水果牌迷你平板电脑后盖的试产任务终于到来，我们的任务是在50之内完成试产工作。试产可不是说简单的将东西生产出来，其中的工作内容是超乎想象的。工程用的机械和试产线的机械本身有不同，研发的车间环境和产线车间环境不同，温度不同，操作速度不同等差异都要一次次的通过试产发现问题，每发现一个问题就需要记录一个问题；每记录一个问题就需要找出至少五种解决问题的方案，在五种方案中试验出速度最快、质量最好、最为安全稳妥的方案并要签字上报。而一个简单的电脑后盖前后有十几个操作岗位，每个操作岗位的工序拆开后又有不同的要求，治具载具也要不停的根据不同情况做调整。说白了，试产工作就是量产工作的标准制定者，是一切产品生产的质量保证。
这样的任务不算轻，但我也没有料到它的繁重程度。刚开始的前三天，我每天还会抽点时间到图书室去读书，当时读到了金庸先生的《天龙八部》，满脑子都是萧峰的豪情壮志，心中认为自己干那点小事不过是牛刀杀鸡，我是一个练了擒龙功的人物，试产这件事情在我眼里的难度最多到“丁春秋”的级别，只需我的三弟（属下）用生死符破了就行。
可是到了第四天的时候，情况便完全的不一样了。那一天光冲压环节就发生了好几次严重的问题，先是材料变形，好不容易调整了设备参数又发现产品有毛刺，于是又换模具，调参数，来来回回折腾了几个小时也没有搞定。这时候组长告诉我说相关问题前几天也出现了，只是没敢告诉我。我的个天，我才刚当上课长竟然就能离岗不管事，而组长刚当上组长就敢欺上瞒下，看来官僚主义都是从自身的不务正业开始。
于是我立刻停止了去图书馆看书的行为，开始亲自跟踪每个过程，将记录员记录的数据全部都要看一遍。除此之外，我跟所有人定了一个约定，无论如何，每天必须解决至少五个问题后再下班，如果哪一天没有发生五个问题，也要全部复盘一遍才能下班。这个约定让一部分人不是很理解，但是我没有解释，只是告诉大家做好了一定会有工资加，如果我们完成这件事情却没有加工资，那么我会将自己两个月的工资补贴给大家，大家这才算全员同意。
之后，我们在产线的空余地方用纸皮铺了几张临时的床，所有普工每天会加班二小时，管理人员都要通宵，大家轮班睡觉，根本不会考虑白班与夜班之间转班的问题。除了吃饭以外，基本没时间出车间。生产线就是这样，只要管理者带头，并且愿意让手底下员工得到实际利益，那么事情做起来就方便很多。
时间被我们颠倒，记录数据的表单从一张到一个抽屉，再到满满的一柜子，从一天解决一个问题到一天解决五个问题上升到一天解决十个问题，然后再每天的问题越来越少，最后直至连续三天都没出现可以影响生产品质和效率的问题，再跟进，连续七天都没有影响性的问题，再移到普通产线去进行生产，连续三天也没有出现影响进度和品质的问题。这样的结果表明，我的试产工作算是完成了。
在这个过程中，我也确实如经理所料的那样惹了不少的事情。我把生技部门的课长从车间追到了人资部门，又追到了经理办公区，还追得其中一个生技组长自己决定辞职，只是因为我每天一上班就要求他必须派一个人协助我，只要派来的人不见了，我就会派出三个人守着生技课长的办公桌，不给人不让走，他被逼得去中央部门投诉我，最后经理只能向中央部门解释。我还把一个工程部门的高材生给按在了车间，根本不让他出车间，因为有些问题只有他们会解决，一些比较精密的仪器没有他们我们自己是解决不了的。但是他们通常不大喜欢和车间的人打交道，觉得我们没文化，土气。工厂里的鄙视链就是如此，办公区的看不起车间区的，工程部的看不起办公区的，研发部的看不起工程部的，中央人资的看不起其他任何部门。
我不管他们那么多，第一次有问题了去请他们，整整三个小时才来了一个人，搞了几下也没等我们开机他人就跑了，第二次和第三次还是一样。于是第四次的时候我就和保安队长与安检的员工商量了，无论怎样都不放他出去。公司有一条针对所有人的制度，那就是保安可以因为安检的原因让人配合。那小子将自己的工程电脑连上机器搞了一会儿，提起东西就走，可他出不去，保安前后检查了他十几遍。最后那小子来求我给他证明让他出去，我说保安我是管不了的，让他自己想办法。他又打电话给自己的经理，他的经理跟我的经理商量后竟然让他就待在我们车间直到完成任务为止。嘿嘿，也不看小爷在社会多少年，你看不起我归看不起我，但我要做成一件事，那就是能做成。
除了他们以外，部长，部门人资等等所有人，全部都被我派去的人堵在门口多次。理由只有一个，需要有女员工在车间，哪怕她不干活，我也要有女员工到车间转一转，后来逼得部门人资的女主管带着她的五个下属每天定时来车间慰问两次。这期间关于我的投诉也是一天几回，经理都是静静的听部长们一顿牢骚后，再劝服他们要配合。
当我把整个试产工作完成后，再掏出手机看看日历，好家伙，我在车间整整有43天没出来。进车间的时候是9月份，出车间的时候已经过完国庆节了。不过战斗胜利的喜悦充盈了我们每个人的内心。试产完成后，我悄悄的让大家休息了三天，这三天时间里大家早上要来打卡，然后我会给大家一个让保安信服的理由让大家轮班离开，自己去到自己喜欢的地方放松，到晚上下班前再回来打卡。有读者可能会说应该放假，但是放假就会被扣工资，工厂里没有带薪休假这种福利，我能做的就是徇私。这确实违反了制度，可是这样能聚人心，因为我深刻的知道今后的路更加漫长，我会很需要大家；我更深刻的知道，办公区的人有带薪休假福利而普工没有这一福利的制度是荒唐而不公平的，我并没有错，错的是这种可怕的制度。
半个月后，部长拿着一堆表格让我来填写，所有参与试产的人员全部升资位一级。资位上升，意味着工资上涨。所有的人都非常开心，也更加的佩服我，觉得我是一个能说到做到的领导。但我还是告诉他们实情说之前经理暗示过参与试产的人员都会有资位升级的福利。这样的事情一般不会先让部门知道，完成以后才会给予晋升。但不管原因是怎样的，刺头们还是十分开心的。哦，现在他们不是刺头，是一支铁军。
又半个月后，水果公司验证结束，开始了量产。我们这个课立刻被改组为生产部，我依旧是课长，派来了一个部长，其他的部门人资、部门生技、设备课人员全部都从我的试产线中进行提拔，我们成了一个大部门，我成了所有课长的领头羊，新来的部长除了喜欢打牌之外，倒也没有其他的不合。
这个部长跟我前面提到的“菁干班”教官组的文三皮差不多，也是靠着打牌赢属下的钱来捞偏门，但他没有想到的是我们这个新的生产部里面所有的课长和组长都不买他的帐，几次打牌都是几个课长一起围剿他，几次之后他再也不找我们打牌，只能在工作上找一些麻烦。可是工厂是个很神奇的地方，大家只会认同带着大家起来的那个人。所以部长的话未必有人听，也不愿意听。我对于捞偏门的人向来没有任何好感，常常对他也不客气。不到一个月，部长离开了，上面又派来一个部长，这个部长老道很多，常常把我们一群课长笼络得服服帖帖的，我们的绩效考核总是轮流着“优等”，一些问题和投诉类的事情，他一般都一句话带过。他对我也很好，毕竟我当时只是一个19岁的小娃娃，很容易哄。
我又有时间回到图书馆继续读书，我用很快的时间把金庸先生的十五部著作全部读完，然后按照书架的顺序一部部读下去。在那段时光里，我像一个极度饥渴的人，那些书就像是甘甜的泉水一般，他们汩汩的涌出来，我就大口的喝下去。但是这些水究竟什么味道，我却不能分辨。不管看不看得懂，不管是哪一科，不管是哪个国家的作者，我只管读着。
那些书充实了我的头脑，让我看到了别样的世界。金庸的江湖豪情常常让我心向往之，李敖的快意恩仇也还不错，黑格尔实在是有些难懂，孟德斯鸠的思想则好用一些，战争论里面太啰嗦，还是孙子兵法更简练，荷马史诗与但丁神曲竞放光彩，但在孔子面前还是渺小了太多……
又是几个月过去，读书与工作都很让人惬意。
