工资收入、福利待遇如何，工作环境、工作条件怎样，能否受到尊重和器重，能力特长和抱负能否得以施展，等等。
在求职择业过程中，每一个人都希望能获得一份能更多、更好地满足自己物质生活、精神生活需求的职业。必须看到，这种期望变为现实，可能要受到自身条件、主客观因素的制约。
一个人的择业目标能否实现，除了个人素质、专业、社会需求、机遇等条件外，主要决定于自己对择业期望值高低的选择。所以，当求职者根据自身条件和社会需求确定了自己的择业目标之后，如何把握你择业期望值，就成为关系你的择业目标能否实现的关键性问题。如果把握不好，就难免走入择业的误区。
正确地把握择业的期望值，必须注意防止和克服以下几种不良心态的误导：
一是图虚荣的思想。由于虚荣心作怪，一些求职者在选择职业时，不顾客观条件的限制，一心只想找一份让别人羡慕的职业。至于自己能否胜任，是否适合自己，能不能有所发展，一概不考虑，其结果要么因超越现实而无法实现，要么在工作岗位上因无法施展才干而业绩平平。
二是图享受思想。优越的待遇和条件往往对求职者最具诱惑力，但也是最容易使求职者择业失败的误区之一。随着市场经济的发展，一种职业的社会声望，越来越多地与经济收入状况联系在一起。客观地讲，一些求职者希望有一个较好的工作环境和生活环境，这种职业期望不能说是错的，问题是有部分求职者对这类企业的职业活动特点知之甚少，而对其收入和生活条件期望过高，这就意味着即使他们能如愿以偿得到这份职业，但如何进入职业角色，实现自己的抱负，还在未知之列，甚至有部分求职者只重金钱，图实惠，只要生活条件好，不惜放弃自己的专业和兴趣。这种择业心态不仅对社会的发展有一定的破坏作用，而且不利于个人职业生涯的健康发展。
