三是图安逸的思想。害怕艰苦，只想享受愉快适意。这也是导致部分求取者择业出现偏差的重要原因。有几分耕耘，便有几分收获。人生犹如一个竞技场，想不付出艰苦的劳动，便无法得到社会的承认。事实上，即使在环境较好的职业岗位上，只图安逸、享受也是不行的，因为任何一个企业的良好的生活条件，都来自于企业良好的经济效益，而企业良好经济效益则来自全体员工的勤奋工作和开拓进取，图安逸享受显然是行不通的。
把握职业的期望值，在方法上还应注意以下几点：
一是要防止偏离自己的择业目标。择业目标的确定要从自身素质和社会需要来考虑。求职者在确立自己的择业期望值的过程中，如果偏离自己的职业兴趣、专业特长和实际能力去选择，你就失去了自己的优势，从而偏离自己的择业目标。还有求职者明明在某一方面素质不太好，却要选那些对这方面素质要求较高的单位或岗位；也有的求职者明明在某一方面素质较好，却轻易地放弃了对有可能发挥自己这方面因素的单位或岗位的选择，这不仅不利于自身的发展和成长，而且对社会和企业也是不利的。
二是防止期望值过高。有的求职者在择业过程中，不顾自身条件的限制，眼睛死盯着“大西瓜”。实践证明，择业期望值过高最容易使人陷入两种困境：一种是由于期望值超出现实太多而使你在择业时屡屡失败；再一种是即使你侥幸获胜，也会因自身能力不及、工作无法胜任而处于被动的困难之中。
三是不要期望你必定能找到过去曾干过的那种或那一类工作。如果你喜欢你的前一份工作，你会想：“我希望能找到与我原来的工作相同的那种工作，最好工作名称也相同。”
或许你能如愿以偿。然而，你必须做好思想准备，因为在这个不断变化的生活中，在这个不断变化的世界上，各种工作也都瞬息万变。你千万不能苦苦期待能找到与过去工作一模一样的工作。因此，人有必要把自己思想中给自己贴上的“职业标签”撕掉(如“我是一个机械工人”等等)，重新给自己下一个定义，比如“我是一个人，我能……”
求职成功者之所以能找到愉快而合心意的工作，就在于他们能随时检视自己的选择是否有偏差，合理地调整职业生涯目标，放弃无谓的固执，轻松地走向成功。
两个贫苦的樵夫靠着上山捡柴糊口。有一天，在山里发现两大包棉花，俩人喜出望外。棉花价格高过柴薪数倍，将这两包棉花卖掉，足可供家人一个月衣食无虑。于是，两个各自背了一包棉花，便赶路回家。
走着走着，其中一名樵夫，看到山路上扔着一大捆布。走近细看，竟是上等的细麻布，足足有十匹之多。他欣喜之余，和同伴商量，打算放下背负的棉花，改背麻布回家，他的同伴却有不同的看法，认为自己背着棉花已走了一大段路，到了这里丢下棉花，岂不枉费自己先前的辛苦，坚持不愿换麻布。先前发现麻布的樵夫屡劝同伴不听，只得自己竭尽所能地背起麻布，继续前行。
又走了一段路后，背麻布的樵夫见林中闪闪发光，待上前一看，地上竟然散落着数坛黄金，扔掉肩上的麻布，赶忙邀同伴放下棉花，改用挑柴的扁担挑黄金。两个人终于有改变境遇的机会了。
然而，他的同伴仍是那套不愿丢下棉花、以免枉费辛苦的论调，并且怀疑那些黄金不是真的，劝他不要白费力气，免得到头一场空欢喜。
发现黄金的樵夫只好自己挑了两坛黄金，和背棉花的伙伴赶路回家。走到山下空旷处时，无缘无故下了一场大雨，两人无处避雨，恰好被淋到。更不幸的是，背棉花的樵夫背上的大包棉花，吸饱了雨水，重得完全无法再背得动，那樵夫不得已，只能丢下一路辛辛苦苦舍不得放弃的棉花，空着手和挑金的同伴回家去。
正确的择业期望值不是一下子就能确定的，通常采取“分步达标”和自我调整的办法，以不断调整择业的期望值，再将总的期望值分解成几个阶段性目标，然后逐步付诸实施。在实行过程中，如果发现自己所选择的阶段期望值过高，就把它移作下一个阶段的期望目标。
所谓自我调整法，就是把其职业期望，按其主次分成不同的层次，首先满足主要的需求，然后根据自己的实际情况和客观条件的变化，依次进行必要的调整，直到个人意愿和社会需求二者相吻合为止。
别做工作的奴隶
随着竞争的加剧和收入的普遍提高，在求职择业过程中。眼睛盯着自己的薪水袋已成为往事。现在越来越多的人把关注的焦点放在个人的发展和前途上。
实际上，我们生活质量往往取决于我们工作的质量。但是，在选择工作时，也不要把薪水看成自己的首要考虑因素，更应关注工作前景，即个人的发展和企业的前景。此种择业观念的改变将成为求职成功者和失败者的不同之处。
在择业时，如果一个人认为在这份工作上获得的只是老板支付给他薪水，而没有比薪水更有吸收力的东西，这人注定是一失败者。成功者的经验表明：薪水不可能成为一个选择工作的动机，还应该有更高层次的择业动力，即个人的工作的前景。也许很多人都明白这个道理，但他们都常常陷入这样的误区。薪水低的工作再有发展也不干，薪水高的工作无发展也往上冲。
德雷科·鲍克对这个话题所发表的个人见解值得求职择业者品味。他对哈佛的的年轻人说：
“不要计较你开始上班时老板支付给你的薪酬，你应该看到从薪酬背后所得到的东西。你会提高自己的工作技能，你可以积累更多的工作经验，你可以发现并发挥自己的潜能等等。而这一切都是宝贵的无形资产。”
在择业时，工作前景应成为你择业的首要因素，不要让自己选择工作的目的只局限于老板提供的薪水上面。
在工作中学习和提高自己，这应该成为你工作的动力，不要将自己工作的目的只局限于老板提供的工资上面。
当俾斯麦在德国驻俄国的外交部门工作时，他的薪水很低。但是在那里他学到了很多外交技巧，同时也提高了自身的决策能力，这些为他后来扩大德国的疆土、进行有效的国内改革是有很大帮助的。
俾斯麦从来没有因为自己的工资低而放弃这份工作。相反，他不仅出色地完成了一个外交官的使命。更令人钦佩的是，他为自己国家的强大作出了很大贡献。如果没有俾斯麦，德国分裂混乱的局面不知还要持续多长时间。
一个总以金钱为自己奋斗目标的人从来都走不出平庸的生活模式，也从来不会有真正的成就感。虽然薪水应该成为择业者虑的目的之一，但是，你更应该看到薪水后面所隐藏的东西，那才是你选择职业的第一目的。
求职中的择业者应该清楚地意识到，除了薪水，工作还给你带来了很多机会。一方面，你有机会从上司和同事身上学习成功的经验，总结失败的教训，学习他们的技能；另一方面，你也有机会锻炼自己，发现自己的潜力，增强工作能力，使自己成为更有作为的人。
工作是一个自我发展的机会。你可以在工作中培养自己多方面的能力，比如行政能力、决策能力、社交能力等等，而所有这一切都远远超过了你得到的工资的价值。当你，一个新手、一个无经验的职场新手，成长为一个熟练的、高效的员工时，你实际上已经大有收获了。
一个人如果在择业中总是想获取高薪而大伤脑筋的话，他又怎么可能看到薪酬背后他能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到这些从工作中获得的技能和经验对他未来的生活将产生多么大的影响呢？这样的人只会在无形中将自己困在装薪酬的信封里，永远也不明白自己真正需要的是什么。
在求职时，如果把薪酬与你工作中所获得的技能和经验相比就显得不那么重要了。老板支付给你的是以美元表现出来的工资，是有限的，而且只能使你改善自己一时；而你自己赋予自己的是可以令你终身受益的宝贵财富。
其实，很多商业界的名人开始工作时收入都不高，但是他们从来没有将眼光局限于眼前的利益，他们依然在努力工作。在他们看来，薪酬并不是他们选择这份职业的首要目的，而是能力、经验和机会。最后当他们事业成功的时候，谁又能衡量出他们的收入是多少呢？
我们在职场中经常看到这样的现象：一些聪明的年轻人在多年拿着低工资的情况下依然努力地工作，突然有一天，他们就像是施了魔法一样，一下跳跃到公司的高层，身兼重职。
为什么他们会有这样巨大的变化？原因其实很简单，他们并不在意一开始工作的时候自己能拿多少工资，他们关注焦点是工作前景，一个人发展前景。
下面我们来看一看纽约的一位富商乔治成功的故事：“我刚来纽约的时候，在一家店里替人扫地，一个星期挣6美元。到了年底，我又找了一家公司工作，在那里我一个星期拿14美元，但我依然努力工作。5年之后，我进了纽约的一家大公司，在那里我当上了商务代表，年薪3000美元。可那个时候我对我的经理说，我会努力在这份工作的合同期满的时候，再进入经理层。”
在乔治的合同还未到期的时候，他被董事长叫进了办公室，桌上摆着一份新的合同。这是一份长达10年的合同，而公司提供给他的工资是年薪10000美元。那时他和他的妻子每个星期只花8美元，节省下来的钱他们就用来投资。在他的第二份合同到期时，他投资所得的钱已经达到了117万美元，同时他也入股公司，成为公司的合伙人。
其实，在乔治开始工作的时候，他的朋友对他说：“乔治，你真傻，你的工作不但不挣钱而且还那么累。你每天都加班到深夜帮人家包装货物，你以为这样你就可以发财吗？”
乔治回答他道：“既然我来到纽约，我就要干出一番事业来，也许现在我必须做这些别人不放在眼里的活，但我坚信总有一天，我会成功的。”
的确，在他来到纽约这座城市的时候，他就为自己确立了生涯目标——成为一个成功的商人。他从来不会错过任何一个学习做生意的机会，即使是在店里扫地的时候，他也会观察老板是怎样和客人们打交道的。他总是在观察，在学习，在总结，即使不用工作的时候，他也会试着和客人们攀谈，了解他们的消费观念和消费需求；有时他也会问老板一些生意方面的问题，时间长了他便总结出了很多生意经。虽然那时他一周只有6美元的收入，可是他所学到的东西又岂止是6美元？
在择业的时候，你要告诉自己：我并不是为这份薪酬而选择这工作，而是因为眼前的这份工作能为我今后的发展奠定坚实的基础。这份工作能使我获得真正的无价之宝——接受到新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华。在你未来的资产中，它们的价值远远超过了你现在所积累的货币资产，因为它们是可以创造资产的资产。
比高薪更重要的
维斯卡亚公司是美国20世纪80年代最为着名的重型机械制造公司，许多人毕业后到公司求职均遭拒绝。詹姆士是哈佛大学机械制造系的高材生，和许多人的命运一样，但他并没有灰心。他先找到公司人事部，提出为该公司无偿提供劳动力，公司分派给他任何工作，他都不计任何报酬来完成。公司起初觉得不可思议，但考虑到不用任何花费，也用不着操心，便分派他去打扫车间的废铁屑。
一年来，詹姆士勤勤恳恳地重复着这种简单而劳累的工作。为了糊口，下班后他还要到酒吧去打工。1990年初，公司的许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量问题，为此公司蒙受巨大的损失。
公司董事长为了挽救颓势，招开紧急会议商议解决。当会议进行一大半却尚未见眉目时，詹姆士闯入会议室，在会上，他把这一问题出现的原因做了令人信服的解释，并且就工程技术的问题提出了自己的看法，随后拿出自己对产品改造的设计图。这个设计非常先进，恰到好处地保留了原来的结构优点，同时克服了已出现的弊病。
总经理及董事见到这个编外清洁工如此精明在行，便询问他的背景以及现状。经董事会的举手表决，詹姆士当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
原来，詹姆士在做清扫工时，利用清扫工到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一做了详细记录，发现了所存在的技术性问题并想出解决的办法。为此他花了近一年时间搞设计，做了大量的统计数据，为最后一展雄姿奠定了基础。
由詹姆士从一个编外清洁工到公司副总经理这个过程可以看出来，在择业时，有比高薪更重要的考虑因素，那就是个人的发展。择业求职尽可能选择收入高的工作，这本无可厚非，但如果一味地追求高薪而不顾今后的发展机会，有时候也会占小便宜吃大亏。
择业求职时，在机会和高薪的选择上，以下方面不能不注意。
首先，要关注企业发展的后劲，看看这个行业的产品发展方向是不是符合社会发展的需求，是否符合产业结构的调整方向。其中，尤其要关注那些成立时间不长，但是很有发展前途的新企业，不失时机地加入这些企业，对以后自己的发展相当有利。
企业的牌子也很重要，如果你有几年在国际着名公司、国内着名企业的工作经历，在同行中的“身价”就大不一样。这种“品牌意识”在大企业中特别明显。在把握企业选择标准时，要特别注意企业的分配方式，可以选择那些职工持股、技术人员持股比例较高的企业。当然，能够选择到即将上市的企业那是更好的了，因为一旦上市，你手中的股权就是一笔很大的财富。
其次，要注重岗位。随着国际社会逐渐接轨，岗位与你的工作、报酬、将来的发展机会等有着直接的联系。比如，同样是文秘专业毕业，你应聘部门文员，她应聘部门经理秘书，这两者身份、待遇有很大的差别，而且对你今后的的晋升、寻找新的工作都有较大的影响。
第三，应当关注那些与自己今后发展密切相关的福利待遇。从个人今后的发展看，一个重要的方面是接受教育培训的机会，特别是那些可能拿到国际通用的职业资格证书的培训。这些证书的含金量非常高，是我们实现理想就业的通行证。
西方一此学者认为，二十岁的不要考虑待遇，这个阶段该是为未来的发展积累经验，丰富自己的人力资本的时候。许多成功人士在年轻时的经历都是比较艰苦的，比如曾宪碎、辛嘉诚等。
作为刚刚踏入社会的年轻人，在不具备自己创业的条件下，往往不去通过为别人打工获得基本的生活保障。以便为将来自己创业或选择自己所喜欢的职业奠定物质基。
但现实是，很多人在就业压力下，往往只是为薪水工作作着，除了薪水，他们不关心别的，问他们为什么要选择这份工作的时候，他们总是说“我迫切需要这份工作，因为薪水不错”。
